43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Team, und Kollegen; interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit (wenn man möchte); äußerst kritisches Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Laser 2000 GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freies, unabhängiges Arbeiten; Starker Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich mittlerweile nicht mehr mit der Firma identifizieren.
Absolute Fehlbesetzung einzelner Positionen.
Es wird zwar Transparenz und Kommunikation gepredigt, jedoch ist davon nichts zu sehen.
Jegliche Abwesenheit von Empathie.
Verbesserungsvorschläge
Ein intensiver Blick in die einzelnen Teams und Mitarbeiter. Kritisches Hinterfragen bzgl. der Notwendigkeit einzelner Mitarbeiter, deren Kompetenz und Führungs"qualität".
Ich hab mich gezwungen gefühlt meine über 1,5 Jahre alte Bewertung erheblich an den heutigen Stand anzupassen, da aktuell offensichtlich gefälschte, wie auch unfaire (im Guten wie auch Schlechten), Bewertungen abgegeben werden.
Wie enttäuschend das ist, ist sehr schwer in Worte zu fassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen (aus fast allen Bereichen) sind sehr sympathisch, man versteht sich sehr gut.
Image
Das externe Image war in der Vergangenheit sehr gut, aktuell kann ich es nicht beurteilen. Jedoch würde es mich sehr wundern, wenn "Kenner der Branche" noch das gleiche Bild wie vor einigen Jahren haben.
Das interne Image dürfte, bei vielen Mitarbeitern, seit einiger Zeit absolut grausam sein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, i.d.R. kein Problem, wenn private Termine mal in der Kernzeit hat.
Urlaub kann, abgesehen von einzelnen Messeterminen, problemlos genommen werden, wenn es mit der Vertretung abgesprochen ist.
Es wird nicht gestempelt, o.Ä., die Arbeitszeiten basieren auf Vertrauensbasis.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg, oder "Karrieresprünge" sind auf Grund der flachen Hierarchie nicht, bzw. kaum möglich.
Jedoch liegt das in der Natur der Firma und sollte niemanden überraschen.
Wenn man sich selbst darum kümmert, sind Weiterbildungen i.d.R. möglich.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt basiert hauptsächlich auf dem Verhandlungsgeschick des Bewerbers.
Anschließende Gehaltsanpassungen, auch nach mehreren Jahren, sind jedoch äußerst schwer zu besprechen, bzw. zu erhalten.
Meines Wissens ist ein Zuschuss zum nahegelegenen Fitnessstudio möglich.
Weitere Sozialleistungen sind mir nicht Bekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine konkreten Punkte, bzgl. Umweltbewusstsein oder Nachhaltigkeit bekannt.
Selbstverständlich wird, so weit möglich, sicher gestellt, dass die gelieferten Produkte fair gehandelt wurden (z.B. keine Kinderarbeit).
Kollegenzusammenhalt
Die direkten, wie auch indirekten Kollegen, sind teamübergreifend äußerst sympathisch.
Selbstverständlich gibt es Ausnahmen, aber insgesamt ist das Kollegiale Umfeld sehr attraktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Vergangenheit wurden einige sehr erfahrene Mitarbeiter gegangen, jedoch war das vor dem Wechsel des Managements.
Soweit ich das beurteilen kann, wird auf das Alter nicht geachtet, eher auf die damit einhergehende Erfahrung Wert gelegt.
Mir ist ein sehr erfahrener Mitarbeiter bekannt, dem, auf Grund einer intensiven Krankheitshistorie, keinerlei Steine in den Weg gelegt werden, wenn es um Arztbesuche etc. geht.
Vorgesetztenverhalten
Der/die direkte Vorgesetzte ist äußerst korrekt, aber, auf Grund des zu bewältigenden Arbeitspensums, leider durchgehend mehr als ausgelastet, was sich in verschiedenen Punkten zeigt.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz liegt außerhalb München und ist mit dem Auto sehr angenehm zu erreichen. Die Büros sind sehr attraktiv und offen gestaltet.
Leider wird von den Mitarbeitern eher gerne genommen, als entgegen gekommen, bzw. bereits gegebenes einfach ausgeglichen.
