Langmatz 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Miserabel ist das VPO (Verbesserungsvorschläge) diese werden nämlich nicht berücksichtigt wenn der aus der eigenen Abteilung kommt. Habe sehr viele gute Vorschläge gehört die allerdings nicht eingereicht werden da der Mitarbeiter nichts davon hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute viel mehr ins Geschehen einbeziehen. Das VPO Programm überdenken

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Weiterbildung wird sehr gut gefördert
- Bei den produzierenden Abteilungen herrscht ein gutes Klima
- Es kommen immer mehr Verbesserungen an, die man sich wünscht
- Das Image bessert sich wieder, hier muss man bitte dran bleiben
- Die Übernahme von Leiharbeitern(Danke!, wirklich)
-Sicherer Arbeitsplatz (Leider auch für Quertreiber und Krankmacher)
- Kommende Ziele

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechter Verdienst für vorantreibende Vorgesetzte
- Mittelmäßiger Betriebsrat
- Homeoffice wird nicht gern gesehen
- Man trifft sich lieber in Besprechungsräumen 60 Minuten , als Online in 20…
- es gibt Abteilungen die lieber eigene Besprechungsräume benötigen… Für Besprechungen mit Lieferanten/Kunden/Gäste ist es schwierig einen Raum zu mieten
- Eine chaotische Betriebsärztin, die unsympathischer nicht sein kann.

Verbesserungsvorschläge

- bessere Verdienstboni für willige Mitarbeiter auf allen Ebenen
- Schnellere und bessere Aufklärungen von Gerüchten
- besseres VPO System mit höhere Auszahlungen
- weitere Events wie das Familienfest
- klarer Umgang mit älteren Mitarbeitern, neue Jobs kreieren, damit die Mitarbeiter die Möglichkeit haben zu bleiben, auch in der Rente
- freiwilliges Homeoffice für Mitarbeiter ermöglichen… (Mehr Platz für Dinge die man nicht zuhause erledigen kann… z.B Produzieren)
- Zusatzverdienste durch Arbeit von daheim erlauben. (Manche Montagen oder nacharbeiten klappen auch daheim… mehr Platz für Dinge die man nicht zuhause erledigen kann)
- Auch Standard- Kaffee sollte umsonst sein
- Wenn das Hoffmannmenü billiger wird, werden es die Leute annehmen… egal was die Umfrage sagt…)
- Jobrad sollte eingeführt werden… nicht nur für die oberen
- E-Auto Ladestationen auf beiden Parkplätzen, auch die kleinen wollen tanken

Das geht mehr an die Mitarbeiter:
- Wählt endlich Leute die Euch vertreten… und für Benefits kämpfen. Unser Betriebsrat ist leider nur mittelmäßig, mit Potenzial für mehr, wenn die sich was trauen würden…

Work-Life-Balance

Kommt drauf an für wen

Gehalt/Benefits

Wo anders gibt es mehr! Aber hier ist es sicher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt Top / Sozial Flop

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt drauf an…

Vorgesetztenverhalten

Wo man grad arbeitet

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier ein klares ja!!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der stetige Optimierungswille
- Der Blick nach vorne
- Man wird erhört von seinen Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Bezahlung von Mitarbeitern
- Ein VPO-System mit dem man wirklich was im Geldbeutel spürt
- Leanmanagment in der oberen Führung wieder einführen. (Zuviele BL/GF)
- Abteilung gezielt gegen Ausfälle von Personal schützen, indem mehr Personen eingestellt werden. (Aktuell ist ein Ausfall von einer Person, schon ein Maschinenausfall)
- Die Planung von der Leitstelle, sollte immer ein Fachmann der geplanten Abteilung ausführen. (Z.B: Die Metallverarbeitung muss von einen Metaller oder die Kunstoffverarbeitung von einem Kunststoffler geplant werden). Dies würde zu einer deutlich verbesserten Situation der Maschinen führen.

