29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu schnell Gewachsen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit , pünktliche Lohnzahlung , "lockere" Urlaubs- und Freizeitplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gebäude , sanitäre Einrichtungen , Parkplatz müsste/muss vergrößert werden. Kommunikation von oben nach unten muss besser werden. Zu viele Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Löhne an die Tarife angleichen.
Arbeitsatmosphäre
Eine Firma steht und fällt mit den Arbeitskollegen. Bis auf ein zwei Ausnahmen eine Super Atmosphäre! Man kommt gerne zur Arbeit.
Image
Sehr verbesserungswürdig. Kaum einer weiß was bei Lapmaster gefertigt wird. Hier ist die Firma Weltmarktführer und kaum einer weiß das.
Work-Life-Balance
Man bekommt kurzfristig frei. Gleitzeit ist Super.
Karriere/Weiterbildung
Wer an die "richtigen" Leute kennt.....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer Pünktlich da. Aber der Lohnschnitt ist etwas unterhalb vom Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein/muss besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Man Hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Klasse. Hier profitiert die Firma von zig Jahren wertvolle Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Ist soweit in Ordnung. Auch hier ein zwei Ausnahmen.
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein. Die Gebäude und die sanitären Einrichtungen müssen dringend Saniert werden.
Kommunikation
Von unten nach oben gut. umgekehrt noch seeeeehr viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der Andere!!!
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Eine negative Ausrichtung für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Maschinen stellen ein interessantes Produkt dar. Man erhält einen Einblick in den Maschinenbau und die Abläufe anderer Industriefirmen. Man lernt viel Neues, unabhängig von der Erfahrungsstufe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrarbeit an wichtigen Projekten wird nicht belohnt. Die Dankbarkeit der einzelnen Mitarbeiter ist zu gering. Keine Mitarbeiterföderungen im Bereich Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss die Gehälter nach Tarif anpassen, da die Konkurrenz derzeit sehr hoch ist. Mehrere Vorgesetzte haben keine Führungskompetenzen, welche nicht geschult werden. Es werden aber generell keine Schulungen vom Unternehmen angeboten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angenehm, verliert aber ihren Glanz.
Image
Die Ausbildung genießt ein hohes Ansehen. Der Personalverschleiß ist sehr hoch. Es gab einen hohen Imageverlust im Jahre 2022-2023, der schwer wiederzuerlangen ist.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit beinhaltet eine Kernarbeitszeit. Es ist aber kein Problem, früher zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Angebote für Weiterbildungsmaßnahmen. Es werden keine Mitarbeiter nach der Ausbildung weitergebildet, obwohl sie dazu bereit sind oder sich auch dafür qualifiziert haben. Es wird fast nur von außerhalb das qualifizierte Personal geholt. Bis zu einem gewissen Grad kann man in die Karriere aufsteigen, wobei die Chancen zu gering sind und man außerwählt werden muss. Selten kann man sich drauf bewerben. Das ist meiner Meinung nach eine Katastrophe hier! Besonders nach der Ausbildung, werden den Ehemaligen Azubis keinerlei Chancen zur Weiterentwicklung in Form von höheren Bildungsabschlüssen gegeben. Auch wenn Empfehlungen aus der Belegschaft kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Vermögenswirksame Leistung. Es gibt keine festen Strukturen. Die Gehälter sind nasenfaktorabhängig und eine Gehaltserhöhung muss durch die Drohung einer Kündigung erfolgen.
In den letzten Jahren wurde eine allgemeine Gehaltserhöhung als Inflationsausgleich vorgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt spielt keine Rolle. Es könnte zu einer Vielzahl von Ressourceneinsparung kommen. Die Kosten sind nicht von relevanter Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt der Kollegen ist wichtig, jedoch gibt es häufig Unstimmigkeiten, wenn neue Kollegen mit mehr Gehalt und weniger Erfahrung eingestellt werden als die eigenen Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von anderen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten nimmt ab, da diese zunehmend überfordert sind und nicht mehr richtig delegieren können.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem Gebäude aus den 1970er Jahren, das sehr in die Jahre gekommen ist und jährlich überarbeitet wird.
Kommunikation
Die Relevanz der Kommunikation nimmt ab. Durch persönliche Meetings kann schneller und produktiver gehandelt werden, um eine konstruktivere schnellere Lösung gefunden werden.
