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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine moderne Firmenkultur auf Augenhöhe
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen eingebunden werden
Es sollten mehr Stellen besetzt werden
Auf die Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Wer was falsches sagt, der braucht Rückendeckung.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Umso höher desto mehr.
Positionen werden gänzlich ausgenutzt.
Vertrauen und Ehrlichkeit gibt es hier nicht.
Viel Kontrolle.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Sehr stark hierarchisch orientiert.
In jeder Hinsicht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es gelten gleitende Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten wird angeboten.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Auch die Zusammenarbeit mit den französischen Kollegen ist bereichernd.
Der Vorgesetzte nimmt sich Zeit für Gespräche und lobt.
Die Büros sind geräumig und hell, es ist angenehm zu arbeiten.
Die Kommunikation und Information ist gut und wird stetig verbessert.
Die Mitarbeiter sind bunt gemischt, jung und älter. Azubis werden nach der Ausbildung regelmäßig übernommen.
Die Aufgaben sind vielfältig, eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich.
Die neue Geschäftsführung will vieles verbessern und hat eine klare Vision wohin die Reise geht.
Das Image hat in den letzten Jahren gelitten und muss sich nun wieder erarbeitet werden. Die ersten Schritte dafür laufen schon.
Wie in jedem Vertriebsjob gibt es Wochen oder Tage, in denen die Auslastung hoch ist (z.B. Dienstreisen und Messen). Insgesamt gleicht sich dies jedoch mit ruhigeren Wochen aus.
Mülltrennung ist zwar vorhanden, wird jedoch nicht genutzt.
Wie in vielen Vertriebsfirmen üblich, gibt es nicht viele Karrierestufen.
Weiterbildung wird jedoch gefördert.
Natürlich hat jeder Kollegen, mit denen er sich besser oder schlechter versteht. Aber insgesamt ganz gut.
Kaffee und Mineralwasser sind umsonst.
Teilweise sind in den Büros höhenverstellbare Stehtische vorhanden.
Durch flache Hierarchien und kurze Wege kann man sich immer direkt an den betreffenden Kollegen/Kollegin wenden.
Jeder ist zu einem gewissen Teil selbst verantwortlich für sein Portfolio
und kann sich selbst darum kümmern neue, interessante Lieferanten in seinem Portfolio aufzunehmen sowie Marketingaktionen für seinen Bereich zu planen.
Zusätzlich gibt es derzeit viele interne Projekte, bei denen man mitwirken kann.
Im Rahmen des Möglichen wird vieles versucht
Muss sich über Jahre erarbeitet werden, die ersten Schritte erscheinen eingeleitet
Relativ flexible Arbeitszeiten mit hohem Maß an Erreichbarkeit gekoppelt - ist in humanem Umfang erwartet und wird auch so praktiziert
Es wird viel geplant
Grundlegend angemessene Modelle, es sollten jedoch weitere Anreize gesetzt werden
Durch Home-Office schwer zu beurteilen, war aber meist gut
Personenabhängig, insgesamt verbessert
Es wird auf individuelle Anregungen eingegangen, wenn auch nicht alles umgesetzt - sehr schnell und flexibel reagiert im Krisenjahr
Man fühlt sich ernst genommen, ginge aber auch kaum schlechter als zuvor
Neue Geschäftsführung wurde nach einem Jahr gekündigt, die für mehr Ordnung und Professionalität gesorgt hat.
Strukturen und Kompetenzen ausbauen und einhalten.
Einige machen sich in Meetings viel zu wichtig. Eigenleistung spielt keine Rolle.
Erkennbare Gruppenbildung im eigenen Interesse.
Handeln im eigenen Interesse
Über wichtige Entscheidungen werden Betroffene nur informiert.
Schauspieltalent lohnt sich hier zu hundert Prozent.
Bleibt oft einem selbst überlassen. Die ganz schlauen manipulieren und spielen lieber Führungskraft.
Ein paar nette Kolleginnen und Kollegen gibt es schon, zumindest, solange das Verhältnis unverbindlich bleibt. Man kann teilweise machen was man will. Aber das ist kein wirklicher Vorteil (siehe oben).
