33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gesamtbedingungen
Man kann sich gänzlich in einer angenehmen Atmosphäre seiner Arbeit widmen.
Das Image eines inhabergeführten Familienunternehmens wird gelebt und es wird viel Wert auf Seriosität gelegt, Potenziale hinsichtlich des Marketings vorhanden.
Keine Arbeit in Schichten oder am Wochenende, dementsprechend kann man seine Freizeit gut planen.
Weiterbildungen sind oftmals unumgänglich und werden demnach angeboten.
Sehr gut
Die Kollegen helfen sich untereinander.
Aufgrund geringer Fluktuation sind ältere Kollegen oftmals seit Jahrzehnten in der Firma beschäftigt und bilden somit aufgrund ihrer Erfahrungen einen wichtigen Bestandteil des unternehmerischen Weiterkommens, es wird demgemäß auch sehr gut mit älteren Kollegen umgegangen, verschiedene Modelle der Altersfreizeit werden gewährt.
Es wird auf Augenhöhe miteinander umgegangen.
Es erfolgt ein transparenter Informationsaustausch, sowohl auf EDV-Ebene, als auch mündlich.
Ein sowohl breites als auch tiefes Produktsortiment mit mitunter komplexeren Hintergründen erfordert ein ganzheitliches (Mit)denken und bietet einiges an Platz für eigene Ansätze und Ideen.
Dass er pünktlich zahlt
Dass es doch bei manchen Nachweisen sehr lange braucht, bis die an die Mitarbeiter/ Ämter weiter gegeben werden, die "Geschäftsleitung dann blockt..",
sehr sperrig und langsam ist...
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeiterschaft,
Den zusammenhalt der Mitarbeiter. Die offene und Bodenständige kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene. Wie auch der Umstand das der Firmeninhaber keine unnahbares Namenschild ist sondern sich aktiv am Tagesgeschäft beteiligt und die verschiedenen Bereiche des Unternehmens immer wieder besucht und Dialoge mit den Mitarbeitern führt.
Fair, positiv und Kollegial.
Urlaub wurde auch mehr als Kurzfristig genehmigt. Ich war mehr als positiv überrascht.
Eine gewisse Eigeninitiative muss mitgebracht werden, wenn vorhanden und für Unternehmen wie Mitarbeiter wertvoll werden Weiterbildungen zügig umgesetzt.
Urlaubs und Weihnachtsgeld, optionen zu zusätzlicher Rentenversicherung.
Einer der Gründe weswegen ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme
Ältere Kollegen geben ihr angesammelte Fachwissen weiter und erhalten die gebührende Wertschätzung
Menschlich, fair und kompetent. Ich konnte bisher nur positives von der Führungsebene und meinem direkten Vorgesetzen erleben.
Die Kommunikation ist solide aber im bestimmten Bereichen durchaus ausbaufähig.
Jeder Mitarbeiter wird fair und respektvoll behandelt.
Neue und alte Technik welche mich immer wieder fordert.
Hier braucht sicher keiner beschweren. Jede Überstunde (sofern denn mal eine anfällt) wird erfasst und kann abgebaut werden.
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Möglichkeit der Altersteilzeit. Ab 57 Jahre geringere Wochenarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich.
Technik könnte aktueller sein.
Nichts auszusetzen. Gehalt ist Verhandlungssache.
immer pünktliche Gehaltszahlungen;
flache Hierarchien
Es sollte mehr an der Instandsetzung des Bürogebäudes gearbeitet werden z.bsp. Heizungsanlage/Heizkörper und Fenster
Meist gutes Miteinander
Es könnte mehr am Image gearbeitet werden
fachliche Weiterbildung wird angeboten und unterstützt
angemessenes Gehalt wird gezahlt, es gibt auch vergünstigte Mahlzeiten und Obst
Es gibt einen guten Zusammenhalt und keine Ausgrenzungen
Es wird gern gesehen, wenn Ältere noch weiter arbeiten und ihre Erfahrungen weitergeben
könnte besser sein; ist manchmal nicht nicht klar strukturiert
Es wird hohen Wert auf Eigenverantwotliches arbeiten gelegt.
Essensauswahl könnte größer sein.
Kaum Druck, das Endergebniss zählt. Qualität vor Quantität.
Hat die Firma immer ein offenes Ohr für.
Förderung in allen Bereichen ist möglich und wird angeboten.
pünktlich und richtet sich nach der Leistungsbereitschaft. Die extra Meile hat hier noch wert und wird belohnt.
sehr gut, keine Ellenbogenmentalität vorhanden. Nichts für Einzelkämpfer.
absolut on top
Auf Augenhöhe statt von oben herab. Wertschätzung der Arbeit findet hier noch statt.
Wie üblich im Mittelstand. Ist glücklicherweise keine durchgetaktete Aalglatte amerikanische Profit Bude wo der Bleistift seinen vorgegebenen Platz hat.
Direkt und schlank.
Immer offen für neue Technologien, immer am Puls der Zeit.
allgemein gute Stimmung unter den Kollegen
Es werden gerne Teamevents veranstaltet und dabei nicht unbedingt gespart
teilweise werden Weiterbildungen angeboten. Wenn man eine benötigt ist es kein Problem.
direkt und nah. Manchmal etwas altmodisch aber flexibel
Modernisierungen an der Infrastruktur sind dringend notwendig. Reparaturen werden gerne nur halbherzig gemacht und dadurch entstehen langfristig mehr Baustellen und Kompromisse.
vieles auf Zuruf wobei öfters etwas untergeht
angelehnt an Chemie Tarif
Lohn kommt pünktlich, Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Personal Management, Personal Abteilung. Allgemeine Situation.
Zu viele... Führungskräfte austauschen sozial Kompetenz kann man nicht lernen.
Mehr auf die Arbeitsbedingungen achten...
Gehalt ist stabil.
Nach aussen Hui nach inner Pfui
Führungskräfte arbeiten gezielt daraufhin das die Abteilungen untereinander ^^klein Kriege^^ führen.
Sicherheits Standards werden so gut wie in keiner Abteilung eingehalten
Findet mangelhaft bis überhaupt nicht statt.
Keine Schichtarbeit, Brückentage werden nicht von den eigenen Urlaubstagen abgezogen, Betriebsruhe von Weihnachten bis Neujahr, Teamevents, pünktliche Gehaltszahlung, Frühstück und Mittagessen über die Kantine möglich.
Lohn ist pünktlich da, private Termine während der AZ wahrnehmen ist möglich
Es gibt gefühlt in jeder Abteilung ein schwarzes Schaf, dadurch wird stehts die Abteilung immer schlecht dargestellt, es sollten generell mal einzelne Mitarbeitergespräche geführt werden
Führungskräfte/Abteilungsleitern sollten mal Seminare besuchen wie man Abteilungen leitet.
Das Ansehen der Firma im Ort wird immer schlechter.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Abteilungsleitern sollte verbessert werden!
So verdient kununu Geld.