Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohnzahlung
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Gleitzeit
Interessante Aufgaben
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war meistens gut.
Geld kommt pünktlich
Weihnachtsfeier in der Werkshalle, Interessantes Geschäftsfeld, Innovationskraft, saubere Produktion.
Sozialverhalten des Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern
Es wird selbstverständlich erwartet, dass Mitarbeiter gegen das gültige Arbeitszeitgesetz verstoßen, weil des dem Unternehmen so passt.
Mitarbeiter, die das feststellen und fragen werden ignoriert, und es wird Ihnen gedroht.
Gelebte Bürokratie wie damals zur Prohibition.
Kein Home-Office
Parkplatz bei Regen oder Schnee nur mit Gummistiefel zu erreichen.
IT Struktur aus dem Jahr 2000.
Bistro das selten warme Speisen anbietet.
Grundsätzliche Realitätsverweigerung der Führungsebenen.
Regelmäßig Kurzarbeit
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst. Die Leute sollen Einzelkämpfer sein und nicht miteinander arbeiten. Vorgesetzte setzen manche Leute sehr unter Druck.
Arbeitszeitpolitik, Kommunikation, Umgang mit jüngeren Mitarbeitern, Umgang mit hart arbeitenden Mitarbeitern, Vorgesetztenverhalten
Bezahlung unter Tarif. Sinnlose Überstunden. Permanente Erreichbarkeit bei Urlaub und Krankheit wird eingefordert. Vetternwirtschaft. Schlechtes Image
Grundsätzliche Modernisierung des Unternehmens zurück in die moderne. Weg von alten Strukturen aus der Gründerzeit.
Sich dem Wettbewerb stellen dun die eigenen verkrusteten Strukturen aufbrechen und das Verhalten anpassen
Führungsstil verändern. Sich selbst als Unternehmen reflektieren.
Studenten wertschätzen oder wenn es nicht möglich ist, lieber nicht erst einstellen
Führungsstil überdenken, Mitarbeiter wertschätzen, Aufgaben gezielt verteilen, Menschlichkeit zeigen, OFFEN KOMMUNIZIEREN
Der am besten bewertete Faktor von LASCO Umformtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an.
Unter den Kollegen welche lange zusammen arbeiten wirkt es entspannt.
Als Student fühlt man sich als Belastung und geht offenbar im weg um
War fast immer gut. Es gab jedoch auch Mitarbeiter, die einem nichts gegönnt haben.
Unter den Angestellten wirkte es sehr entspannt und ehrlich.
Als Praktikant wird man nicht mit eingebunden und gehört nicht dazu
Unter den Mitarbeitern gut - je weiter man aufsteigt desto weniger vorhanden. An der Spitze fehlt der Zusammenhalt komplett und die Verantwortlichen versuchen immer anderen den schwarzen Peter zuzuschieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LASCO Umformtechnik ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die aktuelle vielfachen Eigenkündigungen sagen hier alles.
Stricktes ein- und ausstempeln. Überstunden müssen beantragt werden und Minusstunden werden sofort abgezogen. Abrechnung in 15 Minuten takt d.h eine Minute zu spät = 15 minus Stunden.
Keine Möglichkeit auf Home-Office auch nicht während der Pandemie
Sekundengenaue Zeitabrechnung bei Verspätung aber Überstunden werden nicht erfasst. Keine Flexibilität und immer im Büro sitzen.
Home Office wird für niemanden angeboten. Selbst in mitten der Pandemie war man mit 20 Leuten im Großraumbüro. Beim Thema HO wurde einem verdeutlicht wo sein Platz ist
Von Zuhause zur Arbeit und zurück. Stringent ohne viel Spielraum.
Kaum vorhanden, das Gleitzeitmodell ist viel zu eng gestrickt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt darauf an wie gut man mit seinem Vorgesetzten auskommt.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist hier sehr wichtig und wird gefördert. Der Vorgesetzte fragt öfters mal nach, ob ein Weiterbildungsbedarf vorliegt und ordnen Weiterbildung an, wenn sie einen Bedarf sehen. Die Mitarbeiter können auch jederzeit einen Weiterbildungsbedarf kommunizieren, es wird immer nach einer individuellen Lösung gesucht. Neue Mitarbeiter werden direkt nach Einstieg ins Unternehmen geschult und in ihrem Bereich weitergebildet, sofern es notwendig ist.
So gut wie keine Karrierechancen. Strukturen sind fest und Nachwuchskräfte werden gezielt verprellt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich werden jedoch nur aus Eigeninteresse vorangetrieben. Weiterbildungen die von der Mitarbeiterseite angestoßen werden, sind nicht gern gesehen.
Kann ich wenig beurteilen.
Da hier auch der Punkt im Bereich Persönlichkeitsentwicklung angesprochen wird, werde ich nur diesen Bewerten.
Das Praktikum hat meinem Selbstbewusstsein massiv geschadet und ich konnte mich in keinem Bereich weiterentwickeln.
Die Aufstiegschancen sind gut, so lange man sich an die historisch gewachsenen hidden Rules hält.
