7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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LAO Ingenieurgesellschaft mbH Vorstellungsgespräche
LAO
Ingenieurgesellschaft
mbH
Offenbach am Main
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7 Bewertungen von Bewerbern
Wertschätzung sieht anders aus ...
Bewerber/inHat sich 2026 in Offenbach am Main als Head of Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei Gesprächen und einem Probetag sollte man den Kandidaten wenigstens soviel Wertschätzung gegenüberbringend und persönlich absagen - nicht nur auf Nachfrage mit einer Standardmail.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Danke für dein offenes Feedback.
Nach zwei Gesprächen und einem Probetag ist eine persönliche, wertschätzende und zeitnahe Rückmeldung nicht nur wünschenswert, sondern selbstverständlich. Dass Du diese erst verspätet und auf Nachfrage erhalten hast und dann nicht in der persönlichen Form, die der Situation gerecht wird – entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst haben.
In deinem Fall ist die Rückmeldung zu spät und zu unpersönlich erfolgt. Das ist kein gutes Gefühl für Bewerbende, die Zeit, Offenheit und Engagement investiert haben. Dafür übernehmen wir Verantwortung.
Dein Feedback war für uns ein klarer Auslöser, den Prozess direkt anzupassen.
Uns ist wichtig, das nicht schönzureden. Der letzte Eindruck zählt und der war in deinem Fall nicht stimmig. Danke, dass du uns darauf aufmerksam gemacht hast.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und eine Zusammenarbeit, die sich durchgängig wertschätzend anfühlt.
Zwei gute Gesprächsrunden mit Absage ohne Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 in Offenbach am Main als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es waren zwei sehr gute und intensive Gespräche. Die Absage als solche ist für mich nachvollziehbar und in Ordnung. Was ich jedoch kritisch sehe, ist die Form der Rückmeldung. Eine standardisierte E Mail ohne jeglichen Hinweis auf die Gründe empfinde ich als wenig wertschätzend.
Gerade nach einem so ausführlichen Austausch hätte ich mir zumindest eine kurze persönliche Rückmeldung gewünscht. Ich habe die zuständige Personalleitung zudem aktiv angeschrieben und telefonisch zu erreichen versucht, leider ohne Rückmeldung. Auch das hinterlässt bei mir einen entsprechenden Eindruck.
Dieses Vorgehen vermittelt mir, dass es an der notwendigen Wertschätzung gegenüber Bewerbenden fehlt. In meiner Rolle als Führungskraft handhabe ich solche Situationen bewusst anders und lege großen Wert auf Transparenz und respektvolle Kommunikation.
Bewerbungsfragen
- Hobbie.....
- Gründe des Wechsel.....
- Wie stehe ich zur Führung eines jungen Teams.....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Rückmeldung nach den Gesprächen als nicht ausreichend persönlich empfunden hast. Wir verstehen sehr gut, dass gerade nach zwei intensiven und wertschätzenden Gesprächen die Erwartung nach einer individuelleren Rückmeldung entsteht.
Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass wir aus internen und rechtlichen Gründen keine detaillierten Absagegründe kommunizieren dürfen. Diese Vorgaben dienen dem Schutz aller Beteiligten und sind fester Bestandteil unserer HR‑Richtlinien. Uns ist bewusst, dass das manchmal unbefriedigend wirken kann, dennoch müssen wir uns daran halten.
Deine Rückmeldung zur Erreichbarkeit und zur wahrgenommenen Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, Bewerbenden transparent, respektvoll und zuverlässig zu begegnen. Dass dir hier ein anderer Eindruck entstanden ist, bedauern wir sehr.
Wir prüfen aktuell, wie wir unseren Bewerbungsprozess insbesondere die Kommunikation nach persönlichen Gesprächen weiter verbessern können. Dein Feedback hilft uns konkret dabei, an dieser Stelle noch sensibler und individueller zu agieren.
