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Olching

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12 von 37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 92%
Score-Details

12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Pandemiezeit gut genutzt

4,7
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Olching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen und die aktuell Stimmung

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen zahlt sich aus. Die Stimmung ist gut, jetzt da alle wieder hier sind

Image

TOP Arbeitgeber unserer Branche. Man wird immer wieder darauf angesprochen und ist stolz

Work-Life-Balance

Auch der Chef scheint ein Privatleben zu haben und lebt "New-Work" vor. Hier wird nach Ergebnissen gemessen und nicht mehr nur nach Stunden

Karriere/Weiterbildung

In der Regel bekommt man was man braucht, auch wenn es mal länger dauert. Scheinbar wird an einem neuen Konzept gearbeitet. Das neue Personalteam wird es schon richten

Gehalt/Benefits

gehobener Standard. Es gab einen Coronabonus und fast jährliche Gehaltsanpassungen. Faire und transparente Provisionsregel die den Teamgedanken stützt. Wir freuen uns auf die Gewinnbeteiligung....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Nachhaltigkeitstruppe "LC Green Team". Kommen aber nur allmählich voran. Grundsätzlich wird Nachhaltigkeit aber hoch gehalten und wohl immer wichtiger

Kollegenzusammenhalt

In der Pandemie gut, jetzt besser als je zuvor

Umgang mit älteren Kollegen

Mir nichts Negatives bekannt. Es gibt Mitarbeiter aller Altersgruppen

Vorgesetztenverhalten

Viele neue Prozesse sorgen manchmal für Verwirrung. Einige müssen sich noch an den neuen Ton anpassen

Arbeitsbedingungen

Viel zu tun, kann auch mal stressig werden

Kommunikation

Jeder kann sich über den Stand und die Projekte im Intranet informieren. Auch über die Auslandsfirmen ist man bestens informiert. Mehr geht nicht

Gleichberechtigung

Für ein technischen Unternehmen sehr viele Frauen auch in technischen und wichtigen Positionen

Interessante Aufgaben

Immer wieder Neues. die Firma expandiert und ist offen für alles

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Kein Familienunternehmen mehr

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Olching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Produkte und die sozialen Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nur noch profitgetrieben
total übertriebener 5S Wahn

Karriere/Weiterbildung

Inhouse-Schulungen finden statt jedoch ohne Nachweise oder Zertifikate die einem wo anders was bringen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hier wird echt viel dafür gemacht

Interessante Aufgaben

in der Produktion immer die selben Tätigkeiten

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Personalabteilung

Liebe(-r) Kollege (-in),

Vielen Dank für die Bewertung, die uns zeigt, dass wir vor allem an der internen Kommunikation arbeiten müssen.
Es mag vermutlich der aktuellen Situation geschuldet sein, dass sich die Arbeitsatmosphäre im Familienunternehmen ein wenig gewandelt hat. Weniger Kontakt zu Kollegen anderer Abteilungen durch viel Homeoffice und das Hygienekonzept sind nicht leicht durch andere Dinge kompensierbar. Es ist uns aber sehr daran gelegen, dass wir ausgefallenen Events wie Mitarbeiterjubiläen, Maifest, Sommerfest oder Betriebsausflug, sobald es die Pandemie zulässt, wieder fest im Jahreskalender etablieren werden.
Scheinbar ist der Sinn und Zweck der erwähnten 5S Aktionen auch nicht richtig angekommen, da es keinesfalls etwas mit Gewinnmaximierung oder ähnlichem Profitdenken zu tun hat, sondern für uns nicht weniger als die Mindestanforderung zur langfristigen Sicherung des Produktionsstandortes Deutschland in einer HighTech Branche bedeutet.
Auch geben wir zu Bedenken. dass wir in der aktuellen Situation immer noch nicht auf das Instrument der Kurzarbeit zurückgegriffen haben, obwohl dafür in manchen Abteilungen die Bedingungen erfüllt wären. Wir haben uns, zum Wohle aller Mitarbeiter dazu entschieden an unsere eigenen Reserven zu gehen, um gemeinsam durch die aktuelle Rezession zu gelangen. Wollten wir nur den Profit steigern, würden die oben genannten Events, wie das tägliche kostenfreie Mittagessen oder unsere Gutscheinaktion, für in der Corona Krise notleidende Künstler, Einzelhändler und Gastronomen, nicht stattfinden. Diese Aktion alleine hat den Unternehmensgewinn um mehr als 50.000 € reduziert und ist allen Mitarbeitern in Form von steuerfreien Gutscheinen zugeflossen.
5S und andere etablierte Methoden sind nicht zu verwechseln mit einem Kosteneinsparprogramm, sondern unsere Mittel der Wahl, um die Effizienzen zu steigern und wo möglich und vertretbar die tägliche Verschwendung zu minimieren. Die Kosten am Standort Deutschland gebieten es sich immer wieder neu zu hinterfragen und unsere Abläufe im Sinne unserer anspruchsvollen Kundschaft ständig zu optimieren, damit wir uns die vielen Extras als Familienunternehmen auch zukünftig leisten können. Dies alles wollen wir in Zeiten tun, in denen es dem Unternehmen gut geht, um auch für die nächste Krise so gut gerüstet zu sein wie in vergangenen Jahren.

