Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungKostenloses Essen, Gesundheitsvorsorge
Ein toller Ort wer am Menschen arbeitet
Das Konzert und die Gäste!
Es wird individuell auf die Mitarbeiter und deren Möglichkeiten/Situationen eingegangen und Lösungen gesucht
Gesundheitsförderung, Essen für Mitarbeiter sehr gesund und vielfältige Auswahl
Der Lanserhof wirbt mit einer Jubiläumszuwendung ab 5 Jahren. Dieser Anspruch entsteht nach Vollendung der maßgeblichen Zeit. Er erlischt nicht wenn der Mitarbeiter darauf hin kündigt, erkrankt oder schwanger wird. Eine Verweigerung muss vom Arbeitgeber begründet sein. Er muss sich an arbeitsrechtliche Grundlagen halten.
Mein Jubiläum war im Februar 2024. Aus vielerlei Gründen habe ich Ende März meine Kündigung eingereicht . Man hat eine firmeneigene Regelung aus dem Hut gezaubert die alles andere als rechtlich korrekt ist um mir die ...
Sehr schlechte Kommunikation, beliebte Mitarbeiter werden bevorzugt, Ableitungsleiter wurden aus der Not heraus, trotz fehlender Fähigkeiten und Kenntnisse befördert.
Arbeits Klima ist giftig. Jeder Mitarbeiter ist saur, und wenn gibt’s es zu viel Arbeit, viele Mitarbeiter schreiben krank
Dort wurden aus der Not heraus Mitarbeiter zu Abteilungsleitern gemacht obwohl oft jegliche Expertise fehlt. Das wird nun seit Jahren ausgesessen ohne dass sich die Abteilungsleiter weiter beweisen müssen.
Unternehmen auf Expansionskurs, Mitarbeiter ermöglichen Erfolg und sehen außer großen Betriebsfeiern keine Gratifikation
Die Verbesserungskonzepte auch mal umsetzen, genau hinhören wieso so viele kündigen
Keine Konsequenz von Handlungen..der Mitarbeiter der mit Passion arbeiten möchte ist frustriert
Ein Wechsel innerhalb der Geschäftsführung und Abteilungsleitung könnte Auftrieb und neue Impulse bringen.
Es wäre ratsam die Mitarbeiter nach den Beweggründen der Kündigung zu fragen, daraus zu lernen um weitere Kündigungen zu vermeiden.
Schreibt doch nicht so offensichtlich auf jeden negativen Beitrag mehrere gute Bewertungen selbst. Ihr macht euch unglaubwürdig
Mitarbeiter sollten auch ein Stück vom Kuchen abbekommen, Profit ist genug da. Guckt doch mal nach, was Ihr treuen Mitarbeitern bieten könntet, sonst gehen die auch früher oder später.
Holt euch Consulting zu Digitalisierung!!
Der am besten bewertete Faktor von Lanserhof Tegernsee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Unterschied
wir waren altersmäßig total gemischt und haben uns untereinander immer gut verstanden
Altersgerecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanserhof Tegernsee ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Von Oben herab. Es gibt eine sehr starke Herachie, sowas muss man mögen.
Eine große Problem
Könnte an manchen Stellen besser sein, jedoch werden die wirklich wichtigen Infos immer (evtl etwas verzögert) an die Mitarbeiter weitergegeben
Misserabel - es gibt so gut wie keine Kommunikation.
Absprachen die unter den Abteilungsleitern getroffen werden, werden nicht weitergegeben.
Über bevorstehende Events (Yoga etc.) wird erst per Newsletter an Gäste informiert. Sobald hier Rückfragen von Gästen kommen stehen Mitarbeiter oft "hilflos" da
Schlichtweg keine ausreichende Kommunikation vorhanden. Weder unter den Führungskräften noch vom Vorgesetztem zum Mitarbeiter oder dem restlichen Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vereinzelt bestimmt vorhanden
Nicht vorhanden.
mir wurde nach dem Praktikum direkt ein Ausbildungsplatz angeboten aber ich habe mich entschlossen weiter zur Schule zu gehen.
Weiterbildungen finden statt, unterscheiden sich qualitativ stark. Tipp: Lasst in Schließzeit Weiterbildungen stattfinden.
Es bestehen in dem Unternehmen immer Aufstiegsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
