kununu Prüfprozess
101 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es ist bisschen Luft nach oben.
Eine gute Diskussionskultur, ein wertschätzender Umgang mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die in den Ruhestand gehen oder das Unternehmen verlassen. Ein vorausschauender, vorsichtiger Blick der Geschäftsleitung auf notwendige Veränderungen im Portfolio und in der Organisationsstruktur
Die Führungsstruktur ist sehr kleinteilig angelegt. Das schafft eine gute Diskussionskultur, führt aber mitunter zu langen Entscheidungsprozessen.
Noch konsequenter die notwendigen Strukturveränderungen angehen
Er bemüht sich Umweltfreundlich und Ressourcenschonend zu agieren
Blick nur auf das große Ganze, nicht auf die einzelnen Abteilungen oder Mitarbeiter.
Nicht nur von flachen Hierarchien sprechen sondern auch ausführen. Alle Abteilungen besser im Blick haben.
Wenig Wertschätzung von den Vorgesetzten.
Homeoffice Möglichkeit!
Aktuell noch sehr sicherer Arbeitsplatz.
Auf seine Mitarbeiter hören.
Viel Gegeneinander, wenig Miteinander
Das Image aus früheren Zeiten hat keinen Bestand mehr.
In der letzten Zeit wird viel Gegeneinander gekämpft. Jede Abteilung versucht sich zu positionieren.
Sind Auslaufmodelle und werden oft so behandelt.
Wenig Freiheit und Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird sich Mühe gegeben, es wird viel geredet mit wenig Inhalt.
Inflationsausgleich wird als Gehaltserhöhung verkauft.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback! Es ist uns sehr wichtig, sowohl die positiven als auch die herausfordernden Aspekte zu verstehen. Wir schätzen es, dass du die Stabilität des Arbeitsplatzes hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge ernst. Besonders der Punkt, mehr auf die Mitarbeiter zu hören und den Zusammenhalt zu stärken, ist ein essenzielles Anliegen, an dem wir kontinuierlich arbeiten möchten.
Kommunikation und Freiheit in der Arbeitsgestaltung sind Bereiche, die ebenfalls im Fokus stehen, um ein produktiveres und harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen. Dein Feedback hilft uns, in diesen Bereichen gezielt Fortschritte zu machen. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen!
Dein HR-Team
Ich schließe mich den Meisten an: Extrem lange Verweildauern im Unternehmen weisen darauf hin, dass es hier einfach gut sein muss!
Wertschätzender Umgang, Du-Kultur,
In der Region und in der Branche wohl zu Recht als Top-Arbeitgeber angesehen
sehr viele Freiheitsgrade, gute Zusatzangebote, Unternehmen bietet tolle Get-together-Events an
Wer möchte, kann sich weiterentwickeln. Er/Sie wird dabei vom Unternehmen gut unterstützt.
Insgesamt sehr gut
In den letzten Jahren ist viel Positives umgesetzt worden.
im Team top
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle
Immer erreichbar, offenes Ohr, gerecht, zuverlässig
Völlig ok, alles stets zu seiner Zeit
ohnehin schon spannend, jeder kann sich weiterentwickeln oder Vorschläge machen
Die Geschäftsführung setzt sich für die Mitarbeiter ein durch persönliches Bedanken nach gelungenen Veranstaltungen und ausgiebige Betriebsfeste ein. Mit motivierten Kollegen macht die Arbeit richtig Spaß und man macht gerne Überstunden.
Fehlende Wertschätzung, fehlendes persönliches Interesse, Scheinheiligkeit und unterirdisches Gehalt
Bitte hört auf eure Mitarbeiter. Ich habe nach meiner Kündigung mehrfach ein Gespräch angeboten, um mitzuteilen, was meine Gründe für die Kündigung waren, was vielleicht zu ein paar Verbesserungen hätte beitragen können. Es hat niemanden interessiert.
Bitte entlasst keine fertigen Azubis mehr, die gerne bleiben wollen, nur um neue, günstigere Azubis einzustellen.
