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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Work-Life-Balance, Flexibilität und Familienfreundlichkeit, Offenheit, Vertrauen
Hier fällt mir gerade nicht so wirklich etwas gravierendes ein.
Ich persönlich bin etwas unzufrieden mit meinem Gehalt.
Aber das liegt weniger an der Laser, als an meiner persönlichen Situation als Mutter, die in Teilzeit arbeiten muss. Da bekommt man leider fast nur Jobs mit sachbearbeitenden Schwerpunkt...
Bisher wurden nur Teile des Bürogebäudes renoviert/modernisiert. Das sollte unbedingt weiter fortgesetzt werden, um den 80er oder 90er-Jahre Touch abzulegen :)
Des Weiteren sollte es vielleicht mehr Mitarbeiterevents geben.
Es gibt bestimmt noch ein paar andere Punkte, die mir gerade nicht einfallen. Schließlich ist keiner perfekt und es geht immer noch besser :)
Die Atmosphäre bei Laser ist sehr entspannt:
- Kleidungsstil:
jeder zieht an was er will und wie er sich wohlfühlt
- Umgangsformen:
Du-Kultur, offene Bürotüren, respektvoller und freundlicher
Umgang
- Arbeitsumfeld:
große und helle Büroräumlichkeiten, modernes IT-Equipment, 3 Küchen
zur kostenfreien Verpflegung mit Getränken, Terrasse, Dusche,
ausreichend kostenfreie Parkplätze vorm Büro etc.
In Sachen Work-Life-Balance gibt es hier nichts zu meckern:
40% Homeoffice, Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, keine Überstunden (jedenfalls soweit ich das bisher mitgekriegt habe), einige Teilzeitkräfte...
Neben Schulungen/Weiterbildungen, die man sich bei Interesse selbst raussuchen und mit seiner Führungskraft besprechen kann, liegt der Fokus bei der Laser vor allem auf dem learning on the job, d.h. es finden regelmäßig Entwicklungsgespräche statt. Hier kann man mit seiner Führungskraft besprechen wie man sich weiterentwickeln möchte und kann.
Es ist auch möglich und bereits mehrfach vorgekommen, dass intern bei Interesse und Bedarf in ein anderes Team gewechselt wurde und auch intern Führungspositionen besetzt werden konnten.
Die Gehälter liegen im Durchschnitt würde ich sagen.
Es werden jedoch zusätzlich individuelle Zielvereinbarungen und regelmäßig Gehaltsgespräche angeboten.
Die Kollegen im Vertrieb profitieren natürlich auch noch von Provisionszahlungen.
Darüber hinaus gibt es zahlreiche Benefits wie eine kostenfreie Getränkeversorgung, Arbeitgeberzuschüsse (monatlicher Sachbezug i.H.v. 50€/Business Bike, bAV, VwL), Corporate Benefits, Firmenwagen im Vertrieb etc.
Das Laserteam ist ein bunter Mix an Persönlichkeiten.
Es gibt einige Mitarbeiter, die schon seit Jahrzehnten an Board sind und viele neue Mitarbeiter.
Auch die Altersstruktur ist ein bunter Mix vom 17-jährigen Azubi bis hin zu Ü60.
Aber dieser Mix ist meiner Ansicht nach in vielerlei Hinsicht auch sehr wichtig für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Die verschiedenen Teams arbeiten aus meiner Sicht sehr gut zusammen. Auch teamübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit.
Dies ist nur möglich, wenn der Kollegenzusammenhalt stimmt.
Hier kann ich vor allem über meinen Chef, den CFO des Unternehmens, sprechen, den ich gar nicht wirklich als solchen wahrnehme, da wir nach meinem Gefühl auf Augenhöhe arbeiten.
Es ist eine super entspannte Zusammenarbeit. Der angenehmste "Chef", den ich bisher hatte muss ich sagen.