Viele Grüße,

Ihre Personalabteilung

Alles Top!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Olching gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für Alles!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

NIX!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mehr geht nicht, aus meiner Sicht.

Arbeitsatmosphäre

Kann prinzipiell nur für meine Gruppe sprechen, diese ist total super.
Generell in der Firma denke ich eine gute Atmosphäre.

Image

Image toll, wenn auch viel für Außen getan wird. Aber Marketing und Corporate Design ist halt wichtig in allen Unternehmen bzw. der Branche.

Work-Life-Balance

Man hat einen gewissen Freiraum, Gleitzeit auch für ganze Tage wäre toll.
Der Nachteil natürlich, gewisse Leute (immer die Gleichen) würden es sich er schlafen..
Aber das ist überall so..
Homeoffice hat jetzt gerade in der Corona Zeit gezeigt wie es funktioniert.. bitte beibehalten und das Vertrauen auf den Mitarbeiter zulassen.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht wirklich was sagen, habe ich noch nicht beantragt etc.
Denke aber hier werden keinen Steine in den Weg gelegt. Weiterbildungen sind extrem wichtig für Firma und Arbeitnehmer.
Schulungen innerhalb der Arbeitszeit wäre sinnvoll, da mehr wahrgenommen. (Excel, Word etc...)

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, normalerweise jährliche Anpassung. Klar, dieses Jahr ist halt anders, sonst immer ganz gut. Kommt halt darauf an, wie man verhandelt..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ok. Kann man verbessern aber ist denke ich überall so.

Kollegenzusammenhalt

Wie zuvor, in meiner Gruppe toll, allgemein aber auch ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden akzeptiert und hat nichts mit dem Alter zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Alles gut, Chef hat immer ein offenes Ohr. Hoffe das bleibt so familiär.

Arbeitsbedingungen

Umfangreiche Sozialleistungen, kostenloser Mittagstisch mit frischen und abwechslungsreichen Gerichten. "Lange Leine" und viele Feiern. Moderne Ausstattung und wenn man was braucht (IT, höhenverstellbarer Schreibtisch) bekommt man es auch ohne wenn und aber.

Kommunikation

Kommunikation ist gut, die Umsetzung naja. Dauert ein bisschen.

Gleichberechtigung

Ist da, auch wenn mehr männliche Personen in der Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Gute Projekte.

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In guten wie in schlechten Zeiten ein sehr guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Olching gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Alle Informationen stehen allen Mitarbeitern national/international stets aktuell auf dem internen Firmenportal zur Verfügung.
Allen, denen es möglich ist, wurde Homeoffice angeboten.
Ad hock wurden ausreichend neue Laptops beschafft und für Homeoffice ausgestattet.
Flexible Arbeitszeiten für alle die die Betreuungsverantwortung (Kinder, Großeltern) haben.
Im Unternehmen arbeiten wurden umgehend Hygienestationen und Mundschutz bereitgestellt.
Meetings finden online statt.
Für diejenigen, die weiter im unternehmen vor Ort arbeiten, wurde ein kostenfreier Mittagstisch (Lieferservice) eingerichtet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alle Infos stehen zur Verfügung

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt und freundliche Arbeitsatmosphäre.

Image

Modern, innovativ, international, klare Strukturen, wirtschaftlich stabil!

