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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die gleitende Arbeitszeit.
Ungerechte Eingruppierung. Zu viele Aufgaben, die einem allein übertragen werden.
Fairer und nach Erfahrung und Abschluss eingruppieren.
Gute Möglichkeit die Arbeitszeit mit Familie zu vereinbaren, Weiterbildungsmögöichkeiten werden angeboten, neues modernes Gebäude
Teilweise extreme Missgunst unter Mitarbeitern
Faire Eingruppierungen im Bereich Entgelt
In einigen Bereichen super und in anderen eher weniger gut
Nicht immer fair im Bezug auf Entgeltgruppen
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Bezahlung
Zum Teil wenig Wertschätzung
Leistung und Motivation belohnen
In der Abteilung besser, weitere Führungskräfte ausbaufähig
Schwierige Tarifkonstellationen
Übergeordnete Ebene zu intransparent
super flexible Arbeitszeiten, Zusatzrente
gutes Miteinander
Das Image ist schlechter als die Realität. Verstehe schlechte Bewertungen überhaupt nicht
natürlich gibt Arbeitsspitzen, aber auch dann wird auf dringende Belange Rücksicht nügenommen
wenn man sich gut eingearbeitet hat und Leistung zeigt sind einem in vielen Bereichen Möglichkeiten offen um aufzusteigen. Man muss dafür Initiative ergreifen und sich erkundigen was geht.
gutes Gehalt bei sehr sicherem Arbeitsplatz, öffentlicher Dienst halt.
sehr sozial, Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen
halten zusammen
passt auch gut
gut
Ausstattung wird zwischenzeitlich besser
Klappt fast immer
meines Erachtens volle Gleichberechtigung
sehr spannend und abwechslungsreich
Vorgesetztenverhalten ist mäßig, gewöhnt man sich aber dran. Angst muss man nicht haben, typisch öffentlicher Dienst.
War mal besser. Die LWK weiß nicht so richtig, ob Sie Dienstleister oder Behörde sein will.
Wenn man sich nicht verheizen lässt, ist es ok. Mobilen Arbeiten ist 2 Tage möglich, wird aber nicht gern gesehen.
Karriere gibt es fast nur für Günstlinge. Weiterbildung gibt es recht unkompliziert für Word, Excel und Co.
Unterdurchschnittlich.
Spielt keine Rolle.
War früher besser, ist aber noch gut.
Gibt viele Ältere, geht man fair mit um.
Vorgesetzte geben Vorgaben aus Oldenburg weiter, der Rest ist recht willkürlich.
Ist für den öffentlichen Dienst gut, man bemüht sich.
Wenn man die richtigen Leute kennt bekommt man Infos. Interne Vorgaben stehen auch im Intranet, ab und an gibt es Dienstbesprechungen.
Die meisten haben keine Chancen auf Entwicklung, kann man als Gleichberechtigung verstehen.
Mit etwas Glück bekommt man spannende Aufgaben.
Moin,
danke für die Infos und die Bewertung - auf einige Punkte möchten wir gern eingehen.
Mit über 100 internen Weiterbildungsangeboten für die Mitarbeitenden, auch aus den Bereichen Gesundheit, persönliche Entwicklung und Personalführung fühlen wir uns sehr gut aufgestellt. Weiterhin bieten wir Mentoringprogramme an und ermöglichen die Teilnahme an Fortbildungen. Zwar schaffen wir es nicht immer alle Wünsche sofort zu bedienen, aber dafür gibt es Wartelisten und wenn das keine Option ist, suchen wir andere zeitnahe Lösungen.
Gleichberechtigung ist uns sehr wichtig. Darauf achten ohnehin die Personalvertretungen, mit denen wir sehr vertrauensvoll zusammenarbeiten. Und wenn doch einmal etwas "klemmt", gibt es konstruktive, ausgeglichene und von Respekt geprägte Lösungen.
Wir stehen sowohl als Dienstleister in den zahlreichen Beratungsaufgaben für die Mitglieder zur Verfügung aber erledigen auch staatliche Auftragsarbeiten bis hin zu Prüfungen. Diese Aufgabenbreite ist in der Kommunikation schon anspruchsvoll, unterstreicht jedoch unsere neutrale und unabhängige Stellung. Viele Akteure in der Branche, der Wissenschaft und Politik sowie als Verbraucher*in verlassen sich darauf und schätzen diese Eigenschaft sehr. Es ist daher unser Gradmesser in der täglichen Arbeit.
Bessere Bezahlung
Entfristungen
Moin,
jede Bewertung hat ihren Hintergrund und Anlass. Klar zu erkennen ist hier die Unzufriedenheit über die viele Arbeit.
Es stimmt, dass wir neben den zahlreichen Tätigkeiten für unsere Mitglieder aus Land- und Forstwirtschaft sowie Gartenbau, Hauswirtschaft, etc. auch Projekte und viele weitere staatliche Aufgaben übernehmen. Darauf sind wir stolz und die Auftragsbücher sind stets gefüllt.
Die Verteilung auf die Bediensteten mag temporär nicht immer ausgeglichen sein, dies ist u. a. durch saisonale Effekte begründet und erzeugt Arbeitsspitzen, wie z. B. im Versuchswesen Pflanze oder bei der Abwicklung von Förderanträgen. Dennoch ist es unser Anspruch und auch aufgrund des Fürsorgegedankens geboten, dass wir unseren Mitarbeitenden die zeitnahe Erholung ermöglichen.
Die wenigen Sterne in den verschiedenen anderen Rubriken lassen leider ohne ergänzende Infos keine weitere Kommentierung zu. Für einen persönlichen Austausch und ggfs. Problemlösung stehen wir jederzeit gern zur Verfügung.
