15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet eine sehr familiäre Atmosphäre mit viel Vertrauen und einem guten Miteinander. Homeoffice ist möglich, Meetings sind gut organisiert und Team-Events fördern den Zusammenhalt. Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben, unterstützt durch ein Weiterbildungsbudget und eine gelebte Fehlerkultur. Alle sind sehr hilfsbereit – es wird einem geholfen, wo man kann. Zudem ist das Unternehmen hundefreundlich, was den Alltag noch angenehmer macht. Jeder ist offen und kritikfähig, was die Zusammenarbeit besonders wertvoll macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das rasante Wachstum verbessert sich die interne Kommunikation spürbar. Zwar fehlen teilweise noch klare Strukturen, doch daran wird aktiv gearbeitet. Die Entwicklung zeigt, dass das Unternehmen kontinuierlich an Verbesserungen und Transparenz interessiert ist.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen weiter ausbauen: Durch das schnelle Wachstum entstehen neue Anforderungen – klare Prozesse und Verantwortlichkeiten könnten noch stärker definiert werden.
Kommunikation optimieren: Die interne Kommunikation verbessert sich bereits, könnte aber durch regelmäßige Updates und transparente Entscheidungswege weiter gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
sehr familiäres und vertrautes Miteinander.
Work-Life-Balance
Dadurch das es eine gute HO-Regelung gibt, ist die Work-Life-Balance im Unternehmen klasse.
Kollegenzusammenhalt
Bei LAO herrscht ein starker Kollegenzusammenhalt. Es ist wie eine Familie. Aus Kollegen werden Freunde.
Vorgesetztenverhalten
sehr respektvolles miteinander, man kann über alles reden, großes Vertrauen.
Kommunikation
Durch das Wachstum des Unternehmen hat sich die Kommunikation in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert.
Interessante Aufgaben
viel Vielseitigkeit in den Aufgaben, es wird einem sehr viel Vertrauen und Verantwortung gegeben. Das hatte ich bisher bei keinem Arbeitgeber.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hört doch endlich auf, ständig auf HR einzuschlagen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Offenbach am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ja, Fehler passieren — in jedem Bereich, in jedem Team, überall. Aber sobald es um HR geht, wird aus jedem kleinen Patzer gleich ein Weltuntergang gemacht. Dabei sind das genau die Menschen, die jeden Tag zwischen Interessen, Erwartungen, Konflikten und Bürokratie hin- und hergerissen werden und trotzdem versuchen, für alle da zu sein.
Man vergisst so schnell, wie oft HR Probleme löst, Verträge rettet, Konflikte beruhigt, Gespräche führt, Tränen trocknet, spontane Einsätze übernimmt und im Chaos irgendwie die Ordnung bewahrt. Aber sobald mal etwas schiefgeht — zack, sofort draufhauen.
Und wozu führt das? Zu noch mehr Druck. Zu noch mehr Unsicherheit. Zu einem Klima, in dem niemand besser arbeiten kann. Wer ernsthaft will, dass HR professioneller und stabiler wird, sollte vielleicht damit anfangen, ihnen nicht permanent das Leben schwerer zu machen.
HR ist wichtig. Ohne sie würde das ganze Unternehmen schneller zusammenbrechen als irgendein Prozess, der gerade nicht perfekt läuft. Also bitte: weniger draufhauen, mehr unterstützen. Nur so kann es besser werden — und nicht durch ständiges Draufprügeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strukturelle Verbesserungen und mehr Professionalität im HR-Bereich notwendig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde sind erlaubt, Homeoffice und Mitarbeiterparkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht ist die derzeitige Leitung der Personalabteilung nur eingeschränkt für eine Führungsposition geeignet. Besonders der Umgang mit sensiblen Themen wie mentaler Gesundheit und Datenschutz wirkt wenig professionell. Externe Mental-Coaches können sich auf Einladung der HR-Leitung frei in den Büros und an den Arbeitsplätzen bewegen, was ich aus datenschutzrechtlicher und persönlicher Sicht als kritisch empfinde.