Er ist seit 4 Jahren im Unternehmen und hat in dieser Zeit gefühlt in jeder Abteilung interimsmäßig Aufgaben übernehmen müssen. Unter anderem z.B. interim CEO. Dies hat er stets souverän neben seinem eigentlichen Job als CFO gemeistert, was ihn auch den Respekt einiger Kollegen eingebracht hat. Außerdem kennt er sich dadurch jetzt natürlich auch in allen Bereichen super aus. Er ist der Fels in der Brandung, der im Notfall den Laden schmeißt :)
Ich liebe seine lockere und verständnisvolle Art. Ich arbeite sehr gerne mit ihm zusammen.
Auch die anderen Kollegen in Führungspositionen habe ich bisher (ich bin jetzt seit einem Jahr dabei) als super entspannt, freundlich, aufgeschlossen und kompetent wahrgenommen.
Trotz 40% Homeoffice funktioniert die Kommunikation dank Teams, regelmäßiger Meetings etc. sehr gut.
Einmal monatlich informiert die Geschäftsleitung auch über das aktuelle Geschehen. Ziel ist Transparenz zu schaffen und das gesamte Laserteam in das Geschäft mit einzubeziehen. Hier sind Fragen und Ideen immer gern gesehen.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, da ich eine one-woman-show im HR bin. Personalarbeit von A bis Z sozusagen und das in Teilzeit für ein ca. 40-köpfiges Team.
Manchmal ist das auch eine Herausforderung. Aber mir ist das lieber als Langeweile.
Wenn ich mehr Zeit hätte würde ich auch sehr gerne noch viel mehr machen, was auch durchaus möglich wäre.
Bei der Laser ist es immer gern gesehen, wenn man eigene Ideen/Verbesserungen und Vorschläge einbringt, umsetzt und sich weiterentwickeln will.
Da gibt es schon ein paar Erfolgsgeschichten von Mitarbeitern, die sich hier gut entwickelt haben und das noch immer tun...
Eine moderne Firmenkultur auf Augenhöhe
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen eingebunden werden
Es sollten mehr Stellen besetzt werden
Auf die Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Wer was falsches sagt, der braucht Rückendeckung.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Umso höher desto mehr.
Positionen werden gänzlich ausgenutzt.
Vertrauen und Ehrlichkeit gibt es hier nicht.
Viel Kontrolle.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Sehr stark hierarchisch orientiert.
Neue Geschäftsführung wurde nach einem Jahr gekündigt, die für mehr Ordnung und Professionalität gesorgt hat.
Strukturen und Kompetenzen ausbauen und einhalten.
Einige machen sich in Meetings viel zu wichtig. Eigenleistung spielt keine Rolle.
Erkennbare Gruppenbildung im eigenen Interesse.
Handeln im eigenen Interesse
Über wichtige Entscheidungen werden Betroffene nur informiert.
Schauspieltalent lohnt sich hier zu hundert Prozent.
Bleibt oft einem selbst überlassen. Die ganz schlauen manipulieren und spielen lieber Führungskraft.
Ein paar nette Kolleginnen und Kollegen gibt es schon, zumindest, solange das Verhältnis unverbindlich bleibt. Man kann teilweise machen was man will. Aber das ist kein wirklicher Vorteil (siehe oben).
Negative Entwicklung. Kein nachhaltiger Weg sichtbar. Die gerade erst installierte Führung wurde schon wieder ausgetauscht. Ein Plan ist nach wie vor nicht erkennbar.
Klare Vision und Kommunikation. Professionialisierung des Managements. Im Grunde ein kompletter Neuaufbau der Firma.
Das wäre auch geboten, wenn die Firma lukrativ verkauft werden soll. Das wiederum erwarten die meisten Leute, die Laser 2000 kennen.
Der temporäre Führungswechsel Ende 2019 hat zu weiterer Verunsicherung im Unternehmen geführt. Das mutmaßliche Ziel, die Firma gewinnbringend an den nächsten Interessenten zu verkaufen, ist angesichts der aktuellen Entwicklung in die Ferne gerückt. Unsichere Zukunftserwartungen prägen das Klima.