Wochenend-, Feiertags- und Messearbeit kann man unkompliziert ausgleichen, jedoch sehe ich das als selbstverständlich an.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt. Seit dem Managementwechsel, meiner Meinung nach, evtl. sogar zu viele.
Viele Informationen, die z.B. nicht gerade die Umsatzzahlen betreffen, werden jedoch viel zu spät, oder auch gar nicht, kommuniziert.
Als Konsequenz wird sich über einen angeblichen Flurfunk beschwert, und dieser auch als Grund vieler Probleme vorgeschoben.
Gleichberechtigung
Mir sind keinerlei bewusste Ungleichheiten, egal welcher Art, bekannt.
Nur bei einzelnen Mitarbeitern frage ich mich, wie diese in die Position, bzw. überhaupt in die Firma gekommen sind, da das einfach nicht auf Grund fachlicher Qualität geschehen sein kann.
Interessante Aufgaben
Technische Beratung und Vertrieb.
Wer möchte, kann sich selbst, und auch eigene Projekte, eigenständig entwickeln.
Es wird jedoch (verständlicher Weise) auch nichts vorgekaut.
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#intrigant #unfair #unprofessionell #Ellbogengesellschaft #FachkräftesindVerbrauchsartikel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laser 2000 GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen, Spritkostenübernahme, kostenloser Kaffee, kostenloses Mineralwasser, die meisten Kollegen, kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio nebenan. Man kann zu großen Teilen seine Arbeit selbst gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenleitung sehr fragwürdig. Sowohl direkte Leitung als auch die meisten Abteilungsführungen. Intrigante Arbeitsweise. Fehlende Kommunikation. Augenwischerei. Unlogisches, kurzsichtiges, despektierliches Verhalten.
Firmenpolitik sehr fragwürdig. Rücksichtslose, blinde Profitgier. Einzelne Mitarbeiter werden gefördert, andere werden niedergehalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen alle (!) neu besetzen, mit qualifizierten Personen.
Die Firma sollte sich dringend darüber im Klaren werden, was ihr Kapital ist: Die Fachkräfte! Die zu halten sollte das höchste Ziel sein. Bisher gelingt es der Firma nicht. Es gibt einen Grund warum viele Kollegen - besonders die jüngeren - nach sehr kurzer Zeit die Firma wieder verlassen. Diese Firma ähnelt einem Durchlauferhitzer für junge Fachkräfte. Ausbeuten und fallen lassen.
Personalabteilung wäre ähnlich hilfreich wenn sie nicht besetzt wäre. In ihr findet sich weder Fachwissen noch Professionalität. Taktgefühl, soziale Kompetenz und Empathie sucht man bei den Human Resources vergebens.
Arbeitsatmosphäre
Es existieren mehrere Gruppen, was Klassengesellschaft begünstigt.
Gute Miene wird von einigen zu bösem Spiel gemacht.
Manche nehmen sich in der Firma viel zu wichtig.
Es geschieht viel "hinten rum".
Opportunismus und Intrigen sind in dieser Firma die Tagesordnung.
Täglich gibt es mehrere Kontrollgänge seitens der Personalabteilung.
Image
Man muss sich nur die Bewertungen hier bei Kununu anschauen, dann hat man einen sehr guten Eindruck. Die offensichtlich gefälschten und übertriebenen Bewertungen (siehe unter den vorangegangen), sind zu vernachlässigen.
Das Image war ein mal gut. Jedoch wurde es in den letzten Monaten ziemlich heruntergewirtschaftet. Bei manchen Lieferanten sowie bei manchen Kunden ist das Standing prekär.
Work-Life-Balance
Halbwegs freie Zeiteinteilung. Kernarbeitszeiten sollten eingehalten werden. Jedoch nach Absprache ist es meist möglich zeitlich flexibel zu agieren.
Urlaubslänge ist auf 3 Wochen begrenzt, was in der Regel aber genügt.