Vielen Dank, dass du deine Erfahrung mit uns geteilt hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Wertschätzende Kommunikation und schnelle Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2025 in Offenbach am Main als Sales Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr transparent und gut strukturiert. Ich habe zeitnah eine Rückmeldung erhalten und wurde freundlich durch alle Schritte begleitet. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm und respektvoll.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Vielen Dank für dein positives Feedback und deine ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als transparent, gut strukturiert und wertschätzend erlebt hast. Besonders schön zu lesen ist, dass du dich während aller Schritte freundlich begleitet gefühlt hast und die Gesprächsatmosphäre als angenehm und respektvoll wahrgenommen wurde. Genau diese Erfahrung möchten wir Bewerbenden vermitteln.
Auch Themen wie Professionalität der Gespräche, klare Erklärung der Abläufe, vollständige Informationen, zeitgerechte Rückmeldungen und eine angenehme Atmosphäre sind uns im Recruiting besonders wichtig. Deshalb schätzen wir es umso mehr, dass diese Punkte für dich erfüllt waren.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Solche Rückmeldungen motivieren uns sehr und helfen uns, weiterhin einen hochwertigen und respektvollen Bewerbungsprozess zu gestalten.
Strukturierter Bewerbungsprozess in einem sehr spannenden Unternehmensfeld mit Büroblick auf Skyline
Bewerber/inHat sich 2025 in Offenbach am Main als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr strukturiert, die Gesprächspartner angenehm, Die Prozedur von 1. Gespräch bis zur Erstellung des Vertrages war super schnell, die Antworten könnten etwas schneller sein, aber sonst ist die LAO ein Unternehmen, worin man die Harmonie und den Zusammenhalt sehr deutlich spürt. Man spürt das miteinander in den Teams und jeder hilft jedem. Da es noch ein Start-up ist, bedarf es noch einiges in den Prozessen, aber das gehört im Wachstum dazu. Dafür ist es sehr professionell und das Unternehmen ist zu empfehlen. Hohe Möglichkeit an Karrieren und Freiraum sowie Offenheit für Ideen. Toll. Danke!!
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Vielen Dank für deine tolle Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als strukturiert, professionell und angenehm erlebt hast. Schön zu hören, dass du die Harmonie und den Zusammenhalt im Team so positiv wahrgenommen hast. Genau das macht uns als LAO aus.
Dein Hinweis zu den Antwortzeiten ist wertvoll, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Danke auch für deine Worte zu unseren Entwicklungsmöglichkeiten und der Offenheit für neue Ideen.
Ausbaufähiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Offenbach am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber darf im Bewerbungsprozess keine Fragen zur Herkunft, Sexualität, Religion usw. stellen. Das ist rechtlich nicht zulässig. Bei mir wurde im Bewerbungsprozess nach der Herkunft gefragt. Hier will ich nichts unterstellen. Ich denke nicht, dass das zu meiner Absage geführt hat und denke, dass es letztlich einfach nicht gepasst hat zwischen der Firma und mir. Sowas kann aber zur Diskriminierung führen und sollte vermieden werden. Ganz ganz schwierig und fragwürdig. Ich hatte zwei Gespräche. Sowohl beim Erstgespräch als auch beim Zweitgespräch, also dem letzten Gespräch, wurden die versprochenen Rückmeldefristen nicht eingehalten. Nach dem Zweitgespräch wurde mir gesagt, dass ich der Firma gefalle und sie sich die Zusammenarbeit gut vorstellen können, und dass man sich noch einige andere Kandidaten anschauen wird, man mit mir aber ein gutes Gefühl hat, und sich die anderen nur nochmal anschaut, um den Prozess geregelt zu Ende zu bringen. Dann kam ganz lapidar eine automatisch formulierte E-Mail als Absage. Es ist nicht schlimm, falls jemand dabei war, der besser gepasst hat und man sich dann für die Person