Sofern es die Firma schafft, noch genug im bestimmten Bereichen zu verkaufen, ist es ok. Der personelle Aderlass in den vergangenen Jahren, die vielen Wechsel im Management und die unklare Struktur sowie die fehlende Strategie sind im Markt allerdings nicht unbemerkt geblieben. Es ist eine zunehmend schwere Aufgabe, dem Imageverlust von Laser 2000 am Markt entgegenzuwirken.
Die Firma ist eine erfolgsabhängige Verkaufsgesellschaft. Im Vertrieb trägt man folglich weitgehend selbst die Verantwortung für seine Work-Life-Balance. Gerät man außerhalb gewisser Grenzen, ist Feedback dazu eine Führungsaufgabe. Diese Aufgabe setzt aber Interesse voraus und wird nicht wahrgenommen, was einhergeht mit einer insgesamt sehr dürftigen Kommunikation. In der Verwaltung sieht es besser aus.
Unter dem gegebenen Kostendruck ist es schwer, sinnvolle Weiterbildungen durchzusetzen. Eine professionelle Personalentwicklung findet nicht statt. Das liegt nicht nur an der geringen Größe des Unternehmens, sondern vor allem am fehlenden Interesse beim Management an individuellen mitarbeiterbezogenen Maßnahmen. Die fehlende Kommunikation und die fehlenden Aktivitäten führen zur oben beschriebenen "Silo"-Situation, in der jeder vor allem versucht, seine eigenen Interessen zu wahren. Was die Perspektiven und die Lust auf Weiterentwicklung betrifft, liegt eine bleierne Stimmung über den meisten Teilen des Unternehmens.
Sofern man am Anfang bei der Gehaltsverhandlung seine Interessen gewahrt hat, kann man sich gleichberechtigt fühlen (s. oben). Das kann im Folgejahr dann schon ganz anders aussehen, wenn es um die Festlegung der Ziele und Provisionen durch den Arbeitgeber geht.
Ist hier kein nennenswertes Thema.
Gruppenweise sehr unterschiedlich. Hier wäre teilweise eine strukturierte Führung hilfreich, doch diese erfolgt nicht. Stattdessen achtet man auf Eigeninteressen. Sofern diese nicht berührt sind, ist der Zusammenhalt in Ordnung. Es existieren diverse "Silos", was durch einzelne Mitarbeiterevents nicht geändert wurde. Die Verantwortlichen sind nicht willens oder nicht in der Lage, wirkliche Gemeinsamkeit zu fördern.
Ist soweit in Ordnung, hängt aber wie so vieles ab vom Opportunismus einzelner Personen.
Geprägt von Opportunismus und Eigeninteresse. Es ist nicht zu erkennen, dass man sich einem gemeinsamen Ziel verpflichtet sieht, abgesehen von den überlebenswichtigen Verkaufsergebnissen. Zwar wurden Strategieworkshops abgehalten, doch diese wurden nicht nachgehalten und mit dem letzten Führungswechsel Ende 2019 für obsolet erklärt. Es existiert kein Konzept, die Firma gemeinsam auf einen guten Weg des Wachstums zu bringen. Stattdessen herrschen Ratlosigkeit und Schweigen vor.
Teure Dienstwagen waren eine Präferenz des alten Managements in guten Zeiten, was sich jetzt gezwungenermaßen ändert. Die IT-Ausstattung ist stark veraltet. Die Software zur Betreuung der Kunden war in der Anschaffung billig und ist auch lange Zeit nach ihrer Einführung immer noch weit hinter dem marktüblichen Standard, was den Geschäftserfolg beeinträchtigt. Im Winter fällt die Heizung regelmäßig aus, im Sommer gibt es keine Klimatisierung, was bei der Gebäudequalität ein großer Nachteil ist. Die Ausstattung ist insgesamt veraltet.
Man würde sich angesichts der schwierigen Lage des Unternehmens eine professionellere Kommunikation wünschen. Tatsächlich ist diese unzureichend. Begleitet wird dies durch eine erhöhte Fluktuation beziehungsweise Abgänge aus nicht erklärten Gründen.
