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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet eine sehr familiäre Atmosphäre mit viel Vertrauen und einem guten Miteinander. Homeoffice ist möglich, Meetings sind gut organisiert und Team-Events fördern den Zusammenhalt. Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben, unterstützt durch ein Weiterbildungsbudget und eine gelebte Fehlerkultur. Alle sind sehr hilfsbereit – es wird einem geholfen, wo man kann. Zudem ist das Unternehmen hundefreundlich, was den Alltag noch angenehmer macht. Jeder ist offen und kritikfähig, was die Zusammenarbeit besonders wertvoll macht.
Hunde sind erlaubt, Homeoffice und Mitarbeiterparkplätze.
Haben immer ein offenes Ohr und hören auf die Kritik.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen:innen, Angebote für After-Work Veranstaltungen und durch den jungen Altersdurchschnitt die Start-Up Atmosphäre.
LAO ist ein junges, dynamisches Unternehmen mit einer überwiegend jungen Belegschaft, in dem der Start-up-Geist aktiv gelebt und gefördert wird. Die Firma zeichnet sich durch eine multikulturelle Ausrichtung aus und setzt ein klares Zeichen gegen jegliche Form von Diskriminierung.
Bei LAO hat jeder Mitarbeiterin die Chance, sich weiterzuentwickeln und in den Bereichen zu arbeiten, die den individuellen Interessen und Stärken entsprechen.
Obwohl LAO sich bereits in der „Leitungsauskunftsbranche“ etabliert hat, bietet das Unternehmen enormes Wachstumspotenzial und verfolgt eine spannende Vision. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht ist die derzeitige Leitung der Personalabteilung nur eingeschränkt für eine Führungsposition geeignet. Besonders der Umgang mit sensiblen Themen wie mentaler Gesundheit und Datenschutz wirkt wenig professionell. Externe Mental-Coaches können sich auf Einladung der HR-Leitung frei in den Büros und an den Arbeitsplätzen bewegen, was ich aus datenschutzrechtlicher und persönlicher Sicht als kritisch empfinde.
Zusätzlich wirkt die HR-Leitung häufig überfordert: In meinem Umfeld kam es immer wieder zu Fehlern bei Gehaltsabrechnungen, Verträgen und weiteren personalrelevanten Themen. Das Unternehmen ...
- Das Geschäftsführerverhalten
- Intransparente Prozesse und fehlende Kommunikation erschweren die Zusammenarbeit und führen zu Frustration im Team
- Es fehlt an Struktur und Organisation in den Arbeitsabläufen, was zu Verzögerungen und Unklarheiten führt. Häufig werden Termine wie das monatliche Jour fixe nicht pünktlich durchgeführt (die GF verspätet sich immer), und Tools zur Terminplanung werden selten genutzt -> Terminüberschneidungen
Durch das rasante Wachstum verbessert sich die interne Kommunikation spürbar. Zwar fehlen teilweise noch klare Strukturen, doch daran wird aktiv gearbeitet. Die Entwicklung zeigt, dass das Unternehmen kontinuierlich an Verbesserungen und Transparenz interessiert ist.
Diese Bewertung wird höchstwahrscheinlich in den nächsten Tagen gelöscht. Schade, dass man nicht mit Kritik und Feedback umgehen kann.
- Unehrlichkeit
- HR Abteilung
- Personalpolitik
- Geschäftsführung die sich negativ einmischt bei allem
- nicht gehaltene Versprechen
- illegale Passage in Arbeitsverträgen
- Druck, Druck, Druck, und keiner weiß warum und wofür
- ständiges Gefühl und Angst vor Überwachung (selbst hier habe ich Angst, dass es auf mich zurückfällt, man mich natürlich nicht darauf ansprechen wird, aber dennoch mir das Leben zur Hölle macht)
- "Gehaltskonzept"
Verbesserungsvorschläge
Ja, Fehler passieren — in jedem Bereich, in jedem Team, überall. Aber sobald es um HR geht, wird aus jedem kleinen Patzer gleich ein Weltuntergang gemacht. Dabei sind das genau die Menschen, die jeden Tag zwischen Interessen, Erwartungen, Konflikten und Bürokratie hin- und hergerissen werden und trotzdem versuchen, für alle da zu sein.
Man vergisst so schnell, wie oft HR Probleme löst, Verträge rettet, Konflikte beruhigt, Gespräche führt, Tränen trocknet, spontane Einsätze übernimmt und im Chaos irgendwie die Ordnung bewahrt. ...
