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Lanserhof Tegernsee 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4

Was Lanserhof Tegernsee GmbH über Benefits sagt

  • Der Lanserhof Tegernsee durfte sich seit seiner Eröffnung im Jahr 2014 bereits über viele internationale Auszeichnungen freuen – neben der Zufriedenheit unserer Gäste ist dies unsere Bestätigung für die exzellente Qualität, die wir täglich abliefern
  • Unser Personal ist handverlesen, hochqualifiziert und hochmotiviert - Sie erwarten fachlicher Austausch und interdisziplinäre Zusammenarbeit auf höchstem Niveau!
  • Eine leistungsgerechte Vergütung mit überregionaler Bezahlung: Wir fordern viel – und das ist uns gutes Geld wert. Ihr Gehalt orientiert sich an Ihrer Leistung und ist an kein starres Tarifgeflecht gebunden.
  • "Auch die Pause gehört zur Musik": genießen Sie die kostenfreie Verpflegung durch unsere hervorragende Küche
  • Sie müssen vor Arbeitsbeginn in die Tegernseer Region umziehen? Als Starthilfe für die ersten Monate können wir Ihnen Personalunterkünfte zu erschwinglichen Preisen zur Verfügung stellen
  • Lauf mal wieder: Sportliche Aktivität schafft einen perfekten Ausgleich zur Arbeit und wird von uns gefördert – mit der Beteiligung an Ihren monatlichen Unkosten fürs Fitnessstudio
  • Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Sehtests und Impfungen deckt unsere betriebsärztliche Versorgung ab – gratis für Sie
  • Nur der Überzeugte überzeugt: Viele unserer Mitarbeiter möchten unsere hochwertigen Produkte selbst nutzen. Sie erhalten eine Vielzahl der eigens für den Lanserhof produzierten Waren von uns zum Vorzugspreis

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gesundheitsförderung, Essen für Mitarbeiter sehr gesund und vielfältige Auswahl
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Tolle Kollegen und super Benefits!
Familiärer Zusammenhalt
Kritik gut kommunizieren und den Mitarbeitern Freiraum geben
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Es wird sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeit geachtet.
Auf das Mitarbeiteressen wird sehr viel Wert gelegt.
Finanzielle Unterstützung bei Mitgliedschaften im sportlichen Bereich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unternehmen auf Expansionskurs, Mitarbeiter ermöglichen Erfolg und sehen außer großen Betriebsfeiern keine Gratifikation
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Bezüglich manchen Themen ist er ziemlich ignorant und will die Probleme nicht sehen
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Nur wenig langfristig mietbare Wohnungen für Mitarbeitende in Hotelnähe. Die privat vermieteten Wohnungen in Marienstein (gehören nicht dem Arbeitgeber) sind nicht besonders attraktiv. Neues Mitarbeiter-Haus mit modernen Wohnungen in Marienstein bereits im Bau und soll 2019 fertig sein (nur 10 Gehminuten bis zum Hotel).
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Mehr Urlaubsanspruch
Personalwechsel oft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten auch ein Stück vom Kuchen abbekommen, Profit ist genug da. Guckt doch mal nach, was Ihr treuen Mitarbeitern bieten könntet, sonst gehen die auch früher oder später.
Holt euch Consulting zu Digitalisierung!!
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Kommunikation/Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen
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Urlaubs- & Weihnachtsgeld MUSS eingeführt werden. Hier gibt es keine Kompromisse!
Der Urlaub mit 25 Tagen ist schon relativ wenig (natürlich mehr als gesetzlich vorgegeben, trotzdem weniger wie bei anderen Betrieben). Wenn man von diesen 25 Tagen schon nicht abweichen will, könnte man z.B. bei längerer Betriebszugehörigkeit die Urlaubstage erhöhen. z.B.: Nach 2 Jahren +2 Tage Urlaub, dann pro weitere zwei Jahre einen weiteren Tag... Ich bin mir sicher dass das ein gutes Argument wäre um gute Bewerber zu gewinnen ...
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Intern für Transparenz und Klarheit sorgen, die Förderung auf die "richtigen" loyalen Mitarbeiter lenken und "linke" Mitarbeiter aussortieren. Die verderben merklich jeden guten Mitarbeiter.
Ich mag die Dinge die Ihr tut, mehr als die Worte die ihr sagt.
Redet nicht nur viel heißen Brei sondern zeigt auch dass ihr wirklich was ändern und verbessern wollt. Nur so könnt ihr langfristig eure Mitarbeiter zufrieden halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Lanserhof Tegernsee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Altersgerecht
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanserhof Tegernsee ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Könnte an manchen Stellen besser sein, jedoch werden die wirklich wichtigen Infos immer (evtl etwas verzögert) an die Mitarbeiter weitergegeben
3
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Schlichtweg keine ausreichende Kommunikation vorhanden. Weder unter den Führungskräften noch vom Vorgesetztem zum Mitarbeiter oder dem restlichen Team.
da fehlt es leider himmelweit und das in sämtlichen Bereichen
2
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Misserabel - es gibt so gut wie keine Kommunikation.
Absprachen die unter den Abteilungsleitern getroffen werden, werden nicht weitergegeben.
Über bevorstehende Events (Yoga etc.) wird erst per Newsletter an Gäste informiert. Sobald hier Rückfragen von Gästen kommen stehen Mitarbeiter oft "hilflos" da
1
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Manchmal ein wenig schleppend, da das Unternehmen sehr schnell wächst - wird aber gerade intensiv daran gearbeitet, auch unter Einbeziehung digitaler Medien.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Weiterbildungen finden statt, unterscheiden sich qualitativ stark. Tipp: Lasst in Schließzeit Weiterbildungen stattfinden.
4
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Es bestehen in dem Unternehmen immer Aufstiegsmöglichkeiten
4
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Nicht vorhanden. An Absprachen und Abmachungen, die man zuvor gemeinsam im Bewerbungsprozess vereinbart hat, konnte sich später keiner mehr erinnern. Für jeden Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln und dazu lernen möchte, der pro-aktiv gestalten möchte, der sich vielleicht innerhalb der Unternehmensgruppe verändern möchte, oder selbstbestimmt arbeiten möchte, ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Hier kann ich persönlich nur raten, sich nicht von den Äußerlichkeiten blenden zu lassen.
1
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Karriere machen nur die die am lautesten schreien und Unmut verbreiten. Weiterbildungen werden angeboten, aber nur um fachliche Defizite auszugleichen. Und diese meist nur um den Mitarbeiten irgendeine abstruse Art an das Unternehmen zu binden.
Keine bis wenig Chancen sich als junger MA zu entwickeln. Es gibt zwar eine "Academy" aber von der (von HR geführt) merkt man allerdings nichts.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Empfangsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Reservierungsmanager2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lanserhof Tegernsee
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lanserhof Tegernsee
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

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