80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viele verschiedene Abteilung, die man in der Ausbildung durchläuft, weshalb es nie langweilig wird und der Alltag sehr abwechslungsreich ist.
Azubis werden auf Augenhöhe behandelt.
Technische Ausstattung, hybrides Arbeiten, Weiterbildung, das „nach vorne schauen“
Gehalt müsste der Inflation angepasst werden
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Büroausstattung
Führungspersonen, Gehalt, Strukturen, Mobbing
Onboarding, Wertschätzung, Projektmanagement, Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt viel Unzufriedenheit und viele Lästereien, weil auch sehr viel Ungleichheit herrscht. Es werden immer mehr Aufgaben übertragen, Jobwechsler werden nicht ersetzt und mehr Gehalt ist nicht möglich. Es gibt kaum effiziente Arbeitsstrukturen. Man wird so lange befristet bis es nicht mehr geht und wer entfristet ist und unbequem wird, wird gebeten das Unternehmen auf eigenen Wunsch hin zu verlassen.
Die auflagenstärkste Publikumszeitschrift Deutschlands wird öffentlich positiv wahrgenommen, allerdings auch zunehmend als altbacken und verstaubt bezeichnet. Das spiegelt sich in der internen Arbeitsweise wider.
Vertrauensarbeitszeit, wenig Überstunden, ab und zu Abend- und Wochenendveranstaltungen.
Im Bewerbungsgespräch wurden viele Weiterbildungsmöglichkeiten kommuniziert - sogar durch die hauseigene renommierte Henri-Nannen-Journalistenschule, was damals ein großer Entscheidungsfaktor für den Job war. Allerdings sind diese Versprechungen nie in die Realität umgesetzt worden, auch mangels Initiative der Teamleitung.
Gehälter werden durch Junior-Titel so weit heruntergedrückt wie ein Ausbildungsgehalt. Eine Erklärung gab es dafür nie. Der Betriebsrat agierte als zahnloser Tiger. Rahmenbedingungen, ab wann ein Junior-Titel wegfällt und somit auch das Junior-Gehalt, sind nicht definiert. Man wird immer "aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage" hingehalten und Jahr für Jahr vertröstet. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Es wird nicht viel dafür getan, aber es ist auch nicht schlecht.
Es gibt viele Einzelkämpferinnen oder alteingesessene Grüppchen, in die neue Redakteurinnen nicht integriert werden. Viele Kolleginnen essen oft alleine in ihrem Büro zum Mittag. Wenn man über den eigenen Flur hinwegsieht, trifft man aber auch einige Gleichgesinnte, die sich in einer ähnlichen Lage befinden und mit denen man sich sehr gut auch noch über den Job hinaus anfreundet.
Es wurden einige ältere Kollegen entlassen. Um Geld zu sparen auch Führungspositionen. Leider diejenigen, die noch wussten wie man führt.
Absolut unterirdisch. Solche fatalen Fehlbesetzungen habe ich während meiner gesamten Laufbahn nicht erlebt. Das hängt meines Erachtens damit zusammen, dass Teamleitungen nicht nach fachlicher Expertise bestimmt werden, sondern nach Vitamin B. Führungskräfte werden nicht geschult und bekommen Personalverantwortung. Das ist meiner Meinung nach bei so vielen jungen Jobeinsteigerinnen sehr gefährlich. Generell ist es wichtig, der direkten Vorgesetzten in den Hintern zu kriechen, um überhaupt irgendwelche Chancen zu bekommen. Denn sonst setzt sich die Führungskraft nicht für ihr Team ein und man muss alleine gucken wo man bleibt - und bleibt oft auf der Strecke.
Die Büroräume sind groß, Parkplätze vorhanden. In der Mittagspause kann man sich in die Sonne setzen, es gibt ein paar Geschäfte in der Gegend. Jedoch gibt es keine Einarbeitung und kein Onboarding. Man wird besonders am Anfang ziemlich allein gelassen, wenn man nicht das Glück einer netten Kollegin hat.
Sehr viel Intransparenz, keine klaren Arbeitsanweisungen. Generell nimmt man auf Führungsebene extreme Überforderung wahr.
Es arbeiten hauptsächlich Frauen im Unternehmen, einige auch in Führungspositionen. Allerdings wird das Motto "girls support girls" hier nicht gelebt. Fragt eine weibliche Angestellte nach einer Gehaltserhöhung, muss sie sich chauvinistische Macho-Sprüche anhören.
Die Marken des Verlages sind sehr bekannt und beliebt und bieten viel Potenzial für einen spannenden Arbeitsalltag. Leider wird man oft nur mit administrativen Aufgaben vertraut, die gerade bei einer kreativen, digitalen Jobbeschreibung nicht in das eigentliche Aufgabenportfolio passen.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
erstmal vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Deine Erfahrungen im Landwirtschaftsverlag zu einer so schlechten Bewertung geführt hat.
Wir versuchen durch ganz viele Initiativen und Programme zu einer guten Personal- und Führungsarbeit zu kommen. Das uns das in Deinem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.
Mit ausscheidenen Mitarbeitenden führen wir vor dem Austritt noch ein Exit-Gespräch durch, um ganz direkt und persönlich ein Feedback zu bekommen zu Themen, die wir noch verbessern können.