Karriere/Weiterbildung
Kurz vor dem Verkauf an den Investor wurden noch in einer Kurzschlussreaktion einzelne Personen in eine Führungsposition befördert, für die sie absolut gar nicht geeignet sind, nur um den Schein einer professionellen Struktur zu suggerieren. Die meisten Positionen mit einem C vor der Beschreibung sind mit fragwürdig qualifizierten Personen besetzt.
Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit nicht gestattet. Auch nicht wenn der Mitarbeiter es aus eigener Tasche gezahlt hätte.
Ab und an werden Kurse gestattet (Laserschutz, Optiksimulation), die jedoch für die Arbeit auch unabdinglich sind.
Schulungen, die seitens der Firma selbstständig angeboten werden, sind Zeit- und Geldverschwendung, tragen nicht zum Geschäft bei und riechen danach, dass sich die Firmenleitung und ihre beauftragten Kursgeber in die eigene Tasche wirtschaften.
Es gibt keine Möglichkeit aufzusteigen, sich weiter zu entwickeln - weder finanziell noch karrieretechnisch.
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden zu Beginn halbwegs fair berechnet. Im Vertrieb mit Provision, alle anderen Positionen werden mit Festgehalt bedient. Es wird in Kauf genommen und gebilligt, dass Mitarbeiter unter ihr Einstiegsgehalt kommen.
Auf Missstände wird nicht reagiert. Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen. Das finanzielle Risiko, im Falle von Konjunkturflauten, liegt zu 100% beim Arbeitnehmer. Natürlich werden auch hier einzelne Angestellte bevorzugt behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann man nicht viel sagen. Es wird zwar sehr viel Papier verschwendet, aber in welcher Firma ist das schon besser.
Es gab mal eine Firmen-Ethik, was das Arbeiten mit Rüstungsunternehmen angeht. Was daraus geworden ist weiß nur die Firmenleitung. Da Geld bekanntlich nicht stinkt würde es mich nicht wundern, wenn diese moralische Richtlinie nun auch etwas lockerer interpretiert wird. "In der Not frisst der Teufel auch Fliegen".
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt innerhalb der Gruppen meist gut. Auch hier gibt es jedoch Spannungen und Intrigen.
In Sachbearbeitung, Lager, usw., sind hilfsbereite und sympathische Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang an sich ist sehr kollegial und der Rat sowie die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird - von deren Kollegen - geschätzt. Seitens der Geschäftsleitung ist hier eine klare Linie nicht zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Oberste Führung unprofessionell.
Gefälschte Bewertungen hier bei Kununu sind das beste Beispiel.
Fehlende Führungseigenschaften. Mangelnder Respekt, mangelnde Anerkennung.
Dafür Geldgeilheit, Unkoordiniertheit, Wankelmut, Kurzsichtigkeit, es wird auf Leute gehört, die keine Ahnung haben.
Geld für Schulungen ohne ersichtlichen Sinn wird in Massen ausgegeben, anstatt es in die Mitarbeiter, Gehälter, SINNVOLLE Schulungen oder gemeinsame Aktivitäten zu investieren.
Ebenso wird Geld für sinnlose Artikel hinausgeworfen wie einen Gong für besondere Errungenschaften im Vertrieb.
Einzelne Mitarbeiter werden beim Gehalt sowie der Verantwortung bevorzugt, andere nieder gehalten.
Arbeitsbedingungen
Mit Firmenwagen und Firmenhandy, kostenlosem Mineralwasser und Kaffee, einem geräumigen Büro kann man nicht meckern. Firmenwagen darf privat benutzt werden. Sprit wird von Firma bezahlt. Firmenwagen mit 1%-Regelung erhältlich, Vollkaskoversicherung. Handy darf nicht privat benutzt werden.
Heizung funktioniert in regelmäßigen Intervallen nicht. Daher im Winter oft sehr kalt.
Klimaanlage nicht vorhanden. Daher im Sommer unerträglich heiß.
Computer/Notebooks sind alt und leistungsschwach, gammelige Mäuse und Tastaturen. Infrastruktur an sich recht träge, langsam und übersichtlich. Viele Bugs in Programmen und Abstürze sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
Muss von der Firmenleitung erst mal erlernt werden (z.B. wird man von der Geschäftsleitung in annähernd jedem Satz unterbrochen). Die bisherige Kommunikation ist, wenn überhaupt, einseitig, eher einem Diktat gleichend. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt in die Entscheidung mit einbezogen zu werden, die einen selbst betriffen.