Negative Entwicklung. Kein nachhaltiger Weg sichtbar. Die gerade erst installierte Führung wurde schon wieder ausgetauscht. Ein Plan ist nach wie vor nicht erkennbar.
Klare Vision und Kommunikation. Professionialisierung des Managements. Im Grunde ein kompletter Neuaufbau der Firma.
Das wäre auch geboten, wenn die Firma lukrativ verkauft werden soll. Das wiederum erwarten die meisten Leute, die Laser 2000 kennen.
Der temporäre Führungswechsel Ende 2019 hat zu weiterer Verunsicherung im Unternehmen geführt. Das mutmaßliche Ziel, die Firma gewinnbringend an den nächsten Interessenten zu verkaufen, ist angesichts der aktuellen Entwicklung in die Ferne gerückt. Unsichere Zukunftserwartungen prägen das Klima.
Sofern es die Firma schafft, noch genug im bestimmten Bereichen zu verkaufen, ist es ok. Der personelle Aderlass in den vergangenen Jahren, die vielen Wechsel im Management und die unklare Struktur sowie die fehlende Strategie sind im Markt allerdings nicht unbemerkt geblieben. Es ist eine zunehmend schwere Aufgabe, dem Imageverlust von Laser 2000 am Markt entgegenzuwirken.
Die Firma ist eine erfolgsabhängige Verkaufsgesellschaft. Im Vertrieb trägt man folglich weitgehend selbst die Verantwortung für seine Work-Life-Balance. Gerät man außerhalb gewisser Grenzen, ist Feedback dazu eine Führungsaufgabe. Diese Aufgabe setzt aber Interesse voraus und wird nicht wahrgenommen, was einhergeht mit einer insgesamt sehr dürftigen Kommunikation. In der Verwaltung sieht es besser aus.
Unter dem gegebenen Kostendruck ist es schwer, sinnvolle Weiterbildungen durchzusetzen. Eine professionelle Personalentwicklung findet nicht statt. Das liegt nicht nur an der geringen Größe des Unternehmens, sondern vor allem am fehlenden Interesse beim Management an individuellen mitarbeiterbezogenen Maßnahmen. Die fehlende Kommunikation und die fehlenden Aktivitäten führen zur oben beschriebenen "Silo"-Situation, in der jeder vor allem versucht, seine eigenen Interessen zu wahren. Was die Perspektiven und die Lust auf Weiterentwicklung betrifft, liegt eine bleierne Stimmung über den meisten Teilen des Unternehmens.
Sofern man am Anfang bei der Gehaltsverhandlung seine Interessen gewahrt hat, kann man sich gleichberechtigt fühlen (s. oben). Das kann im Folgejahr dann schon ganz anders aussehen, wenn es um die Festlegung der Ziele und Provisionen durch den Arbeitgeber geht.
Ist hier kein nennenswertes Thema.
Gruppenweise sehr unterschiedlich. Hier wäre teilweise eine strukturierte Führung hilfreich, doch diese erfolgt nicht. Stattdessen achtet man auf Eigeninteressen. Sofern diese nicht berührt sind, ist der Zusammenhalt in Ordnung. Es existieren diverse "Silos", was durch einzelne Mitarbeiterevents nicht geändert wurde. Die Verantwortlichen sind nicht willens oder nicht in der Lage, wirkliche Gemeinsamkeit zu fördern.
Ist soweit in Ordnung, hängt aber wie so vieles ab vom Opportunismus einzelner Personen.
Geprägt von Opportunismus und Eigeninteresse. Es ist nicht zu erkennen, dass man sich einem gemeinsamen Ziel verpflichtet sieht, abgesehen von den überlebenswichtigen Verkaufsergebnissen. Zwar wurden Strategieworkshops abgehalten, doch diese wurden nicht nachgehalten und mit dem letzten Führungswechsel Ende 2019 für obsolet erklärt. Es existiert kein Konzept, die Firma gemeinsam auf einen guten Weg des Wachstums zu bringen. Stattdessen herrschen Ratlosigkeit und Schweigen vor.
