Workplace insights that matter.

Login
Lanserhof Tegernsee GmbH Logo

Lanserhof Tegernsee 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Was Lanserhof Tegernsee GmbH über Benefits sagt

  • Der Lanserhof Tegernsee durfte sich seit seiner Eröffnung im Jahr 2014 bereits über viele internationale Auszeichnungen freuen – neben der Zufriedenheit unserer Gäste ist dies unsere Bestätigung für die exzellente Qualität, die wir täglich abliefern
  • Unser Personal ist handverlesen, hochqualifiziert und hochmotiviert - Sie erwarten fachlicher Austausch und interdisziplinäre Zusammenarbeit auf höchstem Niveau!
  • Eine leistungsgerechte Vergütung mit überregionaler Bezahlung: Wir fordern viel – und das ist uns gutes Geld wert. Ihr Gehalt orientiert sich an Ihrer Leistung und ist an kein starres Tarifgeflecht gebunden.
  • "Auch die Pause gehört zur Musik": genießen Sie die kostenfreie Verpflegung durch unsere hervorragende Küche
  • Sie müssen vor Arbeitsbeginn in die Tegernseer Region umziehen? Als Starthilfe für die ersten Monate können wir Ihnen Personalunterkünfte zu erschwinglichen Preisen zur Verfügung stellen
  • Lauf mal wieder: Sportliche Aktivität schafft einen perfekten Ausgleich zur Arbeit und wird von uns gefördert – mit der Beteiligung an Ihren monatlichen Unkosten fürs Fitnessstudio
  • Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Sehtests und Impfungen deckt unsere betriebsärztliche Versorgung ab – gratis für Sie
  • Nur der Überzeugte überzeugt: Viele unserer Mitarbeiter möchten unsere hochwertigen Produkte selbst nutzen. Sie erhalten eine Vielzahl der eigens für den Lanserhof produzierten Waren von uns zum Vorzugspreis

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Kollegen und super Benefits!
Kritik gut kommunizieren und den Mitarbeitern Freiraum geben
Bewertung lesen
Es wird sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeit geachtet.
Auf das Mitarbeiteressen wird sehr viel Wert gelegt.
Finanzielle Unterstützung bei Mitgliedschaften im sportlichen Bereich.
Bewertung lesen
Abwechslung, angenehmes und modernes, schickes Arbeitsumfeld!
Bewertung lesen
Familiärer Zusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezüglich manchen Themen ist er ziemlich ignorant und will die Probleme nicht sehen
Bewertung lesen
Nur wenig langfristig mietbare Wohnungen für Mitarbeitende in Hotelnähe. Die privat vermieteten Wohnungen in Marienstein (gehören nicht dem Arbeitgeber) sind nicht besonders attraktiv. Neues Mitarbeiter-Haus mit modernen Wohnungen in Marienstein bereits im Bau und soll 2019 fertig sein (nur 10 Gehminuten bis zum Hotel).
Bewertung lesen
Personalwechsel oft
Bewertung lesen
Mehr Urlaubsanspruch
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation/Abstimmung zwischen den einzelnen Abteilungen
Bewertung lesen
Urlaubs- & Weihnachtsgeld MUSS eingeführt werden. Hier gibt es keine Kompromisse!
Der Urlaub mit 25 Tagen ist schon relativ wenig (natürlich mehr als gesetzlich vorgegeben, trotzdem weniger wie bei anderen Betrieben). Wenn man von diesen 25 Tagen schon nicht abweichen will, könnte man z.B. bei längerer Betriebszugehörigkeit die Urlaubstage erhöhen. z.B.: Nach 2 Jahren +2 Tage Urlaub, dann pro weitere zwei Jahre einen weiteren Tag... Ich bin mir sicher dass das ein gutes Argument wäre um gute Bewerber zu gewinnen ...
Bewertung lesen
Ich mag die Dinge die Ihr tut, mehr als die Worte die ihr sagt.
Redet nicht nur viel heißen Brei sondern zeigt auch dass ihr wirklich was ändern und verbessern wollt. Nur so könnt ihr langfristig eure Mitarbeiter zufrieden halten.
Bewertung lesen
Intern für Transparenz und Klarheit sorgen, die Förderung auf die "richtigen" loyalen Mitarbeiter lenken und "linke" Mitarbeiter aussortieren. Die verderben merklich jeden guten Mitarbeiter.
Fordert doch bitte eure Mitarbeiter nicht auf (positive) Bewertungen bei Kununu zu schreiben...
Fragwürdig finde ich es, dass eine (negative) Bewertung hier (von wem auch immer) entfernt wurde
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanserhof Tegernsee ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


da fehlt es leider himmelweit und das in sämtlichen Bereichen
2
Bewertung lesen
Misserabel - es gibt so gut wie keine Kommunikation.
Absprachen die unter den Abteilungsleitern getroffen werden, werden nicht weitergegeben.
Über bevorstehende Events (Yoga etc.) wird erst per Newsletter an Gäste informiert. Sobald hier Rückfragen von Gästen kommen stehen Mitarbeiter oft "hilflos" da
1
Bewertung lesen
Manchmal ein wenig schleppend, da das Unternehmen sehr schnell wächst - wird aber gerade intensiv daran gearbeitet, auch unter Einbeziehung digitaler Medien.
3
Bewertung lesen
Schlichtweg keine ausreichende Kommunikation vorhanden. Weder unter den Führungskräften noch vom Vorgesetztem zum Mitarbeiter oder dem restlichen Team.
Kritik unerwünscht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Nicht vorhanden. An Absprachen und Abmachungen, die man zuvor gemeinsam im Bewerbungsprozess vereinbart hat, konnte sich später keiner mehr erinnern. Für jeden Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln und dazu lernen möchte, der pro-aktiv gestalten möchte, der sich vielleicht innerhalb der Unternehmensgruppe verändern möchte, oder selbstbestimmt arbeiten möchte, ist dieser Arbeitgeber nicht zu empfehlen. Hier kann ich persönlich nur raten, sich nicht von den Äußerlichkeiten blenden zu lassen.
1
Bewertung lesen
Keine bis wenig Chancen sich als junger MA zu entwickeln. Es gibt zwar eine "Academy" aber von der (von HR geführt) merkt man allerdings nichts.
2
Bewertung lesen
Karriere machen nur die die am lautesten schreien und Unmut verbreiten. Weiterbildungen werden angeboten, aber nur um fachliche Defizite auszugleichen. Und diese meist nur um den Mitarbeiten irgendeine abstruse Art an das Unternehmen zu binden.
Super Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich zum Beispiel von Ernährung ...
5
Bewertung lesen
Eigene Akademie für Fort- und Weiterbildungen aller Mitarbeitenden
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reservierungsmanager2 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Lanserhof Tegernsee
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lanserhof Tegernsee
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Unternehmenskultur entdecken

Awards