Lapmaster Wolters ist kein zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viel im Bereich Maschinenbau/Sonderanlagenbau.
Die Ausbildung ist sehr hoch angesehen und spricht sich gut herum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezug zum Arbeitnehmer ist verloren gegangen.
Viel Druck und Stress wird auf den Schultern des „kleinen Mannes“ ausgetragen.
Zu viel Personalverschleiß.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenig Dankbarkeit an die Mitarbeiter eines Projektes.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bezug vom Stammpersonal finden. Mitarbeiter Forderungen zulassen.
Nicht nur auf externe Berater hören, sondern die Erfahrungen aus der Belegschaft anhören und analysieren.
Gehaltsstruktur oder Gehaltsbänder einführen.
Stundenreduzierung von 40h auf 37h runter.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre singt in jeder Abteilung durch sehr abfallende Qualitäten der Abteilungen untereinander.
Kommunikation
Es werden zu viele Mails geschrieben, anstatt Probleme direkt zu diskutieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ganz gut und lockert gern die Stimmung.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell, welches hier herrscht, ist sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden respektiert, doch leider nicht in jeder Abteilung.
Interessante Aufgaben
Die Maschinen sind sehr komplex und interessant.
Gleichberechtigung
Ich beziehe mich bei der Gleichberechtigung auf den Unterschied, dass die Personalabteilung falsche Gehaltsvorstellung hat. In der Produktion werden Gehälter gedeckelt und in anderen Abteilungen nicht. Getreu dem Motto: Der Kaufmann MUSS besser verdienen, als der Produktionsmitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders respektiert werden die Kollegen mit langer Erfahrung aus dem hause Wolters.
Arbeitsbedingungen
Vorrichtungen werden erst beschafft, wenn’s überfällig ist, oder erst nach Unfällen/Materialschäden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Art von Müll gelangt in den blauen Sack und es wird ausschließlich Pappe aussortiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Industriebereich (IG-Metall) lieg Wolters unterm Durchschnitt mit bis zu 15-25%. Es gibt keine Gehaltsstruktur oder Gehaltsstufen. Jeder muss für sein eigenes Wohl kämpfen. Meiner Meinung nach ein Armutszeugnis für solch eine große Firma. Außerdem gibt der Arbeitgeber nichts für die Vermögenswirksame Leistungen hinzu.
Image
Das Image hat seit einer Umstrukturierung sehr gelitten und ist sehr schwer wieder herzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden direkt abgelehnt. Es gibt maximal interne welche. Aus den letzten 5 Jahren, habe ich nicht eine Einladung für eine Weiterbildung/Schulung bekommen.
Nach der Ausbildung lässt Wolters einen Fallen und gibt nichts für Weiterbildungen hinzu.