Sofern man am Anfang bei der Gehaltsverhandlung seine Interessen gewahrt hat, kann man sich gleichberechtigt fühlen. Doch wenn es um die Verteilung von Chancen und Risiken geht, kann man man schnell ins Hintertreffen geraten. Das Problem ist, dass von vornherein wenig Transparenz existiert, wohin die Reise wirklich geht. Innerhalb der Teams wiederum sehr unterschiedlich. Es gibt keine gemeinsamen Grundwerte, weshalb man entweder Glück oder eben Pech haben kann.
Eigentlich war die Geschäftsidee bei Gründung des Unternehmens gut. Doch dann wurde ein Bauchladen daraus, der sich bestenfalls noch bei einzelnen Produkten differenzieren kann und in aufgehübschter Weise an einen Käufer verscherbelt wurde. Dadurch findet man ein Chaos vor, das man am besten so schnell wie möglich selbst organisieren sollte, wenn man überleben will. Mangels Führung schafft man sich seine Aufgaben weitgehend selbst und beurteilt dann, ob man das interessant findet oder nicht.
Freies, unabhängiges Arbeiten; Starker Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich mittlerweile nicht mehr mit der Firma identifizieren.
Absolute Fehlbesetzung einzelner Positionen.
Es wird zwar Transparenz und Kommunikation gepredigt, jedoch ist davon nichts zu sehen.
Jegliche Abwesenheit von Empathie.
Ein intensiver Blick in die einzelnen Teams und Mitarbeiter. Kritisches Hinterfragen bzgl. der Notwendigkeit einzelner Mitarbeiter, deren Kompetenz und Führungs"qualität".
Ich hab mich gezwungen gefühlt meine über 1,5 Jahre alte Bewertung erheblich an den heutigen Stand anzupassen, da aktuell offensichtlich gefälschte, wie auch unfaire (im Guten wie auch Schlechten), Bewertungen abgegeben werden.
Wie enttäuschend das ist, ist sehr schwer in Worte zu fassen.
Die Kollegen (aus fast allen Bereichen) sind sehr sympathisch, man versteht sich sehr gut.
Das externe Image war in der Vergangenheit sehr gut, aktuell kann ich es nicht beurteilen. Jedoch würde es mich sehr wundern, wenn "Kenner der Branche" noch das gleiche Bild wie vor einigen Jahren haben.
Das interne Image dürfte, bei vielen Mitarbeitern, seit einiger Zeit absolut grausam sein.
Flexible Arbeitszeiten, i.d.R. kein Problem, wenn private Termine mal in der Kernzeit hat.
Urlaub kann, abgesehen von einzelnen Messeterminen, problemlos genommen werden, wenn es mit der Vertretung abgesprochen ist.
Es wird nicht gestempelt, o.Ä., die Arbeitszeiten basieren auf Vertrauensbasis.
Aufstieg, oder "Karrieresprünge" sind auf Grund der flachen Hierarchie nicht, bzw. kaum möglich.
Jedoch liegt das in der Natur der Firma und sollte niemanden überraschen.
Wenn man sich selbst darum kümmert, sind Weiterbildungen i.d.R. möglich.
Das Einstiegsgehalt basiert hauptsächlich auf dem Verhandlungsgeschick des Bewerbers.
Anschließende Gehaltsanpassungen, auch nach mehreren Jahren, sind jedoch äußerst schwer zu besprechen, bzw. zu erhalten.
Meines Wissens ist ein Zuschuss zum nahegelegenen Fitnessstudio möglich.
Weitere Sozialleistungen sind mir nicht Bekannt.
Mir sind keine konkreten Punkte, bzgl. Umweltbewusstsein oder Nachhaltigkeit bekannt.
Selbstverständlich wird, so weit möglich, sicher gestellt, dass die gelieferten Produkte fair gehandelt wurden (z.B. keine Kinderarbeit).
Die direkten, wie auch indirekten Kollegen, sind teamübergreifend äußerst sympathisch.
Selbstverständlich gibt es Ausnahmen, aber insgesamt ist das Kollegiale Umfeld sehr attraktiv.
In der Vergangenheit wurden einige sehr erfahrene Mitarbeiter gegangen, jedoch war das vor dem Wechsel des Managements.
