78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Wir unterstützen die Fachleute, die Lebensmittel erzeugen, verarbeiten und vermarkten. Darüber hinaus inspirieren wir die Menschen, die sich besonders dem Leben und den Menschen auf dem Lande verbunden fühlen.
Leidenschaft für Landwirtschaft, Lebensmittel und Landleben! Das ist unser Anspruch und dafür stehen die drei großen Unternehmensbereiche unseres Verlages. Mit mehr als 40 Medienangeboten und Dienstleistungen unterstützen wir die Fachleute, die Lebensmittel erzeugen, verarbeiten und vermarkten. Darüber hinaus inspirieren wir die Menschen, die sich besonders dem Leben und den Menschen auf dem Lande verbunden fühlen.
Zu unserem Kerngeschäft gehören
Zu den wichtigsten Unternehmen des Konzerns zählen u.a.
Mit unseren über 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwirtschaften wir einen jährlichen Konzernumsatz von mehr als 115 Millionen Euro. Damit gehören wir zu den 100 größten Medienunternehmen und bezogen auf den Bruttowerbeumsatz zu den zehn größten Fachverlagen in Deutschland.
Hier liegt auch unser Heimatmarkt. Darüber hinaus sind wir vor allem in Polen, Österreich und der Schweiz aktiv und über Lizenzgeschäfte in Großbritannien und Irland, in den Niederlanden, im Baltikum, in Russland und Ungarn, sowie in Griechenland und in der Türkei präsent.
Unser Ziel ist es, das Kerngeschäft zu stärken, unser Neugeschäft weiter auszubauen und die Digitalisierung unseres Verlags dynamisch voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landwirtschaftsverlag GmbH.
Ute Hußmann
HR Managerin
E-Mail: ute.hussmann@lv.de
Telefon +49 02501 801 3240
Bianca Nieschwietz (Ausbildung / Praktikum)
HR Managerin
E-Mail: bianca.nieschwietz@lv.de
Telefon + 49 02501 801 3241
Hinsichtlich des Kriteriums Familienfreundlichkeit lässt sich an dieser Stelle sagen, dass es viele Services für Familien gibt, wie Elternzeit und Mutterschutz. Für Kinder von Mitarbeitenden im LV und in den Tochterunternehmen gibt es in unmittelbarer Nachbarschaft zum Verlagsgebäude eine Kita. Als weiteren Baustein für ein kinder- und familienfreundliches Unternehmen findet sich in der Behindertentoilette im Foyer ein Wickeltisch. Für weitere Unterstützungsangebote kooperiert der LV mit der pme Familienservice GmbH.
Auf redaktioneller Ebene wagt sich der LV seit kurzem in ein ...
Dass der Verlag auch in der Personal-Entwicklung zukunftsorientiert denkt und handelt, dass man sich Probleme auch wirklich anschaut und Veränderungen anstößt, dass eine große Bereitschaft und Offenheit für Innovationen besteht
Der Verlag legt großen Wert auf eine offene Kommunikation und die Entwicklung der Mitarbeitenden.
modern, familienfreundlich, auf dem Weg zu mehr Gleichberechtigung
Dass sich Erwerbsarbeit und Familienleben gut kombinieren lassen.
Personalpolitik, Führungsebenen, unrealistische Ziele, keine Kommunikation, Beschlüsse werden durchgesetzt und nicht diskutiert. Der Umgang mit Mitarbeitern ist sehr fragwürdig und das Verhalten der Firmenführung in Sachen Personalpolitik ist rechtlich grenzwertig und unmoralisch.
Etwas altbackene Büros
Null Kommunikation, wenig Lob, dafür viel Kritik und Inkompetenz im Projektmanagement
Sehr hoher Arbeitsdruck. Nicht vom Anspruch her, sondern von der Menge...
Noch sind zu wenige Frauen in Führungspositionen
Gleichberechtigung von IT und Redakteuren
Interne Kommunikation über Projekte
Die Zeit der Corona-Pandemie hat gezeigt, dass der Arbeitsalltag auch funktionieren kann, wenn Mitarbeitende von unterwegs aus bzw. im Homeoffice arbeiten. Mobiles Arbeiten/Homeoffice sollte daher auch bezogen auf Familienfreundlichkeit verstärkt werden.
Die interne abteilungsübergreifende Kommunikation kann noch mehr verbessert werden
Führungspositionen auch in Teilzeit ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftsverlag ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Verlag ist technisch und ergonomisch super ausgestattet und bietet neben dem Büroarbeitsplatz auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
Je nach Gebäude ist hier noch Luft nach oben. In Großraumbüros sollten Möglichkeiten geschaffen werden, die den Lärmpegel dämmen.
top Büros erste gute Ideen für New Work Ansätze
Schöne Gebäude, moderne Infrastruktur
Geräte sind auf dem neuesten Stand, verwendete Technologien das aktuellste am Markt. Nur keine Macs... :-( Schöne Neubauten - nur der Altbau - in dem wir sitzen - könnte auch mal modernisiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftsverlag ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es werden neue Entwicklungen und Reorganisationen verschönert in die Öffentlichkeit getragen.
Leider findet keine Kommunikation vertikal statt. Selbst auf gleichen Hierarchieebenen wird unzureichend kommuniziert.
Die Kommunikation "von oben nach unten" dauert oft lang und ist lückenhaft aber in den letzten Monaten spürt man hier deutliche Verbesserung.
Es wird teilweise schneller verändert als kommuniziert. Teilweise zu viele Besprechungen.
Die Kommunikation besteht darin Aufgaben zu verteilen ohne detaillierte Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Personalentwicklung ist im LV ein zentraler Baustein der Personalarbeit. So gibt es bspw. ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und einen Potentialkreis fürs Management. Für Azubis und Volontäre gibt es Seminare, die teils von Mitarbeitenden organisiert werden.
Bin als IT Mitarbeiter mit dem Gehalt schon nahezu am Ende und sehe ehrlich gesagt wenig Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen werden aber mit wenig Rückfragen gestattet und gern gesehen.
Es wird immer geschaut, ob Potential bei Beschäftigten besteht; die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Fokus im Unternehmen.
sehr gute auch individuelle Angebote durch die Personalentwicklung
In die Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden, als auch Führungskräften wird im Verlag durch verschiedene Programme viel investiert.
