Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageEine moderne Firmenkultur auf Augenhöhe
Die neue Geschäftsführung will vieles verbessern und hat eine klare Vision wohin die Reise geht.
Ein paar nette Kolleginnen und Kollegen gibt es schon, zumindest, solange das Verhältnis unverbindlich bleibt. Man kann teilweise machen was man will. Aber das ist kein wirklicher Vorteil (siehe oben).
Arbeitsatmosphäre und Firmenbenefits, z.B. kostenlosen Kaffee
Das Einbinden der Mitarbeiter in die Strategieentwicklung
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen eingebunden werden
Auf die Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Neue Geschäftsführung wurde nach einem Jahr gekündigt, die für mehr Ordnung und Professionalität gesorgt hat.
Negative Entwicklung. Kein nachhaltiger Weg sichtbar. Die gerade erst installierte Führung wurde schon wieder ausgetauscht. Ein Plan ist nach wie vor nicht erkennbar.
Ein hire and fire Laden!
Es sollten mehr Stellen besetzt werden
Klare Vision und Kommunikation. Professionialisierung des Managements. Im Grunde ein kompletter Neuaufbau der Firma.
Das wäre auch geboten, wenn die Firma lukrativ verkauft werden soll. Das wiederum erwarten die meisten Leute, die Laser 2000 kennen.
Führungspositionen alle (!) neu besetzen, mit qualifizierten Personen.
Die Firma sollte sich dringend darüber im Klaren werden, was ihr Kapital ist: Die Fachkräfte! Die zu halten sollte das höchste Ziel sein. Bisher gelingt es der Firma nicht. Es gibt einen Grund warum viele Kollegen - besonders die jüngeren - nach sehr kurzer Zeit die Firma wieder verlassen. Diese Firma ähnelt einem Durchlauferhitzer für junge Fachkräfte. Ausbeuten und fallen lassen.
Personalabteilung wäre ähnlich hilfreich wenn sie nicht besetzt wäre. In ihr ...
Ein intensiver Blick in die einzelnen Teams und Mitarbeiter. Kritisches Hinterfragen bzgl. der Notwendigkeit einzelner Mitarbeiter, deren Kompetenz und Führungs"qualität".
Ich hab mich gezwungen gefühlt meine über 1,5 Jahre alte Bewertung erheblich an den heutigen Stand anzupassen, da aktuell offensichtlich gefälschte, wie auch unfaire (im Guten wie auch Schlechten), Bewertungen abgegeben werden.
Wie enttäuschend das ist, ist sehr schwer in Worte zu fassen.
Strukturen und Kompetenzen ausbauen und einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Laser 2000 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Natürlich hat jeder Kollegen, mit denen er sich besser oder schlechter versteht. Aber insgesamt ganz gut.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Auch die Zusammenarbeit mit den französischen Kollegen ist bereichernd.
Durch Home-Office schwer zu beurteilen, war aber meist gut
Die direkten, wie auch indirekten Kollegen, sind teamübergreifend äußerst sympathisch.
Selbstverständlich gibt es Ausnahmen, aber insgesamt ist das Kollegiale Umfeld sehr attraktiv.
Super! Wir machen auch einiges in der Freizeit zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laser 2000 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unter dem gegebenen Kostendruck ist es schwer, sinnvolle Weiterbildungen durchzusetzen. Eine professionelle Personalentwicklung findet nicht statt. Das liegt nicht nur an der geringen Größe des Unternehmens, sondern vor allem am fehlenden Interesse beim Management an individuellen mitarbeiterbezogenen Maßnahmen. Die fehlende Kommunikation und die fehlenden Aktivitäten führen zur oben beschriebenen "Silo"-Situation, in der jeder vor allem versucht, seine eigenen Interessen zu wahren. Was die Perspektiven und die Lust auf Weiterentwicklung betrifft, liegt eine bleierne Stimmung über den meisten Teilen des ...
Kurz vor dem Verkauf an den Investor wurden noch in einer Kurzschlussreaktion einzelne Personen in eine Führungsposition befördert, für die sie absolut gar nicht geeignet sind, nur um den Schein einer professionellen Struktur zu suggerieren. Die meisten Positionen mit einem C vor der Beschreibung sind mit fragwürdig qualifizierten Personen besetzt.
Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit nicht gestattet. Auch nicht wenn der Mitarbeiter es aus eigener Tasche gezahlt hätte.
Ab und an werden Kurse gestattet (Laserschutz, Optiksimulation), die jedoch für die ...
O.k. für eine mittelständisches Unternehmen mit wenigen Hierarchien. Da gibt es nur begrenzte Aufstiegschancen, aber der Arbeitgeber ermöglicht einem, sich weiterzuentwickeln
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen. Manchmal wünsche ich mir noch mehr individuelle Fortbildungen.