Home Office, flexible Arbeitszeiten
Den Azubis oder Anwärtern Materialien für die Ausbildung stellen/an den Kosten beteiligen (Bücher, Laptop, Gesetze), um die Ausbildung attraktiver zu machen
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Nach Tarif, Jobticket oder Hansefit wäre schön
Kommt auf den Fachbereich an
Möglichkeit des Home-Office ist super
Mehr Frauen in Führungspositionen wäre wünschenswert
Moin,
vielen Dank für das gute Feedback!
Die Ausbildung ist uns sehr wichtig. Wir fordern viel Engagement in den verschiedenen Ausbildungsabschnitten, aber wollen hier gern auch noch weiter unterstützen. Auch wenn die EDV-Ausstattung schon seit Jahren zur Verfügung gestellt wird, gibt es im Bereich der Lehrbücher noch Verbesserungsbedarf.
Die Geschlechterverteilung ist in den verschiedenen, historisch gewachsenen Organisationseinheiten zwar unterschiedlich verteilt, aber insgesamt noch nicht ausgeglichen. Dies nähert sich jedoch seit einigen Jahren immer mehr an, da sich im Trend mehr weibliche Führungkräfte in den Auswahlverfahren durchsetzen als männliche Bewerber.
Sicherheit im öffentlichen Dienst
Großer Wasserkopf, zu viel Verwaltung
Gleiche Arbeit = gleiche Entlohnung, junger Bachelor ohne Erfahrung ist höher eingestuft wie ein Meister mit 25 Jahren Berufserfahrung!
Moin,
zu groß sollte der "Wasserkopf" nie sein - auch nicht in einer Landwirtschaftskammer als Selbstverwaltungsorganisation. Neben den externen Vorgaben, die wir nicht beeinflussen können, wird stets geprüft, wie wir unsere Aufgaben effizient erledigen können. Bei 2500 Mitarbeitenden an über 60 großen und kleinen Standorten sind Führungsebenen unabdingbar, aber auch wir müssen uns in der VUCA-Welt hinterfragen und neue Strukturen denken. Dies tun wir aktuell in einem Prozess der Organisationsweiterentwicklung. Gern nehmen wir die Anregungen mit auf!
Bezüglich der Eingruppierung sind wir an die Regelungen des Tarifsrechts gebunden. Die entsprechenden Vorgaben haben wir entsprechend zu respektieren und einzuhalten.
- sehr flexible Arbeitszeiten
- tolle Kollegen
- spannende Tätigkeit
- Mut zum Wandel
- Gender Equality nicht gegeben
- kleine Hunde in Büros ohne Publikumsverkehr sind nicht erlaubt (auch keine Therapiehunde)
- hoher bürokratischer Aufwand, um Veränderungsprozesse in Gang zu setzen, dies ist allerdings fast überall im öffentlichen Dienst so
- auf Recyclingpapier setzen
- mehr Digitalität leben (manche Kollegen drucken jede Mail aus)
- Teamevents einführen, um den Zusammenhalt zu stärken (Modell Wandertag ist veraltet)
- neue Mitarbeitergewinnung über Active Sourcing für bestimmte Positionen
- auch die Personalabteilung sollte externe Weiterbildungen besuchen, um sich über aktuelle Möglichkeiten der Personalgewinnung und Personalentwicklung im öffentlichen Dienst zu informieren!
- neuen Weg finden, um externe Weiterbildungen bis zu einem bestimmten Betrag selbst in Absprache mit dem Vorgesetzten buchen
- ergonomische Arbeitsplatzausstattung als Standard und nicht nach Nasenfaktor
produktives Miteinander ohne Druck von oben
etwas veraltet, aber der Wunsch zum Wandel ist da
in meinem bisherigen Arbeitsleben bietet die LWK die beste Work-Life Balance
überdurchschnittlich viele Weiterbildungsmöglichkeiten, lediglich der Weg der Beantragung einer externen Weiterbildung ist umständlich und veraltet
TV-L Niedersachsen plus Sonderzahlung, Eingruppierung entspricht nicht immer dem tatsächlich Geleisteten
da geht noch mehr, aktuell kein Ökostrom, kein Recyclingkopierpapier, es werden deutlich zu viele E-Mails ausgedruckt
variiert je nach Abteilung, bei mir ist es super
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Möglichkeit zum Homeoffice, Büros werden modern ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen etc.
super Intranet, wichtige Entscheidungen werden teilweise zu spät oder gar nicht kommuniziert
obere Führungsriege fast ausschließlich männlich
Moin,
vielen Dank für die Bewertung! Wir freuen uns über die sehr differenzierte und eingehende Betrachtung. Bei einigen Themen ist allerdings schon viel in Bewegung. So erarbeiten wir einen Gender Equality Plan, führen digitalen Akten ein, höhenverstellbare Schreibtische werden als Standard beschafft, Ideenwettbewerbe im Gesundheitsbereich, etc.
Die Kritik zu Veränderungsprozessen nehmen wir an, obgleich wir stets versuchen die vielen verschiedenen positiven und negativen Auswirkungen auf die Mitarbeitenden im Blick zu behalten.
Manchmal abteilungsabhängig - aber grds. sehr nette und freundliche Kollegen und Kolleginnen
Lässt sich gut verbinden; Homeoffice ist möglich
Tarifgebunden // TV-L
Viele Vorgesetze kümmern sich und sind wohlwollend. Leider aber oftmals zu sehr fachliche Mitarbeiter/innen als Vorgesetze.
Hier fehlt es manchmal an Kommunikation von unterer Leitungsebene an alle Mitarbeiter/innen
Absolut vielseitiger Arbeitgeber
So verdient kununu Geld.