Auch auf das Gehalt bezogen: Die Du-Kultur, die ich sehr geschätzt habe, bezahlt leider nicht meine Rechnungen. Vielleicht sollte das Gehaltsgefälle überdacht werden.
Die Kollegen sind super freundlich und immer hilfsbereit, auch abteilungsübergreifend. Lob von der nächsthöheren offiziellen Ebene gibt es nicht, dafür aber teilweise von der Geschäftsführung selbst. Es wird hinter dem Rücken viel über andere geredet, Innovation aus Eigeninitiative wird unterbunden. Durch regelmäßige Betriebsfeste mehrfach im Jahr, die ich immer sehr geschätzt habe, wird der Zusammenhalt auf eine schöne Art und Weise gestärkt.
Die Mitarbeiter reden untereinander häufig schlecht über den Verlag, wollen aber selbst auch nichts ändern. Unter den Landwirten haben die einzelnen Zeitschriften aber einen guten Ruf.
Starke Schwankungen ist der Arbeitsauslastung, sodass teilweise viele Überstunden anfallen und zu anderen Zeiten keine Aufgaben zu erledigen sind. Sehr frei in der Urlaubsplanung und mit 30 Tagen eine gute Anzahl an Urlaubstagen. Abfeiern der Überstunden flexibel. Homeoffice wird größtenteils ermöglicht, aber nicht überall.
Der Aufstieg innerhalb des Verlags ist nicht möglich. Wenn man sich selbst für zB ein nebenberufliches Studium entscheidet, wird ein Kostenzuschuss nach erfolgreichem Bestehen zugesagt. Das ist gut gemeint, aber hilft in der Not, den monatlichen Studienbeitrag mit geringem Gehalt zu zahlen, nicht.
Das Gehalt ist kein Gehalt sondern eine Aufwandsentschädigung. Trotz sehr guter Vorbildung und Erfahrungen und einer 40-Stunden-Woche wird man mit einem Hungerlohn nach Hause geschickt, der nur ein paar Cent über dem Mindestlohn liegt. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei besonderen Leistungen, die in großen Zeitabständen beurteilt werden. Es gibt kein festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber Unternehmensbeteiligung. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, um höher eingestuft zu werden, soll dies erstmal unentgeltlich auf Probe machen. Die Gehaltsunterschiede nach Stufen und Position sind gravierend und unterscheiden sich teilweise bis zu 50%.
Der Verlag unterstützt das Fahren mit den öffentlichen Verkehrsmitteln durch einen Zuschuss zum Deutschland Ticket, bietet Vorteile für Fahrradfahrer, hat E-Ladesäulen und Solaranlagen auf den Dächern. Spenden gehen jedes Jahr in der Weihnachtszeit an lokale Hilfseinrichtungen.
Ich habe mich unter meinen Kollegen immer sehr wohl gefühlt und viele tolle Momente erlebt. Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt stärker oder schwächer.
Fortbildung erfolgt nur auf Eigeninitiative, wird aber unterstützt - das aber nicht nur speziell für ältere Kollegen. Die meisten, die länger als 10/20 Jahre da sind, bleiben aus Bequemlichkeit.
Keine Wertschätzung und kein persönliches Interesse gegenüber den Mitarbeitern, negative Ereignisse, die sich laut Hörensagen ereignet haben, bleiben aber langfristig im Gedächtnis. Bewertung und Beurteilung der Arbeitsleistung durch die Führungskraft, obwohl man im Arbeitsalltag keine Überschneidungen hat und so eigentlich keine objektive Beurteilung gewährleisten kann. Wenn man als Mitarbeiter mit eigenen innovativen Ideen kommt, wird diese erstmal abgetan und dann als eigene Idee weiter verfolgt. Mir wurde gesagt, dass ich nur das erledigen solle, was mir aufgetragen wurde und nicht das, was ich für richtig halten würde. Nach außen wirkt man aber überfreundlich.
Technische Ausstattung ist gut, höhenverstellbare Schreibtische sind auf Anfrage zu bekommen. Die Büros auf der Südseite des Gebäudes heizen sich jeden Sommer so sehr auf, dass das Arbeiten bei teilweise 30 Grad dort fast unmöglich ist. Investitionen in zB eine mobile Klimaanlage wurden nie getätigt.
