Absolut familienfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hinsichtlich des Kriteriums Familienfreundlichkeit lässt sich an dieser Stelle sagen, dass es viele Services für Familien gibt, wie Elternzeit und Mutterschutz. Für Kinder von Mitarbeitenden im LV und in den Tochterunternehmen gibt es in unmittelbarer Nachbarschaft zum Verlagsgebäude eine Kita. Als weiteren Baustein für ein kinder- und familienfreundliches Unternehmen findet sich in der Behindertentoilette im Foyer ein Wickeltisch. Für weitere Unterstützungsangebote kooperiert der LV mit der pme Familienservice GmbH.
Auf redaktioneller Ebene wagt sich der LV seit kurzem in ein völlig neues Segment und bringt mit „Matsch!“ eine Zeitschrift für Kinder ab 5 Jahren in den Handel.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit der Corona-Pandemie hat gezeigt, dass der Arbeitsalltag auch funktionieren kann, wenn Mitarbeitende von unterwegs aus bzw. im Homeoffice arbeiten. Mobiles Arbeiten/Homeoffice sollte daher auch bezogen auf Familienfreundlichkeit verstärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima, vergleichbar mit dem Leben in einer (Groß-)Familie.
Kommunikation
Hervorzuheben ist hier das sehr gut gepflegte Intranet mit aktuellen Ereignissen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen arbeiten gut zusammen, man steht füreinander ein. Der Umgang miteinander ist ehrlich und direkt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Es sollte bei der Planung beachtet werden, dass Familien mit Kindern in der Ferienzeit bevorzugt werden. Das u.a. zeigt, dass auf Familie Rücksicht genommen wird.
Gleichberechtigung
Die Redaktionen sind teilweise noch sehr männerdominiert, allerdings gibt es vereinzelt auch schon weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Jungredakteure schätzen ältere Kollegen sehr, da sie von ihnen viel über die Historie des Verlags erfahren können.
Arbeitsbedingungen
Je nach Gebäude ist hier noch Luft nach oben. In Großraumbüros sollten Möglichkeiten geschaffen werden, die den Lärmpegel dämmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend und wird pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist im LV ein zentraler Baustein der Personalarbeit. So gibt es bspw. ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und einen Potentialkreis fürs Management. Für Azubis und Volontäre gibt es Seminare, die teils von Mitarbeitenden organisiert werden.