Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSehr positive Entwicklung in allen Bereichen. Überdurchschnittliche Bezahlung, stetige Verbesserungen der Schwachstellen. Flache Hierarchien und ein gutes Verhältnis zwischen Kollegen und zu den Führungskräften. Zum Großteil sehr lange Dienstzugehörigkeiten. Altlasten werden konsequent abgearbeitet.
Obst, Wasser, Kaffee, Veranstaltungen, ein weinig Flexibilität
Recht kollegiales Umfeld, Obst, Getränke, Klimaanlage….
Kaffee gibt es hier umsonst
Es wird auf einen Rücksicht genommen, Probleme kann man immer ansprechen.
Auf der Arbeit fehlt einem an nichts! Es ist alles da (Getränke, ab und zu was Süßes, super Kaffee, Tee!)Klima unter den Mitarbeitern ist meistens sehr gut.
Den häufigen Wechsel in der oberen Etage, oft mit wenig Fachwissen in dem Bereich! Leider zu viele neue Angestellte die einem älteren sehr erfahrenen Angestellten vor die Nase gesetzt werden! Fluktuation der alten Mitarbeiter wird immer größer! Zukunftsängste sind bei vielen mittlerweile vorhanden!
Zu wenig HO-Möglichkeiten! Zu wenig Festgehalt! Tantieme zu klein. Festgehalt nicht an der Wirtschaft oriertiert! Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld.
Sehr fixiert auf einzelne Bereiche oder Kunden. Arbeitstage und Zeiten sind teilweise sehr anstrengend. Homeoffice sollte nicht so verpönt sein. Ich würde mir eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge wünschen.
Der Arbeitgeber interessiert sich für ein seriöses Image nach Außen hin. Alles andere ist irrelevant.
Zum Teil schlechte interne Organisation, bei Schwierigkeiten und auftretenden Problemen wird vielfach nur improvisiert anstatt diese Risiken nicht nur im konkreten Fall zu beseitigen, sondern durch entsprechende Gestaltung der Prozesse zukünftig auszuschließen.
Mal das Weihnachtsgeld einführen, jährliche Gehaltserhöhungen bei der Teuerungsrate, Tantiemen mal im Verwaltungsbereich erhöhen, schließlich sind alle auf die Verwaltung angewiesen und andersrum... immer gehen die Händler mit viel Geld raus....... Ungleichbehandlung für viele Angestellte.
Mehr auf die Qualifikationen der Angestellten schauen! Weniger neuen Mitarbeiter einstellen die alles bekommen! Den alten Mitarbeitern Parkplätze geben nicht den Neuen!
Weiterhin an der Kommunikation mit den Mitarbeitern unterhalb der Führungsebene arbeiten. Die IT ist das Nadelöhr bei vielen Projekten.
Wo fange ich an, wo höre ich auf?
Unbedingt konkrete Einarbeitungspläne aufstellen und begleitende Fortbildungen für neue Mitarbeiter anbieten damit diese auch eine Chance haben das hohe Anspruchsniveau zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Lang & Schwarz TradeCenter ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer im Handel arbeitet, für den ist das in der Regel alles was man an Aufgaben braucht.
Lang und Schwarz brüstet sich mit einer Position im Börsengeschehen. Das birgt hin und wieder interessante Aufgaben. Das Tagesgeschäft ist allerdings sehr monoton und bis auf die stressigen, täglich wechselnden Herausforderungen oft unspektakulär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lang & Schwarz TradeCenter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur in gewissen Abteilungen sind Weiterbildungen möglich für viel Geld!
Nicht existent. Kleine Firma, flache Hierarchien. Karrierechancen sind in diesem Geschäftsumfeld grundsätzlich mager.
kaum vorhanden, weder Aufstiegsmöglichkeiten noch weiterbildungen
Hohe Ansprüche an die Mitarbeiter, aber keine Unterstützung bzgl. Weiterbildung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