Gleichberechtigung
Meiner Ansicht nach wird nach dem Nasenfaktor gearbeitet. Wenn man täglich Überstunden leistet, gibt es keine Dankbarkeit im Sinne einer Gehaltserhöhung oder einem Tankgutschein. Andere Mitarbeiter werden leisten viel weniger und sind nicht bereit Überstunden zu leisten, werden dennoch durch eine enge Freundschaft zum Vorgesetzten eher belohnt.
Interessante Aufgaben
Der Maschinenbau im Hause Wolters ermöglicht es, neue Erfahrungen über Werkstoffe und Komponenten zu sammeln.
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Lapmaster Wolters ist kein zukunftsorientierter Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt viel im Bereich Maschinenbau/Sonderanlagenbau.
Die Ausbildung ist sehr hoch angesehen und spricht sich gut herum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezug zum Arbeitnehmer ist verloren gegangen.
Viel Druck und Stress wird auf den Schultern des „kleinen Mannes“ ausgetragen.
Zu viel Personalverschleiß.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wenig Dankbarkeit an die Mitarbeiter eines Projektes.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bezug vom Stammpersonal finden. Mitarbeiter Forderungen zulassen.
Nicht nur auf externe Berater hören, sondern die Erfahrungen aus der Belegschaft anhören und analysieren.
Gehaltsstruktur oder Gehaltsbänder einführen.
Stundenreduzierung von 40h auf 37h runter.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre singt in jeder Abteilung durch sehr abfallende Qualitäten der Abteilungen untereinander.
Image
Das Image hat seit einer Umstrukturierung sehr gelitten und ist sehr schwer wieder herzustellen.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell, welches hier herrscht, ist sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden direkt abgelehnt. Es gibt maximal interne welche. Aus den letzten 5 Jahren, habe ich nicht eine Einladung für eine Weiterbildung/Schulung bekommen.
Nach der Ausbildung lässt Wolters einen Fallen und gibt nichts für Weiterbildungen hinzu.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Industriebereich (IG-Metall) lieg Wolters unterm Durchschnitt mit bis zu 15-25%. Es gibt keine Gehaltsstruktur oder Gehaltsstufen. Jeder muss für sein eigenes Wohl kämpfen. Meiner Meinung nach ein Armutszeugnis für solch eine große Firma. Außerdem gibt der Arbeitgeber nichts für die Vermögenswirksame Leistungen hinzu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Art von Müll gelangt in den blauen Sack und es wird ausschließlich Pappe aussortiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ganz gut und lockert gern die Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders respektiert werden die Kollegen mit langer Erfahrung aus dem hause Wolters.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden respektiert, doch leider nicht in jeder Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Vorrichtungen werden erst beschafft, wenn’s überfällig ist, oder erst nach Unfällen/Materialschäden.
Kommunikation
Es werden zu viele Mails geschrieben, anstatt Probleme direkt zu diskutieren.
Gleichberechtigung
Ich beziehe mich bei der Gleichberechtigung auf den Unterschied, dass die Personalabteilung falsche Gehaltsvorstellung hat. In der Produktion werden Gehälter gedeckelt und in anderen Abteilungen nicht. Getreu dem Motto: Der Kaufmann MUSS besser verdienen, als der Produktionsmitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Maschinen sind sehr komplex und interessant.
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Ich arbeite sehr gerne bei Lapmaster Wolters, aber leider wird einem der Spaß an der Arbeit immer mehr genommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag, dass es immer noch viele Kollegen gibt, die mit einem für das Unternehmen und vor allem die Kunden kämpfen und auch noch Maschinen verkaufen möchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird einem der Spaß an der Arbeit immer mehr genommen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern zeigen, dass auch die Führungskräfte und Kollegen im C-Level die Probleme sehen und auch abschaffen möchten. Es wird immer nur geredet, aber an der Umsetzung scheitert es seit min. einem Jahr.
Struktur würde dem Unternehmen sehr gut tun.
Zudem sollte man nicht immer mehr Hierarchieebenen schaffen (Ausbau C-Level) und bei den Mitarbeitern in den unteren Ebenen aber von Abbau sprechen. Das große Geld geht in den hohen Ebenen verloren.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird der Einsatz der Arbeitskräfte nicht wertgeschätzt. Im Gegenteil, wenn man einmal zeigt, dass man gern immer unterstützt, wird dies permanent ausgenutzt. Lob gibt es keins, aber wenn mal etwas nicht funktioniert, muss man einstecken.
