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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Mitarbeiter werden wertgeschätzt,
- Respektvoller freundlicher Umgang
- wer will kann sich gut weiterentwickeln
- guter Zusammenhalt in den Teams
- Mitarbeiter finden Gehör
- bester Benefit: Mittagessen für kostenfrei in schöner Kantine
- wer arbeitet, kann auch feiern
- gute Einarbeitung
Kostenloses Mittagessen in der hauseigenen Kantine
Flache Hierarchie, hohe Wertschätzung durch vorgesetzte, offene Kommunikation, gelebte soziale Verantwortung nach innen und nach außen,
kostenfreier sehr guter Mittagstisch
Dieses Feld ist leider zu klein.
Ein in der Summe attraktiver Arbeitgeber. Zukunftsorientiert, wachstumsstark, modern - mit angenehmen Betriebsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann dieses Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.
Der ausschlaggebende Grund ist die Führungskultur, die aus meiner Sicht maßgeblich dazu beiträgt,, dass immer wieder engagierte Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen.
In bestimmten Führungspositionen mangelt es an professioneller Kommunikation, Transparenz und Führungsstärke. Entscheidungen wirken häufig unkoordiniert oder widersprüchlich und werden unzureichend kommuniziert. Das Ergebnis sind Chaos, Unsicherheit und eine dauerhaft angespannte Arbeitsatmosphäre.
Anstatt Stabilität zu schaffen, entsteht der Eindruck, dass Unruhe erst durch das Führungsverhalten selbst verursacht wird.
Besonders problematisch empfinde ich den ...
- zur S-Bahn mit Bus oder Fahrrad
-
Was heißt schon „schlecht“?
Ich finde es einfach schade, dass man (aus meiner Sicht vollkommen unnötigerweise) mit sehr „unglücklicher“ Kommunikation immer wieder Unruhe und Unzufriedenheit in der Belegschaft verursacht.
Das Management steht da wohl leider noch ziemlich am Beginn der Lernkurve.
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Leider werden einige Abteilungen personell nicht entsprechend dem wirtschaftlichen Wachstum aufgestockt. Forderungen und Hilferufe diesbezüglich werden gar nicht oder viel zu spät erhört, so dass selbst alteingesessenes, mit der Firma eigentlich fest verwurzeltes Personal hilflos resigniert und sich neu orientiert.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal sollten unmittelbar Betroffene gerne etwas früher in Entscheidungen eingebunden werden. Aber wie gesagt: Manchmal.
Wenn es ernstzunehmende Probleme gibt, kümmert euch darum weil das ganze wird sich weiter durchziehen
Entscheidungen, welche durchaus mit spürbaren Einschnitten für die Mitarbeiter verbunden sind, sollten besser frühzeitig und offen mit den Betroffenen diskutiert werden. Im Moment wird leider meist nur „verkündet“.
mehr Parkplätze
Ausbildung Werkstatt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von LASER COMPONENTS Germany ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
TOP Arbeitgeber unserer Branche. Man wird immer wieder darauf angesprochen und ist stolz
Am Beibehalt des guten Image bzw. an der Verbesserung wird konstant gearbeitet.
Image toll, wenn auch viel für Außen getan wird. Aber Marketing und Corporate Design ist halt wichtig in allen Unternehmen bzw. der Branche.
Modern, innovativ, international, klare Strukturen, wirtschaftlich stabil!
Zweifelsfrei einer der besten Arbeitgeber in der Branche
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LASER COMPONENTS Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mittelmäßig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Regel bekommt man was man braucht, auch wenn es mal länger dauert. Scheinbar wird an einem neuen Konzept gearbeitet. Das neue Personalteam wird es schon richten
Kann ich nicht wirklich was sagen, habe ich noch nicht beantragt etc.
Denke aber hier werden keinen Steine in den Weg gelegt. Weiterbildungen sind extrem wichtig für Firma und Arbeitnehmer.
Schulungen innerhalb der Arbeitszeit wäre sinnvoll, da mehr wahrgenommen. (Excel, Word etc...)
Wo Qualifikationsbedarfs, da wird geschult.
Interesse und Engagement sowie berufliche Weiterentwicklung ist Rahmen der Unternehmensgröße durchaus möglich. Auch Quereinsteiger finden gute Optionen.
mir wurden keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Auch auf Nachfrage keine Reaktion. Mitarbeiterentwicklung hat bei LC keinen Stellenwert. Das Abstellgleis lässt grüßen.
Bei der Expansion werden neue Stellen auch immer gerne erstmal intern vergeben, so dass man sich immer wieder mal weiterentwickeln kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LASER COMPONENTS Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LASER COMPONENTS Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LASER COMPONENTS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LASER COMPONENTS Germany als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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