LASCO 

Umformtechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

???

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Soziales, menschlichs und von oben herab sehendes verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf Augenhöhe mit den Leuten reden,die das Geld verdienen

Arbeitsatmosphäre

Ehr kalt

Work-Life-Balance

Wird man gefragt,ob man am Samstag arbeiten möchte,wird ein freudiges ja erwartet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja ok

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich bin der Chef!!!

Arbeitsbedingungen

Schwierig, alles muß sofort passieren und dann liegt es doch noch zwei Wochen rum

Kommunikation

Alles ist geheim. Auch wenn man selber involviert ist

Gehalt/Benefits

Zu dieser Zeit war ich zufrieden

Gleichberechtigung

Nein

Interessante Aufgaben

War ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel Kurzarbeit.

Image

Die gebauten Maschinen sind qualitativ hochwertig. Die Firma ist von Außen und Innen sehr sauber.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeitregelung ist ein großes Plus in der Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltschutz ist gut, könnte an einigen Stellen verbessert werden. Z.B. Verschwendung von Energie und Material sollte reduziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ist überwiegend gut.

Arbeitsbedingungen

Die Beleuchtung ist gut. In der Firma ist Rauchen erlaubt, was neben der Belastung von Kühlstoffnebel, die Gesundheit stark beeinträchtigt.

Kommunikation

Der Austausch über informationen die die Arbeit betreffen funktioniert größtenteils gut.

Gehalt/Benefits

Es wird nicht nach Tarif gezahlt, Löhne liegen deutlich darunter. Dennoch ist es noch ausreichend.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Abwechslung und Herausforderungen.

Verbesserungsvorschläge

Sinneswandel! Wenn sich die Einstellung im Unternehmen, und das zieht sich durch alle Ebenen, nicht grundlegend verändert, dann ist das Licht bald aus. Hier muss die Geschäftsführung übrigens als GUTES Beispiel voran gehen. Es sind viel zu viele tote Fische im Unternehmen, welche einfach im Strom mitschwimmen aber sie werden akzeptiert, erhalten Anerkennung da sie niemals eine eigene Meinung haben und diese vertreten.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte Ja-Sager herzlich willkommen. Nur keine eigene Meinung mitbringen und versuchen die Ja-Sager, Vitamin B-Mitarbeiter oder Alteingesessenen von etwas anderem, als das was sie kennen, zu überzeugen. Das Blatt der vorgegaukelten Arbeitsatmosphäre wendet sich schnell.

Image

Die Bewertungen auf diversen Plattformen, spiegeln die Realität wieder. Aber das ist ja alles unwahr, was im Internet steht, zumindest wird dies so behauptet. Auch spricht ein Großteil der Mitarbeiter offen darüber, wo die wenigen guten Bewertungen herkommen. Den Rest kann sich hier jeder denken.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Wird mit Gleitzeit vermittelt aber in der Praxis wird diese gerne ohne nachgewiesene Begründung angepasst. Der Versuch klärender Kommunikation mit der GF bleibt einfach unbeantwortet. Der Arbeitnehmer kann nichts dafür, dass der Arbeitgeber kein Personal ranbekommt. Die schlechten Bewertungen im Internet, die Personalfluktuation und die knappe Personaldecke, dürfen nicht auf dem Rücken der Arbeitnehmer ausgetragen werden.

Karriere/Weiterbildung

Man wirbt mit einer hohen Ausbildungsquote und ist für Schulungen augenscheinlich offen aber man will kein Wissen und wirkliche Fachkräfte mit eigenen Meinungen im Unternehmen haben.

Gehalt/Benefits

Das Geld kommt pünktlich inkl. Sonderzahlungen und wenigen Benefits aber auch hier hängt man dem Jahr 2024 so unfassbar weit hinterher. Das wichtigste Gut, die eigenen Mitarbeiter, sind nichts wert. Somit sind auch Verhandlungen zu diesem Thema nahezu nicht möglich und werden auf die lange Bank geschoben, nach dem Motto: Aus den Augen, aus dem Sinn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur mit PV-Anlage und Speicher schafft man kein Umwelt-/Sozialbewusstsein. Auch hier fehlt, wie in vielen Bereich, dass Bewusstsein für die wirklich wichtigen Themen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische und Rollläden sorgen für zwei Sterne. Im Sommer Probleme mit der Klimaanlage, im Winter Probleme mit der Heizung. Lärmpegel wie zur Hol- & Bringzeit im Kindergarten.