Image
Leider wird das Image immer schlechter.
Work-Life-Balance
Da man mit sehr viel Arbeit zugekippt wird, sind 10 Stunden am Tag nicht ungewöhnlich
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Stepstone müsste ich für meinen ausgeführten Job ein Mindestgehalt i.H.v. 69.000€ im Jahr bekommen. Ich bekomme 22% weniger, obwohl ich den Job schon 3 Jahre mache. Ich warte aber immer noch auf mein Mitarbeitergespräch, bei dem man über die Gehaltsanpassung besprechen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit wird einem immer mehr erschwert, da es leider immer unstrukturierter im Unternehmen wird.
Vorgesetztenverhalten
Es werden immer mehr Leute im C-Level eingestellt. Anstatt mehr Struktur, kommt immer weniger Struktur ins Unternehmen. Mitarbeitergespräche gibt es nicht. Feedback von den Führungskräften gibt es nur bei Ärger und der Teamgedanke wird immer weiter auseinander getrieben, statt gefördert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht geworden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der abwechslungsreichen Arbeit und der Freude am Job im Generellen fällt die Bewertung sehr positiv aus. Dennoch ist die Aufgabenverteilung sehr ungerecht und wird auch durch die Führungskraft nicht optimiert.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gesundes Mittelmaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet sich bei Wolters nicht kaputt. Stimmung passt gut zusammen. Das arbeiten macht Spaß und man lernt steht’s neues hinzu an Erfahrungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlungen. Keine Mitarbeiterföderungen. Druck wird auf die Schultern der Mitarbeiter ausgelastet.
Keine Gehaltsstrukturen.
Viele Entscheidungen gehen nach Nasenfaktoren.
Verbesserungsvorschläge
IG-Metall Eintritt um breiter auf dem Arbeitsmarkt zu stehen. Junge Industriekaufleute/Produktionsmitarbeiter mehr fördern.
Termine besser definieren für fachgerechtes Projektmanagement. Da es bisher nicht der Fall ist, wird lieber immer Druck auf die Mitarbeiter ausgewirkt.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter mögen die Atmosphäre. Man darf sich jederzeit mit seinen Arbeitskollegen ein Kaffee holen und kurz über private Themen reden. Das erfreut viele und schließt neue Freundschaften.
Image
Aktuell bezahlt Lapmaster kaum Rechnungen. Da die Firmenpolitik sich ganz schlecht verplant hat. Jeder hatte es vorhergesagt, doch keiner wollte es hören.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit Regelung, kann man seine Arbeitszeiten flexibilisieren. Es ist kein Problem, für einen Termin um 12:00 Uhr gehen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Seit über 10 Jahren gibt es kein Zuschuss für den Industrieminister und Techniker aus der Produktion. Keine Unterstützung für Fachwirt oder Studium. Nur eine Person innerhalb der letzten Jahre hat es geschafft sein Studium bei Wolters zu bekommen. Dies dauerte über 6 Monate an Gesprächen mit der Geschäftsführung. Die Personalabteilung hat den Bezug zur Förderungen von jungen Mitarbeiter verloren.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsstufen. Keine Gehaltsstruktur. Keine Vermögenswertsame Leistungen. Was für junge Leute wichtig ist für die zukünftige Rente!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist hier eine Katastrophe. Alles an Müll geht in den selben blauen Sack und wird entsorgt. Pappe wir als einziger Rohstoff separat entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Produktion läuft es recht gut und gibt wenig Unstimmigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man sich nicht beschweren. Die werden respektiert und akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Ist ein gesunder Mix.
Arbeitsbedingungen
Gibt es nichts viel zu beklagen. Gibt wie überall immer kleine Verbesserungen, die abgestellt werden.
Kommunikation
Es gibt Informationveranstaltungen, wobei oft „um den heißen Brei“ herum geredet wird und immer wieder neue Personen vorgestellt werden, die eh bald wieder raus sind.
Gleichberechtigung
Da es keine Gehaltsstruktur gibt. Kämpft jeder um sein eigenes Gehalt. Wenn man gut dem dem Vorgesetzten befreundet ist, vereinfacht das eine Gehaltserhöhung. Schüchterne Personen, welche sich nicht immer treuen nach einer Erhöhung zu fragen, die aber gleiche Arbeit verrichten werden dann nicht belohnt.
