Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lang Laser-System die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es findet regelmäßig Austausch statt, auch bei der Geschäftsleitung bekomme ich jederzeit einen Termin und kann offen alle Punkte und Bedürfnisse ansprechen. Ziele werden vereinbart und umgesetzt.
vorherige Bewertung völlig falsch der Mitarbeiter/-in hat wohl den Arbeitgeber verwechselt !!!
Bei 30 Tagen Jahresurlaub kann man jeden Monat über Überstunden noch einen freien Tag machen => sind somit 42 freie Tage im Jahr. Dieser Tag pro Monat kann auch wahlweise für 2 halbe Tage eingesetzt werden. Ich bin seit ein paar Jahren in der Firma und in dieser Zeit gab es keine Samstagsarbeit - da scheint bei der letzten Bewertung etwas verwechselt worden zu sein !!!!
da gibt es bei der letzten Bewertung keinen Sinn. Die Geschäftsleitung hat erst vor ein paar Wochen mitgeteilt, dass wir aktuell Mitarbeiter suchen - da möchte man doch keine Mitarbeiter loswerden. Zum Ende des Jahres hat jeder Mitarbeiter einen Teil des Inflationsausgleiches (500,00 EUR netto) erhalten, das hat mich sehr gefreut, da ich dieses Geld gut für meinen Urlaub einsetzten konnte.
soweit mir bekannt ist macht jeder Mitarbeiter das Aufgabengebiet für das er eingestellt wurde. In einem kleineren Unternehmen ist es aber selbstverständlich, dass man links und rechts seines Aufgabengebietes Arbeiten übernehmen muss. Es ist doch besser wie im Großbetrieb für die Lieferanten von A- K und der nächste Mitarbeiter für die Lieferanten von
L-R zuständig zu sein => das wäre für mich sehr langweilig !!!
keine Überwachung, wie sollte diese auch stattfinden ? Ich habe 37,5 Std. Woche und kann am Ende des Jahres selbst für das Folgejahr entscheiden ob ich 40 Std. / Woche bei mehr Gehalt oder 37,5 Std. arbeiten möchte.
Wo ist hier das Problem der vorherigen Bewertung ????