Viel Potenzial, aber erhebliche Führungsprobleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann dieses Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.
Der ausschlaggebende Grund ist die Führungskultur, die aus meiner Sicht maßgeblich dazu beiträgt,, dass immer wieder engagierte Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen.
In bestimmten Führungspositionen mangelt es an professioneller Kommunikation, Transparenz und Führungsstärke. Entscheidungen wirken häufig unkoordiniert oder widersprüchlich und werden unzureichend kommuniziert. Das Ergebnis sind Chaos, Unsicherheit und eine dauerhaft angespannte Arbeitsatmosphäre.
Anstatt Stabilität zu schaffen, entsteht der Eindruck, dass Unruhe erst durch das Führungsverhalten selbst verursacht wird.
Besonders problematisch empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitenden. Nach außen wird Wertschätzung und Offenheit vermittelt. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch häufig ein anderer Eindruck. Probleme werden nicht offen angesprochen, stattdessen hat man das Gefühl, dass hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen wird. Diese Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Umgang miteinander führt dazu, dass Vertrauen verloren geht.
Die hohe Fluktuation sollte als deutliches Warnsignal verstanden werden. Wenn über einen längeren Zeitraum immer wieder Mitarbeitende kündigen, sollte die Unternehmensleitung nicht nur die Mitarbeitenden hinterfragen, sondern vor allem die eigene Führungskultur. Dass so viele Menschen aus ähnlichen Gründen gehen, sollte Anlass zur ehrlichen Selbstreflexion sein.
Ebenso fällt auf, dass nach kritischen Bewertungen häufig in kurzer Zeit zahlreiche sehr positive Bewertungen erscheinen. Jeder kann sich dazu seine eigene Meinung bilden.
Auf mich wirkt dieses Muster zumindest wenig glaubwürdig und eher wie der Versuch, Kritik zu überdecken, anstatt sich ernsthaft ihr auseinanderzusetzen. Mein Eindruck ist, dass konstruktive Kritik nicht als Chance zur Verbesserung verstanden wird, sondern eher als Störung. Solange Verantwortung für die bestehenden Probleme nicht übernommen wird und Führungskräfte ihr eigenes Verhalten nicht kritisch hinterfragen, wird sich an der Situation aus meiner Sicht wenig ändern.
Schade, denn fachlich hat das Unternehmen Potenzial. Dieses Potenzial wird jedoch durch eine Führungskultur überschattet, die eher demotiviert als motiviert. Wertschätzung zeigt sich nicht in Worten oder auf Hochglanz nach außen, sondern im täglichen Umgang mit den Menschen, die den Erfolg des Unternehmens überhaupt erst möglich machen.