Kommunikation

Entweder erhält man keine Infos oder ist im Verteiler völlig sinnloser Gruppen oder Mailverläufen. Den zweiten Stern gibt es nur, für die etwas bessere Kommunikation innerhalb der Abteilung. Kommunikation über die Abteilung hinaus ist nur oberflächlich freundlich und sobald es an ein spezielles Thema geht, wird es unfreundlich und jeder versucht seinen eigenen ... an die Wand zu bekommen.

Gleichberechtigung

Neutrale Bewertung da zumindest Frauen in Leitungspositionen vorhanden sind und Regierungsprojekte zur Eingliederung von Migranten unterstützt werden, auch wenn Letzteres im Unternehmen nicht immer gut kommuniziert wird und somit in den Abteilungen für Unmut sorgt.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich eine interessante Branche aber die Strukturen und Methoden, welche vorliegen und gelebt werden nehmen jegliche Freude am Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und es wird Rücksicht auf Urlaubswünsche genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei einigen Maschinen versickert viel Öl in den Boden. Solaranlage auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es bei einigen Verbesserungspotenzial!

Arbeitsbedingungen

Produktionsräume sind sehr sauber. Maschinenprobleme/Fehler werden oft nur sehr spät und mit viel Nachdruck in Ordnung gebracht.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich. Arbeit von einfach bis schwierig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelebte Bürokratie wie damals zur Prohibition.
Kein Home-Office
Parkplatz bei Regen oder Schnee nur mit Gummistiefel zu erreichen.
IT Struktur aus dem Jahr 2000.
Bistro das selten warme Speisen anbietet.
Grundsätzliche Realitätsverweigerung der Führungsebenen.
Regelmäßig Kurzarbeit

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzliche Modernisierung des Unternehmens zurück in die moderne. Weg von alten Strukturen aus der Gründerzeit.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilungen sehr angenehm. Zwischen den Abteilungen und höheren Ebene katastrophal.

Image

War früher Mal gut.

Work-Life-Balance

Die aktuelle vielfachen Eigenkündigungen sagen hier alles.

Karriere/Weiterbildung

Kommt darauf an wie gut man mit seinem Vorgesetzten auskommt.

Gehalt/Benefits

Fernab des Wettbewerbs und Gleichberechtigung innerhalb der jeweiligen Abteilung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nunja. Die Quote der bereits das Rentenalter erreichter Kollegen die weiter Arbeiten ist bemerkenswert.

Vorgesetztenverhalten

totalitär

Kommunikation

Siehe Arbeitsatmosphäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weihnachtsfeier in der Werkshalle, Interessantes Geschäftsfeld, Innovationskraft, saubere Produktion.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitpolitik, Kommunikation, Umgang mit jüngeren Mitarbeitern, Umgang mit hart arbeitenden Mitarbeitern, Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Führungsstil überdenken, Mitarbeiter wertschätzen, Aufgaben gezielt verteilen, Menschlichkeit zeigen, OFFEN KOMMUNIZIEREN

Arbeitsatmosphäre

Kalt, Emotionslos, Hinterrücks.

Image

Früher sehr gut, mittlerweile wird händeringend nach einem guten Image gesucht, ob sich die Suche auszahlt?

Work-Life-Balance

Von Zuhause zur Arbeit und zurück. Stringent ohne viel Spielraum.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Karrierechancen. Strukturen sind fest und Nachwuchskräfte werden gezielt verprellt.

Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich werden jedoch nur aus Eigeninteresse vorangetrieben. Weiterbildungen die von der Mitarbeiterseite angestoßen werden, sind nicht gern gesehen.

Gehalt/Benefits

Ausbildungsgehalt war gut, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab es auch. Ansonsten ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich für die Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein papierloses Büro war in den viereinhalb Jahren in denen ich dort gearbeitet hab das Ziel und wird es wohl auch die nächsten 20 Jahre noch sein.

Sozialbewusstsein? Man sollte sich überhaupt erstmal bewusst werden, was das heißt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Rentner sind gern gesehene Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Kritisch, kein Tadel ist Lob genug. Top Down-Führung vom feinsten. Ich glaube die Bundeswehr ist humaner dagegen.

Arbeitsbedingungen

Physisch passen die Arbeitsbedingungen, aber eben nur physisch.

