110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Verlässlichkeit und Wertschätzung
Wenn es mal stressig ist, achten die Vorgesetzten auf die Mitarbeiter
Könnte besser sein wird nach außen total verkannt.
Sportangebote und Gleitzeit
Es gib intern siwie extern Weiterbildungsangebotw
Für jeden etwas dabei
E- Fahrzeupool, Photovoltaikanlage
Beste Kollegen
Sehr wertschätzenden
Immer wertschätzenden
Teilweise einzel Büros sowie Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische,
GF informiert regelmäßig
Ob ältere oder jüngere, Frauen oder Männer, alle werden gleich behandelt
Manchmal auch nicht aber wo ist es immer gleichbleibend....
Als Praktikantin wurde ich von Anfang an gut ins Team aufgenommen und konnte schnell praktische Einblicke in den Arbeitsalltag gewinnen. Besonders positiv finde ich das kollegiale Miteinander, die offene Kommunikation und die faire Arbeitsatmosphäre.
Der Unternehmen wird in der Verlagsbranche zurecht als sehr innovatives Medienunternehmen dargestellt, dass immer wieder mit verschiedenen Schwerpunkten als Role Model dient. Gerade sind drei Titel von der Deutschen Fachpresse in drei von acht Kategorien als "Fachmedium des Jahres" ausgezeichnet worden. Zusätzlich stellt der Unternehmensverbund den "Fachjournalisten des Jahres". Nach innen wird das exzellente Standing zu wenig wahrgenommen.
Flexible Arbeitszeiten für Mütter
Manchmal dauern Workflows zu lange
keine Zukunftsvision, behördenähnliche Strukturen
innovativer werden!
Es ist bisschen Luft nach oben.
Eine gute Diskussionskultur, ein wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in den Ruhestand gehen oder das Unternehmen verlassen. Ein vorausschauender, vorsichtiger Blick der Geschäftsleitung auf notwendige Veränderungen im Portfolio und in der Organisationsstruktur
Die Führungsstruktur ist sehr kleinteilig angelegt. Das schafft eine gute Diskussionskultur, führt aber mitunter zu langen Entscheidungsprozessen.
Noch konsequenter die notwendigen Strukturveränderungen angehen
Er bemüht sich Umweltfreundlich und Ressourcenschonend zu agieren
Blick nur auf das große Ganze, nicht auf die einzelnen Abteilungen oder Mitarbeiter.
Nicht nur von flachen Hierarchien sprechen sondern auch ausführen. Alle Abteilungen besser im Blick haben.
Wenig Wertschätzung von den Vorgesetzten.
Homeoffice Möglichkeit!
Aktuell noch sehr sicherer Arbeitsplatz.
Auf seine Mitarbeiter hören.
Viel Gegeneinander, wenig Miteinander
Das Image aus früheren Zeiten hat keinen Bestand mehr.
In der letzten Zeit wird viel Gegeneinander gekämpft. Jede Abteilung versucht sich zu positionieren.
Sind Auslaufmodelle und werden oft so behandelt.
Wenig Freiheit und Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird sich Mühe gegeben, es wird viel geredet mit wenig Inhalt.
Inflationsausgleich wird als Gehaltserhöhung verkauft.
Ich schließe mich den Meisten an: Extrem lange Verweildauern im Unternehmen weisen darauf hin, dass es hier einfach gut sein muss!
Wertschätzender Umgang, Du-Kultur,
In der Region und in der Branche wohl zu Recht als Top-Arbeitgeber angesehen
sehr viele Freiheitsgrade, gute Zusatzangebote, Unternehmen bietet tolle Get-together-Events an
Wer möchte, kann sich weiterentwickeln. Er/Sie wird dabei vom Unternehmen gut unterstützt.
Insgesamt sehr gut
In den letzten Jahren ist viel Positives umgesetzt worden.
im Team top
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle
Immer erreichbar, offenes Ohr, gerecht, zuverlässig
Völlig ok, alles stets zu seiner Zeit
ohnehin schon spannend, jeder kann sich weiterentwickeln oder Vorschläge machen
So verdient kununu Geld.