Soweit ich das beurteilen kann, wird auf das Alter nicht geachtet, eher auf die damit einhergehende Erfahrung Wert gelegt.
Mir ist ein sehr erfahrener Mitarbeiter bekannt, dem, auf Grund einer intensiven Krankheitshistorie, keinerlei Steine in den Weg gelegt werden, wenn es um Arztbesuche etc. geht.
Der/die direkte Vorgesetzte ist äußerst korrekt, aber, auf Grund des zu bewältigenden Arbeitspensums, leider durchgehend mehr als ausgelastet, was sich in verschiedenen Punkten zeigt.
Der Arbeitsplatz liegt außerhalb München und ist mit dem Auto sehr angenehm zu erreichen. Die Büros sind sehr attraktiv und offen gestaltet.
Leider wird von den Mitarbeitern eher gerne genommen, als entgegen gekommen, bzw. bereits gegebenes einfach ausgeglichen.
Wochenend-, Feiertags- und Messearbeit kann man unkompliziert ausgleichen, jedoch sehe ich das als selbstverständlich an.
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt. Seit dem Managementwechsel, meiner Meinung nach, evtl. sogar zu viele.
Viele Informationen, die z.B. nicht gerade die Umsatzzahlen betreffen, werden jedoch viel zu spät, oder auch gar nicht, kommuniziert.
Als Konsequenz wird sich über einen angeblichen Flurfunk beschwert, und dieser auch als Grund vieler Probleme vorgeschoben.
Mir sind keinerlei bewusste Ungleichheiten, egal welcher Art, bekannt.
Nur bei einzelnen Mitarbeitern frage ich mich, wie diese in die Position, bzw. überhaupt in die Firma gekommen sind, da das einfach nicht auf Grund fachlicher Qualität geschehen sein kann.
Technische Beratung und Vertrieb.
Wer möchte, kann sich selbst, und auch eigene Projekte, eigenständig entwickeln.
Es wird jedoch (verständlicher Weise) auch nichts vorgekaut.
Firmenwagen, Spritkostenübernahme, kostenloser Kaffee, kostenloses Mineralwasser, die meisten Kollegen, kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio nebenan. Man kann zu großen Teilen seine Arbeit selbst gestalten.
Firmenleitung sehr fragwürdig. Sowohl direkte Leitung als auch die meisten Abteilungsführungen. Intrigante Arbeitsweise. Fehlende Kommunikation. Augenwischerei. Unlogisches, kurzsichtiges, despektierliches Verhalten.
Firmenpolitik sehr fragwürdig. Rücksichtslose, blinde Profitgier. Einzelne Mitarbeiter werden gefördert, andere werden niedergehalten.
Führungspositionen alle (!) neu besetzen, mit qualifizierten Personen.
Die Firma sollte sich dringend darüber im Klaren werden, was ihr Kapital ist: Die Fachkräfte! Die zu halten sollte das höchste Ziel sein. Bisher gelingt es der Firma nicht. Es gibt einen Grund warum viele Kollegen - besonders die jüngeren - nach sehr kurzer Zeit die Firma wieder verlassen. Diese Firma ähnelt einem Durchlauferhitzer für junge Fachkräfte. Ausbeuten und fallen lassen.
Personalabteilung wäre ähnlich hilfreich wenn sie nicht besetzt wäre. In ihr findet sich weder Fachwissen noch Professionalität. Taktgefühl, soziale Kompetenz und Empathie sucht man bei den Human Resources vergebens.
Es existieren mehrere Gruppen, was Klassengesellschaft begünstigt.
Gute Miene wird von einigen zu bösem Spiel gemacht.
Manche nehmen sich in der Firma viel zu wichtig.
Es geschieht viel "hinten rum".
Opportunismus und Intrigen sind in dieser Firma die Tagesordnung.
Täglich gibt es mehrere Kontrollgänge seitens der Personalabteilung.
Man muss sich nur die Bewertungen hier bei Kununu anschauen, dann hat man einen sehr guten Eindruck. Die offensichtlich gefälschten und übertriebenen Bewertungen (siehe unter den vorangegangen), sind zu vernachlässigen.
