Lanserhof 

Tegernsee 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Mitarbeitende,

wir sind sehr dankbar über Feedbacks und jegliche Art von konstruktiver Kritik. Wir bedauern es sehr, dass dir nur wenig Mehrwert zu deiner ehemaligen Zugehörigkeit als Mitarbeitender in unserem Unternehmen einfällt.

Es tut uns leid zu hören, dass das Arbeitsklima als giftig empfunden wird. Veränderungen können unterschiedlich wahrgenommen werden und wir verstehen, dass dies verunsichern kann. Nichtsdestotrotz steht der Lanserhof nicht für Stillstand. Wir bemühen uns, alle Mitarbeitenden bestmöglich dabei zu unterstützen.

Die Rückmeldungen bzgl. unserer internen Kommunikation haben wir bereits aufgenommen und gruppenweit neue Kommunikationstools eingeführt. Nun ist es wichtig, dass alle Mitarbeitenden aktiv mitwirken und die neuen Kommunikationstools nutzen. Nur so kann der Informationsfluss nachhaltig verbessert werden.

Wir bedauern, dass unser Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht deinen Erwartungen entspricht. Wir halten uns selbstverständlich an alle gesetzlichen Vorschriften und werden unsere Mitarbeitenden erneut für die Bedeutung der Mülltrennung sensibilisieren. Darüber hinaus arbeiten wir intensiv an Maßnahmen zur signifikanten Reduzierung unseres Papierverbrauchs.

Der respektvolle und faire Umgang mit allen Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Alter, ist uns sehr wichtig. Diese Rückmeldung überrascht uns sehr, da deine Beschreibung weder mit unseren Unternehmenswerten noch mit den bisherigen Erfahrungen übereinstimmt. Wir nehmen solche Anliegen sehr ernst und möchten dich daher zu einem persönlichen Gespräch einladen, um die Situation zu klären.

Dein People & Culture Team

Lieber ehemaliger Mitarbeitender,

vielen Dank, dass du dir nach über 2 Jahren seit deinem Ausscheiden, die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Wir finden es sehr schade, dass du mit den Arbeitsbedingungen offensichtlich nicht zufrieden warst. Der Lanserhof besteht aus einem Luxushotel und einer Privatklinik. Der Großteil unserer Mitarbeitenden arbeitet in Schichten und ist somit durchgehend im Haus. Je nach Verwaltungstätigkeit, ist es daher ebenfalls unabdingbar, zu den regelmäßigen Arbeitszeiten, als Ansprechpartner:in für unsere Kolleg:innen erreichbar und meistens sogar vor Ort zu sein. Daher gibt es Bereiche, in denen weder individuelle Gleitzeit noch Home Office üblich sind. Sowohl in den Vorstellungsgesprächen als auch während des Probearbeitstags sind wir daher diesbezüglich sehr transparent. In Bereichen, in welchen Home Office und/oder Gleitzeit möglich ist, prüfen wir gemeinsam mit dem Mitarbeitenden und der Führungskraft die Umsetzungsmöglichkeiten und finden eine für alle akzeptable Lösung.

Seit deinem Weggang haben auch wir uns den aktuellen Gegebenheiten angepasst und einiges verändert. Wir laden dich gerne zu einem Austausch ein. Dann kannst du dich selbst von unserer Entwicklung überzeugen.

Dein People & Culture Team

Lieber ehemaliger Mitarbeitender,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Wir finden es natürlich äußerst schade, dass du offensichtlich auf nur wenige positive Erfahrungen mit unseren Führungskräften zurückblicken kannst. Der Lanserhof möchte insbesondere langjährige und herausragende Mitarbeitende fördern und entwickeln. Daher prüfen wir bei freigewordenen Vakanzen primär, ob wir innerhalb der Unternehmensgruppe Talente zu Führungskräften entwickeln können. Der Weg hin zur Führungskraft ist dabei nicht immer einfach und stellt nicht selten eine große Herausforderung dar. Mithilfe von Schulungen, Trainings und Gesprächen unterstützen wir, insbesondere unsere neuen Führungskräfte, bei ihrer Entwicklung. Auch hier ist das Feedback aller Beteiligten von äußerster Wichtigkeit. Den Vorschlag, Führungskräfte für „Auftrieb“ und „neue Impulse“ auszutauschen, ist eine Möglichkeit, entspricht jedoch nicht unseren Werten einer nachhaltigen Führungskräfteentwicklung. Der Lanserhof möchte Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und das Know-How innerhalb der Gruppe bewahren. Beständigkeit ist nicht nur für einige Gäste sondern auch für Mitarbeitende eine wichtiges Kriterium. Unser Fokus liegt daher in der Entwicklung des vorhandenen Potentials, auch wenn ein Wandel dadurch sicherlich etwas mehr Zeit benötigt.

Die Rückmeldungen bzgl. unserer internen Kommunikation, haben wir aufgenommen und gruppenweit neue Kommunikationstools eingeführt.

Sollten dir noch weitere Verbesserungspotenziale einfallen, melde dich bitte bei uns. Wir freuen uns zu jederzeit über konstruktiven Input.

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,

zuerst möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns, dass du ebenfalls auf Positives zurückblicken kannst.
Deinen Unmut bzgl. deines Jubilar Geschenks können wir teilweise nachvollziehen, wenn auch einige Aussagen bzgl. der Handhabung sowie rechtlichen Gegebenheiten nicht vollumfänglich zutreffen. Wir hoffen inzwischen eine auch für dich gute Lösung gefunden zu haben.

