Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LANIOL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter war jederzeit auf Augenhöhe und man wurde nie unter Druck oder sonstiges gesetzt
Die Kommunikation des Geschäftsführers und der Führungskräfte an die Mitarbeiter war sehr gut, über neue Projekte/Herausforderungen/Chancen wurde man jederzeit informiert und Erfolge wurden zusammen gefeiert.
Die Arbeit in der Produktion, ist branchentypisch, relativ eintönig. Allerdings wird auf den Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitsstationen geachtet.
Alles ist total entspannt, damit meine ich Fehler machen ist okay, Fragen stellen.
Sehr transparent gegenüber den Mitarbeitern.
Langsam, aber sicher wird aus dem Startup ein solides Unternehmen. Wegen zwei Mitarbeitern die Arbeitszeitbetrug gemacht haben, musste die Geschäftsführung strengere Kontrollen einführen lassen. Das hat auf die Stimmung geschlagen.