Mit einem "internen Newsletter" bildet man sich ein das Problem gelöst zu haben.
Wöchentlich gibt es ein Treffen für die Vertriebsingenieure. Diese Meetings werden regelmäßig bis zur Erschöpfung ausgedehnt. Viele Kollegen können sich nicht kurz fassen und/oder auf das Wesentliche beschränken. Erzählen gefühlt von jeder Büroklammer. Geschäftsleitung ist nicht im Stande dem Einhalt zu gebieten.
Werden Probleme oder Misstände angesprochen, wird das nur zur Kenntnis genommen (wenn man Glück hat). Auswirkungen hat es in der Regel keine.
Auch hier wird sehr viel "hintenrum" gemacht. Gerüchteküche wird begünstigt. Flurfunk als Kommunikationskanal funktioniert prächtig.
Gleichberechtigung
Schwer zu sagen. Unter ca. 15 Vertriebsmitarbeitern ist nur eine Frau. Würde nicht sagen, dass sie benachteiligt oder unfair behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Jede Abteilung hat für sich eigene Projekte, eigene Kunden und daraus resultierend eigene Aufgaben. Viele Abteilungen haben ihr tägliches Geschäft, hin und wieder kommen interessante Projekte die anspruchsvoll und fordernd sind. In der Regel ist es aber das Verkaufen von Standardprodukten aus dem Bauchladen.
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Die Arbeit bei Laser 2000 macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laser 2000 GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Firmenparkplätze
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannt
Image
Super Firma!
Work-Life-Balance
Man kann seine Arbeitszeiten gut einteilen. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
O.k. für eine mittelständisches Unternehmen mit wenigen Hierarchien. Da gibt es nur begrenzte Aufstiegschancen, aber der Arbeitgeber ermöglicht einem, sich weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden. Es gib keinen übermäßigen Streß. War von vorherigen Jobs anderes gewöhnt.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf einander verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr fair
Vorgesetztenverhalten
Meistens fair
Arbeitsbedingungen
In den heißen sommern fehlt schon eine Klimaanlage
Kommunikation
Alle sprechen miteinander, manchmal auch übereinander
Gleichberechtigung
Kein Thema!
Interessante Aufgaben
Man kann seine Aufgaben mitgestalten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein katastrophales Unternehmen mit Ausbeutermentalität. Definitiv nichts für Berufseinsteiger, max. eine Zwischenlösung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laser 2000 GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein hire and fire Laden!
Verbesserungsvorschläge
Nahezu alles. Mitarbeiter sind Menschen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laser 2000 GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre und Firmenbenefits, z.B. kostenlosen Kaffee
Arbeitsatmosphäre
Faire und kompetente Vorgesetzte
Work-Life-Balance
Sehr gut, aber leider kann nur max. drei Wochen am Stück Urlaub genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen. Manchmal wünsche ich mir noch mehr individuelle Fortbildungen.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer
Kollegenzusammenhalt
Wir unternehmen auch privat Dinge zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kollgen sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung. Leider fehlt eine Klimaanlage.
Kommunikation
Es gibt quartalsmäßige Mitarbeiterinformationen durch die Geschäftsführung. Die Kommunikation durch die vorgesetzten könnten manchmal besser sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laser 2000 GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Einbinden der Mitarbeiter in die Strategieentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Flurfunk, statt übereinander sollte man mehr miteinander reden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Firmenparkplätze
Arbeitsatmosphäre
Entspannter Umgang mit den Vorgesetzten; Fairer Umgang untern den Kollegen
Work-Life-Balance
Regelmäßige Arbeitszeit; für Überstunden kann man unkompliziert ausgleich nehmen. Sommerurlaub leider nur max. 3 Wochen am Stück.
