Langguth 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv ist, dass ein aktiver Betriebsrat vorhanden ist, der die Interessen der Mitarbeitenden unterstützt.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritische Rückmeldungen wurden nicht immer willkommen geheißen – solange man keine Kritik äußerte, galt man als pflegeleicht, bei abweichenden Meinungen konnte sich die Atmosphäre jedoch spürbar verändern.
Konflikte zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften wurden oft nicht nachhaltig gelöst, sondern eher vertagt oder oberflächlich behandelt.
Teilweise wirkte das Verhalten einiger Führungskräfte noch unerfahren, was gelegentlich zu Unsicherheiten führte.
Es fehlte eine unabhängige HR-Abteilung, die eine objektive Lösung für Konflikte bieten konnte. Dadurch wurde die Perspektive der Führungskräfte oft stärker berücksichtigt als die der Mitarbeitenden.
Zwischen den Abteilungen fehlte es häufig an einem gemeinsamen Verständnis und einem ausgeprägten Teamgeist, was die bereichsübergreifende Zusammenarbeit erschwerte.
Die Problemlösungskompetenz auf Führungsebene war ausbaufähig und führte in manchen Fällen zu verzögerten oder einseitigen Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Die Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter sollten klarer und transparenter gestaltet werden.
Es wäre hilfreich, eine unabhängige Personalabteilung zu haben, die als neutrale Anlaufstelle für Konflikte und Anliegen der Mitarbeiter dient.
Es sollte mehr in Schulungen für Führungskräfte investiert werden, um die professionelle Kommunikation und das Führungsverhalten zu verbessern.
Zur Förderung der körperlichen Gesundheit der Mitarbeitenden wäre es sinnvoll, Kooperationen mit Fitnessstudios oder Sportangeboten in Betracht zu ziehen.

Arbeitsatmosphäre

Nach außen hin freundlich, intern jedoch oft von unausgesprochenen Spannungen geprägt.

Image

Das Image entspricht nicht immer den tatsächlichen Arbeitsbedingungen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war insgesamt gut – Überstunden hielten sich in Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war fair und entsprach der Verantwortung der Position. Pünktliche Zahlungen.
Tarifvertrag der IG Metall.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war situationsabhängig – mit einigen funktionierte die Zusammenarbeit gut, mit anderen weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wurde anerkannt und ältere Mitarbeitende waren gut ins Team integriert.

Vorgesetztenverhalten

Eigeninitiative oder kritisches Denken wurden nicht aktiv gefördert und in einigen Fällen eher skeptisch betrachtet.

Kommunikation

Kommunikation fand zwar regelmäßig statt, war aber häufig wenig transparent oder einseitig.

Gleichberechtigung

Es gab deutliche Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden je nach Position und Nähe zur Führung.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten beschränkten sich meist auf Routinen, ohne wirkliche Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles, kollegiales Arbeitsklima in dem Jeder, Jeden kennt.

Arbeitsatmosphäre

Kleine übersichtliche Strukturen. Man kann durch Engagement weiter kommen.

Image

Wer Langguth kennen gelernt hat, wird immer wieder mit uns Geschäfte machen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen. Es wird einem immer geholfen wenn Not am Mann ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gesunde Mischung von "altem Konw How" und "junger Dynamik"

Vorgesetztenverhalten

Klare überschaubare Strukturen. Mit den Vorgesetzten kann man reden.

Arbeitsbedingungen

Es wird einiges dafür getan ein schönes Umfeld zu schaffen. Es bewegt sich was.

Kommunikation

Es arbeiten noch nicht alle Abteilungen Hand in Hand. Es wird aber an Verbesserungen gearbeitet.

Gleichberechtigung

Es bekommt jeder eine Chance. Aber der Maschinenbau ist eben generell noch sehr Männerdominiert.

Interessante Aufgaben

Große Vielfalt der Produkte und Projekte.

Verbesserungsvorschläge

Klare Aufgabenverteilung und Struktur fehlen. Auch Lob und Anerkennung durch den Vorgesetzten fehlen.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Leider werden hier keine klaren und definierten Ziele gesetzt

Gleichberechtigung

Hier läuft viel über Vitamin B