Interessante Aufgaben
Die Maschinen sind vielseitig und sehr interessant. Man lernt durch das montieren der verschiedenen Baugruppen, viel Neues hinzu.
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Das sinkende Schiff verlassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell kritische Phase. Besser das sinkende Schiff verlassen, oder gar nicht erst anfangen. Personalabteilung hat zugeschnürrte Taschen bei normalen AN.
Verbesserungsvorschläge
Motivation der Mitarbeiter, dann läuft der Laden vielleicht mal besser. Irgendwelche handscanner, wie es gefragt wurde, zählt nicht dazu ;-)
Arbeitsatmosphäre
Nur noch demotivierend, keine Motivation
Image
Wird schlechter. Aber leider auch verdient.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen plus Punkte
Karriere/Weiterbildung
Karriere, eher selten, Fortbildung, wenn sie gebraucht werden, ja
Gehalt/Sozialleistungen
Grausig. Gehaltserhöhungen werden konsequent abgeleht. Wenn, dann gibts mal inflationsbedingt nen paar Euro mehr. Alles nicht lohnend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nicht klagen, gibt hier und da sicher ein paar Kritikpunkte
Kollegenzusammenhalt
Hauptsächlich ganz gut. Es gibt aber immer mal nen Schwarzes Schaf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft abgewimmelt, im Großen und Ganzen aber vorzeigbar
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist super, darüber je höheres Level schlimmer
Arbeitsbedingungen
Nichts kann zu Ende gebracht werden, ständig neue Inputs die plötzlich umgesetzt werden müssen. Prio ändert sich jeden Tag.
Kommunikation
Es wird regelmäßig von der GF informiert, das hat sich gebessert
Gleichberechtigung
Kann ich kaum beurteilen, habe bisher kein direktes unrecht erfahren.
Interessante Aufgaben
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Hire and Fire Mentalität
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Festangestellter hat man ein gutes Auskommen und die Modalitäten sind mit anderen großen Unternehmen (>500 Mitarbeiter) bis auf den Lohn vergleichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hire and Fire Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal zu angemessenen Löhnen aus der Zeitarbeit übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend sachlich und freundlich, doch teils überlastet und dadurch vor allem bei den Festangestellten schnell resignierend. Da hilft auch kein Loben vom Vorgesetzten mehr.
Image
Die Hire and Fire Mentalität kommt auch bei den Festangestellten nicht gut an. Sie sind es leid und müde immer wieder neue Kollegen einarbeiten zu müssen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaub auch kurzfristig möglich, das Unternehmen hat die klassischen 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten in der Betriebsvereinbarung verankert. Wenn die Arbeit es also zulässt, könnte man sich eine sehr gute Work-Life-Balance gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Das Peter-Prinzip "In einer Hierarchie neigt jeder Beschäftigte dazu, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen.“
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte für die Branche höher sein. Da das Unternehmen aber nicht im Arbeitgeberverband ist, sind Tariflöhne in weiter Ferne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Die Müllproduktion ist gigantisch und die Reduzierung wird auch nicht angegangen. Die damit verbundenen Kosten/Einsparungen scheinen überhaupt keine Rolle zu spielen.
Sozial: Hire and Fire Mentalität. Als Zeitarbeiter bekommt man vom ersten Tag an zu hören, dass man sowieso wieder ausgetauscht wird.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sie, die Kollegen, die immer hilfsbereit sind und auch die, die einem in den Rücken fallen. Überwiegend sitzen aber alle in einem Boot. Leider nur in einem ohne Motor, Navigation und Kapitän.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Wiedereinsteiger sind (O-Ton) alte graue Männer nicht willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Sachlich und freundlich, dabei aber nicht immer respektvoll. Durch Überlastung brennt ab und zu mal die Hutschnur.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mitarbeiter auf zu wenig Raum, Chaos vorprogrammiert.
Kommunikation
Innerhalb einer Abteilung fast schon übertrieben, jeder muss jederzeit über alles informiert sein. Das killt jegliches Zeitmanagement.
Die verschiedenen Abteilungen untereinander arbeiten nicht zusammen und hören sich nicht zu. Keiner will für irgendwas zuständig sein. Man ist in der Holschuld.