Kommunikation

Hat ein bisschen den Flair von stiller Post. Wenn überhaupt noch was am Ende herauskommt.

Gleichberechtigung

Wäre schön, wenn es die gäbe. Junge Menschen, speziell Azubis werden behandelt wie Unterwürfige. Die Gleichberechtigung steigt mit dem Alter.

Interessante Aufgaben

Es gibt sicher genug interessante Aufgabe, nur werden diese nicht effektiv verteilt, weil das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.

Die halbe Ausbildung bestand aus Scannen, Archivieren und Schreddern. Man fühlt sich nur minimal unterfordert ;)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Ingenieurbereich interessantes Themengebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen (in ziemlich allen Punkten)

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten, Mitarbeiter wenigstens ein bisschen Wertschätzen, Praktikanten anlernen und fördern damit diese auch dableiben wollen

Arbeitsatmosphäre

Sehr distanzierte und erdrückende Atmosphäre.
Man soll an seinem Platz sitzen und ruhe geben

Image

In 4 Monaten nichts positives von Mitarbeitern über die Firma gehört. Jeder macht seine Arbeit und 5 Sekunden nach 17 Uhr stempelt man aus und geht.

Work-Life-Balance

Sekundengenaue Zeitabrechnung bei Verspätung aber Überstunden werden nicht erfasst. Keine Flexibilität und immer im Büro sitzen.
Home Office wird für niemanden angeboten. Selbst in mitten der Pandemie war man mit 20 Leuten im Großraumbüro. Beim Thema HO wurde einem verdeutlicht wo sein Platz ist

Karriere/Weiterbildung

Kann ich wenig beurteilen.
Da hier auch der Punkt im Bereich Persönlichkeitsentwicklung angesprochen wird, werde ich nur diesen Bewerten.
Das Praktikum hat meinem Selbstbewusstsein massiv geschadet und ich konnte mich in keinem Bereich weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Als Praktikant im Ingenieurbereich habe ich weniger als die hälfte meiner Kommilitonen verdient

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir sind keine aktiven Maßnahmen zum Umweltschutz aufgefallen.
Drucker ist im Dauerbetrieb, Keine Solaranlage auf dem Dach, Dauernde Beleuchtung (da Fenster zugestellt/verbaut), Klimaanlage immer auf vollster Stufe.
Natürlich werden alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten aber mehr auch nicht.
Als Sozialesbewusstsein kann man positiv hervorheben dass viel selbst Ausgebildet wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt solange sie ihre Arbeit weiterhin machen und weiterhin Vollzeit arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich nur aus der Praktikantensicht berichten.
Meinen Vorgesetzten sah ich einmal die Woche (höchstens) und ich wurde nirgends eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Computer, Word 2003 (kein Witz, mit Word 2003 kann man nicht mal PDF´s abspeichern), alles wird ausgedruckt. Während meiner Anwesenheit wurde ein Fenster zugebaut und obwohl im 1. Stock fühlte man sich wie im Keller. Großes Büro ist in der Regel auch Laut.
Viel Durchgangsverkehr da Büro weitere Gebäude verbindet.
Kein Home Office (obwohl mit Leichtigkeit möglich)

Kommunikation

Nicht vorhanden. Meine Betreuung im Praxissemester fand so gut wie nicht statt und bei Fragen wurde man auf später vertröstet.
In 4 Monaten Praktikum keine einzige Besprechung

Gleichberechtigung

Frauenanteil ist niedriger als der Männeranteil aber konnte keine Ungerechtigkeiten ausmachen

Interessante Aufgaben

Die möglichen Themen sind sehr vielfältig und interessant.
Nur nicht für Praktikanten, meine Aufgabe wirkte aus der Luft gegriffen und mehr als Beschäftigungsmaßnahme.
Mehr wäre auch nicht möglich gewesen da ohne Betreuung eine komplexere Aufgabe nicht alleine lösbar ist

Verbesserungsvorschläge

Hören Sie auf in der Vergangenheit zu leben und zu versuchen, dass alles so bleibt wie im letzten Jahrhundert. Nichts ist beständiger als der Wandel und wer das nicht akzeptiert verliert. Sie haben nicht mehr viel Zeit - der Wettbewerb ist deutlich voraus und gewinnt den Kampf um die besten Talente und damit die Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Es wird ständig von der guten alten Zeit geschwärmt und den aktuellen Mitarbeitern weder Kompetenz zugesprochen noch Vertrauen entgegengebracht.

