Hire and Fire Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Festangestellter hat man ein gutes Auskommen und die Modalitäten sind mit anderen großen Unternehmen (>500 Mitarbeiter) bis auf den Lohn vergleichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hire and Fire Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertes Personal zu angemessenen Löhnen aus der Zeitarbeit übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend sachlich und freundlich, doch teils überlastet und dadurch vor allem bei den Festangestellten schnell resignierend. Da hilft auch kein Loben vom Vorgesetzten mehr.
Kommunikation
Innerhalb einer Abteilung fast schon übertrieben, jeder muss jederzeit über alles informiert sein. Das killt jegliches Zeitmanagement.
Die verschiedenen Abteilungen untereinander arbeiten nicht zusammen und hören sich nicht zu. Keiner will für irgendwas zuständig sein. Man ist in der Holschuld.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sie, die Kollegen, die immer hilfsbereit sind und auch die, die einem in den Rücken fallen. Überwiegend sitzen aber alle in einem Boot. Leider nur in einem ohne Motor, Navigation und Kapitän.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Urlaub auch kurzfristig möglich, das Unternehmen hat die klassischen 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten in der Betriebsvereinbarung verankert. Wenn die Arbeit es also zulässt, könnte man sich eine sehr gute Work-Life-Balance gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Sachlich und freundlich, dabei aber nicht immer respektvoll. Durch Überlastung brennt ab und zu mal die Hutschnur.
Interessante Aufgaben
Den Umfang seiner Aufgaben konnte man größtenteils mitbestimmen. Selten bekommt man etwas übergestülpt. Durch Eigeninitiative kann man aber viel erreichen.
Gleichberechtigung
Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen in diesem Unternehmen keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Wiedereinsteiger sind (O-Ton) alte graue Männer nicht willkommen.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Mitarbeiter auf zu wenig Raum, Chaos vorprogrammiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Die Müllproduktion ist gigantisch und die Reduzierung wird auch nicht angegangen. Die damit verbundenen Kosten/Einsparungen scheinen überhaupt keine Rolle zu spielen.
Sozial: Hire and Fire Mentalität. Als Zeitarbeiter bekommt man vom ersten Tag an zu hören, dass man sowieso wieder ausgetauscht wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte für die Branche höher sein. Da das Unternehmen aber nicht im Arbeitgeberverband ist, sind Tariflöhne in weiter Ferne.
Image
Die Hire and Fire Mentalität kommt auch bei den Festangestellten nicht gut an. Sie sind es leid und müde immer wieder neue Kollegen einarbeiten zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Das Peter-Prinzip "In einer Hierarchie neigt jeder Beschäftigte dazu, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen.“