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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Die Kollegen sind wirklich sehr freundlich und es ist einfach ein schöner Umgang miteinander
Entspanntes arbeiten
Untereinander überwiegend guter Zusammenhalt.
Die Kollegen, dass ich gekündigt habe
Gleitzeit, Flache Hierachie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene ist sehr undurchsichtig, es wird kaum mit den Angestellten kommuniziert.
Das Konzept von fairer Entlohnung funktioniert nach der Ausbildung gar nicht.
Es wird sich sehr wenig bis gar nicht um das Wohl der Angestellten gekümmert.
Die Ausbildung, komplizierte Hierarchie, schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung nach der Ausbildung
Vom Arbeitnehmer mitbezahlte Weihnachtsfeiern, Niedrige und gleichbleibende Gehälter bei steigenden Firmen-Einnahmen
Keine Kommunikation von oben nach unten. Zu viele Personen im C Level. Ständig neue Gesichter in der GL.
Immer neue Investoren; keine Investitionen in den Standort; Kapital wird aus dem Unternehmen herausgezogen; Führungskräfte, Abteilungs- und Teamleiter unfähig in Personalführung und Teambildung; es wird zu wenig auf die Mitarbeiter gehört; Mitarbeiter sollen Unternehmen freiwillig verlassen; viele inkompetente Mitarbeiter, die es einfach nicht verstanden haben und sich nicht um ihrer Aufgaben kümmern, scheint so, dass viele keine Lust mehr haben, aber bleiben trotzdem; Geschäftsführung muss mal alle informieren, wie die Ausrichtung aussehen soll; komplettes Chaos; Betriebsrat ist ein Witz und ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung durch GF, tarifgebundende Gehälter, Mehr Transparenz, Faire Belohnung/Boni/Motivation für engagierte Kollegen, Gebäudesituation verbessern (Sanitäre Anlagen / Frischluftzuhr), Kompetenzen in den Teppich-Etagen klären und festlegen.
Nach Tarif bezahlen. Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht nur noch mehr Rauspressen. Erfolgsbeteiligung am Umsatz.
Mehr Wertschätzung durch bessere Bezahlung
Neuen Ausbilder einstellen, mehr Abwechslung schaffen, Azubis wertschätzen.
Kommunikation wieder einführen auf Augenhöhe. Nach Tarif zahlen. Mit den Beschäftigten in Dialog gehen und auch mal Kritik sich zu mindestens anhören. Zusammen mit den Arbeitnehmern den Betrieb wieder nach vorne bringen. Leider hat man gerade das Gefühl , dass die Firma an die Wand gefahren wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lapmaster Wolters ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wurde bisher auf die Erfahrung und damit die Sorgfalt zurück gegriffen.
Man Profitiert von der Erfahrung. Leider wird dieses nicht honoriert.
Wenn die älteren doch nur nicht nur auf die Rente warten würden
Grundsätzlich ok, es gibt aber auch hier kein Konzept.
Wertgeschätzt von den Jüngeren Kollegen, aber das Unternehmen könnte mehr diese Wertschätzung und zb das Thema alterteilszeit etc anbieten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lapmaster Wolters ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schlecht, befristete Arbeitsverhältnisse und um Weiterbildung muss man betteln, selbst dann nur sehr schwer zugänglich
Gegen Null, es wird wenn nur befristet und für die Branche unterbezahlt übernommen
Es werden höchstens Versprechungen gemacht die nicht gehalten werden.
eher in Führungsebene gibt es Schulungen oder Möglichkeiten
Ist möglich aber nur in seltenen Fällen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lapmaster Wolters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Lapmaster Wolters schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lapmaster Wolters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lapmaster Wolters als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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