

Landwirtschaftsverlag GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLeidenschaft für Landwirtschaft, Lebensmittel und Landleben!
Wer wir sind
Beim Landwirtschaftsverlag schaffen wir Werte, die bleiben - und das gilt nicht nur für unsere Produkte.
Denn bei uns geht es um mehr als die Leidenschaft für Landwirtschaft, Lebensmittel und Landleben. Es geht um Menschen, die mit Begeisterung, Expertise und Teamgeist Zukunft schaffen.
Hier zählt nicht nur, was Du kannst, sondern wer Du bist. Bei uns übernimmst Du Verantwortung, bringst Deine Ideen ein und gestaltest gemeinsam mit einem starken Team eine moderne Arbeitswelt und Werte, die bleiben.
Wir in 7 Punkten?
- 900+ motivierte Mitarbeiter:innen in der LV-Gruppe
- Unser Team ist in den letzten 3 Jahren um 20 % gewachsen
- Unser Teamzusammenhalt, wird intern mit Durchschnittlich 4/5 Sternen bewertet
- 40 Fellnasen bringen Energie und gute Laune in unser Headquarter
- Unsere 4 Tochterunternehmen in Deutschland sowie 7 Beteiligungen im In- und Ausland sprechen für sich
- Bei uns gibt es viel Raum Ideen, Verantwortung und Mitgestaltung
Produkte, Services, Leistungen
Leidenschaft für Landwirtschaft, Lebensmittel und Landleben! Das ist unser Anspruch und dafür stehen die drei großen Unternehmensbereiche unseres Verlages. Mit mehr als 40 Medienangeboten und Dienstleistungen unterstützen wir die Fachleute, die Lebensmittel erzeugen, verarbeiten und vermarkten. Darüber hinaus inspirieren wir die Menschen, die sich besonders dem Leben und den Menschen auf dem Lande verbunden fühlen.
Zu unserem Kerngeschäft gehören
- Fachmedien und Dienstleistungen für die Landwirtschaft,
- Publikumszeitschriften, Veranstaltungen und andere Angebote für alle Menschen, die gerne gut leben, gut essen und trinken oder sich in anderer Form das Landleben lieben.
Zu den wichtigsten Unternehmen des Konzerns zählen u.a.
- der Landwirtschaftsverlag in Münster,
- die Deutsche Medien Manufaktur in Münster und Hamburg (Beteiligung),
- der Polnische Landwirtschaftsverlag in Posen und Warschau,
- die dbv network in Berlin (Beteiligung),
- der Lebensmittel Praxis Verlag in Neuwied und Münster mit Töchtern in Wien und Warschau sowie
- die LV Digital in Münster.
Mit unseren über 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwirtschaften wir einen jährlichen Konzernumsatz von mehr als 115 Millionen Euro. Damit gehören wir zu den 100 größten Medienunternehmen und bezogen auf den Bruttowerbeumsatz zu den zehn größten Fachverlagen in Deutschland.
Hier liegt auch unser Heimatmarkt. Darüber hinaus sind wir vor allem in Polen, Österreich und der Schweiz aktiv und über Lizenzgeschäfte in Großbritannien und Irland, in den Niederlanden, im Baltikum, in Russland und Ungarn, sowie in Griechenland und in der Türkei präsent.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Ziel ist es, das Kerngeschäft zu stärken, unser Neugeschäft weiter auszubauen und die Digitalisierung unseres Verlags dynamisch voranzutreiben.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landwirtschaftsverlag GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Unternehmen wird in der Verlagsbranche zurecht als sehr innovatives Medienunternehmen dargestellt, dass immer wieder mit verschiedenen Schwerpunkten als Role Model dient. Gerade sind drei Titel von der Deutschen Fachpresse in drei von acht Kategorien als "Fachmedium des Jahres" ausgezeichnet worden. Zusätzlich stellt der Unternehmensverbund den "Fachjournalisten des Jahres". Nach innen wird das exzellente Standing zu wenig wahrgenommen.
Als Praktikantin wurde ich von Anfang an gut ins Team aufgenommen und konnte schnell praktische Einblicke in den Arbeitsalltag gewinnen. Besonders positiv finde ich das kollegiale Miteinander, die offene Kommunikation und die faire Arbeitsatmosphäre.
Die Verlässlichkeit und Wertschätzung
Flexible Arbeitszeiten für Mütter
Eine gute Diskussionskultur, ein wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in den Ruhestand gehen oder das Unternehmen verlassen. Ein vorausschauender, vorsichtiger Blick der Geschäftsleitung auf notwendige Veränderungen im Portfolio und in der Organisationsstruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Zukunftsvision, behördenähnliche Strukturen
Manchmal dauern Workflows zu lange
Die Mitarbeiter die praktisch an der Front arbeiten, die Produkte gestalten mit ihren Ideen, ihrem Einsatz und der Firma zu großen Erfolg und guten Umsätzen verhelfen, werden zu wenig gesehen und gehört.