Zusätzlich wirkt die HR-Leitung häufig überfordert: In meinem Umfeld kam es immer wieder zu Fehlern bei Gehaltsabrechnungen, Verträgen und weiteren personalrelevanten Themen. Das Unternehmen landet dadurch nach meinem Eindruck häufiger vor dem Arbeitsgericht, was auf deutliche Probleme im HR-Bereich hinweist.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte dringend professioneller aufgestellt werden, insbesondere beim Thema Datenschutz, Vertragsmanagement und Gehaltsabrechnungen. Klare Prozesse, weniger Fehler und eine transparente Kommunikation würden viel Vertrauen zurückbringen. Außerdem wäre es wichtig, externe Dienstleister nur kontrolliert einzusetzen und deren Zugang zu sensiblen Bereichen einzuschränken. Ebenso sollten Führungsrollen kritisch überprüft und gegebenenfalls neu besetzt oder durch gezielte Weiterbildung unterstützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen deine Meinung sehr ernst.
Du hast mehrere Ansprechpartner, wenn du ein Thema hast oder etwas besprechen möchtest: unsere Vertrauensperson, unser kaufmännischer Leiter oder ich direkt. Wir sind alle hier, um zu hören und zu helfen.
Ich persönlich freue mich immer über Feedback und bin offen für Verbesserungsvorschläge. Komm einfach vorbei oder melde dich.
Ich arbeite nun seit knapp 2 Jahren bei der Firma und kann überwiegend nur positives berichten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haben immer ein offenes Ohr und hören auf die Kritik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzungen dauern.
Work-Life-Balance
Super Homeoffice Möglichkeiten. Keine Überstunden Politik
Arbeitsbedingungen
Die Heizung/ Klimaanlage macht immer wieder mal Probleme und Sitzplätze Mangel leider.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen und uns mit 4,0 Sternen zu bewerten. Es freut uns sehr zu hören, dass du besonders die offenen Ohren für Kritik, die Homeoffice-Möglichkeiten und die interessanten Aufgaben bei uns schätzt. Gleichzeitig nehmen wir auch deine Hinweise ernst:
-Vorgesetztenverhalten (3 Sterne): Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Führung im Team zu stärken und Feedbackprozesse transparenter zu gestalten.
-Umsetzungen dauern: Wir versuchen, Entscheidungen und Verbesserungen schneller umzusetzen, wissen aber, dass es hier noch Luft nach oben gibt.
-Arbeitsbedingungen: Themen wie Heizung/Klimaanlage und Sitzplatzangebot stehen auf unserer Agenda, wir prüfen aktuell Lösungen, um die Arbeitsumgebung angenehmer zu gestalten.
Es motiviert uns, dass du überwiegend positive Erfahrungen machst, besonders in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Gleichberechtigung.
Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist und uns dabei unterstützt, uns stetig weiterzuentwickeln.
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Bewertung wird höchstwahrscheinlich in den nächsten Tagen gelöscht. Schade, dass man nicht mit Kritik und Feedback umgehen kann.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Kommunikation, allgemein Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
- HR sollte lernen, mit Kritik umzugehen
- Seminare für FK oder FK ersetzen durch geeignetes Personal
- MA mehr einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Eine Atmosphäre, beschwert durch Druck und unehrliche Kommunikation. Fairness gibt es nicht. MA werden nach Sympathie behandelt.
Image
Nach außen hin wird sich gut präsentiert, innen drin katastrophal. Das Image stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeit nicht mental belasten würde, könnte man privat auch mal abschalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Seminare werden für FK regelmäßig abgehalten. MA werden Weiterbildungen auch angeboten. Von Karriere wird viel gesprochen, dass man durch Leistung und Einsatz belohnt wird. Belohnt wird man durch mehr Arbeit. Es gibt wenig Entwicklungspotenzial.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind sehr mager. Gehalt ist nicht leistungsgerecht. Jeder wird quasi in die gleiche Gehaltsstufe eingeordnet, egal welche Qualifikation man mitbringt und welche Leistungen man vollbringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kriegt nicht viel vom Umweltbewusstsein der Firma mit.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen machen den Alltag erträglich.