Die Personalabteilung sollte dringend professioneller aufgestellt werden, insbesondere beim Thema Datenschutz, Vertragsmanagement und Gehaltsabrechnungen. Klare Prozesse, weniger Fehler und eine transparente Kommunikation würden viel Vertrauen zurückbringen. Außerdem wäre es wichtig, externe Dienstleister nur kontrolliert einzusetzen und deren Zugang zu sensiblen Bereichen einzuschränken. Ebenso sollten Führungsrollen kritisch überprüft und gegebenenfalls neu besetzt oder durch gezielte Weiterbildung unterstützt werden.
Strukturen weiter ausbauen: Durch das schnelle Wachstum entstehen neue Anforderungen – klare Prozesse und Verantwortlichkeiten könnten noch stärker definiert werden.
Kommunikation optimieren: Die interne Kommunikation verbessert sich bereits, könnte aber durch regelmäßige Updates und transparente Entscheidungswege weiter gestärkt werden.
- HR Abteilung tauschen, keiner im Unternehmen nimmt HR ernst oder ist zufrieden. Es ist eine Katastrophe was da vor sich geht, wie mit Bewerbern umgegangen wird, usw. Sie ist zwar nett, aber einfach nicht geeignet für diesen Job
- Geschäftsführung muss aufhören sich überall einzumischen
- Professionelles Ghosting unterlassen: Sachen/Versprechen einfach einschlafen zu lassen und hoffen, dass sich einfach keiner dran erinnert ist nicht professionell. Wir erinnern uns schon, wir haben es nur aufgegeben euch zu erinnern
- Ehrlichkeit. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von LAO Ingenieurgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei LAO herrscht ein starker Kollegenzusammenhalt. Es ist wie eine Familie. Aus Kollegen werden Freunde.
Insgesamt ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut. Allerdings gibt es gelegentlich Spannungen zwischen einzelnen Kollegen, was in einem großen Team völlig normal ist. Dennoch pflegt die Mehrheit der Mitarbeiter auch außerhalb der Firma informelle Kontakte, was das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Teamzusammenhalt ist hier sehr wichtig, somit wird immer versucht das Team zu stärken und sich gegenseitig auszutauschen.
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist noch das Beste an der Firma.
In meinem Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Kollegen sind hilfsbereit, und es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAO Ingenieurgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine einzige Katastrophe. Die "Strategie" falls man das so nennen kann, ändert sich alle paar Monate, das verunsichert die Mitarbeiter, übt unnötig Druck aus und ist am Ende nicht zielführend. Zudem gibt es zwischen der HR und der GF ständig widersprüchliche Aussagen zu Vereinbarungen, an die sich letztendlich nicht gehalten wird.
Reine Katastrophe. Das kann jeder, egal wie lange in der Firma, bestätigen. Die ganzen 5/5 Sterne Bewertungen (wahrscheinlich durch die HR Abteilung) sollten für sich sprechen....
Ist ein schweres Thema. Es wird sehr betont wie wichtig Kommunikation ist, im Endeffekt wird aber nicht richtig kommuniziert, oder über Ecken/Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen und Seminare werden für FK regelmäßig abgehalten. MA werden Weiterbildungen auch angeboten. Von Karriere wird viel gesprochen, dass man durch Leistung und Einsatz belohnt wird. Belohnt wird man durch mehr Arbeit. Es gibt wenig Entwicklungspotenzial.
Weiterbildungen werden ermöglicht, das ist auch klasse! Karriere eher schwer. Führungskräfte werden extern besetzt, man ist schnell in einer Sackgasse mit der Karriere, da man auch eigentlich nur Werkis haben will (sind ja auch schön billig)
Wer Karriere machen möchte, ist bei der Lao richtig. Hier stehen einem die Türen offen und man wird gehört und unterstützt, wenn man einen Weg einschlagen möchte.
Die Firma wächst stetig, und es entstehen immer neue Stellen. Jeder bekommt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und nach oben zu wachsen.
Weiterbildungen werden aktiv unterstützt, und es gibt zahlreiche Aufstiegschancen. Ein großer Teil der Führungskräfte hat sich intern in diese Positionen entwickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LAO Ingenieurgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet LAO Ingenieurgesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LAO Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAO Ingenieurgesellschaft als eher modern.
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