entschieden hat. Vielleicht hat auch niemand von den Kandidaten inklusive mir für die Stelle gepasst, da die Stelle nach sehr vielen Monaten nach dem Gespräch immer noch online ist, und die Firma sucht weiter. Auch das wäre legitim und verständlich. Aber dem Bewerber zuerst eine sehr sehr positive Rückmeldung zu geben und dann plötzlich eine automatisch generierte E-Mail, in der nur steht, dass man mich im Bewerbungsprozess nicht weiter berücksichtigen möchte, ist nicht professionell. Lieber hält man dann das direkte Feedback nach dem letzten Gespräch neutraler und macht dem Bewerber somit keine unnötigen Hoffnungen. Das wirkt positiver und hinterlässt einen ehrlicheren Eindruck, wenn dann die Absage kommt. Auch bat ich nach einem kurzen Feedback nach der Absage. Das wurde ignoriert. Auch das wäre nicht schlimm, wenn die Rückmeldungen nicht so zwiespältig wären (zuerst super positive Rückmeldung und dann Absage). Ansonsten war an dem Prozess trotz Absage nichts auszusetzen. Mittlerweile habe ich den für mich passenden Job gefunden. Auch habe ich keinen Groll auf die Firma. Dies sind lediglich einige Kritikpunkte zur Anregung. Hier handelt es sich aber nur um meine Meinung, nicht um eine Tatsachenbeschreibung, die verallgemeinerbar ist. Jeder macht unterschiedliche Erfahrungen. Auch soll das niemanden davon abschrecken, sich dort zu bewerben. Es gibt aus meiner Sicht auch keine weiteren Kritikpunkte, was den Bewerbubgsprozess angeht. Ich wünsche der Lao alles Gute und von Herzen viel Erfolg!!
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Vollständigkeit der Infos
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wir schätzen Ihre Verbesserungsvorschläge und Anregungen sehr und nehmen diese gerne auf. Als ein Unternehmen, das sich noch in einer dynamischen Entwicklungsphase befindet, sehen wir Ihre Rückmeldung als wertvolle Chance, unsere Prozesse weiter zu optimieren. Ihre konstruktiven Hinweise helfen uns dabei, kontinuierlich besser zu werden.
Besonders freuen wir uns über Ihr positives Feedback zu den Punkten „schnelle Antwort“, „wertschätzende Behandlung“ und „klare Erklärung der weiteren Schritte“. Es ist uns ein großes Anliegen, diese Stärken weiterhin auszubauen und auch in anderen Bereichen ein ebenso hohes Niveau zu erreichen.
Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, um Ihre Anregungen weiter zu vertiefen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns einfach – wir freuen uns auf den Dialog.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr ehrliches Feedback!
Bin ich froh, dass ich mein umfangreiches Fachwissen hier nicht verschwenden muss.
Bewerber/inHat sich 2026 in Offenbach am Main als Assistentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.
Es ist bedauerlich, dass wir Sie letztlich nicht von uns als Arbeitgeber überzeugen konnten und Sie sich für einen anderen Weg entschieden haben. Ihre Einschätzung nehmen wir selbstverständlich ernst und berücksichtigen sie als Impuls zur weiteren Optimierung unseres Bewerbungsprozesses.
Konstruktives und offenes Feedback ist uns sehr wichtig. Gerne stehe Ich auch für einen offenen Austausch zur Verfügung. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Wertschätzender Bewerbungsprozess mit positiver erster Eindruck
Bewerber/inHat sich 2025 in Offenbach am Main als Vertriebsassistentin beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Vielen Dank für deine großartige Bewertung und dein Vertrauen!
Es freut uns sehr zu hören, dass du unseren Bewerbungsprozess als so wertschätzend, strukturiert und professionell erlebt hast und dein erster Eindruck so positiv war. Genau diese Erfahrung möchten wir jedem Bewerbenden ermöglichen.
Schön, dass auch die Gesprächsatmosphäre, die Klarheit über die nächsten Schritte und die schnelle Rückmeldung für dich stimmig waren. Das bestätigt uns in unserer Arbeit und motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Wir freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams bist!