Das Image war ein mal gut. Jedoch wurde es in den letzten Monaten ziemlich heruntergewirtschaftet. Bei manchen Lieferanten sowie bei manchen Kunden ist das Standing prekär.
Halbwegs freie Zeiteinteilung. Kernarbeitszeiten sollten eingehalten werden. Jedoch nach Absprache ist es meist möglich zeitlich flexibel zu agieren.
Urlaubslänge ist auf 3 Wochen begrenzt, was in der Regel aber genügt.
Kurz vor dem Verkauf an den Investor wurden noch in einer Kurzschlussreaktion einzelne Personen in eine Führungsposition befördert, für die sie absolut gar nicht geeignet sind, nur um den Schein einer professionellen Struktur zu suggerieren. Die meisten Positionen mit einem C vor der Beschreibung sind mit fragwürdig qualifizierten Personen besetzt.
Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit nicht gestattet. Auch nicht wenn der Mitarbeiter es aus eigener Tasche gezahlt hätte.
Ab und an werden Kurse gestattet (Laserschutz, Optiksimulation), die jedoch für die Arbeit auch unabdinglich sind.
Schulungen, die seitens der Firma selbstständig angeboten werden, sind Zeit- und Geldverschwendung, tragen nicht zum Geschäft bei und riechen danach, dass sich die Firmenleitung und ihre beauftragten Kursgeber in die eigene Tasche wirtschaften.
Es gibt keine Möglichkeit aufzusteigen, sich weiter zu entwickeln - weder finanziell noch karrieretechnisch.
Gehälter wurden zu Beginn halbwegs fair berechnet. Im Vertrieb mit Provision, alle anderen Positionen werden mit Festgehalt bedient. Es wird in Kauf genommen und gebilligt, dass Mitarbeiter unter ihr Einstiegsgehalt kommen.
Auf Missstände wird nicht reagiert. Gehaltserhöhungen sind nicht vorgesehen. Das finanzielle Risiko, im Falle von Konjunkturflauten, liegt zu 100% beim Arbeitnehmer. Natürlich werden auch hier einzelne Angestellte bevorzugt behandelt.
Dazu kann man nicht viel sagen. Es wird zwar sehr viel Papier verschwendet, aber in welcher Firma ist das schon besser.
Es gab mal eine Firmen-Ethik, was das Arbeiten mit Rüstungsunternehmen angeht. Was daraus geworden ist weiß nur die Firmenleitung. Da Geld bekanntlich nicht stinkt würde es mich nicht wundern, wenn diese moralische Richtlinie nun auch etwas lockerer interpretiert wird. "In der Not frisst der Teufel auch Fliegen".
Zusammenhalt innerhalb der Gruppen meist gut. Auch hier gibt es jedoch Spannungen und Intrigen.
In Sachbearbeitung, Lager, usw., sind hilfsbereite und sympathische Kollegen.
Der Umgang an sich ist sehr kollegial und der Rat sowie die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird - von deren Kollegen - geschätzt. Seitens der Geschäftsleitung ist hier eine klare Linie nicht zu erkennen.
Oberste Führung unprofessionell.
Gefälschte Bewertungen hier bei Kununu sind das beste Beispiel.
Fehlende Führungseigenschaften. Mangelnder Respekt, mangelnde Anerkennung.
Dafür Geldgeilheit, Unkoordiniertheit, Wankelmut, Kurzsichtigkeit, es wird auf Leute gehört, die keine Ahnung haben.
Geld für Schulungen ohne ersichtlichen Sinn wird in Massen ausgegeben, anstatt es in die Mitarbeiter, Gehälter, SINNVOLLE Schulungen oder gemeinsame Aktivitäten zu investieren.
Ebenso wird Geld für sinnlose Artikel hinausgeworfen wie einen Gong für besondere Errungenschaften im Vertrieb.
Einzelne Mitarbeiter werden beim Gehalt sowie der Verantwortung bevorzugt, andere nieder gehalten.
