Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungMit ein bisschen Eigeninitiative kann man sich in alle Richtungen entwickeln. Alles scheint möglich.
Pünktliche Lohnzahlung
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Gleitzeit
Interessante Aufgaben
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war meistens gut.
Weihnachtsfeier in der Werkshalle, Interessantes Geschäftsfeld, Innovationskraft, saubere Produktion.
Viele Entscheidungsträger für eine Entscheidung, jedoch keine klare Vorgaben wer was entscheiden darf. (Manchmal hat man das Gefühl es wird nach Gesicht entschieden.)
Soziales, menschlichs und von oben herab sehendes verhalten.
Viel zu viel Kurzarbeit.
Sozialverhalten des Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern
Es wird selbstverständlich erwartet, dass Mitarbeiter gegen das gültige Arbeitszeitgesetz verstoßen, weil des dem Unternehmen so passt.
Mitarbeiter, die das feststellen und fragen werden ignoriert, und es wird Ihnen gedroht.
Gelebte Bürokratie wie damals zur Prohibition.
Kein Home-Office
Parkplatz bei Regen oder Schnee nur mit Gummistiefel zu erreichen.
IT Struktur aus dem Jahr 2000.
Bistro das selten warme Speisen anbietet.
Grundsätzliche Realitätsverweigerung der Führungsebenen.
Regelmäßig Kurzarbeit
Auf Augenhöhe mit den Leuten reden,die das Geld verdienen
Sinneswandel! Wenn sich die Einstellung im Unternehmen, und das zieht sich durch alle Ebenen, nicht grundlegend verändert, dann ist das Licht bald aus. Hier muss die Geschäftsführung übrigens als GUTES Beispiel voran gehen. Es sind viel zu viele tote Fische im Unternehmen, welche einfach im Strom mitschwimmen aber sie werden akzeptiert, erhalten Anerkennung da sie niemals eine eigene Meinung haben und diese vertreten.
Grundsätzliche Modernisierung des Unternehmens zurück in die moderne. Weg von alten Strukturen aus der Gründerzeit.
Sich dem Wettbewerb stellen dun die eigenen verkrusteten Strukturen aufbrechen und das Verhalten anpassen
Führungsstil verändern. Sich selbst als Unternehmen reflektieren.
Der am besten bewertete Faktor von LASCO Umformtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man kann auf die Hilfe von Kollegen zählen.
Die ist sehr gut!
Kommt auf die Abteilung an.
War fast immer gut. Es gab jedoch auch Mitarbeiter, die einem nichts gegönnt haben.
Unter den Mitarbeitern gut - je weiter man aufsteigt desto weniger vorhanden. An der Spitze fehlt der Zusammenhalt komplett und die Verantwortlichen versuchen immer anderen den schwarzen Peter zuzuschieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LASCO Umformtechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Alles ist geheim. Auch wenn man selber involviert ist
Entweder erhält man keine Infos oder ist im Verteiler völlig sinnloser Gruppen oder Mailverläufen. Den zweiten Stern gibt es nur, für die etwas bessere Kommunikation innerhalb der Abteilung. Kommunikation über die Abteilung hinaus ist nur oberflächlich freundlich und sobald es an ein spezielles Thema geht, wird es unfreundlich und jeder versucht seinen eigenen ... an die Wand zu bekommen.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Hat ein bisschen den Flair von stiller Post. Wenn überhaupt noch was am Ende herauskommt.
Wichtige Informationen werden kategorisch verschwiegen. Unternehmensziele gibt es nicht. Mitarbeiter und mittleres Management tappen im Dunkeln und können nur erahnen, was man eigentlich von ihnen erwartet. Das Resultat: gigantische Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wirbt mit einer hohen Ausbildungsquote und ist für Schulungen augenscheinlich offen aber man will kein Wissen und wirkliche Fachkräfte mit eigenen Meinungen im Unternehmen haben.
Kommt darauf an wie gut man mit seinem Vorgesetzten auskommt.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist hier sehr wichtig und wird gefördert. Der Vorgesetzte fragt öfters mal nach, ob ein Weiterbildungsbedarf vorliegt und ordnen Weiterbildung an, wenn sie einen Bedarf sehen. Die Mitarbeiter können auch jederzeit einen Weiterbildungsbedarf kommunizieren, es wird immer nach einer individuellen Lösung gesucht. Neue Mitarbeiter werden direkt nach Einstieg ins Unternehmen geschult und in ihrem Bereich weitergebildet, sofern es notwendig ist.
So gut wie keine Karrierechancen. Strukturen sind fest und Nachwuchskräfte werden gezielt verprellt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind möglich werden jedoch nur aus Eigeninteresse vorangetrieben. Weiterbildungen die von der Mitarbeiterseite angestoßen werden, sind nicht gern gesehen.
Kann ich wenig beurteilen.
Da hier auch der Punkt im Bereich Persönlichkeitsentwicklung angesprochen wird, werde ich nur diesen Bewerten.
Das Praktikum hat meinem Selbstbewusstsein massiv geschadet und ich konnte mich in keinem Bereich weiterentwickeln.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