Umgang mit älteren Kollegen
90% junge MA.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Teamleiter geben sich Mühe und versuchen, die MA zu motivieren und setzen sich für ihr Team ein. MA werden allerdings oft zu wenig in Entscheidungen einbezogen. HR hat hier quasi das Sagen und macht was denen zusagt und trifft öfter unverständliche Entscheidungen. Zudem wird die Feedbackkultur gefördert, aber in Wahrheit wird Feedback und Kritik ignoriert, da einige FK und GF nicht mit Kritik umgehen können.
Arbeitsbedingungen
Alles zusammengewürfelt. Bellende Tiere laufen durch das Büro.
Kommunikation
Ist ein schweres Thema. Es wird sehr betont wie wichtig Kommunikation ist, im Endeffekt wird aber nicht richtig kommuniziert, oder über Ecken/Flurfunk.
Gleichberechtigung
Es wird nach Sympathie gewertet. Leistung, Können und Qualifikationen bedeuten hier nichts.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir möchten zuerst klarstellen: Wir löschen keine Bewertungen – jede Meinung ist uns wichtig, denn nur durch ehrliches Feedback können wir lernen und uns verbessern.
Als Startup sind wir uns bewusst, dass nicht alle Prozesse perfekt sind. Wir wachsen und entwickeln uns stetig weiter, und ja, dabei gibt es Herausforderungen. Kommunikation, Feedbackkultur und transparente Entwicklungsmöglichkeiten sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten.
Zu einzelnen Kritikpunkten möchten wir anmerken:
Kommunikation & Feedback: Wir sind uns bewusst, dass klare und offene Kommunikation essenziell für ein positives Arbeitsklima ist. Wir nehmen deine Anregung zum Anlass, unsere internen Kommunikationsprozesse zu überdenken und weiterzuentwickeln. Wir leben eine offene Feedbackkultur und wünschen uns einen konstruktiven Austausch.
Karriere & Weiterbildung: Wir möchten unseren Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten bieten und arbeiten daran, Karriereschritte und Anerkennung noch transparenter zu gestalten.
Gehalt & Sozialleistungen: Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und Benefits und sind offen für konstruktive Vorschläge. Bezüglich der Sozialleistungen möchten wir gerne nachfragen: Neben Angeboten wie Gym-Zuschuss, Essenszuschuss, Zuschuss zum Bahnticket, kostenlosen Getränken und Obst – was würdest du dir zusätzlich wünschen?
Arbeitsatmosphäre: Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander liegt uns am Herzen. Es tut uns leid zu hören, dass du dies anders erlebt hast.
Tiere im Büro: Wir sind ein tierfreundliches Unternehmen, weil wir glauben, dass Tiere zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen können. Natürlich soll sich aber niemand gestört fühlen. Falls es hier konkrete Probleme gab, sind wir offen für Lösungen, die für alle passen.
Work-Life-Balance: Wir wissen, dass eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben essenziell ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern, um Stress zu reduzieren und flexibles Arbeiten zu ermöglichen. Falls es hier konkrete Punkte gibt, die optimiert werden können, freuen wir uns über den Austausch.
Chaotisches Unternehmen mit einer Geschäftsführung ohne realistischen Blick auf die operativen Abläufe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen:innen, Angebote für After-Work Veranstaltungen und durch den jungen Altersdurchschnitt die Start-Up Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Geschäftsführerverhalten
- Intransparente Prozesse und fehlende Kommunikation erschweren die Zusammenarbeit und führen zu Frustration im Team
- Es fehlt an Struktur und Organisation in den Arbeitsabläufen, was zu Verzögerungen und Unklarheiten führt. Häufig werden Termine wie das monatliche Jour fixe nicht pünktlich durchgeführt (die GF verspätet sich immer), und Tools zur Terminplanung werden selten genutzt -> Terminüberschneidungen
Verbesserungsvorschläge
Qualität vor Quantität:
Die Personalstrategie sollte überdacht werden – es braucht mehr erfahrene Fachkräfte anstelle von unerfahrenen Berufseinsteigern und Werkstudenten.