Work-Life-Balance

Es gibt verschiedenste Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitnahme in Abhängigkeit der Auftragslage ist möglich.
Diese jedoch könnte flexibler gestaltet werden.
Die Auftragslage ist seit Jahren stabil. Die Tatsache bei einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen arbeiten zu können ist eine wichtige Voraussetzung, die freie Zeit, weg von der Arbeit, wirklich genießen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Wo Qualifikationsbedarfs, da wird geschult.
Interesse und Engagement sowie berufliche Weiterentwicklung ist Rahmen der Unternehmensgröße durchaus möglich. Auch Quereinsteiger finden gute Optionen.

Gehalt/Benefits

Teilweise über dem Durchschnitt vergleichbarer Unternehmen der Mittelstandsbranche.
Sozialleistungen (freier Mittagstisch, diverse feiern, Weihnachtsgeschenke, Jubiläumsfeiern) und ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neue Initiativen werden durch Teams aus verschiedenen Unternehmensbereichen forciert. Bspw. überarbeitet ein "Nachhaltigkeits-Team" alle umweltbezogenen Belange und mit dem Ziel einer Nachhaltigkeitsstrategie für das Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, guter Zusammenhalt, sehr geringe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Der Manager-Zuwachs führt manchmal zu Missverständnissen und statt schlankeren Prozessen zu unklaren Prozessen, doch das liegt wohl daran, dass sehr viele Prozesse gleichzeitig in Überarbeitung sind. Die Geschäftsführung agiert professionell und verliert den Mitarbeiter als Mensch nie aus dem Auge.

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

Der Manager-Zuwachs zu Missverständnissen in der Kommunikation und noch sind manche Prozesse unklar. Doch das liegt wohl daran, dass sehr viele Prozesse gleichzeitig in Überarbeitung sind. Viele Meetings lassen immer weniger Zeit die Neuerungen umzusetzen.

Gleichberechtigung

Die Anzahl der weiblichen Entscheider im oberen Management schrumpft. Doch die Qualifikation (fachliche und menschliche) ist alleiniger Maßstab bei der Mitarbeiterauswahl.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen (innovativ, global, modern) bietet sehr interessante Aufgaben in allen Unternehmensbereichen. .

Umgang mit älteren Kollegen

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unendlich froh wieder raus zu sein

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Olching gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

die Corona-Situation wurde zunächst möglichst lange ignoriert und es fand dazu sehr lange Zeit auch keine eigene Kommunikation statt. Die persönliche Meinung des Chefs hat den Umgang damit bestimmt, nicht die Belange der Mitarbeiter und deren Familien

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen und Zutrauen in die einzelnen Mitarbeiter sucht man vergeblich. Diese sind genauso wie Transparenz nicht existent.
Wichtig ist eigentlich nur, dass man korrekt ein- und ausstempelt. In der Zeit dazwischen sollte man besser sein Hirn abschalten.
Die persönliche Meinung des Chefs hat überall Einfluss. Micro-Management ohne Ende.

Image

Man ist sehr bemüht, das nach außen sichtbare glänzen zu lassen.
Innen eher so mittel :-)

Work-Life-Balance

Sehr strenge, konservative betriebsinterne Regelungen, die sich häufig auch völlig kontraproduktiv und demotivierend auswirken.
Die propagierten Benefits wie z.B. das Sportprogramm stellen sich bei genauer Betrachtung eher als Fake dar.
Flexibel und modern ist hier jedenfalls gar nichts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tonerkartuschen sollen bitte in den Restmüll geworfen werden. Das sagt eigentlich alles.
Dicke Geschäftswägen aus dem eigenen Leasingunternehmen um an den Gesamtkosten zu sparen. Es wird großzügig geflogen.

Karriere/Weiterbildung

mir wurden keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Auch auf Nachfrage keine Reaktion. Mitarbeiterentwicklung hat bei LC keinen Stellenwert. Das Abstellgleis lässt grüßen.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich persönlich in vielen Fällen recht negativ erlebt. Es wird nicht mit einem, sondern über einen geredet

Vorgesetztenverhalten

So etwas Unglaubliches habe ich in meiner kompletten Laufbahn noch nie erlebt.
Konservativ ist ein stark untertriebener Begriff dafür. Kein Verständnis für Mitarbeiterführung und persönlich völlig ungeeignet dafür.
Entscheidungen werden einem mitgeteilt, ohne Argumente zu hören geschweige denn einzubeziehen.
Wer hier normale Ansprüche hat sollte unbedingt Abstand nehmen.