Teure Dienstwagen waren eine Präferenz des alten Managements in guten Zeiten, was sich jetzt gezwungenermaßen ändert. Die IT-Ausstattung ist stark veraltet. Die Software zur Betreuung der Kunden war in der Anschaffung billig und ist auch lange Zeit nach ihrer Einführung immer noch weit hinter dem marktüblichen Standard, was den Geschäftserfolg beeinträchtigt. Im Winter fällt die Heizung regelmäßig aus, im Sommer gibt es keine Klimatisierung, was bei der Gebäudequalität ein großer Nachteil ist. Die Ausstattung ist insgesamt veraltet.
Man würde sich angesichts der schwierigen Lage des Unternehmens eine professionellere Kommunikation wünschen. Tatsächlich ist diese unzureichend. Begleitet wird dies durch eine erhöhte Fluktuation beziehungsweise Abgänge aus nicht erklärten Gründen.
Sofern man am Anfang bei der Gehaltsverhandlung seine Interessen gewahrt hat, kann man sich gleichberechtigt fühlen. Doch wenn es um die Verteilung von Chancen und Risiken geht, kann man man schnell ins Hintertreffen geraten. Das Problem ist, dass von vornherein wenig Transparenz existiert, wohin die Reise wirklich geht. Innerhalb der Teams wiederum sehr unterschiedlich. Es gibt keine gemeinsamen Grundwerte, weshalb man entweder Glück oder eben Pech haben kann.
Eigentlich war die Geschäftsidee bei Gründung des Unternehmens gut. Doch dann wurde ein Bauchladen daraus, der sich bestenfalls noch bei einzelnen Produkten differenzieren kann und in aufgehübschter Weise an einen Käufer verscherbelt wurde. Dadurch findet man ein Chaos vor, das man am besten so schnell wie möglich selbst organisieren sollte, wenn man überleben will. Mangels Führung schafft man sich seine Aufgaben weitgehend selbst und beurteilt dann, ob man das interessant findet oder nicht.
Freies, unabhängiges Arbeiten; Starker Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich mittlerweile nicht mehr mit der Firma identifizieren.
Absolute Fehlbesetzung einzelner Positionen.
Es wird zwar Transparenz und Kommunikation gepredigt, jedoch ist davon nichts zu sehen.
Jegliche Abwesenheit von Empathie.
Ein intensiver Blick in die einzelnen Teams und Mitarbeiter. Kritisches Hinterfragen bzgl. der Notwendigkeit einzelner Mitarbeiter, deren Kompetenz und Führungs"qualität".
Ich hab mich gezwungen gefühlt meine über 1,5 Jahre alte Bewertung erheblich an den heutigen Stand anzupassen, da aktuell offensichtlich gefälschte, wie auch unfaire (im Guten wie auch Schlechten), Bewertungen abgegeben werden.
Wie enttäuschend das ist, ist sehr schwer in Worte zu fassen.
Die Kollegen (aus fast allen Bereichen) sind sehr sympathisch, man versteht sich sehr gut.
Das externe Image war in der Vergangenheit sehr gut, aktuell kann ich es nicht beurteilen. Jedoch würde es mich sehr wundern, wenn "Kenner der Branche" noch das gleiche Bild wie vor einigen Jahren haben.
Das interne Image dürfte, bei vielen Mitarbeitern, seit einiger Zeit absolut grausam sein.
Flexible Arbeitszeiten, i.d.R. kein Problem, wenn private Termine mal in der Kernzeit hat.
Urlaub kann, abgesehen von einzelnen Messeterminen, problemlos genommen werden, wenn es mit der Vertretung abgesprochen ist.
Es wird nicht gestempelt, o.Ä., die Arbeitszeiten basieren auf Vertrauensbasis.
Aufstieg, oder "Karrieresprünge" sind auf Grund der flachen Hierarchie nicht, bzw. kaum möglich.
Jedoch liegt das in der Natur der Firma und sollte niemanden überraschen.
Wenn man sich selbst darum kümmert, sind Weiterbildungen i.d.R. möglich.
Das Einstiegsgehalt basiert hauptsächlich auf dem Verhandlungsgeschick des Bewerbers.