Kommunikation ist von jedem selbst abhängig - wer nicht nachfragt bekommt selbständig nicht viele Informationen. Regelmäßige Meet-ups sind in den Abteilungen aber wichtiger Standard.
Sehr männerlastig, besonders in Führungspositionen, aber daran wird meines Wissens nach gearbeitet. Ich kenne Kolleginnen, die nach ihrem Mutterschutz wieder in Teilzeit gut integriert wurden.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, die sich natürlich irgendwann wiederholen, aber ist wurde nie langweilig.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du die Zeit bei uns auf mehreren Ebenen als enttäuschend empfunden hast. Kritik – besonders in dieser Ausführlichkeit – nehmen wir ernst, denn sie hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und Verbesserungen gezielter anzugehen.
Die von Dir genannten Punkte, wie der Wunsch nach mehr Wertschätzung, einer offeneren Kommunikationskultur und einer faireren Gehaltsstruktur, beschäftigen uns aktuell intern sehr intensiv. Auch das Thema Transparenz in der Führung und der Umgang mit innovativen Ideen wird zunehmend in unseren Entwicklungsprozessen berücksichtigt.
Dein Hinweis auf das nicht zustande gekommene Austrittsgespräch tut uns leid. Wir in der HR-Abteilung bieten solche Exitgespräche allen Mitarbeitenden an, die uns verlassen. Solche Gespräche bieten uns wichtige Impulse für Veränderungen, und es ist unser Ziel, diese zukünftig noch verbindlicher wahrzunehmen.
„Wir sind bekennender Ausbildungsbetrieb. Seit vielen Jahren bilden wir Nachwuchsfachkräfte über Bedarf aus. Das heißt, dass wir nicht jedem Auszubildenden nach erfolgreicher Prüfung einen Arbeitsplatz anbieten können und das bereits transparent im Vorstellungsgespräch kommunizieren. Manch einer der Azubis entscheidet sich zum Ausbildungsende gegen eine Übernahme und für eine akademische Laufbahn. Personalentwicklung hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Daher unterstützen wir die Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeitenden und beraten gerne zur Finanzierung.
Wir danken Dir für Deine offenen Worte und wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Dein HR-Team
-Teamatmosphäre
-gute Fehlerkultur
-Die Ausbilderin hat immer ein offnes Ohr und geht Probleme aktiv an
-Hoher Mitarbeiterrabatt :)
-Man könnte überlegen, eine 35 Stunden Stelle für Azubis auszuschreiben. Das würde mehr Variationen bezüglich der Arbeitszeiten ermöglichen.
Immer anders, da man in verschiedenen Konstellationen arbeitet. Zum Großteil aber positiv :)
Die Möglichkeit übernommen zu werden ergibt sich nur, wenn eine andere Person das Team verlässt. Das wurde aber bereits im Vorstellungsgespräch klar kommuniziert.
Man weiß vorher worauf man sich einlässt, aber da man mit 40 Stunden angestellt ist und es feste Öffnungszeiten gibt, hat man leider kaum Variation. 90% der Zeit arbeitet man von 09:00-18:00 Uhr. Das ist nicht für jeden was.
Überdurchschnittlich gut. Der Landwirtschaftsverlag zahlt jedem Azubi (egal welcher Job) gleich viel. Die Vergütung liegt über dem Durchschnitt von Buchhandels-Azubis.
Immer respektvoll und auf Augenhöhe. Da man in Schichten mit immer unterschiedlichen Teammitgliedern arbeitet, ist die Ausbilderin aber nicht immer anwesend.
In diesem Team wird sehr viel gelacht! :)
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Aufgaben sinnvoll sind.
Ergibt sich vor allem durch die unterschiedlichen Kunden, es gibt aber auch eine Menge wiederkehrender Aufgaben - das muss man mögen.
Freies Arbeiten, schöne Zusammenkünfte, Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Die Mitarbeiter die praktisch an der Front arbeiten, die Produkte gestalten mit ihren Ideen, ihrem Einsatz und der Firma zu großen Erfolg und guten Umsätzen verhelfen, werden zu wenig gesehen und gehört.