Arbeitsbedingungen

home-office nun möglich dank Corona.
Wird aber nach wie vor sehr ungern gesehen, weil man die Mitarbeiter im ho schlecht kontrollieren kann. Kontrolle ist alles, Vertrauen wird überbewertet. Die Ausstattung in den Büros lässt oft auch sehr zu wünschen übrig.

Kommunikation

Sehr große Probleme in Sachen Projektmanagement und IT. Moderne Ansichten und SW-Ausstattung würden helfen, vieles zu vereinfachen. Grundsätzlich sind die Bemühungen in Sachen Kommunikation groß, leider fehlt es aber häufig am nötigen Fingerspitzengefühl.

Interessante Aufgaben

gefühlt wie eine Zeitreise in die 90er. Noch Fragen?

Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Personalabteilung

Sehr geehrter Herr S...,

Schade, dass Sie erneut versuchen über diese Plattform nachzutreten, aber wir nehmen uns gerne nochmal die Zeit, um auf Ihre Vorwürfe im Einzelnen einzugehen.

Reaktion Corona - Wir haben uns bei den Maßnahmen strikt an die Vorgaben der Politik gehalten. Ein Arbeiten von zuhause, wie von Ihnen praktiziert, war ebenso möglich wie der sichere Aufenthalt in der Firma. Ihrer damaligen Forderung, die ganze Firma sofort zuzusperren, konnten wir natürlich nicht entsprechen. Wir gehen nicht davon aus, dass der Virus, oder unser Umgang damit, zu irgendeiner Zeit eine Bedrohung für Sie oder Ihre Familie dargestellt hat. Auch haben wir uns bewusst dafür entschieden keine Kurzarbeit anzumelden, sondern im Bedarfsfall an unsere Rücklagen zu gehen, um unseren Mitarbeitern keine finanziellen Einbußen zumuten zu müssen.

Vertrauen in die Mitarbeiter - Vertrauen wächst bekanntlich mit den Jahren. Da wir mit Ihnen nur kurzzeitig das Vergnügen hatten, mögen Sie in diesem Punkt vielleicht Recht haben. Die Aufarbeitung der von Ihnen, bis zu Ihrem Ausscheiden, erledigten Arbeiten bestätigt uns aber nachträglich bei unserem Vorgehen, erstmal nicht zu viel Vertrauensvorschuss zu gewähren.

Micro Management vom Chef - Der Umfang Ihrer Verantwortung hat ein Vordringen in höhere Entscheidungskreise noch gar nicht zugelassen. Bitte verwechseln Sie Micro managen nicht mit einer sorgfältigen Einarbeitung, auch wenn es Ihnen offenbar schwerfiel, sich auf bestehende Prozesse einzulassen.

Kommunikation und Projektmanagement - Es war Ihnen offensichtlich nicht bewusst, dass Sie zu einem Unternehmen kommen, in dem die IT-Kenntnisse und Affinitäten breit gestreut sind, auch wenn wir Sie im Vorstellungsgespräch mehrfach darauf hingewiesen haben. Ihre Aufgabe wäre es gewesen Lösungen zu erarbeiten, die ALLEN Mitarbeitern nutzbar sind und nicht nur den Experten.

Kollegenzusammenhalt - Der Kreis der Mitarbeiter, mit denen Sie in der kurzen Zeit Kontakt hatten, war sehr überschaubar. Auch erwarten wir von neuen Mitarbeitern, dass Sie erstmal versuchen sich in bestehende Teams zu integrieren, statt vom ersten Tag an einer Revolution zu arbeiten.

Sportprogramm - Unser Sportprogramm findet seit Jahren nur in den warmen Monaten statt, da wir aktuell noch nicht über die geeigneten Räumlichkeiten für die kalte Jahreszeit verfügen.

Vorgesetztenverhalten - Bei einem erneuten Blick in Ihre Arbeitszeugnisse denken wir schon, dass Sie so etwas schon einmal erlebt haben.