Anschließende Gehaltsanpassungen, auch nach mehreren Jahren, sind jedoch äußerst schwer zu besprechen, bzw. zu erhalten.
Meines Wissens ist ein Zuschuss zum nahegelegenen Fitnessstudio möglich.
Weitere Sozialleistungen sind mir nicht Bekannt.
Mir sind keine konkreten Punkte, bzgl. Umweltbewusstsein oder Nachhaltigkeit bekannt.
Selbstverständlich wird, so weit möglich, sicher gestellt, dass die gelieferten Produkte fair gehandelt wurden (z.B. keine Kinderarbeit).
Die direkten, wie auch indirekten Kollegen, sind teamübergreifend äußerst sympathisch.
Selbstverständlich gibt es Ausnahmen, aber insgesamt ist das Kollegiale Umfeld sehr attraktiv.
In der Vergangenheit wurden einige sehr erfahrene Mitarbeiter gegangen, jedoch war das vor dem Wechsel des Managements.
Soweit ich das beurteilen kann, wird auf das Alter nicht geachtet, eher auf die damit einhergehende Erfahrung Wert gelegt.
Mir ist ein sehr erfahrener Mitarbeiter bekannt, dem, auf Grund einer intensiven Krankheitshistorie, keinerlei Steine in den Weg gelegt werden, wenn es um Arztbesuche etc. geht.
Der/die direkte Vorgesetzte ist äußerst korrekt, aber, auf Grund des zu bewältigenden Arbeitspensums, leider durchgehend mehr als ausgelastet, was sich in verschiedenen Punkten zeigt.
Der Arbeitsplatz liegt außerhalb München und ist mit dem Auto sehr angenehm zu erreichen. Die Büros sind sehr attraktiv und offen gestaltet.
Leider wird von den Mitarbeitern eher gerne genommen, als entgegen gekommen, bzw. bereits gegebenes einfach ausgeglichen.
Wochenend-, Feiertags- und Messearbeit kann man unkompliziert ausgleichen, jedoch sehe ich das als selbstverständlich an.
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt. Seit dem Managementwechsel, meiner Meinung nach, evtl. sogar zu viele.
Viele Informationen, die z.B. nicht gerade die Umsatzzahlen betreffen, werden jedoch viel zu spät, oder auch gar nicht, kommuniziert.
Als Konsequenz wird sich über einen angeblichen Flurfunk beschwert, und dieser auch als Grund vieler Probleme vorgeschoben.
Mir sind keinerlei bewusste Ungleichheiten, egal welcher Art, bekannt.
Nur bei einzelnen Mitarbeitern frage ich mich, wie diese in die Position, bzw. überhaupt in die Firma gekommen sind, da das einfach nicht auf Grund fachlicher Qualität geschehen sein kann.
Technische Beratung und Vertrieb.
Wer möchte, kann sich selbst, und auch eigene Projekte, eigenständig entwickeln.
Es wird jedoch (verständlicher Weise) auch nichts vorgekaut.
Firmenwagen, Spritkostenübernahme, kostenloser Kaffee, kostenloses Mineralwasser, die meisten Kollegen, kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio nebenan. Man kann zu großen Teilen seine Arbeit selbst gestalten.
Firmenleitung sehr fragwürdig. Sowohl direkte Leitung als auch die meisten Abteilungsführungen. Intrigante Arbeitsweise. Fehlende Kommunikation. Augenwischerei. Unlogisches, kurzsichtiges, despektierliches Verhalten.
Firmenpolitik sehr fragwürdig. Rücksichtslose, blinde Profitgier. Einzelne Mitarbeiter werden gefördert, andere werden niedergehalten.
Führungspositionen alle (!) neu besetzen, mit qualifizierten Personen.
Die Firma sollte sich dringend darüber im Klaren werden, was ihr Kapital ist: Die Fachkräfte! Die zu halten sollte das höchste Ziel sein. Bisher gelingt es der Firma nicht. Es gibt einen Grund warum viele Kollegen - besonders die jüngeren - nach sehr kurzer Zeit die Firma wieder verlassen. Diese Firma ähnelt einem Durchlauferhitzer für junge Fachkräfte. Ausbeuten und fallen lassen.
