37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann dieses Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.
Der ausschlaggebende Grund ist die Führungskultur, die aus meiner Sicht maßgeblich dazu beiträgt,, dass immer wieder engagierte Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen.
In bestimmten Führungspositionen mangelt es an professioneller Kommunikation, Transparenz und Führungsstärke. Entscheidungen wirken häufig unkoordiniert oder widersprüchlich und werden unzureichend kommuniziert. Das Ergebnis sind Chaos, Unsicherheit und eine dauerhaft angespannte Arbeitsatmosphäre.
Anstatt Stabilität zu schaffen, entsteht der Eindruck, dass Unruhe erst durch das Führungsverhalten selbst verursacht wird.
Besonders problematisch empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitenden. Nach außen wird Wertschätzung und Offenheit vermittelt. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch häufig ein anderer Eindruck. Probleme werden nicht offen angesprochen, stattdessen hat man das Gefühl, dass hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen wird. Diese Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Umgang miteinander führt dazu, dass Vertrauen verloren geht.
Die hohe Fluktuation sollte als deutliches Warnsignal verstanden werden. Wenn über einen längeren Zeitraum immer wieder Mitarbeitende kündigen, sollte die Unternehmensleitung nicht nur die Mitarbeitenden hinterfragen, sondern vor allem die eigene Führungskultur. Dass so viele Menschen aus ähnlichen Gründen gehen, sollte Anlass zur ehrlichen Selbstreflexion sein.
Ebenso fällt auf, dass nach kritischen Bewertungen häufig in kurzer Zeit zahlreiche sehr positive Bewertungen erscheinen. Jeder kann sich dazu seine eigene Meinung bilden.
Auf mich wirkt dieses Muster zumindest wenig glaubwürdig und eher wie der Versuch, Kritik zu überdecken, anstatt sich ernsthaft ihr auseinanderzusetzen. Mein Eindruck ist, dass konstruktive Kritik nicht als Chance zur Verbesserung verstanden wird, sondern eher als Störung. Solange Verantwortung für die bestehenden Probleme nicht übernommen wird und Führungskräfte ihr eigenes Verhalten nicht kritisch hinterfragen, wird sich an der Situation aus meiner Sicht wenig ändern.
Schade, denn fachlich hat das Unternehmen Potenzial. Dieses Potenzial wird jedoch durch eine Führungskultur überschattet, die eher demotiviert als motiviert. Wertschätzung zeigt sich nicht in Worten oder auf Hochglanz nach außen, sondern im täglichen Umgang mit den Menschen, die den Erfolg des Unternehmens überhaupt erst möglich machen.
Kostenloses Mittagessen in der hauseigenen Kantine
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Manchmal sollten unmittelbar Betroffene gerne etwas früher in Entscheidungen eingebunden werden. Aber wie gesagt: Manchmal.
- Mitarbeiter werden wertgeschätzt,
- Respektvoller freundlicher Umgang
- wer will kann sich gut weiterentwickeln
- guter Zusammenhalt in den Teams
- Mitarbeiter finden Gehör
- bester Benefit: Mittagessen für kostenfrei in schöner Kantine
- wer arbeitet, kann auch feiern
- gute Einarbeitung
- zur S-Bahn mit Bus oder Fahrrad
-
Wenn es ernstzunehmende Probleme gibt, kümmert euch darum weil das ganze wird sich weiter durchziehen
Grüppchenbildung
Das einzig gute zeitig Feierabend
Mittelmäßig
Jeder kämpft für sich
Duckt sich bei allen Problemen weg um bloß keinen Stress zu haben
Nicht wirklich vorhanden
Naja täglich die selben Arbeiten
Dieses Feld ist leider zu klein.
Was heißt schon „schlecht“?
Ich finde es einfach schade, dass man (aus meiner Sicht vollkommen unnötigerweise) mit sehr „unglücklicher“ Kommunikation immer wieder Unruhe und Unzufriedenheit in der Belegschaft verursacht.
