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Mecklenburg-Vorpommern
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landtag Mecklenburg-Vorpommern die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landtag Mecklenburg-Vorpommern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landtag Mecklenburg-Vorpommern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre angenehm.
Es gibt Potenzial für mehr Gemeinsamkeit zwischen den einzelnen Abteilungen und für mehr Wertschätzung von der Leitungsebene gegenüber den Mitarbeitenden.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

freundlich, informativ und respektvoll, regelmäßige Dienstberatungen geben Auskunft über wichtige Inhalte und Sachverhalte

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Zusammenarbeit funktioniert gut und die Mitarbeitenden gehen nach meiner Wahrnehmung ehrlich miteinander um

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten sind gut umsetzbar, Urlaub wird nach Wunsch genehmigt
Das ortsunabhängige Arbeiten wird von einigen Kollegen im Übermaß genutzt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr freundlich, ehrlich, wertschätzend

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielfältige und interessante Aufgaben, mitunter anspruchsvolle Sachverhalte
es kann immer Rücksprache mit den Kollegen und Vorgesetzten gehalten werden