Personalabteilung wäre ähnlich hilfreich wenn sie nicht besetzt wäre. In ihr findet sich weder Fachwissen noch Professionalität. Taktgefühl, soziale Kompetenz und Empathie sucht man bei den Human Resources vergebens.
Es existieren mehrere Gruppen, was Klassengesellschaft begünstigt.
Gute Miene wird von einigen zu bösem Spiel gemacht.
Manche nehmen sich in der Firma viel zu wichtig.
Es geschieht viel "hinten rum".
Opportunismus und Intrigen sind in dieser Firma die Tagesordnung.
Täglich gibt es mehrere Kontrollgänge seitens der Personalabteilung.
Man muss sich nur die Bewertungen hier bei Kununu anschauen, dann hat man einen sehr guten Eindruck. Die offensichtlich gefälschten und übertriebenen Bewertungen (siehe unter den vorangegangen), sind zu vernachlässigen.
Das Image war ein mal gut. Jedoch wurde es in den letzten Monaten ziemlich heruntergewirtschaftet. Bei manchen Lieferanten sowie bei manchen Kunden ist das Standing prekär.
Halbwegs freie Zeiteinteilung. Kernarbeitszeiten sollten eingehalten werden. Jedoch nach Absprache ist es meist möglich zeitlich flexibel zu agieren.
Urlaubslänge ist auf 3 Wochen begrenzt, was in der Regel aber genügt.
Kurz vor dem Verkauf an den Investor wurden noch in einer Kurzschlussreaktion einzelne Personen in eine Führungsposition befördert, für die sie absolut gar nicht geeignet sind, nur um den Schein einer professionellen Struktur zu suggerieren. Die meisten Positionen mit einem C vor der Beschreibung sind mit fragwürdig qualifizierten Personen besetzt.
Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit nicht gestattet. Auch nicht wenn der Mitarbeiter es aus eigener Tasche gezahlt hätte.
Ab und an werden Kurse gestattet (Laserschutz, Optiksimulation), die jedoch für die Arbeit auch unabdinglich sind.
Schulungen, die seitens der Firma selbstständig angeboten werden, sind Zeit- und Geldverschwendung, tragen nicht zum Geschäft bei und riechen danach, dass sich die Firmenleitung und ihre beauftragten Kursgeber in die eigene Tasche wirtschaften.
Es gibt keine Möglichkeit aufzusteigen, sich weiter zu entwickeln - weder finanziell noch karrieretechnisch.
Gehälter wurden zu Beginn halbwegs fair berechnet. Im Vertrieb mit Provision, alle anderen Positionen werden mit Festgehalt bedient. Es wird in Kauf genommen und gebilligt, dass Mitarbeiter unter ihr Einstiegsgehalt kommen.
Auf Missstände wird nicht reagiert. Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen. Das finanzielle Risiko, im Falle von Konjunkturflauten, liegt zu 100% beim Arbeitnehmer. Natürlich werden auch hier einzelne Angestellte bevorzugt behandelt.
Dazu kann man nicht viel sagen. Es wird zwar sehr viel Papier verschwendet, aber in welcher Firma ist das schon besser.
Es gab mal eine Firmen-Ethik, was das Arbeiten mit Rüstungsunternehmen angeht. Was daraus geworden ist weiß nur die Firmenleitung. Da Geld bekanntlich nicht stinkt würde es mich nicht wundern, wenn diese moralische Richtlinie nun auch etwas lockerer interpretiert wird. "In der Not frisst der Teufel auch Fliegen".
Zusammenhalt innerhalb der Gruppen meist gut. Auch hier gibt es jedoch Spannungen und Intrigen.
In Sachbearbeitung, Lager, usw., sind hilfsbereite und sympathische Kollegen.
Der Umgang an sich ist sehr kollegial und der Rat sowie die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird - von deren Kollegen - geschätzt. Seitens der Geschäftsleitung ist hier eine klare Linie nicht zu erkennen.
Oberste Führung unprofessionell.
Gefälschte Bewertungen hier bei Kununu sind das beste Beispiel.