Keine Friss oder Stirb Mentalität.......
das ist leider seit 2 Jahren so.
Könnte wesentlich besser sein
Die Realität sieht leider nicht so gut aus, wie das Image der Firma
Ist O.K.
Ist O.K.
Das funktioniert für viele Redaktionen. Ich fühle mich da nicht mitgenommen.
Es kommt darauf an in welcher Redaktion man tätig ist. In vielen klappt das super, in einigen gar nicht.
Im gesamten Verlag *ist das sehr gut. Im Ressort in dem ich tätig bin gibt es leider wenig Förderung und Wertschätzung. Häufige Konflikte zwischen junger Führungskraft und älterem Teammitglied.
Mitarbeiterführung muss gelernt sein. Da fehlt es bei manchen Führungskräften total.
Die Büros sind gut ausgestattet, passt. Leider keinen Ort zum kreativen arbeiten. D.h. handwerkliche Arbeiten müssen im eigenen Zuhause durchgeführt werden.
Meetings über Erfolge und Gewinne gibt es regelmäßig
Meine Arbeit ist wesentlich mehr Wert
Ist O.K.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du unzufrieden bist und das Gefühl hast, nicht genügend gefördert zu werden.
Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst, da uns das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen am Herzen liegen.
Deine Anmerkungen zur Weiterbildung und dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass alle MitarbeiterInnen die Unterstützung und Entwicklung erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
Bitte zögere nicht, Dich direkt mit unserem HR-Bereich in Verbindung zu setzen. Wir möchten mit Dir gemeinsam herausfinden, wie wir Dich besser unterstützen können. Unsere Türen stehen immer offen und wir sind bereit, aktiv an einer Lösung zu arbeiten.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und würden uns freuen, bald von Dir zu hören.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Es ist erkennbar, dass die Unternehmensleitung das Unternehmen auf der Höhe der Zeit halten will und die notwendigen Veränderungen anpackt.
Partzipativ
Führendes Medien- und Dienstleistungsunternehmen in Deutschland, Polen und Österreich entlang der Wertschöpfungskette Lebensmittel
Großzügige Regelung zum mobilen Arbeiten
Neben vielen fachlichen Maßnahmen gibt es ein umfassendes, mehrstufiges Programm zur Personalentwicklung
Viele Kolleginnen und Kollegen haben individuelle übertarifliche Zulagen; Gesundheitsleistungen; Familienförderung (Kita-Plätze, Ferienbetreuung)
Sehr nachhaltig handelndes Unternehmen (Erdwärme, PV-Dachanlagen, Energiesparprogramm, Biodiversitätsflächen etc.)
Starke Identikation in den Abteilungen und Redaktionen
Sehr wertschätzender Umgang mit verdienten Kolleginnen und Kollegen
Wertschätzend
Neue Gebäude, moderne Möbel, Co-Working-Space-Areas, klasse Kantine
Intensiv
Frauen- und Männeranteil auf der dritten Führungsebene gleich, in den obersten Führungsebenen ausbaufähig, aber wachsend.
Unternehmensgruppe entwickelt sich dynamisch
Familienfreundlich, fair und nette Kolleginnen und Kollegen.
Viel Bürokratie, langsam, eher unterdurchschnittliche Gehälter.
Nicht nur vorgeben, sich "fit für die Zukunft" machen zu wollen, sondern auch danach handeln.
Liebe Kollegin
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für das Feedback genommen hast und für die insgesamt positive Bewertung!
Wir haben ein großes Interesse daran, unsere Entscheidungen möglichst transparent und verständlich zu kommunizieren und zu erläutern. Möglicherweise ist es uns in diesem Fall nicht ausreichend gelungen.
Wenn Du noch Fragen zu Entscheidungen der Geschäftsführung oder zu Deinem Bereich hast, melde Dich doch gerne bei uns - wir nehmen uns gerne Zeit für ein persönliches Gespräch mit Dir.
So verdient kununu Geld.