Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass ich mich in einem technischen Umfeld weiter entwickeln kann, da es ansonsten nur Hotels und Restaurants als Arbeitsplätze gibt
Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass jeder Mitarbeiter sich einbringen darf, aber wehe wenn man es tut, dann wird dies als Angriff auf die Fähigkeit der Vorgesetzten betrachtet.
an den erforderlichen Stellen druck raus nehmen, ggf. durch neue MA, fokussieren und nicht permanent neue Baustellen aufmachen und vor allem qualifizierte Vorgesetzte einsetzen die sich für und vor Ihre Mannschaft stellen.
Außen hui, innen......
Anweisungen und/oder Änderungen werden nicht überprüft sondern nur durchgereicht.
Verhältnis zu Kollegen
flexible Arbeitszeiten
Fortbildungsmaßnahmen
abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Obst und Mineralwasser für Mitarbeiter
keine eigene Kantine
Kommunikation teilweise ungenügend
Parkplatzsituation schlecht
Kommunikationsmodell überdenken und eventuell neu gestalten, um Transparenz zu fördern
Parkplätze bauen und/oder vorhandene zur Nutzung zur Verfügung stellen
Anschaffung einer Kantine oder eines externen Lieferservices, der frisch kocht
Den Einsatz der Wertschöpfenden Belgschaft.
Die mangelnden Strategien, die ein Unternehmen eigentlich brauch.
Die geschäftsführung könnte mehr Kontakt zu seinen Arbeitern suchen und sich nicht in ihren tollen Büros verstecken.
Bei den Mitarbeitern sehr schlecht
Menschen mit Prizipien und eigener Meinung haben es sehr schwer hier Karriere zu machen.
Glück für die Firma...der stimmt und hilft vieles auszubügeln
Mangelndes Motivationspotential....
Sehr sehr ausbaufähig.... in allen unternehmensbereichen.... Sorgt oft für Unruhe und Unzufriedenheit
Viele sind gleich und ganz wenige gleicher....
Schlechte Koordinationen sorgen oft für schnell sinkendes Interesse.....
eigenverantwortliches Arbeiten wird gefordert und gefördert
jeder Mitarbeiter kann sich entsprechend seinen persönlichen Fähigkeiten entfalten und direkten Einfluss auf Organisation und Prozesse nehmen
z.T. noch wenig Prozess orientierung.
Unternehmensstrategie sollte besser kommuniziert werden
Konsequente Beibehaltung der Strategie
Langmatz ist ein innovatives Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen.
Azubis könnten manchmal mehr mit einbezogen werden. Sie sollten auch mehr selbstständig arbeiten können oder auch mal selbstständig Projekte erarbeiten.
Betriebsklima ist soweit gut. Klar gibt es immer mal Tiefpunkte, aber das ist wohl in jeder Firma so. Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten die das Betriebsklima fördern z.B. Langmatz - Biathlon - Wettkampf
Karrierechancen sind sehr gut, da Langmatz versucht möglichst alle Azubis zu übernehmen. Langmatz bildet seine zukünftigen Fachleute selbst aus
Arbeitszeiten sind gut auch wenn es Überstunden gibt und viel zu tun ist. Aber lieber viel Arbeit als gar keine!!
Bezahlung ist immer pünktlich!
Wenn es Fragen, Wünsche, Anregungen oder Probleme gibt sind alle Ausbilder mit einem offenen Ohr zur Stelle
Die Ausbildung macht Spaß! Für Azubis gibt es immer wieder Veranstaltungen
In ein oder zwei Abteilungen ist es nicht gern gesehen während der Arbeitszeit mal ins Schulbuch zu schauen trotzdem hat man genug Zeit sich auf Schule und Prüfungen vorzubereiten. Die Aufgaben innerhalb einer Abteilung könnten etwas abwechslungsreicher sein! Büros und Ausstattung sind durch ständigen Umbau modern! Alles was man zum Arbeiten braucht ist vorhanden!
Kollegen sind alle super nett und helfen einem immer weiter! Auch Vorgesetzte behandeln einen mit Respekt
- flexibele Arbeitszeiten
- Kollegenzusammenhalt
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- unorganisierte Unternehmensstruktur
- unorganisierte Resourcenverwaltung
- veralteter Führungsstil
- fehlende Firmenkultur
-unterschiedliche Gleitzeitregelung (mit Karte und ohne)
- viele Entscheidungen und Veränderungen durch die Fuhrungsriege sind perspektivisch nur kurzfristig und ungenügend durchdacht
- mehr Profil Geradlinigkeit der Geschäftsführung
- mehr Entscheidungsfreudigkeit und somit Führungsqualitäten zeigen
- mehr miteinander im Arbeitsalltag fördern durch bessere Resourcenplanung und Einteilung
Das Image nach außen ist besser als verdient.
Das Fingerspitzengefühl im Umgang mit der Belegschaft fehlt.
Ist in Arbeit besser zu werden. Ein langer Prozess.
Informationspolitik ist sehr sehr undurchsichtig. Informationen gibt meist nur durch Eigeninitiative.Hier wird viel Energie verschwendet.
Interessante Aufgaben werden schnell zum Motivationsproblem, weil selten das Gefühl aufkommt, das das Interesse der Vorgesetzten bzw. der Geschäftsführung vorhanden ist.
- Sichere Übernahme
- Abwechslungsreiche und spannende Ausbildung
- Super Arbeitsklima
- Nach der Ausbildung ist der Vertrag zu lang befristet.
Weitere Events in Richtung Teamwork und Produktinformationen planen.
Jeder Azubi hat die Möglichkleit, später übernommen zu werden. Leider vorerst nur befristet.
Faire Behandlung und eine sehr gute Betreuung
Die Aufgaben und Tätigkeiten beziehen sich immer auf den später ausführenden Hauptberuf.
Das wechseln, innerhalb der Ausbildung, durch die unterschiedlichen Abteilungen, hilft einen enorm, in der Schule und für die kommenden Aufgaben.
netter Ausbilder, gutes technisches Umfeld
manchmal unabgestimmtes Vorgehen
mehr Mitsprache einräumen
Chaos total und kein Plan
Firma ist besser angesehen als der Realität entspricht.
angenehmes Betriebsklima unter den Kollegen, Investitionen in neue Fertigungstechnologien
Management wenig koordiniert und in zwei Lager getrennt,
Produktideen für fremde Geschäftsfelder interessanter als vorhandene Kundenanforderungen, auf Kapazitäten & Resourcen wird wenig Rücksicht genommen.
So verdient kununu Geld.