Fehlende Führungseigenschaften. Mangelnder Respekt, mangelnde Anerkennung.
Dafür Geldgeilheit, Unkoordiniertheit, Wankelmut, Kurzsichtigkeit, es wird auf Leute gehört, die keine Ahnung haben.
Geld für Schulungen ohne ersichtlichen Sinn wird in Massen ausgegeben, anstatt es in die Mitarbeiter, Gehälter, SINNVOLLE Schulungen oder gemeinsame Aktivitäten zu investieren.
Ebenso wird Geld für sinnlose Artikel hinausgeworfen wie einen Gong für besondere Errungenschaften im Vertrieb.
Einzelne Mitarbeiter werden beim Gehalt sowie der Verantwortung bevorzugt, andere nieder gehalten.
Mit Firmenwagen und Firmenhandy, kostenlosem Mineralwasser und Kaffee, einem geräumigen Büro kann man nicht meckern. Firmenwagen darf privat benutzt werden. Sprit wird von Firma bezahlt. Firmenwagen mit 1%-Regelung erhältlich, Vollkaskoversicherung. Handy darf nicht privat benutzt werden.
Heizung funktioniert in regelmäßigen Intervallen nicht. Daher im Winter oft sehr kalt.
Klimaanlage nicht vorhanden. Daher im Sommer unerträglich heiß.
Computer/Notebooks sind alt und leistungsschwach, gammelige Mäuse und Tastaturen. Infrastruktur an sich recht träge, langsam und übersichtlich. Viele Bugs in Programmen und Abstürze sind an der Tagesordnung.
Muss von der Firmenleitung erst mal erlernt werden (z.B. wird man von der Geschäftsleitung in annähernd jedem Satz unterbrochen). Die bisherige Kommunikation ist, wenn überhaupt, einseitig, eher einem Diktat gleichend. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt in die Entscheidung mit einbezogen zu werden, die einen selbst betriffen.
Mit einem "internen Newsletter" bildet man sich ein das Problem gelöst zu haben.
Wöchentlich gibt es ein Treffen für die Vertriebsingenieure. Diese Meetings werden regelmäßig bis zur Erschöpfung ausgedehnt. Viele Kollegen können sich nicht kurz fassen und/oder auf das Wesentliche beschränken. Erzählen gefühlt von jeder Büroklammer. Geschäftsleitung ist nicht im Stande dem Einhalt zu gebieten.
Werden Probleme oder Misstände angesprochen, wird das nur zur Kenntnis genommen (wenn man Glück hat). Auswirkungen hat es in der Regel keine.
Auch hier wird sehr viel "hintenrum" gemacht. Gerüchteküche wird begünstigt. Flurfunk als Kommunikationskanal funktioniert prächtig.
Schwer zu sagen. Unter ca. 15 Vertriebsmitarbeitern ist nur eine Frau. Würde nicht sagen, dass sie benachteiligt oder unfair behandelt wird.
Jede Abteilung hat für sich eigene Projekte, eigene Kunden und daraus resultierend eigene Aufgaben. Viele Abteilungen haben ihr tägliches Geschäft, hin und wieder kommen interessante Projekte die anspruchsvoll und fordernd sind. In der Regel ist es aber das Verkaufen von Standardprodukten aus dem Bauchladen.
Das Arbeitsklima!
Mehr Firmenparkplätze
Sehr entspannt
Super Firma!
Man kann seine Arbeitszeiten gut einteilen. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen
O.k. für eine mittelständisches Unternehmen mit wenigen Hierarchien. Da gibt es nur begrenzte Aufstiegschancen, aber der Arbeitgeber ermöglicht einem, sich weiterzuentwickeln
Ich bin zufrieden. Es gib keinen übermäßigen Streß. War von vorherigen Jobs anderes gewöhnt.
Man kann sich auf einander verlassen
Sehr fair
Meistens fair
In den heißen sommern fehlt schon eine Klimaanlage
Alle sprechen miteinander, manchmal auch übereinander
Kein Thema!
Man kann seine Aufgaben mitgestalten!
So verdient kununu Geld.