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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lang & Schwarz TradeCenter die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lang & Schwarz TradeCenter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lang & Schwarz TradeCenter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig!!!

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenige Homeoffice Tage, Konkurrenz deutlich mehr möglich!

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach dem Ausscheiden einer Führungskraft nun eine deutlich positive Arbeitsatmosphäre.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

War immer die Schwachstelle. Dies scheint jedoch erkannt worden zu sein und wird stetig verbessert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel verlangt, jedoch kann man die Life-Balance deutlich steigern wenn man möchte. Dies allerdings zu Lasten des Gehalts.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jetzt super. In der Vergangenheit eher schwierig.

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