Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte- Mitarbeiter werden wertgeschätzt,
- Respektvoller freundlicher Umgang
- wer will kann sich gut weiterentwickeln
- guter Zusammenhalt in den Teams
- Mitarbeiter finden Gehör
- bester Benefit: Mittagessen für kostenfrei in schöner Kantine
- wer arbeitet, kann auch feiern
- gute Einarbeitung
Kostenloses Mittagessen in der hauseigenen Kantine
Flache Hierarchie, hohe Wertschätzung durch vorgesetzte, offene Kommunikation, gelebte soziale Verantwortung nach innen und nach außen,
kostenfreier sehr guter Mittagstisch
Dieses Feld ist leider zu klein.
Ein in der Summe attraktiver Arbeitgeber. Zukunftsorientiert, wachstumsstark, modern - mit angenehmen Betriebsklima.
Ich kann dieses Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.
Der ausschlaggebende Grund ist die Führungskultur, die aus meiner Sicht maßgeblich dazu beiträgt,, dass immer wieder engagierte Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen.
In bestimmten Führungspositionen mangelt es an professioneller Kommunikation, Transparenz und Führungsstärke. Entscheidungen wirken häufig unkoordiniert oder widersprüchlich und werden unzureichend kommuniziert. Das Ergebnis sind Chaos, Unsicherheit und eine dauerhaft angespannte Arbeitsatmosphäre.
Anstatt Stabilität zu schaffen, entsteht der Eindruck, dass Unruhe erst durch das Führungsverhalten selbst verursacht wird.
Besonders problematisch empfinde ich den ...
- zur S-Bahn mit Bus oder Fahrrad
-
Was heißt schon „schlecht“?
Ich finde es einfach schade, dass man (aus meiner Sicht vollkommen unnötigerweise) mit sehr „unglücklicher“ Kommunikation immer wieder Unruhe und Unzufriedenheit in der Belegschaft verursacht.
Das Management steht da wohl leider noch ziemlich am Beginn der Lernkurve.
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Leider werden einige Abteilungen personell nicht entsprechend dem wirtschaftlichen Wachstum aufgestockt. Forderungen und Hilferufe diesbezüglich werden gar nicht oder viel zu spät erhört, so dass selbst alteingesessenes, mit der Firma eigentlich fest verwurzeltes Personal hilflos resigniert und sich neu orientiert.
Manchmal sollten unmittelbar Betroffene gerne etwas früher in Entscheidungen eingebunden werden. Aber wie gesagt: Manchmal.
Wenn es ernstzunehmende Probleme gibt, kümmert euch darum weil das ganze wird sich weiter durchziehen
Entscheidungen, welche durchaus mit spürbaren Einschnitten für die Mitarbeiter verbunden sind, sollten besser frühzeitig und offen mit den Betroffenen diskutiert werden. Im Moment wird leider meist nur „verkündet“.
mehr Parkplätze
Ausbildung Werkstatt.
Der am besten bewertete Faktor von LASER COMPONENTS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach wie vor eines der besten Teams in meiner gesamten beruflichen Laufbahn.
In der Pandemie gut, jetzt besser als je zuvor
Wie zuvor, in meiner Gruppe toll, allgemein aber auch ganz gut.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt, sehr geringe Fluktuation.
Super Team - Einer für Alle, Alle für Einen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LASER COMPONENTS Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
mir wurden keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Auch auf Nachfrage keine Reaktion. Mitarbeiterentwicklung hat bei LC keinen Stellenwert. Das Abstellgleis lässt grüßen.
Inhouse-Schulungen finden statt jedoch ohne Nachweise oder Zertifikate die einem wo anders was bringen
Für eine Outlook- oder Excel- Schulung ausstempeln müssen (sprich: Freizeit statt Arbeitszeit) ist, vorsichtig ausgedrückt, ein eher befremdlicher Ansatz
Habe bisher keine Weiterbildung angeboten bekommen bzw. einen karriereplan mit meiner Führungskraft besprochen.
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