Gleichberechtigung
Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen in diesem Unternehmen keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Den Umfang seiner Aufgaben konnte man größtenteils mitbestimmen. Selten bekommt man etwas übergestülpt. Durch Eigeninitiative kann man aber viel erreichen.
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Vieles Top, vieles Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine Parkplätze geschaffen. Es drohen Kündigungen. Betriebsrat ist pro GL nicht für doe Angestellten…
Arbeitsatmosphäre
Nette kooperative Kollegen (Leidensgenossen)
Kommunikation
Von oben nach unten miserabel
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Maschinen mit Potential aus SH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben, Kollegen und die Freiheiten die man im Alltag hat (eigene Entscheidungen zu prioritäten etc)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Führung und Kommunikation. Es werden ohne Ende Leute eingestellt ohne Sinn und Verstand. Auf die Ideen und Probleme der Kernbelegschaft wird nicht eingegangen. Gebäude schlechter Zustand. Kein Obstkorb / Wallbox Nutzung nicht durchdacht und wird langfristig zu Problemen führen. Kantinen essen nicht frisch gekocht. Kein echter Zuschuss betriebliche Altersversorgung. Die Anerkennung für die betriebliche Zugehörigkeit ist ein Witz. Es rechnet sich mehr öfters zu kündigen und neu anzufangen. Dann hat man finanziell mehr raus. Es gibt keine offizielle Weihnachtsfeier, dafür aber wieder ein schönes Sommerfest!
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten mehr Verantwortung übernehmen. Selbst die Geschäftsführer interessiert es nicht das der Laden teilweise wie ein saustall aussieht oder die Leute vor langeweile nur am Smartphone hängen. Jahrelang am Gebäude / Infrastruktur und Personal gespart. Das rächt sich
Arbeitsatmosphäre
Ganz gut, gibt leider auch viel zu lachen über die Dinge die in den Abläufen nicht rund laufen.
Image
Eher unbekanntes Unternehmen in der Halbleiter Branche. Das Unternehmen könnte mehr tun, auch um weitere Mitarbeiter zu finden.
Work-Life-Balance
Gleichzeit und Homeoffice. Passt gut!
Karriere/Weiterbildung
Unqualifizierte Kollegen bekommen dir Chance die Abteilung zu wechseln und sich fachfremd fortzubilden. Die anderen Kollegen bekommen Fortbildungen aber man muss selbst darum bitten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein IG Metall, aber in den letzten Jahren gab es immer Gehaltserhöhung / Corona Bonus und Inflationsausgleich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte ausbaufähig. Keine PV Anlage vorhanden, Müll Vermeidung ist nicht optimal.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertgeschätzt von den Jüngeren Kollegen, aber das Unternehmen könnte mehr diese Wertschätzung und zb das Thema alterteilszeit etc anbieten.
Vorgesetztenverhalten
Es werden immer mehr Ebenen eingeführt und keiner will Entscheidungen treffen. Man lebt also recht gefahrlos aber es fehlt Führung und Vorbildfunktion!
Arbeitsbedingungen
Nette Kollegen, man macht sich nicht kaputt wennn man nicht möchte und hat spannende Projekte. Wer viel arbeiten will, kann dies tun.
Kommunikation
Die Abteilungen sollen Lean leben, aber übergreifend der Abteilungen Wird wenig bis gar nicht kommuniziert...
Gleichberechtigung
Keine Probleme bekannt
Interessante Aufgaben
Halbleiterbereiche und Automationen. Reisen um die ganze Welt möglich. Sehr spannend!
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Das Unternehmen wächst sehr schnell, aber das führt aktuell zu einer Überbelastung vieler Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten Möglichkeiten im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nur auf Quantität und nicht auch auf die Umsetzung der Probleme achtet
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr mit den Belangen der Mitarbeiter auseinander zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Kommentar
Work-Life-Balance
Nicht ausgeglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Angebote
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird die gleiche Leistung erwartet wie von jungen Mitarbeitern. Das können andere Firmen besser.
Vorgesetztenverhalten
Es wird keine Kritik angenommen
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Teilweise nur Buschfunk
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelprächtig
Interessante Aufgaben
Sehr interessant
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lapmaster Wolters durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden Lapmaster Wolters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lapmaster Wolters als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.