Interessante Aufgabe - Wir waren von den 90ern bis zum heutigen Tage sehr erfolgreich und sehen uns in vielen Dingen als Vorreiter unserer Branche. Es ist immer unser Ziel, bei der Aufgabenstellung und den zur Verfügung gestellten Arbeitsmitteln, allen Mitarbeitern gerecht zu werden, auch den Älteren unter uns. Wir würden Ihnen aufgrund Ihres Kommentars eine Beschäftigung in einem Start-up empfehlen, oder noch besser die Gründung eines eigenen Unternehmens. Viel Erfolg bei der Suche geeigneter Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen - Unsere Homeoffice Regel besteht seit längerer Zeit und musste aufgrund der Corona Situation nicht angepasst werden. Homeoffice ist daher schon seit geraumer Zeit grundsätzlich möglich, allerdings entscheiden darüber die Teamleiter. Homeoffice während der Probezeit macht aus unserer Sicht wenig Sinn, wenn der Rest des Teams lieber in der Firma arbeitet. Stichwort: Integration in bestehende Strukturen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein - Tonerkartuschen werden bei uns nicht im Restmüll entsorgt, sondern seit Jahren zentral gesammelt von einem Dienstleister aufbereitet. Wir haben Ihren Vorwurf dennoch an unsere „Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit“ weitergeleitet, damit der Sache nachgegangen wird.
Unsere Geschäftswägen unterscheiden sich nicht von denen anderer Vertriebsteams. Wir geben auch zu bedenken wie viele Stunden unsere Vertriebsmitarbeiter für das Unternehmen auf der Straße unterwegs sind. Kosteneinsparung bei sämtlichen Anlagegütern durch eine gruppeneigene Leasing Gesellschaft dient letztlich der Finanzierung und dem Gewinn des Unternehmens und damit verbunden der Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter. Ein Zusammenhang zu Ihrer Tätigkeit erschließt sich uns hier nicht, noch dazu, da Sie aus Ihrem Halbwissen völlig falsche Schlüsse gezogen haben. Über die Notwendigkeit von Flugreisen entscheiden immer mehrere Personen und letztlich möchte niemand von uns mehr fliegen oder reisen als unbedingt nötig.

Karriere/Weiterbildung - auch hier dürfen wir erneut auf Ihre Probezeit verweisen. Es gibt bei uns seit Jahren ein System zur Mitarbeiterentwicklung, welches ständig angepasst und verbessert wird. Ein Fortbildungswunsch Ihrerseits war uns zwar nicht bekannt, aber wenn Sie Ihre Abteilungsleitung damit betraut hatten, hat diese sich aufgrund Ihrer Probezeit völlig richtig verhalten. Das Thema wäre bei einem Gespräch zum erfolgreichen Ende der Probezeit auf die Agenda gekommen.

Herr S...., wir haben uns sehr bemüht sachlich auf Ihre Anschuldigungen einzugehen, müssen aber zugeben, dass es uns nicht immer leichtgefallen ist. Dies auch im Namen der vielen Mitarbeiter die bereits seit Jahrzehnten (30 Jahre +) mit uns arbeiten. Die hätten, wenn es nach Ihnen ginge, ja so ziemlich alles in ihrer Karriere falsch gemacht. Ein Blick in deren Lebenslauf und den Ihren, lässt bei uns aber starke Zweifel aufkommen wer die falschen Entscheidungen getroffen hat. Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut und dies ist nicht nur eine abgedroschene Floskel. Jahrzehntelange Beschäftigungsverhältnisse und eine Fluktuation, die seit Jahren unter 5% liegt (und damit sind auch Fälle wie der Ihre eingeschlossen), sind uns wichtig und erfüllen uns auch mit Stolz.
Wir versuchen, wo immer möglich die Interessen jedes Einzelnen mit den Bedürfnissen der Firma zu vereinbaren, und müssen dabei auch immer den Rest der Belegschaft im Blick halten. Das wäre mit Ihren Vorstellungen schwer bzw. unmöglich geworden.

In der Krise zeigt sich wo man arbeitet

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Olching gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Man hätte es nicht besser machen können!!! Besonnene und transparente Entscheidungen. Der Betrieb ist ohne Unterbrechung weitergelaufen. Homeoffice Technik funktioniert super und die Kollegen in der Produktion helfen einander die Flut von Neuaufträgen für die Medizintechnik zu bewältigen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Habe alles was ich brauche

Arbeitsatmosphäre

die Entscheidung keine Kurzarbeit Anzumelden und stattdessen notfalls an die Rücklagen zu gehen ist extrem gut bei mir und den Kollegen/-innen angekommen

Image

Zweifelsfrei einer der besten Arbeitgeber in der Branche

Work-Life-Balance

Inzwischen in sehr viele Bereichen Home Office möglich. Haben alle super Hardware bekommen und ein funktionierendes IT System. In der Krise wird uns großes Vertrauen geschenkt.