Nun zu deinen Verbesserungsvorschlägen: Dieses Kommentarfeld ist uns sehr wichtig, da wir hier neben den Befragungen und Exitgesprächen, wertvollen Input erhalten. Es wird immer Potential für Verbesserungen geben, daher sind wir für Feedback und konstruktive Kritik jederzeit dankbar, auch wenn die abgeleiteten Maßnahmen nicht immer unmittelbar zu spüren sind. Getreu dem Motto „Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.“ – Aristoteles, haben wir letztes Jahr unseren Fokus u.a. auf den Ausbau unser Unternehmenswerte und die Weiterentwicklung eines Jeden (Führungskräfte sowie Mitarbeitende) gelegt.

Wir alle leisten tagtäglich unseren Beitrag, um den Lanserhof Tegernsee nicht nur für unsere Gäste zu einem harmonischen Ort zu machen und möchten uns an dieser Stelle nochmals für deinen Input während deiner Zeit am Lanserhof Tegernsee herzlichst bedanken.

Lieber ehemaliger Mitarbeitende,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Wir finden es natürlich äußerst schade, dass du offensichtlich auf nur wenige positivere Erfahrungen mit unseren Führungskräften zurückblicken kannst. Der Lanserhof möchte insbesondere langjährige und herausragende Mitarbeitende fördern und entwickeln. Daher prüfen wir bei freigewordenen Vakanzen primär, ob wir innerhalb der Unternehmensgruppe Talente zu Führungskräften entwickeln können. Der Weg hin zur Führungskraft ist dabei nicht immer einfach und stellt nicht selten eine große Herausforderung dar. Mithilfe von Schulungen, Trainings und Gesprächen unterstützen wir, insbesondere unsere neuen Führungskräfte, bei ihrer Entwicklung. Auch hier ist das Feedback aller Beteiligten von äußerster Wichtigkeit. Sofern du uns daher konkrete Entwicklungspotentiale nennen kannst, würden wir uns sehr darüber freuen.

Ebenso bieten wir dir hiermit nochmals an, dich in ungezwungener Atmosphäre mit uns über deine Zeit beim Lanserhof Tegernsee sowie deine Beweggründe uns zu verlassen, auszutauschen. Uns ist durchaus bewusst, dass die unterschiedlichsten Gründe zu dem letzten Schritt - der Kündigung - führen. Um diese zu erfahren sowie Rückschlüsse aus dem jeweiligen Feedback ziehen und Maßnahmen ableiten zu können, finden Gespräche statt. Jeder Mitarbeitende, der den Lanserhof Tegernsee verlässt, erhält beispielsweise eine Einladung zu einem freiwilligen Gespräch.

Falls du Interesse hast, melde dich bitte bei uns. Wir würden uns über einen Austausch sehr freuen.

Dein People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Unser Konzept ist einzigartig, genauso wie unsere Gäste. Darauf sind wir stolz und versuchen bereits während des Bewerbungsprozesses transparent zu sein. Wir wollen im Vorfeld nicht nur unseren Anspruch und den unserer Gäste vermitteln, sondern auch darüber informieren, dass das Tegernseer Tal eine beliebte Freizeit- & Urlaubsregion ist und sich dies selbstverständlich auch auf die Lebenshaltungskosten auswirkt. Wir achten daher nicht nur auf ein angemessenes Gehalt, sondern bieten neben bezahlbaren Personalunterkünften und kostenfreie Verpflegung während des Dienstes weitere attraktive Benefits. Hierzu zählt unter anderem, dass angefallene Mehrarbeit erfasst und idR primär als Freizeitausgleich gewährt wird. Die Aussage, dass „Überstunden nicht bezahlt„ werden, ist daher für uns nicht nachvollziehbar. Bitte melde dich bei uns, damit wir deinen Sachverhalt prüfen können.

Zudem würden wir uns freuen, weiteren Input zu einigen Punkten zu erhalten. Jeder Mitarbeitende, der den Lanserhof Tegernsee verlässt, erhält eine Einladung zu einem Gespräch. Dieses Angebot scheint leider nicht wahrgenommen worden zu sein. Wir bieten dir hiermit nochmals an, dich in ungezwungener Atmosphäre mit uns über deine Zeit beim Lanserhof Tegernsee auszutauschen und würden uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommst.

Dein People & Culture Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

wir sind sehr dankbar über Feedbacks und jeglicher Art von konstruktiver Kritik. Gerne widmen wir uns allen Hinweisen, wenn diese denn eine Grundlage haben.

Anhand Ihrer „Bewertung“ können wir leider keinerlei Rückschlüsse ziehen, wie genau wir die Arbeitssituation unserer MitarbeiterInnen verbessern können. Daher möchten wir Ihnen anbieten, mit uns in den Austausch zu gehen.

Den Vorwurf, dass in unserem Haus Kolleginnen oder Kollegen instruiert werden positive Bewertungen abzugeben, weisen wir ausdrücklich zurück.

Wir bedauern es sehr, dass Ihnen kein Mehrwert zu Ihrer ehemaligen Zugehörigkeit als MitarbeiterIn in unserem Unternehmen einfällt. Über ein persönliches Gespräch würden wir uns daher sehr freuen.

Ihr People & Culture Team