Karriere/Weiterbildung
Einige Schulungen bekommt man, aber noch mehr wäre schön
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu weiß ich wenig
Kollegenzusammenhalt
Super! Wir machen auch einiges in der Freizeit zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Auch wird auf gesundheitlich Probleme Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Hat sich seit dem Managementwechsel sehr verbessert.
Arbeitsbedingungen
Vertrauensarbeitszeit; kostenlose Kaffeespezialitäten;
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen; Wöchentliche Teammeetings; neuerdings interner Newsletter
Interessante Aufgaben
Wenn man die Photonik liebt, so wie ich, kann man kaum was Besseres finden
Image
Gleichberechtigung
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Endlich weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laser 2000 GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
alles
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich schlecht.
Image
wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Leider nein
Karriere/Weiterbildung
von Führungsebene nicht gewünscht. Auch wenn diese selbst bezahlt werden
Gehalt/Benefits
geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an
Umgang mit älteren Kollegen
werden einfach rausgemobbt und durch junge unerfahrene ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Kann man vergessen. Laden läuft besser wenn Vorgesetzten nicht im Haus sind
Arbeitsbedingungen
Wer auf Retro steht ist hier richtig
Kommunikation
von oben herab. gewisse Personen sind allmächtig haben aber null Ahnung.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden. Es gibt ganz eindeutig die Lieblinge.
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden
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Schlechter Witz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laser 2000 GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hab ein iPhone bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mehr oder weniger alles
Verbesserungsvorschläge
Komplette Strukturen überdenken / Labertaschen rauswerfen / am besten komplett neu anfangen
Arbeitsatmosphäre
Lästern über Kollegen ist normal / Wem kann man vertrauen?
Image
das Image ist im Keller
Work-Life-Balance
Es wird versucht
Karriere/Weiterbildung
karriere ist nicht erwünscht / Weiterbildungen werden nicht unterstützt --> man müsste dann vielleicht mehr Gehalt auszahlen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer kleinen Gruppe ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden durch billige Berufsanfänger ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Schlechter Witz
Arbeitsbedingungen
Schlechte Software (Odoo) / alte Telefone / keine Klima / abgeranzte Küche
Kommunikation
Fehlanzeige
Gleichberechtigung
nicht gegeben
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Extreme Fluktuation hat seine Gründe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Laser 2000 GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gedanken machen sollte man sich, warum in einem Unternehmen jedes Jahr ca. 50 % der Mitarbeiter gehen oder gegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier schaut jeder nur auf sich, was von der Führungsebene auch so gewollt und gefördert wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gewünscht, auch wenn diese nicht von der Firma finanziert werden sollen und den Arbeitsablauf nicht einschränken.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich und wer sich zu gut mit den Kollegen versteht, bekommt dafür auch schnell die Quittung. Viele sind mit Vorsicht zu genießen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden rausgemobbt und gegen unerfahrene Berufsanfänger ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone! Wer sich gern von Vorgesetzten anschreien lässt, weil man die Fakten auf den Tisch legt, ist hier richtig. Und man sollte Vorgesetzte präferieren, denen die nötige Qualifikation und Führungskraft fehlt.
Kommunikation
Ehrlich sein bedarf Mut, da dies gegen einen verwendet wird und in einer unangebracht lauten Eskalation von der Führungsebene endet. Informationsfluss z.B. über neue Mitarbeiter oder Austritte oftmals komplett fehlend.
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter bezahlt und es gibt eine 2-Klassen-Gesellschaft.
Interessante Aufgaben
Kommt eventuell auf den Bereich an.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Viel Egoverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Laser 2000 GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kontaktmöglichkeit zur Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Anerkennung für Fleißige statt Blender
Verbesserungsvorschläge
Stress-Level senken durch klare Kompetenzabgrenzung
Arbeitsatmosphäre
Launisch
Image
Belegschaft ständiges kommen und gehen
Kollegenzusammenhalt
Gerne wird über die Arbeit anderer geredet
Umgang mit älteren Kollegen
Frauen werden nicht ernst genommen
Vorgesetztenverhalten
Launisch
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage
Kommunikation
Viel Diskussion wenig Tatsachen
Gleichberechtigung
Viele Pseudo-Chefs
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.