Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landschulheim Grovesmühle die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kollegiales Miteinander, guter Austausch und Unterstützung
Super. Verlässliche Arbeitszeiten, Beruf und Privatleben lässt sich gut miteinander kombinieren
Habe ich bisher als respektvoll und ehrlich empfunden.
Erlebe diese als direkt, offen und ehrlich. Allerdings kommt es vor, das die Leitung nicht direkt zur erreichen ist - per Mail oder Kommunikationsplattform funktioniert es aber immer
Leider habe ich die Zusammenarbeit im Kollegium als wenig kollegial erlebt.
Es herrscht oft das Gefühl, dass jede*r für sich arbeitet und gegenseitige Unterstützung nur eingeschränkt stattfindet. Der offene Austausch ist begrenzt, stattdessen spielen informelle Gespräche und Gerüchte eine spürbare Rolle.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass gegenüber Kolleg*innen, die anders denken, arbeiten oder nicht in bestehende Muster passen, eine eher distanzierte bis ablehnende Haltung besteht. Dies wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima aus und erschwert vertrauensvolle Zusammenarbeit
sehr schlechte Stimmung unter den Kollegen, Leitung völlig inkompetent, Arbeitszeit ungeregelt und schlechte Vergütung