Wir würden uns freuen, wenn Du uns die Gelegenheit gibst, Dein Feedback auch in einem persönlich mit uns zu erörtern.
Die Ausbildung hat einem einen sehr guten Überblick über die verschiedenen Aufgaben im beispielsweise Marketing oder Produktmanagement gegeben.
Nachhaltigkeit und sozialer Ausgleich wird groß geschrieben.
Das Unternehmen könnte die Veränderungsprozesse noch konsequenter angehen. Es wird im Sinne einer guten Unternehmenskultur viel Rücksicht auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genommen.
Beeindruckende Nachhaltigkeits-Agenda
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Hier gibt es, zumindest in den Abteilungen selber einen sehr guten Austausch.
Onboarding von neuen Mitarbeitern. Aufgabenstellungen. Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Die Kultur im LV sollte dringend geändert werden. Viele im Unternehmen denken immer noch in alten Zeiten und streuben sich vor Veränderungen.
Gefühlt ist jeder irgendwie in seiner Blase und die Motivation etwas zu bewegen ist kaum vorhanden.
Familie und Job lassen sich sehr gut vereinbaren.
Dazu gab es leider nichts.
Die Sozialleistungen sind in Ordnung, sprich der Marktstandard. Was die Bezahlung betrifft ist liegt man unter dem Marktstandard.
Das scheintz sehr gut zu sein. Es gibt beispielsweise eine PV-Anlage.
Innerhalt der Abteilung sehr gut!
Der scheint hier ganz normal zu sein
Grundsätzlich in Ordnung, aber die Kommunikation fehlt leider an vielen Stellen.
Sehr veraltete Büros die kein Stück Wohlfühlcharakter haben. Technisch ist die Ausstatung aber top.
Innerhalb der Abteilungen klappt dies zumeists sehr gut, darüber hinaus aber leider nicht.
Die ist definitiv vorhanden, da es sosowhl männliche als auch weibliche Führungskräfte gibt
Kaum vorhanden bzw. ggf. vorhanden, aber werden nicht umgesetzt.
Der Verlag ist sehr sozial gegenüber seinen Mitarbeitern und nimmt auch Rücksicht auf einzelne Mitarbeiter
Es gibt mehrfach im Jahr Feiern und Veranstaltungen als Dankeschön. Mitarbeiter die ein Jubiläum haben, werden gebührend gefeiert und erhalten Geldgeschenke.
Es gibt Sportangebote
Junge Mitarbeiter werden auf mögliche höhere Aufgaben/Verantwortung vorbereitet. Aber auch ältere Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden und damit auch aufzusteigen zB. zum Produktmanager
Zusatzversicherung an der sich der Verlag beteiligt.
Inflationsausgleich/ Sonderzahlungen wurde schon mehrfach gezahlt.
Mit älteren und langjährigen Mitarbeitern wird sehr fürsorglich umgegangen.
Mitarbeiter werden mit großer Wertschätzung behandelt.
Es ist alles da was man für einen guten Arbeitstag benötigt
Regelmäßige Updates durch die Geschäftsleitung
Aus in herausfordernden Zeiten in der Transformation wird darauf geachtet die Werte des sozialen Werte des Unternehmens hoch zu halten. Top Arbeitgeber
Hier werden doch schon ein paar nette Benefits geboten. Home-Office, Urlaub wird auch meistens ohne Gegenwehr genehmigt.
Machtkampf zwischen Abteilungen gibt es immer noch in der Verlagsgruppe. Interne Experten werden nicht eingebunden. Jeder meint, alles zu können.
Gehaltserhöhung um 2% in Zeiten hoher Inflation ist ein Witz. Die Belegschaft gibt Vollgas und hört seit Jahren, dass die Wirtschaftslage schwierig ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit für das Feedback genommen hast.
Für unsere "älteren Kolleg:innen" planen wir gerade ein Best Ager Programm, was auch bereits in unserer PE-Week vorgestellt worden ist.
Wir haben versucht mit den 1.200 € Inflationsausgleichsprämie die Härten gerade in den unteren Entgeltgruppen abzufedern. Zusammen mit den 2% Tariferhöhung haben wir versucht, eine passende und zugleich auch wirtschaftlich verantwortbare Regelung zu finden.
Vielen Dank nochmal für Dein Feedback und beste Grüße
Dein HR-Team
Offene Kommunikation, Gleitzeit, Kantine, tolle Teams, gute Ausstattung des Arbeitsplatzes (höhenverstellbare Schreibtische, Bildschirme, etc.)
"Mitarbeiter sind das Wichtigste", aber MAs die kündigen, sollen nicht ersetzt werden, trotz hohem Arbeitspensum
Gehaltsanpassung an aktuelle Wirtschaftslage
Eigentlich gut, viel zu tun und teilweise Druck aus anderen Abteilungen
Tolles Team, man greift sich gegenseitig unter die Arme
Offene Kommunikationskultur
Gehalt sollte angepasst werden an Inflation / höhere Lebenshaltungskosten
Abwechslung trotz festem Aufgabenbereich
So verdient kununu Geld.