Unternehmensstrategie:
X-Calls pro Tag ist keine Unternehmensstrategie um mehr Umsatz zu generieren. Statt halbherziger Maßnahmen wäre es sinnvoll, eine klare und wirklich effiziente Strategie zu erarbeiten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und HO möglich. In den neuen Verträgen wird es das aber wohl so nicht mehr geben und auch die alten Verträge sollen zukünftig abgeändert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere nein
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird so niedrig wie möglich angesetzt, wobei der sogenannte LAO-Bonus genutzt wird, um das Grundgehalt künstlich zu reduzieren. Eine faire leistungsbezogene Vergütung findet nicht statt, da individuelle Leistungen oft nicht wahrgenommen werden. Die Gehaltstabelle wird fälschlicherweise mit dem öffentlichen Dienst verglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist noch das Beste an der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten hauptsächlich nur Werkstudenten und Berufseinsteiger, um Kosten zu sparen.
Vorgesetztenverhalten
Die GF ist in ihrem Verhalten und in ihrer Ausdrucksweise sehr unprofessionell und lässt hier gerne mal Emotionen, wie Wutanfälle, an Mitarbeitern aus. Der Umgangston ist häufig unangemessen und überschreitet die Grenzen des respektvollen Miteinanders.
Genauso wird Kritik oft unsachlich und auf persönlicher Ebene geäußert, was das Arbeitsklima belastet.
Die Teamleiter sind als Kollegen wertvoll, doch für ihre Rolle oft unzureichend vorbereitet. Schulungen und mehr Erfahrung in Führung und Delegation könnten hier Abhilfe schaffen.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Einrichtung möglich nach Anfrage und HO-Equipment
Kommunikation
Eine einzige Katastrophe. Die "Strategie" falls man das so nennen kann, ändert sich alle paar Monate, das verunsichert die Mitarbeiter, übt unnötig Druck aus und ist am Ende nicht zielführend. Zudem gibt es zwischen der HR und der GF ständig widersprüchliche Aussagen zu Vereinbarungen, an die sich letztendlich nicht gehalten wird.
Gleichberechtigung
Es gibt eine deutliche Bevorzugung von Männern sowie von Mitarbeitenden, die persönliche Präferenzen der Führungsebene genießen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt und die After-Work-Veranstaltungen positiv hervorhebst. Ein starkes Teamgefühl ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dies weiter zu fördern.
Als Unternehmen mit einer dynamischen und wachstumsorientierten Struktur entwickeln wir uns stetig weiter. In einem Umfeld, das sich noch im Aufbau befindet, sind nicht alle Prozesse von Anfang an perfekt – das ist Teil des Lernprozesses. Wir nehmen jedoch jedes Feedback ernst und nutzen es, um uns weiterzuentwickeln und unsere Abläufe zu verbessern.
Zu deinen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
Kommunikation & Transparenz: Wir sind uns bewusst, dass klare Prozesse und eine offene Kommunikation essenziell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Strukturen zu optimieren und die Abstimmung zwischen Teams zu verbessern.
Struktur & Organisation: Mit einer neuen, geregelten Struktur und Organisation führen wir große Meetings nun einmal im Quartal durch, um einen gemeinsamen Austausch zu ermöglichen. Uns ist bewusst, dass dies in der Vergangenheit ein Punkt war, der verbessert werden musste. Daher haben wir diesen Prozess angepasst, da uns ein strukturierter und regelmäßiger Austausch wichtig ist.
Personalstrategie: Wir setzen bewusst auf eine Mischung aus jungen Talenten und erfahrenen Fachkräften, um frische Ideen mit Erfahrung zu verbinden. Deine Anregung nehmen wir jedoch ernst und prüfen, wie wir unsere Teams noch gezielter aufstellen können.
Karriere & Weiterbildung: Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Gerade jungen Führungskräften bieten wir gezielt Chancen zur Weiterentwicklung und begleiten sie mit Coachings, Weiterbildungen und Workshops, um sie bestmöglich auf ihre Rolle vorzubereiten.