Karriere/Weiterbildung

Bei der Expansion werden neue Stellen auch immer gerne erstmal intern vergeben, so dass man sich immer wieder mal weiterentwickeln kann

Gehalt/Benefits

Branchenübliche Festgehälter und regelmäßige Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Chefs haben gerade für einen hohen Betrag Gutscheine gekauft um die regionale Wirtschaft zu stützen. Wir bekommen die Gutscheine dann in den kommenden Monaten übergeben und freuen uns schon mit den Kollegen aufs gemeinsame Einlösen

Kollegenzusammenhalt

Super Team - Einer für Alle, Alle für Einen

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn die Anzahl der Chefs immer größer wird und nicht jeder zu jedem passt, gibt es trotzdem eine gemeinsame Linie

Arbeitsbedingungen

Hier wird gerade mächtig aufgeräumt und der 5S-Wahn zeigt erste ungeahnte Erfolge...

Kommunikation

Unsere Geschäftsführung kommuniziert zur Zeit täglich und passt sich den aktuellen Gegebenheiten angemessen an

Interessante Aufgaben

Es ist immer wieder schön und interessant zu hören wo unsere Produkte überall eingesetzt werden. Aktuell auch stark zur Gasmesstechnik in Beatmungsgeräten

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Personalabteilung

Liebe(r) Kollege(in),
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses wunderbare Feedback genommen haben.

Viele Grüße,

Mehrfachbewertung

Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber mit Schwächen in Teilbereichen

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Olching gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege, die Tür zu Vorgesetzten „steht immer offen“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergleichsweise restriktiver Umgang mit Arbeitszeit (verglichen mit Vertriebsmitarbeitern in anderen Unternehmen),
weiterhin sind die Möglichkeiten auch mal tageweise im Homeoffice zu arbeiten sehr begrenzt

Verbesserungsvorschläge

interne Kommunikation ist z.T. verbesserungswürdig, bestes Beispiel: Ausscheiden von Mitarbeitern wird i.d.R. nicht (oder sehr spät) „offiziell“ bekanntgegeben,

Karriere/Weiterbildung

Für eine Outlook- oder Excel- Schulung ausstempeln müssen (sprich: Freizeit statt Arbeitszeit) ist, vorsichtig ausgedrückt, ein eher befremdlicher Ansatz

Arbeitsbedingungen

Aktuell (seit Monaten) immer wieder teils massive Lärmbelastung durch Umbauarbeiten im Firmengebäude

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Personalabteilung

Liebe(r) Kollege(in),
besten Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei der Laser Components GmbH wohlfühlen und unsere kurzen Entscheidungswege schätzen!

Ihr Feedback zum Thema Work-Life-Balance nehmen wir gerne auf. Wir sind daran interessiert unsere Rahmenbedingungen immer wieder auf den Prüfstand zu stellen.
Kommen Sie jederzeit gerne auf unsere Personalabteilung zu, damit wir gemeinsam Ihre Anliegen besprechen können.

Viele Grüße,

Tolle Firma, interessante Aufgaben, nette Kollegen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Olching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Betriebsklima, viele Veranstaltungen für die Kollegen (Sommerfest, Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier), interessantes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien, betriebssport

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So richtig schlecht finde ich nichts

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeit zum Home-Office schaffen, Überstunden tageweise nehmen können, Betriebsrat einrichten

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind eigentlich alle nett.

Work-Life-Balance

Passt. Überstunden tageweise abbummeln können wäre toll. Generell die Möglichkeit für homeoffice zu schaffen wäre ebenfalls schön.

Karriere/Weiterbildung

Habe bisher keine Weiterbildung angeboten bekommen bzw. einen karriereplan mit meiner Führungskraft besprochen.

Gehalt/Benefits

Vermögenswirksame Leistungen, kostenloser Mittagstisch, jährliche gehaltsanpassung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Bisher wurde mir immer freundlich geholfen bei Problemen.

Umgang mit älteren Kollegen

Recht hohes Durchschnittsalter der Belegschaft. Neueinstellungen auch 50+.

Vorgesetztenverhalten

Meistens ein fairer, offener Umgang.

Arbeitsbedingungen

Moderne komfortable Büros.

Kommunikation

Manchmal wünsche ich mir mehr Infos, die direkt meine Stelle betreffen. Da werde ich zu wenig in Entscheidungen einbezogen.

Gleichberechtigung

Frauen in Führungspositionen sind "normal ".

Interessante Aufgaben

Sehr viel Arbeit aber auch recht großer Entscheidungsspielraum

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Personalabteilung

Liebe(r) Kollege(in),
Vielen Dank für die positive Rückmeldung.

Über allgemeine Weiterbildungen wird im Rahmen der Personalplanung jedes Jahr neu entschieden. Am besten stimmen Sie Ihre Wünsche im Rahmen des jährlichen großen Personalgesprächs mit Ihrer Abteilungsleitung ab. Fachbezogene Weiterbildungen können Sie auch während des Jahres gerne über einen speziellen Prozess, bei der Personalabteilung beantragen.

Mit unserer aktuellen Gleitzeitregel schaffen wir bereits eine gewisse Flexibilität, die sowohl den Mitarbeitern, als auch dem Unternehmen, dienen soll.

Home-Office ist seit einiger Zeit grundsätzlich möglich, allerdings müssen hierfür, je nach Tätigkeit, gewisse Voraussetzungen erfüllt sein. Auch hier können Abteilungsleitung bzw. Personalabteilung Auskunft erteilen ob Home-Office Tage in Ihrer Abteilung möglich sind.

Wir wissen, dass dem Thema betriebliche Mitbestimmung eine große Bedeutung zukommt und so bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern eine hohe Transparenz bei Entscheidungen sowie zur aktuellen wirtschaftlichen Lage. Unter anderem gibt es auch die Möglichkeit, Ideen über das betriebliche Vorschlagswesen einzubringen. Gerne können Sie sich (auch anonym) an die Personalabteilung wenden, wenn Sie Vorschläge haben, wie die betriebliche Mitbestimmung weiter optimiert werden kann.

Viele Grüße,

Unternehmen wächst rasant und so auch die Aufgaben

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Olching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass die Ziele und die Zahlen transparent sind und dass man sich hier darauf verlassen kann auch in schlechten Zeiten einen sicheren Arbeitsplatz zu haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zuwenig Parkplätze vorhanden sind...;-)

Verbesserungsvorschläge

schwierig gerade zu kritisieren weil alle gut beschäftigt sind. Tiefgarage bauen...

Arbeitsatmosphäre

Team hält gut zusammen. Die Qualität der Produkte ermöglichen rasantes Wachstum. Erfolg mach glücklich

Image

Marktfeedback sehr positiv. Zumeist glückliche Kunden. Bekanntheitsgrad steigt auch im Ausland spürbar

Work-Life-Balance

Zur Zeit muss man schauen wo man bleibt. Es ist immer genügend Arbeit da so dass die Freizeit manchmal zu kurz kommt.

Karriere/Weiterbildung

hatte bisher keinen Bedarf. Fremdsprachen und IT werden immer wieder in-house geschult

Gehalt/Benefits

Variable Vergütung ist inzwischen beträchtlicher Anteil. Hoffentlich geht es so weiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man engagiert sich immer auch für soziale Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Sind ein eingeschworenes Team

Umgang mit älteren Kollegen

Mir nichts negatives bekannt

Vorgesetztenverhalten

Hier wird immer versucht zu motivieren und die Stimmung hoch zu halten. Führung blickt nicht von oben herab sondern versucht auf alle Kollegen einzugehen, was aber nicht immer gelingt

Arbeitsbedingungen

In die Arbeitsplätze wird ständig investiert. IT Landschaft manchmal verwirrend

Kommunikation

Bisweilen getriebenen des Tagesgeschäftes. Es wird mehr Personal benötigt

Gleichberechtigung

Gut ausgewogenes Team. Kollegen mit aktuell schwächeren Umsätzen werden gut unterstützt. Dem Chef ist die Balance sehr wichtig

Interessante Aufgaben

Kann ich mir nicht besser vorstellen. Hier sieht man heute schon was übermorgen möglich ist

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Personalabteilung

Liebe(r) Kollege(in),

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns sehr über das Lob und werden uns Ihre Anregungen zu Herzen nehmen.
Um unsere Prozesse in Bezug auf die IT-Landschaft weiter zu verbessern, würden wir uns über ein konkretes Feedback freuen. Ihre Vorschläge können sie gerne mit ihrer Abteilungsleitung bzw. Personalabteilung besprechen.
Das Thema Parkplätze konnte bereits durch zusätzlich angemietete Parkplätze verbessert werden und wird sich voraussichtlich nach Ende der Baumaßnahmen wieder entspannen.

Viele Grüße,

Interessante Aufgabe bei einem der Branchenführer

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Olching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich komme jeden Tag gerne zu LC und freue mich auf die Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze meist schon belegt

Verbesserungsvorschläge

Bei Neuerungen (z.B. IT) die Mitarbeiter frühzeitiger schulen und einweisen. Im Allgemeinen wunschlos glücklich

Arbeitsatmosphäre

Erfahrenes Team. Die Produktion und Entwicklung ist bestens ausgestattet. So ziemlich jeder Investitionsantrag wurde genehmigt.

Image

Inzwischen wohl einer der Marktführer bei Komponenten. International gut aufgestellt mit viel interessanter Interaktion zwischen den Auslandsniederlassungen

Work-Life-Balance

Der Chef sorgt dafür dass abends nicht zu lange gearbeitet wird. Überstunden können großzügig in Gleitzeit umgewandelt werden

Karriere/Weiterbildung

Personalabteilung seht aktiv und gut erreichbar. Bisher alle Wünsche genehmigt bekommen, allerdings vermisse ich ein langfristiges Weiterbildungskonzept

Gehalt/Benefits

Gehälter werden jedes Jahr angepasst. Seit Jahren gibt es eine Gewinnausschüttung an die Mitarbeiter. Legendär ist der kostenlose Mittagstisch in der eigenen Kantine. Viele Aktivitäten bei denen sich die Geschäftsführung nicht lumpen lässt. Fitnessprogramm mit nettem Personaltrainer

Kollegenzusammenhalt

Alle für einen, einer für alle. Die Philosophie ist stark auf Teams ausgerichtet. Einzelkämpfer haben es hier schwer

Umgang mit älteren Kollegen

Gut gemischter Altersdurchschnitt von 16-67

Vorgesetztenverhalten

Durchdachte und gewachsene Strukturen. Die Gespräche verlaufen zumeist auf Augenhöhe und die Chefs interessieren sich für die Arbeit jedes Einzelnen. Alle Türe stehen immer zu Gesprächen offen

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, leider baut die GF ständig um, IT fällt immer mal wieder aus

Kommunikation

Das Unternehmen testet immer wieder moderne digitale Kommunikationsansätze mit potential, allerdings zeitweise etwas unkoordiniert

Gleichberechtigung

Frauen sind in allen Hierarchien und technischen Positionen vorhanden. Für die Branche ungewöhnlich hoher Anteil

Interessante Aufgaben

Ständig neue Möglichkeiten. Die eigenen Produkte sind an der Spitze des Marktes so dass immer wieder interessante und zukunftsweisende Anfragen und Projekte rein kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihre Personalabteilung

Liebe(r) Kollege(in),

wir freuen uns über das positive Feedback.
Aufgrund des rasanten Wachstums und der steigenden Zahl an Mitarbeitern, werden wir unsere Weiterbildungsstrategie in Zukunft stärker in den Fokus rücken und speziell in Bezug auf IT-Themen stetig weiterentwickeln.
Ihr Mitwirken ist dabei ausdrücklich erwünscht, denn Sie wissen sicherlich am besten, welche Maßnahmen Sie im Auge haben. Personalabteilung, Abteilungsleitung und Geschäftsführung nehmen sich gerne die Zeit für ein Gespräch, bei dem wir sicher eine gute Lösung finden werden.

Generell erfordert unser Wachstum immer wieder Anpassungen der Geschäftsprozesse, um ihre Effizienz zu wahren. So sind Umbauarbeiten und die damit verbundenen Belastungen hierbei leider unvermeidlich.
Wir denken, dass sich die Baumaßnahmen der Vergangenheit durchaus sehen lassen können und letztlich heute keiner mehr darauf verzichten möchte. Es wird sicher auch wieder ruhigere Zeiten geben.

Viele Grüße,

Wir setzen auf Transparenz

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