Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LangTuning die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und die Hierarchie ist relativ flach. Herauszuheben ist, dass bei Langtuning vieles im Team entschieden wird und in diesem Entscheidungsprozess die Meinung eines jeden Mitarbeiters zählt.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich sehr gut. Es wird viel zusammen gelacht und ausgetauscht. Diese Kultur wird von der Unternehmensleitung aktiv gefördert, z.B. durch die Veranstaltung von Firmenfeiern, Firmenausflügen etc..
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier in seltenen Fällen Konflikte. Diese werden aber konstruktiv gelöst und bestehen nicht über die Dauer hinweg.
Sticheleien oder Ausgrenzungen einzelner Mitarbeiter, Reden hinter dem Rücken u.s.w. gibt es hier nicht. Dies ist sicherlich eine Besonderheit von Langtuning.
Das Gleitzeitmodell ermöglicht einem jeden Mitarbeiter, seine Arbeitstag entsprechend der persönlichen Situation individuell zu gestalten. Dabei wird auch auf außerordentliche Ereignisse, wie familiäre Verpflichtungen etc. flexibel und großzügig reagiert und wenn möglich Rücksicht genommen.
Langtuning hat es mir ermöglicht, meinen Arbeitsrhytmus über mehrere Jahre hinweg so flexibel zu gestalten, dass ich ein Fernstudium machen konnte.
Meinem Eindruck nach sieht die Unternehmensführung einen jeden Mitarbeiter als wichtiger Bestandteil von Langtuning. Deutlich wird dies in dem Respekt und offenen Ohr, welche die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern ggü. haben.
Mitarbeiterführung bedeutet bei Langtuning nicht Kommandieren und Kontrollieren, sondern den Mitarbeiter zur eigenen Mündigkeit in den eigenen Aufgaben zu führen: Meine Hand für mein Produkt. So kann jeder Mitarbeiter sich an seinem Arbeitsplatz individuell Entfalten und weiterentwickeln.
Langtuning bietet mir die Möglichkeit, neue Dinge und Produkte zu entwickeln. Dies entspricht meinem Interesse und meiner Liebe vom Detail.
Langtuning ist sicherlich ein Arbeitgeber, bei dem v.A. Freunde der Simsonszene und -technik besonders auf ihre Kosten kommen.
Langtuning ist der Arbeitgeber meiner Wahl. Es herrscht ein Gegenüber auf Augenhöhe. Meinem Eindruck nach sind die Arbeitgeber gewillt, dass jeder Mitarbeiter an dem Ort eingesetzt wird, der für ihn oder sie der Richtige ist. Das Betriebsklima ist von Fairness und Vertrauen geprägt. Grundsätzlich ist die individuelle Meinung eines jeden Mitarbeiters zu Betriebsthemen für die Vorgesetzten hörens- und beachtenswert.