Die Führungsstruktur ist sehr kleinteilig angelegt. Das schafft eine gute Diskussionskultur, führt aber mitunter zu langen Entscheidungsprozessen.
Fehlende Wertschätzung, fehlendes persönliches Interesse, Scheinheiligkeit und unterirdisches Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf eure Mitarbeiter. Ich habe nach meiner Kündigung mehrfach ein Gespräch angeboten, um mitzuteilen, was meine Gründe für die Kündigung waren, was vielleicht zu ein paar Verbesserungen hätte beitragen können. Es hat niemanden interessiert.
Bitte entlasst keine fertigen Azubis mehr, die gerne bleiben wollen, nur um neue, günstigere Azubis einzustellen.
Auch auf das Gehalt bezogen: Die Du-Kultur, die ich sehr geschätzt habe, bezahlt leider nicht meine Rechnungen. Vielleicht sollte das Gehaltsgefälle überdacht werden.
innovativer werden!
-Man könnte überlegen, eine 35 Stunden Stelle für Azubis auszuschreiben. Das würde mehr Variationen bezüglich der Arbeitszeiten ermöglichen.
Nicht nur von flachen Hierarchien sprechen sondern auch ausführen. Alle Abteilungen besser im Blick haben.
Auf seine Mitarbeiter hören.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Landwirtschaftsverlag ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sportangebote und Gleitzeit
sehr viele Freiheitsgrade, gute Zusatzangebote, Unternehmen bietet tolle Get-together-Events an
Starke Schwankungen ist der Arbeitsauslastung, sodass teilweise viele Überstunden anfallen und zu anderen Zeiten keine Aufgaben zu erledigen sind. Sehr frei in der Urlaubsplanung und mit 30 Tagen eine gute Anzahl an Urlaubstagen. Abfeiern der Überstunden flexibel. Homeoffice wird größtenteils ermöglicht, aber nicht überall.
Homeoffice Möglichkeit!
Ich hatte eine sehr komfortable Home-Office/Office Regelung und auch über die Arbeitszeiten konnte ich immer sprechen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landwirtschaftsverlag ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Gehalt ist kein Gehalt sondern eine Aufwandsentschädigung. Trotz sehr guter Vorbildung und Erfahrungen und einer 40-Stunden-Woche wird man mit einem Hungerlohn nach Hause geschickt, der nur ein paar Cent über dem Mindestlohn liegt. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei besonderen Leistungen, die in großen Zeitabständen beurteilt werden. Es gibt kein festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber Unternehmensbeteiligung. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, um höher eingestuft zu werden, soll dies erstmal unentgeltlich auf Probe machen. Die Gehaltsunterschiede nach Stufen und Position sind ...
Inflationsausgleich wird als Gehaltserhöhung verkauft.
Meine Arbeit ist wesentlich mehr Wert
Gehälter werden durch Junior-Titel so weit heruntergedrückt wie ein Ausbildungsgehalt. Eine Erklärung gab es dafür nie. Der Betriebsrat agierte als zahnloser Tiger. Rahmenbedingungen, ab wann ein Junior-Titel wegfällt und somit auch das Junior-Gehalt, sind nicht definiert. Man wird immer "aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage" hingehalten und Jahr für Jahr vertröstet. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Gehalt ist in Ordnung. Es werden viele Leistungen geboten, die man in Anspruch nehmen kann. Wirkt aber eher als würde man damit etwas kompensieren wollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gib intern siwie extern Weiterbildungsangebotw
Die Möglichkeit übernommen zu werden ergibt sich nur, wenn eine andere Person das Team verlässt. Das wurde aber bereits im Vorstellungsgespräch klar kommuniziert.
Das funktioniert für viele Redaktionen. Ich fühle mich da nicht mitgenommen.
Wer möchte, kann sich weiterentwickeln. Er/Sie wird dabei vom Unternehmen gut unterstützt.
Überhaupt nicht vorhanden, völlige Mangelware. Wenn es mal eine Weiterbildung gab dann aufgedrückt und überhaupt nicht an die eigenen Bedürfnisse abgestimmt. Auswahl gibt es keine, wenn dann selber hinterher rennen, aber die notwendigkeit darin wird überhaupt nicht gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landwirtschaftsverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Landwirtschaftsverlag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landwirtschaftsverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landwirtschaftsverlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.









