Gesundes Mittelmaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man arbeitet sich bei Wolters nicht kaputt. Stimmung passt gut zusammen. Das arbeiten macht Spaß und man lernt steht’s neues hinzu an Erfahrungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlungen. Keine Mitarbeiterföderungen. Druck wird auf die Schultern der Mitarbeiter ausgelastet.
Keine Gehaltsstrukturen.
Viele Entscheidungen gehen nach Nasenfaktoren.
Verbesserungsvorschläge
IG-Metall Eintritt um breiter auf dem Arbeitsmarkt zu stehen. Junge Industriekaufleute/Produktionsmitarbeiter mehr fördern.
Termine besser definieren für fachgerechtes Projektmanagement. Da es bisher nicht der Fall ist, wird lieber immer Druck auf die Mitarbeiter ausgewirkt.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter mögen die Atmosphäre. Man darf sich jederzeit mit seinen Arbeitskollegen ein Kaffee holen und kurz über private Themen reden. Das erfreut viele und schließt neue Freundschaften.
Kommunikation
Es gibt Informationveranstaltungen, wobei oft „um den heißen Brei“ herum geredet wird und immer wieder neue Personen vorgestellt werden, die eh bald wieder raus sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Produktion läuft es recht gut und gibt wenig Unstimmigkeiten.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit Regelung, kann man seine Arbeitszeiten flexibilisieren. Es ist kein Problem, für einen Termin um 12:00 Uhr gehen zu können.
Vorgesetztenverhalten
Ist ein gesunder Mix.
Interessante Aufgaben
Die Maschinen sind vielseitig und sehr interessant. Man lernt durch das montieren der verschiedenen Baugruppen, viel Neues hinzu.
Gleichberechtigung
Da es keine Gehaltsstruktur gibt. Kämpft jeder um sein eigenes Gehalt. Wenn man gut dem dem Vorgesetzten befreundet ist, vereinfacht das eine Gehaltserhöhung. Schüchterne Personen, welche sich nicht immer treuen nach einer Erhöhung zu fragen, die aber gleiche Arbeit verrichten werden dann nicht belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man sich nicht beschweren. Die werden respektiert und akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Gibt es nichts viel zu beklagen. Gibt wie überall immer kleine Verbesserungen, die abgestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist hier eine Katastrophe. Alles an Müll geht in den selben blauen Sack und wird entsorgt. Pappe wir als einziger Rohstoff separat entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltsstufen. Keine Gehaltsstruktur. Keine Vermögenswertsame Leistungen. Was für junge Leute wichtig ist für die zukünftige Rente!
Image
Aktuell bezahlt Lapmaster kaum Rechnungen. Da die Firmenpolitik sich ganz schlecht verplant hat. Jeder hatte es vorhergesagt, doch keiner wollte es hören.
Karriere/Weiterbildung
Seit über 10 Jahren gibt es kein Zuschuss für den Industrieminister und Techniker aus der Produktion. Keine Unterstützung für Fachwirt oder Studium. Nur eine Person innerhalb der letzten Jahre hat es geschafft sein Studium bei Wolters zu bekommen. Dies dauerte über 6 Monate an Gesprächen mit der Geschäftsführung. Die Personalabteilung hat den Bezug zur Förderungen von jungen Mitarbeiter verloren.