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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jeder jeden respektiert und man auch Spaß machen kann.
Es gibt viele Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
Sozialleistungen
- Weiterbildung wird sehr gut gefördert
- Bei den produzierenden Abteilungen herrscht ein gutes Klima
- Es kommen immer mehr Verbesserungen an, die man sich wünscht
- Das Image bessert sich wieder, hier muss man bitte dran bleiben
- Die Übernahme von Leiharbeitern(Danke!, wirklich)
-Sicherer Arbeitsplatz (Leider auch für Quertreiber und Krankmacher)
- Kommende Ziele
- Der stetige Optimierungswille
- Der Blick nach vorne
- Man wird erhört von seinen Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Miserabel ist das VPO (Verbesserungsvorschläge) diese werden nämlich nicht berücksichtigt wenn der aus der eigenen Abteilung kommt. Habe sehr viele gute Vorschläge gehört die allerdings nicht eingereicht werden da der Mitarbeiter nichts davon hat.
Der Kunde steht nicht an erster Stelle
Schlechte Organisation und zu wenig Kommunikation
- Schlechter Verdienst für vorantreibende Vorgesetzte
- Mittelmäßiger Betriebsrat
- Homeoffice wird nicht gern gesehen
- Man trifft sich lieber in Besprechungsräumen 60 Minuten , als Online in 20…
- es gibt Abteilungen die lieber eigene Besprechungsräume benötigen… Für Besprechungen mit Lieferanten/Kunden/Gäste ist es schwierig einen Raum zu mieten
- Eine chaotische Betriebsärztin, die unsympathischer nicht sein kann.
Das neue System
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten sich mehr unter das arbeitsvolk mischen und mehr einbeziehen
Die Leute viel mehr ins Geschehen einbeziehen. Das VPO Programm überdenken
Kommunikation grundsätzlich
- bessere Verdienstboni für willige Mitarbeiter auf allen Ebenen
- Schnellere und bessere Aufklärungen von Gerüchten
- besseres VPO System mit höhere Auszahlungen
- weitere Events wie das Familienfest
- klarer Umgang mit älteren Mitarbeitern, neue Jobs kreieren, damit die Mitarbeiter die Möglichkeit haben zu bleiben, auch in der Rente
- freiwilliges Homeoffice für Mitarbeiter ermöglichen… (Mehr Platz für Dinge die man nicht zuhause erledigen kann… z.B Produzieren)
- Zusatzverdienste durch Arbeit von daheim erlauben. (Manche Montagen oder nacharbeiten klappen ...
- Bessere Bezahlung von Mitarbeitern
- Ein VPO-System mit dem man wirklich was im Geldbeutel spürt
- Leanmanagment in der oberen Führung wieder einführen. (Zuviele BL/GF)
- Abteilung gezielt gegen Ausfälle von Personal schützen, indem mehr Personen eingestellt werden. (Aktuell ist ein Ausfall von einer Person, schon ein Maschinenausfall)
- Die Planung von der Leitstelle, sollte immer ein Fachmann der geplanten Abteilung ausführen. (Z.B: Die Metallverarbeitung muss von einen Metaller oder die Kunstoffverarbeitung von einem Kunststoffler geplant werden). Dies würde ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Langmatz ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben unter anderem im Bereich Netzwerktechnik
In manchen Abteilungen bekommt man nicht wirklich viel mit vom täglichen Geschäft, sondern bekommt eher die Aufgaben nicht gerne gemacht werden.
Es werden viele verschiedene und vor allem Abwechslungsreiche Aufgaben geboten.
Manche Aktivitäten sind nicht so spaßig aber da muss man durch
Viel Abwechslung, natürlich gibt es auch wiederkehrende Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Langmatz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles wird verschwiegen bis zum Schluss
Es wird versucht….
Abteilungsintern sehr gut, abteilungsübergreifend kann es besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich gut weiter bilden und in der Firma aufsteigen
Wer gut ist, kommt weiter. Erkennt man quer Beet durch alle Abteilungen.
In den meisten Abteilungen dürfen Sich die Angestellten jederzeit weiterbilden!
Externe Schulungen werden eigentlich immer von der Firma übernommen solange diese Sinn für das Unternehmen machen.
Während der Ausbildung kaum möglich
Berufsbegleitende Studienangebote, Lehrgänge, Messen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Langmatz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Langmatz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Langmatz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Langmatz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Langmatz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Langmatz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik