Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann dieses Unternehmen leider nicht weiterempfehlen.
Der ausschlaggebende Grund ist die Führungskultur, die aus meiner Sicht maßgeblich dazu beiträgt,, dass immer wieder engagierte Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen.
In bestimmten Führungspositionen mangelt es an professioneller Kommunikation, Transparenz und Führungsstärke. Entscheidungen wirken häufig unkoordiniert oder widersprüchlich und werden unzureichend kommuniziert. Das Ergebnis sind Chaos, Unsicherheit und eine dauerhaft angespannte Arbeitsatmosphäre.
Anstatt Stabilität zu schaffen, entsteht der Eindruck, dass Unruhe erst durch das Führungsverhalten selbst verursacht wird.
Besonders problematisch empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitenden. Nach außen wird Wertschätzung und Offenheit vermittelt. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch häufig ein anderer Eindruck. Probleme werden nicht offen angesprochen, stattdessen hat man das Gefühl, dass hinter dem Rücken über Mitarbeitende gesprochen wird. Diese Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Umgang miteinander führt dazu, dass Vertrauen verloren geht.
Die hohe Fluktuation sollte als deutliches Warnsignal verstanden werden. Wenn über einen längeren Zeitraum immer wieder Mitarbeitende kündigen, sollte die Unternehmensleitung nicht nur die Mitarbeitenden hinterfragen, sondern vor allem die eigene Führungskultur. Dass so viele Menschen aus ähnlichen Gründen gehen, sollte Anlass zur ehrlichen Selbstreflexion sein.
Ebenso fällt auf, dass nach kritischen Bewertungen häufig in kurzer Zeit zahlreiche sehr positive Bewertungen erscheinen. Jeder kann sich dazu seine eigene Meinung bilden.
Auf mich wirkt dieses Muster zumindest wenig glaubwürdig und eher wie der Versuch, Kritik zu überdecken, anstatt sich ernsthaft ihr auseinanderzusetzen. Mein Eindruck ist, dass konstruktive Kritik nicht als Chance zur Verbesserung verstanden wird, sondern eher als Störung. Solange Verantwortung für die bestehenden Probleme nicht übernommen wird und Führungskräfte ihr eigenes Verhalten nicht kritisch hinterfragen, wird sich an der Situation aus meiner Sicht wenig ändern.
Schade, denn fachlich hat das Unternehmen Potenzial. Dieses Potenzial wird jedoch durch eine Führungskultur überschattet, die eher demotiviert als motiviert. Wertschätzung zeigt sich nicht in Worten oder auf Hochglanz nach außen, sondern im täglichen Umgang mit den Menschen, die den Erfolg des Unternehmens überhaupt erst möglich machen.
Kostenloses Mittagessen in der hauseigenen Kantine
Da fällt mir beim besten Willen nichts ein.
Manchmal sollten unmittelbar Betroffene gerne etwas früher in Entscheidungen eingebunden werden. Aber wie gesagt: Manchmal.
- Mitarbeiter werden wertgeschätzt,
- Respektvoller freundlicher Umgang
- wer will kann sich gut weiterentwickeln
- guter Zusammenhalt in den Teams
- Mitarbeiter finden Gehör
- bester Benefit: Mittagessen für kostenfrei in schöner Kantine
- wer arbeitet, kann auch feiern
- gute Einarbeitung
- zur S-Bahn mit Bus oder Fahrrad
-
Dieses Feld ist leider zu klein.
Was heißt schon „schlecht“?
Ich finde es einfach schade, dass man (aus meiner Sicht vollkommen unnötigerweise) mit sehr „unglücklicher“ Kommunikation immer wieder Unruhe und Unzufriedenheit in der Belegschaft verursacht.
Das Management steht da wohl leider noch ziemlich am Beginn der Lernkurve.
Entscheidungen, welche durchaus mit spürbaren Einschnitten für die Mitarbeiter verbunden sind, sollten besser frühzeitig und offen mit den Betroffenen diskutiert werden. Im Moment wird leider meist nur „verkündet“.
Das mit der „Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen“ könnte in Teilbereichen deutlich besser laufen.
Ein in der Summe attraktiver Arbeitgeber. Zukunftsorientiert, wachstumsstark, modern - mit angenehmen Betriebsklima.
