Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Zusammenhalt die Arbeit und das Verständnis gegenüber Mitarbeitern
Kann nichts schlechtes sagen. Ich fühle mich sehr wohl.
Bleibt so wie ihr seid. Ich will mal noch eins sagen. Was so manchmal geschrieben wird ist einfach nicht nicht nachvollziehbar. Wir haben super Mitarbeiter und sehr verständnisvolle Vorgesetzte .
Regelmäßige Teamevents, flache Hierarchie und offener Austausch mit der Geschäftsleitung.
Schade, dass einige Bewertungen so schlecht sind, denn das spiegelt absolut nicht die Firma wieder!
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Alle arbeiten Hand in Hand und wenn man Hilfe braucht ist immer jemand zur Stelle.
Wie in der Überschrift schon erwähnt, hat man hier die besten Kollegen, die man sich wünschen kann. Jeder hat immer ein offenes Ohr und es macht echt richtig Spaß mit allen zusammen zu arbeiten.
Anregungen oder Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und ggf. umgesetzt. Man kann sich mit jedem Anliegen an die Vorgesetzten wenden und es wird immer nach der bestmöglichen Lösung gesucht.
Die einzelnen Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet, man arbeitet an flotten PC's und hat immer gutes Werkzeug zur Hand.
Durch die festgelegten Meetings in jeder Abteilung ist man immer über alles informiert. Auch die Kommunikation untereinander klappt reibungslos.
Ich fühle mich bei LangTuning gut aufgehoben und gehe gern auf Arbeit. Ich habe das Gefühl, dass ich fair entlohnt werde und bin Zufrieden.
Die Schlechten Bewertungen bei Kununu, die entweder von Personen geschrieben wurden, die gegangen werden mussten, oder von völlig fremden Leuten stammen, die das Unternehmen in ein schlechtes Licht rücken wollen.
Personalmangel und daraus resultierende Probleme in der Aufgabenverteilung bzw. bei der suche nach Vertretungen.
Durch Kreisstruktur entsteht ein "Wir Gefühl" man ist Teil von etwas und nicht nur eine Nummer (Ich glaube, dass meine Vorredner diese Struktur nicht verstehen, oder nicht im Unternehmen Tätig sind/waren, denn die schlechten Bewertungen sind nicht gerechtfertigt)
Durch Frühschicht mit Gleitzeit und der Möglichkeit, auch spontan einen Weg zu erledigen, hat man selbst mit 40h/Woche genügend Möglichkeiten, seine Freizeit mit Aktivitäten zu planen.
Interne und externe Weiterbildungen möglich. Wünsche werden gehört.
Abteilungsübergreifend gut
Gehört zur guten Erziehung und ist somit auch eine Selbstverständlichkeit.
Auch hier möchte ich auf das Kreismodel verweisen.
Entscheidungen werden im Team getroffen, Vorgesetzte für. z.B. Abteilungen gibt es nicht.
Wir reden miteinander, nicht übereinander.
Auch in der Kommunikation hat unser Kreismodel seine Vorzüge, die alle Abteilungen Tag für Tag leben und den Vorteil nutzen.
Eine Selbstverständlichkeit
Wenn man sich mit der Marke Simson Identifiziert, gibt es wohl kaum interesanntere Jobs.
Nichts!
Alles!
Den "Fans" auf Social-Media mal erzählen, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, nicht nur Show & Shine Videos veröffentlichen!!!
Leider nur nach Außen gut!
Untereinander Ausspielen wird von Geschäftsleitung gefördert!
Katastrophe!
Katastrophe!
Katastrophe!
Schlechte Leute werden geschätzt! Gute Leute haben von Anfang an verloren!