Mit Firmenwagen und Firmenhandy, kostenlosem Mineralwasser und Kaffee, einem geräumigen Büro kann man nicht meckern. Firmenwagen darf privat benutzt werden. Sprit wird von Firma bezahlt. Firmenwagen mit 1%-Regelung erhältlich, Vollkaskoversicherung. Handy darf nicht privat benutzt werden.
Heizung funktioniert in regelmäßigen Intervallen nicht. Daher im Winter oft sehr kalt.
Klimaanlage nicht vorhanden. Daher im Sommer unerträglich heiß.
Computer/Notebooks sind alt und leistungsschwach, gammelige Mäuse und Tastaturen. Infrastruktur an sich recht träge, langsam und übersichtlich. Viele Bugs in Programmen und Abstürze sind an der Tagesordnung.
Muss von der Firmenleitung erst mal erlernt werden (z.B. wird man von der Geschäftsleitung in annähernd jedem Satz unterbrochen). Die bisherige Kommunikation ist, wenn überhaupt, einseitig, eher einem Diktat gleichend. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt in die Entscheidung mit einbezogen zu werden, die einen selbst betriffen.
Mit einem "internen Newsletter" bildet man sich ein das Problem gelöst zu haben.
Wöchentlich gibt es ein Treffen für die Vertriebsingenieure. Diese Meetings werden regelmäßig bis zur Erschöpfung ausgedehnt. Viele Kollegen können sich nicht kurz fassen und/oder auf das Wesentliche beschränken. Erzählen gefühlt von jeder Büroklammer. Geschäftsleitung ist nicht im Stande dem Einhalt zu gebieten.
Werden Probleme oder Misstände angesprochen, wird das nur zur Kenntnis genommen (wenn man Glück hat). Auswirkungen hat es in der Regel keine.
Auch hier wird sehr viel "hintenrum" gemacht. Gerüchteküche wird begünstigt. Flurfunk als Kommunikationskanal funktioniert prächtig.
Schwer zu sagen. Unter ca. 15 Vertriebsmitarbeitern ist nur eine Frau. Würde nicht sagen, dass sie benachteiligt oder unfair behandelt wird.
Jede Abteilung hat für sich eigene Projekte, eigene Kunden und daraus resultierend eigene Aufgaben. Viele Abteilungen haben ihr tägliches Geschäft, hin und wieder kommen interessante Projekte die anspruchsvoll und fordernd sind. In der Regel ist es aber das Verkaufen von Standardprodukten aus dem Bauchladen.
Ein hire and fire Laden!
Nahezu alles. Mitarbeiter sind Menschen!
Das Einbinden der Mitarbeiter in die Strategieentwicklung
Den Flurfunk, statt übereinander sollte man mehr miteinander reden
Mehr Firmenparkplätze
Entspannter Umgang mit den Vorgesetzten; Fairer Umgang untern den Kollegen
Regelmäßige Arbeitszeit; für Überstunden kann man unkompliziert ausgleich nehmen. Sommerurlaub leider nur max. 3 Wochen am Stück.
Einige Schulungen bekommt man, aber noch mehr wäre schön
Mehr geht immer!
Dazu weiß ich wenig
Super! Wir machen auch einiges in der Freizeit zusammen.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Auch wird auf gesundheitlich Probleme Rücksicht genommen
Hat sich seit dem Managementwechsel sehr verbessert.
Vertrauensarbeitszeit; kostenlose Kaffeespezialitäten;
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen; Wöchentliche Teammeetings; neuerdings interner Newsletter
Wenn man die Photonik liebt, so wie ich, kann man kaum was Besseres finden
nichts
alles
alles
Unglaublich schlecht.
wird immer schlechter
Leider nein
von Führungsebene nicht gewünscht. Auch wenn diese selbst bezahlt werden
geht so
nicht vorhanden
Kommt auf die Kollegen an
werden einfach rausgemobbt und durch junge unerfahrene ersetzt
Kann man vergessen. Laden läuft besser wenn Vorgesetzten nicht im Haus sind
Wer auf Retro steht ist hier richtig
von oben herab. gewisse Personen sind allmächtig haben aber null Ahnung.
nicht vorhanden. Es gibt ganz eindeutig die Lieblinge.
nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.