Image

Das Unternehmen hat einen sehr schlechten Ruf bei Mitarbeitern und am Standort.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist wenig familienfreundlich. Wer flexible Strukturen braucht, um seine Kinder betreuen zu können , der hat schlechte Karten.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen sind gut, so lange man sich an die historisch gewachsenen hidden Rules hält.

Gehalt/Benefits

IG Metall Unternehmen zahlen deutlich besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine PV-Anlage auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter, die seit Jahren in Rente sein könnten sollen weiter zur Arbeit kommen, da jungen Mitarbeitern oftmals nicht das Vertrauen entgegengebracht wird nachzufolgen. Langjährige Know How Träger werden auf der anderen Seite so wenig gefördert, dass viele das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen haben. Zitat der Geschäftsführung: „Reisende soll man nicht aufhalten!“ - dass in Deutschland Fachkräftemangel herrscht ist noch nicht angekommen.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon beschrieben ist das Verhalten ungenügend. Die Fehlerkultur ist prähistorisch. Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten vor den Kollegen abgestraft. Abteilungsleiter und Bereichsleiter werden von der Geschäftsleitung vor allen Mitarbeitern abgestraft (teilweise laut angebrüllt) - und als „Kirsche auf der Torte“ werden die Mitglieder der Geschäftsführung in Meetings von einem Gesellschafter regelmäßig vor Mitarbeitern vorgeführt.

Arbeitsbedingungen

Sehr wenig Platz und fast keine Einzelbüros. Es sitzen teilweise viel zu viele Mitarbeiter in kleinen Räumen. Dementsprechend unangenehm ist oftmals der Lärmpegel. Positiv sind die guten Stühle und die höhenverstellbaren Tische. Die IT ist stark veraltet und muss dringend erneuert werden. Cloud Computing, moderne Teamsoftware oder Home Office Möglichkeiten sind nicht vorhanden - dafür gibt es ein uraltes Mailprogramme und ein Faxgerät.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden kategorisch verschwiegen. Unternehmensziele gibt es nicht. Mitarbeiter und mittleres Management tappen im Dunkeln und können nur erahnen, was man eigentlich von ihnen erwartet. Das Resultat: gigantische Fluktuation.

Gleichberechtigung

Frauen haben deutlich schlechtere Aufstiegschancen. Es gibt quasi keine Frauen in Führungspositionen. Nach der Elternzeit haben es die Mitarbeiter sehr schwer wieder einzusteigen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind zwar sehr abwechslungsreich. Wer gute Arbeitsqualität abliefert bekommt sukzessive so viele Aufgaben dazu, bis die Arbeitsqualität massiv nachlässt und hat anschließend sein Standings bei den Vorgesetzten verloren. Freie Ausgestaltung kommt auf den Bereich an - von gar nicht vorhanden bis viele Freiheiten ist alles vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommuikation von oben nach unten findet so gut wie gar nicht statt, Informationen werden von den Vorgesetzten mit Absicht zurückgehalten, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, IT Ausstattung entspricht nicht mehr den heutigen Standarts,

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter in den Entscheidungen mit einzubeziehen, Investition in IT Strukturen, Gleitzeitmodell ausweiten, die Geschäftsführung sollte ihre veraltete Denkweise abschaffen und mit dem Wandel der Zeit gehen

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele Mitarbeiter sind mit den Arbeitsbedingungen unzufrieden

Image

Hatte früher mal ein sehr gutes Image in der Region davon ist aber heute nichts mehr übrig

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden, das Gleitzeitmodell ist viel zu eng gestrickt

Gehalt/Benefits

Gut aber unter dem Brachendurchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben einen viel höheren Stellenwert als jüngere Kollegen im Unternehmen

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die entsprechende Abteilung an

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist in die Jahre gekommen und entspricht nicht mehr den heutigen Standards

Kommunikation

Gute Kommunikation unter den Kollegen, Kommuikation von oben nach unten findet nicht statt

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgabengebiete, viel Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr familiär

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiter haben wenig Mitsprache

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Arbeitnehmervorschläge und -wünsche eingehen.

Image

Sehr schlecht...

Work-Life-Balance

Am besten Rund um die Uhr arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Nur geringe Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung sollte sich an das heutige Zeitalter anpassen.
Vorgesetzte müssen immer den Kopf für alles hinhalten.

Kommunikation

Kaum Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.