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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den zusammenhalt der Mitarbeiter. Die offene und Bodenständige kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene. Wie auch der Umstand das der Firmeninhaber keine unnahbares Namenschild ist sondern sich aktiv am Tagesgeschäft beteiligt und die verschiedenen Bereiche des Unternehmens immer wieder besucht und Dialoge mit den Mitarbeitern führt.
Die Gesamtbedingungen
Dass er pünktlich zahlt
Es wird hohen Wert auf Eigenverantwotliches arbeiten gelegt.
Lohn kommt pünktlich, Urlaubs und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es doch bei manchen Nachweisen sehr lange braucht, bis die an die Mitarbeiter/ Ämter weiter gegeben werden, die "Geschäftsleitung dann blockt..",
sehr sperrig und langsam ist...
Essensauswahl könnte größer sein.
Personal Management, Personal Abteilung. Allgemeine Situation.
Vieles passiert auf den letzten Drücker wodurch dann in allen Bereichen stress herrscht (bsp: Montags kommt eine Probe und nach 10 min der Anruf dass dieser Ansatz am Dienstag schon auf den LKW sein muss) liegt allerdings auch am Kundenauftrag
Das man Informationen zur Arbeit oder über das Unternehmen manchmal verpasst, weil diese einfach nicht alle Kollegen erreicht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeiterschaft,
Zu viele... Führungskräfte austauschen sozial Kompetenz kann man nicht lernen.
Mehr auf die Arbeitsbedingungen achten...
Es sollte mehr an der Instandsetzung des Bürogebäudes gearbeitet werden z.bsp. Heizungsanlage/Heizkörper und Fenster
Mehr Zeit und Geld in vernünftige Führungskräfte investieren. Oder aber, besser gleich an einen der großen global Player verkaufen!
Führungskräfte/Abteilungsleitern sollten mal Seminare besuchen wie man Abteilungen leitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Lankwitzer Lackfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund geringer Fluktuation sind ältere Kollegen oftmals seit Jahrzehnten in der Firma beschäftigt und bilden somit aufgrund ihrer Erfahrungen einen wichtigen Bestandteil des unternehmerischen Weiterkommens, es wird demgemäß auch sehr gut mit älteren Kollegen umgegangen, verschiedene Modelle der Altersfreizeit werden gewährt.
Ältere Kollegen geben ihr angesammelte Fachwissen weiter und erhalten die gebührende Wertschätzung
Möglichkeit der Altersteilzeit. Ab 57 Jahre geringere Wochenarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich.
Es wird gern gesehen, wenn Ältere noch weiter arbeiten und ihre Erfahrungen weitergeben
absolut on top
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lankwitzer Lackfabrik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation ist solide aber im bestimmten Bereichen durchaus ausbaufähig.
Findet mangelhaft bis überhaupt nicht statt.
könnte besser sein; ist manchmal nicht nicht klar strukturiert
vieles auf Zuruf wobei öfters etwas untergeht
Wissenwertes wird meistens zwischen den Kollegen weitergetragen, arbeitsbezogenes wird vom Vorgesetzen durchgegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine gewisse Eigeninitiative muss mitgebracht werden, wenn vorhanden und für Unternehmen wie Mitarbeiter wertvoll werden Weiterbildungen zügig umgesetzt.
Weiterbildungen sind oftmals unumgänglich und werden demnach angeboten.
teilweise werden Weiterbildungen angeboten. Wenn man eine benötigt ist es kein Problem.
Förderung in allen Bereichen ist möglich und wird angeboten.
fachliche Weiterbildung wird angeboten und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lankwitzer Lackfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Lankwitzer Lackfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lankwitzer Lackfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lankwitzer Lackfabrik als eher modern.
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Lankwitzer Lackfabrik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lankwitzer Lackfabrik
Branchendurchschnitt: Chemie