Leider werden einige Abteilungen personell nicht entsprechend dem wirtschaftlichen Wachstum aufgestockt. Forderungen und Hilferufe diesbezüglich werden gar nicht oder viel zu spät erhört, so dass selbst alteingesessenes, mit der Firma eigentlich fest verwurzeltes Personal hilflos resigniert und sich neu orientiert.
Fair und vertrauensvoll.
Am Beibehalt des guten Image bzw. an der Verbesserung wird konstant gearbeitet.
Die Einführung eines neuen Gleitzeitmodells ist hier positiv zu bemerken.
Regelmäßige Gehaltsrunden. Initiative und Engagement werden belohnt.
Nach wie vor eines der besten Teams in meiner gesamten beruflichen Laufbahn.
Hier erhalten auch ältere Bewerber eine Chance.
Nichts Negatives anzumerken, schlechte Tage gibt es überall.
Moderne, schöne Büros und eine gute techn. Ausstattung (auch im Homeoffice) gehören zum Standard.
Einführung einer zentralen Kommunikationsplattform in den letzten Jahren. Absoluter Gewinn.
Bei gleicher Qualifikation werden sicherlich keine Unterschiede gemacht.
Vielseitige und interessante Aufgaben.
Nett und Freundlich.
nicht zu hören.
Ausbildung Werkstatt.
die Produkte und die sozialen Leistungen
nur noch profitgetrieben
total übertriebener 5S Wahn
Inhouse-Schulungen finden statt jedoch ohne Nachweise oder Zertifikate die einem wo anders was bringen
hier wird echt viel dafür gemacht
in der Produktion immer die selben Tätigkeiten
Für Alles!
NIX!
Mehr geht nicht, aus meiner Sicht.
Kann prinzipiell nur für meine Gruppe sprechen, diese ist total super.
Generell in der Firma denke ich eine gute Atmosphäre.
Image toll, wenn auch viel für Außen getan wird. Aber Marketing und Corporate Design ist halt wichtig in allen Unternehmen bzw. der Branche.
Man hat einen gewissen Freiraum, Gleitzeit auch für ganze Tage wäre toll.
Der Nachteil natürlich, gewisse Leute (immer die Gleichen) würden es sich er schlafen..
Aber das ist überall so..
Homeoffice hat jetzt gerade in der Corona Zeit gezeigt wie es funktioniert.. bitte beibehalten und das Vertrauen auf den Mitarbeiter zulassen.
Kann ich nicht wirklich was sagen, habe ich noch nicht beantragt etc.
Denke aber hier werden keinen Steine in den Weg gelegt. Weiterbildungen sind extrem wichtig für Firma und Arbeitnehmer.
Schulungen innerhalb der Arbeitszeit wäre sinnvoll, da mehr wahrgenommen. (Excel, Word etc...)
Gehalt ist gut, normalerweise jährliche Anpassung. Klar, dieses Jahr ist halt anders, sonst immer ganz gut. Kommt halt darauf an, wie man verhandelt..
Ist ok. Kann man verbessern aber ist denke ich überall so.
Wie zuvor, in meiner Gruppe toll, allgemein aber auch ganz gut.
Alle werden akzeptiert und hat nichts mit dem Alter zu tun.
Alles gut, Chef hat immer ein offenes Ohr. Hoffe das bleibt so familiär.
Umfangreiche Sozialleistungen, kostenloser Mittagstisch mit frischen und abwechslungsreichen Gerichten. "Lange Leine" und viele Feiern. Moderne Ausstattung und wenn man was braucht (IT, höhenverstellbarer Schreibtisch) bekommt man es auch ohne wenn und aber.
Kommunikation ist gut, die Umsetzung naja. Dauert ein bisschen.
Ist da, auch wenn mehr männliche Personen in der Führungsebene.
Gute Projekte.
überall
Alle Kollegen waren freundlich und es herrscht eine tolle Atmossphäre.
Zu dem haben meine Betreuer darauf geachtet, dass wirklich meine Abschlussarbeit voran getrieben wird und ich keine Nebentätigkeiten in der Firma machen sollte.
Die Kernarbeitszeiten sind etwas lang aber in Projekten mit mehreren Leuten zu arbeiten kann ich das schon verstehen.
entspannte Atmossphäre
Abschlussarbeit halt. Es gibt immer was zu machen.
Unterstützung von allen Seiten bekommen von Tipps bis zu Angeboten zum Probelesen.
Konnte immer fragen und war auch immer erreichbar wenn was ist.
Konnte immer meine Betreuer erreichen.
So verdient kununu Geld.