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice: Entgegen der Annahme in der Bewertung bleiben sowohl Homeoffice als auch flexible Arbeitszeiten weiterhin fester Bestandteil unseres Unternehmens. Bestehende Verträge werden nicht geändert, und auch für neue Verträge sind hier keine Anpassungen geplant.
Vergütung & Gehaltsstruktur: Wir streben eine faire Vergütung an, die sich an Leistung und Erfahrung orientiert. Falls es hier Unklarheiten gibt, sind wir offen für den Austausch, um mögliche Missverständnisse zu klären.
Gleichberechtigung: Chancengleichheit ist für uns ein zentrales Anliegen. Entscheidungen treffen wir nicht nach Sympathie, sondern basierend auf Leistung, Engagement und Potenzial. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden gleichermaßen gefördert und wertgeschätzt werden.
Wir danken dir für deine Verbesserungsvorschläge und nehmen sie als Ansporn, weiter an unseren Strukturen zu arbeiten. Falls du weitere Anmerkungen hast oder den Dialog suchst, freuen wir uns über einen direkten Austausch.
Der erste Job, wo ich gerne arbeite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles für eine produktive Arbeit bereitgestellt – die neueste Technik, Software, Schulungen, Literatur usw. Die Mitarbeiter genießen hier Freiheit und dürfen vieles selbst entscheiden. Außerdem gibt es eine große Auswahl an Getränken, Essen und Süßigkeiten. Team-Events und Firmenausflüge finden häufig statt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist perfekt. Kollegen können ihre Abende im Open Space verbringen, gemeinsam Brettspiele spielen, an der Konsole zocken und sich entspannen. Im Büro läuft oft Musik, und jeder hat die Möglichkeit, kurze Pausen für ein persönliches Gespräch einzulegen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma wächst stetig, und es entstehen immer neue Stellen. Jeder bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und nach oben zu wachsen.
Gehalt/Benefits
Leicht überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich – Mülltrennung wird praktiziert, und für die Kaffeemaschine werden keine Alukapseln verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut. Allerdings gibt es gelegentlich Spannungen zwischen einzelnen Kollegen, was in einem großen Team völlig normal ist. Dennoch pflegt die Mehrheit der Mitarbeiter auch außerhalb der Firma informelle Kontakte, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Umgang mit älteren Kollegen
hier auch :)
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Die Firma lebt eine moderne Führungskultur, in der klare Ziele gesetzt, regelmäßige Feedbackgespräche geführt und konstruktive Kritik geäußert wird.
Arbeitsbedingungen
Alles bestens – flexible Arbeitszeiten und eine unbürokratische Urlaubsbeantragung sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist ausgezeichnet. Moderne Werte werden aktiv gelebt, und die Meinung jedes Einzelnen wird ernst genommen. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und wird gehört. Der Austausch ist professionell, gleichzeitig aber auch locker und unkompliziert, was eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre schafft.
Gleichberechtigung
Ohne Frage – hier werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Es gibt ständig neue Herausforderungen, da sich die Firma kontinuierlich weiterentwickelt – und wir dürfen aktiv daran mitwirken.
Image
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Gaslighting durch moderne Aufmachung und nette Kollegen - sobald man drin ist, eine Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- spannendes und zukunftsfähiges Produkt, Arbeit mit Sinn (im Grundsatz jedenfalls)
- tolle direkte Kollegen, wenn man ins richtige Team kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unehrlichkeit
- HR Abteilung
- Personalpolitik
- Geschäftsführung die sich negativ einmischt bei allem
- nicht gehaltene Versprechen
- illegale Passage in Arbeitsverträgen
- Druck, Druck, Druck, und keiner weiß warum und wofür
- ständiges Gefühl und Angst vor Überwachung (selbst hier habe ich Angst, dass es auf mich zurückfällt, man mich natürlich nicht darauf ansprechen wird, aber dennoch mir das Leben zur Hölle macht)
- "Gehaltskonzept"
Verbesserungsvorschläge
- HR Abteilung tauschen, keiner im Unternehmen nimmt HR ernst oder ist zufrieden. Es ist eine Katastrophe was da vor sich geht, wie mit Bewerbern umgegangen wird, usw. Sie ist zwar nett, aber einfach nicht geeignet für diesen Job
- Geschäftsführung muss aufhören sich überall einzumischen
- Professionelles Ghosting unterlassen: Sachen/Versprechen einfach einschlafen zu lassen und hoffen, dass sich einfach keiner dran erinnert ist nicht professionell. Wir erinnern uns schon, wir haben es nur aufgegeben euch zu erinnern
- Ehrlichkeit. Aufhören hinter den Rücken anderer zu reden, und die Managementeben muss als Erstes damit anfangen!