Das Management steht da wohl leider noch ziemlich am Beginn der Lernkurve.
Entscheidungen, welche durchaus mit spürbaren Einschnitten für die Mitarbeiter verbunden sind, sollten besser frühzeitig und offen mit den Betroffenen diskutiert werden. Im Moment wird leider meist nur „verkündet“.
Das mit der „Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen“ könnte in Teilbereichen deutlich besser laufen.
Sehr unflexibel was Arbeitszeiten angeht
Man wird über Entscheidung in Kenntnis gesetzt wenn diese getroffen sind
Flache Hierarchie, hohe Wertschätzung durch vorgesetzte, offene Kommunikation, gelebte soziale Verantwortung nach innen und nach außen,
kostenfreier sehr guter Mittagstisch
mehr Parkplätze
Das Vertrauen und die aktuell Stimmung
Vertrauen zahlt sich aus. Die Stimmung ist gut, jetzt da alle wieder hier sind
TOP Arbeitgeber unserer Branche. Man wird immer wieder darauf angesprochen und ist stolz
Auch der Chef scheint ein Privatleben zu haben und lebt "New-Work" vor. Hier wird nach Ergebnissen gemessen und nicht mehr nur nach Stunden
In der Regel bekommt man was man braucht, auch wenn es mal länger dauert. Scheinbar wird an einem neuen Konzept gearbeitet. Das neue Personalteam wird es schon richten
gehobener Standard. Es gab einen Coronabonus und fast jährliche Gehaltsanpassungen. Faire und transparente Provisionsregel die den Teamgedanken stützt. Wir freuen uns auf die Gewinnbeteiligung....
Es gibt eine Nachhaltigkeitstruppe "LC Green Team". Kommen aber nur allmählich voran. Grundsätzlich wird Nachhaltigkeit aber hoch gehalten und wohl immer wichtiger
In der Pandemie gut, jetzt besser als je zuvor
Mir nichts Negatives bekannt. Es gibt Mitarbeiter aller Altersgruppen
Viele neue Prozesse sorgen manchmal für Verwirrung. Einige müssen sich noch an den neuen Ton anpassen
Viel zu tun, kann auch mal stressig werden
Jeder kann sich über den Stand und die Projekte im Intranet informieren. Auch über die Auslandsfirmen ist man bestens informiert. Mehr geht nicht
Für ein technischen Unternehmen sehr viele Frauen auch in technischen und wichtigen Positionen
Immer wieder Neues. die Firma expandiert und ist offen für alles
Ein in der Summe attraktiver Arbeitgeber. Zukunftsorientiert, wachstumsstark, modern - mit angenehmen Betriebsklima.
Leider werden einige Abteilungen personell nicht entsprechend dem wirtschaftlichen Wachstum aufgestockt. Forderungen und Hilferufe diesbezüglich werden gar nicht oder viel zu spät erhört, so dass selbst alteingesessenes, mit der Firma eigentlich fest verwurzeltes Personal hilflos resigniert und sich neu orientiert.
Fair und vertrauensvoll.
Am Beibehalt des guten Image bzw. an der Verbesserung wird konstant gearbeitet.
Die Einführung eines neuen Gleitzeitmodells ist hier positiv zu bemerken.
Regelmäßige Gehaltsrunden. Initiative und Engagement werden belohnt.
Nach wie vor eines der besten Teams in meiner gesamten beruflichen Laufbahn.
Hier erhalten auch ältere Bewerber eine Chance.
Nichts Negatives anzumerken, schlechte Tage gibt es überall.
Moderne, schöne Büros und eine gute techn. Ausstattung (auch im Homeoffice) gehören zum Standard.
Einführung einer zentralen Kommunikationsplattform in den letzten Jahren. Absoluter Gewinn.
Bei gleicher Qualifikation werden sicherlich keine Unterschiede gemacht.
Vielseitige und interessante Aufgaben.
Nett und Freundlich.
nicht zu hören.
Ausbildung Werkstatt.
So verdient kununu Geld.