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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Barrierefrei- Weiterbildung wird sehr gut gefördert
- Bei den produzierenden Abteilungen herrscht ein gutes Klima
- Es kommen immer mehr Verbesserungen an, die man sich wünscht
- Das Image bessert sich wieder, hier muss man bitte dran bleiben
- Die Übernahme von Leiharbeitern(Danke!, wirklich)
-Sicherer Arbeitsplatz (Leider auch für Quertreiber und Krankmacher)
- Kommende Ziele
- Der stetige Optimierungswille
- Der Blick nach vorne
- Man wird erhört von seinen Vorgesetzten
Angemessene Bezahlung nach Tarif, Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.), Schulungsmöglichkeiten, kostenloses Obst für die Mitarbeiter, Veranstaltungen für die Belegschaft
Tariflohn, Sicherer Arbeitsplatz, kostenloses Obst, Zeit für kurze Bewegungspausen
Sozialleistungen, Pausen für Bewegung, Obst
- Schlechter Verdienst für vorantreibende Vorgesetzte
- Mittelmäßiger Betriebsrat
- Homeoffice wird nicht gern gesehen
- Man trifft sich lieber in Besprechungsräumen 60 Minuten , als Online in 20…
- es gibt Abteilungen die lieber eigene Besprechungsräume benötigen… Für Besprechungen mit Lieferanten/Kunden/Gäste ist es schwierig einen Raum zu mieten
- Eine chaotische Betriebsärztin, die unsympathischer nicht sein kann.
Das neue System
Vertrauen in die Angestellten fehlt teilweise.
Ideen von Dienstleistern wiegen oft mehr als gute Ideen aus den eigenen Reihen.
zu viele auswärtige als Führungskräfte
Es wird darauf aufmerksam gemacht, dass jeder Mitarbeiter sich einbringen darf, aber wehe wenn man es tut, dann wird dies als Angriff auf die Fähigkeit der Vorgesetzten betrachtet.
- bessere Verdienstboni für willige Mitarbeiter auf allen Ebenen
- Schnellere und bessere Aufklärungen von Gerüchten
- besseres VPO System mit höhere Auszahlungen
- weitere Events wie das Familienfest
- klarer Umgang mit älteren Mitarbeitern, neue Jobs kreieren, damit die Mitarbeiter die Möglichkeit haben zu bleiben, auch in der Rente
- freiwilliges Homeoffice für Mitarbeiter ermöglichen… (Mehr Platz für Dinge die man nicht zuhause erledigen kann… z.B Produzieren)
- Zusatzverdienste durch Arbeit von daheim erlauben. (Manche Montagen oder nacharbeiten klappen ...
- Bessere Bezahlung von Mitarbeitern
- Ein VPO-System mit dem man wirklich was im Geldbeutel spürt
- Leanmanagment in der oberen Führung wieder einführen. (Zuviele BL/GF)
- Abteilung gezielt gegen Ausfälle von Personal schützen, indem mehr Personen eingestellt werden. (Aktuell ist ein Ausfall von einer Person, schon ein Maschinenausfall)
- Die Planung von der Leitstelle, sollte immer ein Fachmann der geplanten Abteilung ausführen. (Z.B: Die Metallverarbeitung muss von einen Metaller oder die Kunstoffverarbeitung von einem Kunststoffler geplant werden). Dies würde ...
Mehr Wertschätzung an Mitarbeiter
Die Kompetenzen externer Firmen oder neuer Angestellter / Vorgesetzter sollten nicht grundsätzlich über die Kompetenzen langjähiger Angestellter gestellt werden.
mehr Mitarbeiter aus den eigenen Reihen als Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von Langmatz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider haben manche noch die stressige Zeit im Kopf, was zu etwas Unmut geführt hat. Aber auch hier merkt man deutliche Verbesserungen im
Vergleich vor 12 Monaten.
Ich denke das ich bald wieder fünf Sterne vergeben kann, sobald alle erkennen, dass niemand den anderen Schaden wollte, sondern man sich an neue Abläufe gewöhnen muss, um das Handeln, anderer Personen zu verstehen.
Super Kollegen, hilfsbereit, gegenseitige Motivation, Teamgeist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Langmatz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird versucht….
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend kann es besser sein
funktioniert größtenteils sehr gut, ist aber noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer gut ist, kommt weiter. Erkennt man quer Beet durch alle Abteilungen.
In den meisten Abteilungen dürfen Sich die Angestellten jederzeit weiterbilden!
Externe Schulungen werden eigentlich immer von der Firma übernommen solange diese Sinn für das Unternehmen machen.
Während der Ausbildung kaum möglich
Berufsbegleitende Studienangebote, Lehrgänge, Messen