Arbeitsatmosphäre

Nach der anfänglichen Schwierigkeit der ERP-Umstellung, kommt wieder eine eindeutig erkennbare Ruhe im Betrieb an.
Dies sorgt für eine Atmosphäre, mit der man sich gut fühlt!

Work-Life-Balance

Es wird alles dafür getan, damit alle ihren Willen bekommen und niemand Schaden davon trägt.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut ist, kommt weiter. Erkennt man quer Beet durch alle Abteilungen.

Gehalt/Benefits

Der Verdienst darf gerne höher ausfallen. Hier würde man woanders mehr verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Leider haben manche noch die stressige Zeit im Kopf, was zu etwas Unmut geführt hat. Aber auch hier merkt man deutliche Verbesserungen im
Vergleich vor 12 Monaten.
Ich denke das ich bald wieder fünf Sterne vergeben kann, sobald alle erkennen, dass niemand den anderen Schaden wollte, sondern man sich an neue Abläufe gewöhnen muss, um das Handeln, anderer Personen zu verstehen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Von der Idee, Entwicklung, Umsetzung und Produktion wird fsst alles hausintern umgesetzt

Verbesserungsvorschläge

Kantine

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen sind auch Freunde geworden

Work-Life-Balance

Die Lage bietet alle Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Berufsbegleitende Studienangebote, Lehrgänge, Messen

Gehalt/Benefits

Gehalt im regionalen Vergleich im oberen drittel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Produktneuentwicklungen wird immer auf eine gute Ökobilanz geachtet, es wird wenn möglich Recyclingmaterial verwendet.
Prämie für Radfahrer

Kollegenzusammenhalt

TOP!!

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen ab 60 haben Mittwochnachmittag frei

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen gegenüber neuen Ideen und Vorschlägen.
Entscheidungen werden mit einem gesunden Menschenverstand getroffen

Arbeitsbedingungen

Alles auf dem modernstem Stand, Kantine fehlt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es werden sogar Frauen eingestellt :-)

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, natürlich gibt es auch wiederkehrende Tätigkeiten

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Einsatz der Wertschöpfenden Belgschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnden Strategien, die ein Unternehmen eigentlich brauch.

Verbesserungsvorschläge

Die geschäftsführung könnte mehr Kontakt zu seinen Arbeitern suchen und sich nicht in ihren tollen Büros verstecken.

Image

Bei den Mitarbeitern sehr schlecht

Karriere/Weiterbildung

Menschen mit Prizipien und eigener Meinung haben es sehr schwer hier Karriere zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Glück für die Firma...der stimmt und hilft vieles auszubügeln

Vorgesetztenverhalten

Mangelndes Motivationspotential....

Kommunikation

Gleichberechtigung

Viele sind gleich und ganz wenige gleicher....

Interessante Aufgaben

Schlechte Koordinationen sorgen oft für schnell sinkendes Interesse.....

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexibele Arbeitszeiten
- Kollegenzusammenhalt
-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unorganisierte Unternehmensstruktur
- unorganisierte Resourcenverwaltung
- veralteter Führungsstil
- fehlende Firmenkultur
-unterschiedliche Gleitzeitregelung (mit Karte und ohne)
- viele Entscheidungen und Veränderungen durch die Fuhrungsriege sind perspektivisch nur kurzfristig und ungenügend durchdacht

Verbesserungsvorschläge

- mehr Profil Geradlinigkeit der Geschäftsführung
- mehr Entscheidungsfreudigkeit und somit Führungsqualitäten zeigen
- mehr miteinander im Arbeitsalltag fördern durch bessere Resourcenplanung und Einteilung

Image

Das Image nach außen ist besser als verdient.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Fingerspitzengefühl im Umgang mit der Belegschaft fehlt.

Arbeitsbedingungen

Ist in Arbeit besser zu werden. Ein langer Prozess.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben werden schnell zum Motivationsproblem, weil selten das Gefühl aufkommt, das das Interesse der Vorgesetzten bzw. der Geschäftsführung vorhanden ist.