- Ernst nehmen. Ich bin sicher das versucht wird diese Bewertung zu löschen. Es wird Kritik nicht ernst genommen, weil Mitarbeiter sind ja schließlich "nur" die Mitarbeiter, wenn hier jemand was falsch macht, dann wohl die. Diese Mentalität muss weg und ist so toxisch.....
Arbeitsatmosphäre
Im Team ggf. 5/5 Sternen, aber in der Firma allgemein und auch auf Managementebene eine Katastrophe. Sobald man nicht einfach über alles hinwegsieht und weghört, so wird es unangenehm. Hier sind echte Scheuklappen benötigt um ruhig zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht, das ist auch klasse! Karriere eher schwer. Führungskräfte werden extern besetzt, man ist schnell in einer Sackgasse mit der Karriere, da man auch eigentlich nur Werkis haben will (sind ja auch schön billig)
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich, aber wer was sagt, kriegt sofort Ärger oder wird in klassischer Manier nicht ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf das Team an, manche sind kontrollierende Herrscher, andere echte Führungskräfte und Unterstützer. Die HR Abteilung und die Geschäftsführung wiederum verhalten sich absolut unterirdisch (reden schlecht über Mitarbeiter oder gaukeln einem Versprechen vor, die nie gehalten werden9.
Arbeitsbedingungen
Wenn man die Probleme mit manchen Kollegen beiseite lässt, sehr schön.
Kommunikation
Reine Katastrophe. Das kann jeder, egal wie lange in der Firma, bestätigen. Die ganzen 5/5 Sterne Bewertungen (wahrscheinlich durch die HR Abteilung) sollten für sich sprechen....
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriane VukinHR-Leiterin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns Leid zu hören, dass du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und sind stets bemüht, unsere Arbeitskultur und Prozesse zu verbessern. Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben und unsere Arbeitsbedingungen so positiv wahrnimmst. Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren, um zu verstehen, was genau schiefgelaufen ist und wie wir es in Zukunft besser machen können. Wenn du möchtest, kannst du dich vertraulich an mich wenden – wir sind offen für einen konstruktiven Austausch.
Sehr viele Benefits, tolle Arbeitsatmosphäre, Feel-Well-Dog Leo und tolle Arbeitskollegen verschönern den Arbeitsalltag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem einzigartigen Team-Zusammenhalt und einer Kultur, in der gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird. Jeder hilft jeden und alle ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super, ein Mix aus Home-Office und Office Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte, ist bei der Lao richtig. Hier stehen einem die Türen offen und man wird gehört und unterstützt, wenn man einen Weg einschlagen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt ist hier sehr wichtig, somit wird immer versucht das Team zu stärken und sich gegenseitig auszutauschen.
Vorgesetztenverhalten
Da neue Vorgesetzten eingestellt wurden, hat man immer einen Ansprechpartner vor Ort im Büro. Obwohl es im Organigramm scheint das es hier viele Hierarchie-Ebenen gibt, merkt man diese bei der Arbeit gar nicht. Hier findet alles respektvoll und auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Tolles Office im 18.Stock mit einer tollen Aussicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Arbeitsatmosphäre!! Täglich spannende Herausforderungen in einem stetig wachsenden Unternehmen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super nette Kolleginnen und Kollegen!!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird LAO Ingenieurgesellschaft durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden LAO Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich LAO Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.