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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Essen, Gesundheitsvorsorge
Das Konzert und die Gäste!
Es wird individuell auf die Mitarbeiter und deren Möglichkeiten/Situationen eingegangen und Lösungen gesucht
Ein toller Ort wer am Menschen arbeitet
Gesundheitsförderung, Essen für Mitarbeiter sehr gesund und vielfältige Auswahl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Kommunikation, beliebte Mitarbeiter werden bevorzugt, Ableitungsleiter wurden aus der Not heraus, trotz fehlender Fähigkeiten und Kenntnisse befördert.
Arbeits Klima ist giftig. Jeder Mitarbeiter ist saur, und wenn gibt’s es zu viel Arbeit, viele Mitarbeiter schreiben krank
Der Lanserhof wirbt mit einer Jubiläumszuwendung ab 5 Jahren. Dieser Anspruch entsteht nach Vollendung der maßgeblichen Zeit. Er erlischt nicht wenn der Mitarbeiter darauf hin kündigt, erkrankt oder schwanger wird. Eine Verweigerung muss vom Arbeitgeber begründet sein. Er muss sich an arbeitsrechtliche Grundlagen halten.
Mein Jubiläum war im Februar 2024. Aus vielerlei Gründen habe ich Ende März meine Kündigung eingereicht . Man hat eine firmeneigene Regelung aus dem Hut gezaubert die alles andere als rechtlich korrekt ist um mir die ...
Dort wurden aus der Not heraus Mitarbeiter zu Abteilungsleitern gemacht obwohl oft jegliche Expertise fehlt. Das wird nun seit Jahren ausgesessen ohne dass sich die Abteilungsleiter weiter beweisen müssen.
Unternehmen auf Expansionskurs, Mitarbeiter ermöglichen Erfolg und sehen außer großen Betriebsfeiern keine Gratifikation
Verbesserungsvorschläge
Ein Wechsel innerhalb der Geschäftsführung und Abteilungsleitung könnte Auftrieb und neue Impulse bringen.
Die Verbesserungskonzepte auch mal umsetzen, genau hinhören wieso so viele kündigen
Keine Konsequenz von Handlungen..der Mitarbeiter der mit Passion arbeiten möchte ist frustriert
Es wäre ratsam die Mitarbeiter nach den Beweggründen der Kündigung zu fragen, daraus zu lernen um weitere Kündigungen zu vermeiden.
Schreibt doch nicht so offensichtlich auf jeden negativen Beitrag mehrere gute Bewertungen selbst. Ihr macht euch unglaubwürdig
Es bräuchte in jedem einzelnen Bereich ein change management.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lanserhof Tegernsee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Unterschied
wir waren altersmäßig total gemischt und haben uns untereinander immer gut verstanden
Altersgerecht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lanserhof Tegernsee ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation zum Vorgesetzten sehr bescheiden
Konstant auf zu schlechtem Niveau
Von Oben herab. Es gibt eine sehr starke Herachie, sowas muss man mögen.
Eine große Problem
Könnte an manchen Stellen besser sein, jedoch werden die wirklich wichtigen Infos immer (evtl etwas verzögert) an die Mitarbeiter weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Entwicklung möglich, wenn auch begrenzt aufgrund sehr geringer Zahl von Ebenen.
Nicht vorhanden.
Vereinzelt bestimmt vorhanden
mir wurde nach dem Praktikum direkt ein Ausbildungsplatz angeboten aber ich habe mich entschlossen weiter zur Schule zu gehen.
Weiterbildungen finden statt, unterscheiden sich qualitativ stark. Tipp: Lasst in Schließzeit Weiterbildungen stattfinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lanserhof Tegernsee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Lanserhof Tegernsee schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lanserhof Tegernsee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lanserhof Tegernsee als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Lanserhof Tegernsee
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Lanserhof Tegernsee
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur