Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wir haben hier sehr viel Druck, der sich aber gut verteilt, da alle mitziehen.
Wir sind Kundenseitig tätig und müssen uns natürlich in der Kernarbeitszeit auch entsprechend aufstellen.
Durch Homeoffice und Flexibilität innerhalb des Teams ist aber sehr viel an Freiheiten möglich solange alles sauber kommuniziert ist.
Ich habe zwei Kinder und muss sagen, ich könnte mein Privatleben nicht besser mit der Arbeitszeit in Einklang bringen!
Natürlich gibt es auch hier ab und an Reibereien und hier und da neigt man auch mal zu Abteilungsdenken. Innerhalb unserer Abteilung gehen wir in jedem Fall füreinander durchs Feuer aber auch außerhalb wird sehr gut zusammengearbeitet und auch über die Arbeit hinaus wird viel zusammen gemacht.
Gibt nicht viele aber auch hier kein Unterschied.
Ich habe in vielen Betrieben in verschiedenen Branchen gearbeitet aber habe noch nie so offene und hilfsbereite Vorgesetzte erlebt. Hier werden die überall besungen flachen Hierarchien tatsächlich gelebt!
Es wird immer sehr offen, ehrlich und transparent kommuniziert.
Wie überall geht auch hier mal was unter, aber das habe ich noch nirgends anders erlebt und sollte aus meiner Sicht in Relation gesetzt werden.
Ich habe hier noch nie erlebt, Fass zwischen Menschen egal in welcher Art und Weise irgendwelche Unterschiede gemacht wurden.
Langweilig wurd es mir hier nicht :-)
Immer gefordert aber wenn ich überfordert bin bekomme ich immer Hilfe.
Liebe/r Laserhub-Kollege/in,
vielen Dank für dein positives, offenes Feedback und auch die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Das wissen wir sehr zu schätzen.
Das sind tolle Worte, die du für uns gefunden hast. Es freut uns, dass du unsere Unternehmenskultur und wie wir sie leben, auf diese Weise erlebst.
Wir legen viel Wert darauf, allen Mitarbeiter:innen eine gute People Experience bieten zu können und Kulturthemen haben stets hohe Priorität in unserer HR-Arbeit bei Laserhub.
Wir wollen uns in jeder Hinsicht stetig verbessern und nehmen uns dein Feedback zu Herzen. Melde dich gerne nochmal direkt bei unserem HR-Team, wenn du uns weiteres konkretes Feedback zukommen lassen möchtest.
Beste Grüße,
dein Laserhub HR Team
Man konnte tolle Menschen kennenlernen (von denen nicht mehr viele übrig sind)
Schwache Führungsebene
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bezahlen den Preis
Niedrige Gehälter
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Leute außerhalb der Führungsebene ernst nehmen.
Der Weg der wegen dem kleinen elitären Kreis eingeschlagen wurde hat so oft zum Scheitern geführt, dass man eventuell dort mal ansetzen sollte anstatt zweimal je circa 30 Leute zu entlassen.
Es lag nie an den Personen die wegen falscher Strategien ihren Job verloren haben.
Wer sich Führungskraft nennt, muss auch Verantwortung übernehmen!
Führungskräfte besser auswählen und hinterfragen!!!
Bedingt durch den Negativtrend bei der Kommunikation wurde es schwieriger. Die Gerüchteküche brodelte fleißig weil nur ausgewählte Menschen mit guten Kontakten an Informationen kamen. Die zweite große Kündigungswelle sah jede/jeder kommen aber man hat krampfhaft versucht gar nichts zu kommunizieren. Man hängt in der Luft
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Riesiges Privileg
War vorhanden aber wenn es eng wird hat Umsatz oberste Priorität
Man ist komplett auf sich allein gestellt. Für das selbst angeeignete Wissen sollte man besser kein Lob erwarten.
In den Teams größtenteils sehr gut. Zwischen den Teams oft problematisch.
Zurückzuführen auf mangelnde Führungsqualitäten.
Aber auch das hat für Zusammenhalt gesorgt.
Das ewige hin und her und die Ungewissheit sorgte dafür, dass Leute von ”unten“ Entscheidungen einfach selbst treffen und gemeinsam durchziehen weil es viele leid waren ständig gegen Wände zu sprechen
Von großartig bis katastrophal ist alles dabei.
Feedback Loops kaputt, Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter war kein Thema mehr. Führungsebene wirkte stellenweise überfordert. Entwickelte Strategien konnten nach zahlreichen Fehlversuchen nur noch schwer ernst genommen werden.
Man ist oft etwas lost weil viele Menschen die etwas zu sagen haben unterschiedliche Meinung zu Themen haben.
IT Ausstattung ist top
Gegen Ende wirklich katastrophal. Teilweise wurden sogar von Führungskräften lügen über angebliche Aussagen von Mitarbeitenden über Mitarbeitende verbreitet und somit die Stimmung endgültig in den Keller geschickt. Was man damit erreichen wollte bleibt weiterhin unklar.
Open Feedback Culture gab es nicht mehr.
”Person A hat von Person B gehört dass Thema X nicht gut läuft. Jetzt will Person A dass Person C in Erfahrung bringt was los ist“
Performance Gespräche und Gehaltserhöhung bestanden aus holen Phrasen und/oder vollendeten Tatsachen…wenn sie stattfanden
Angeblich bezahlt man neue Leute mittlerweile ganz okay. Menschen die bereits länger dabei sind haben Gehaltseinbusen in Kauf genommen um sich persönlich weiterzuentwickeln.
Leider ist für diese Gruppe oft ein Traum geplatzt. Weder persönlich noch finanzielle Entwicklung haben den Vorstellungen entsprochen.
Die virtuellen Shares die man als Lückenfüller bekam sind quasi wertlos.
Glatte 1
Diverses Team, freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Das HR Team leistet auch dahingehend sehr gute Arbeit!
Die gab es durchaus. Wer Verantwortung übernehmen wollte, konnte das auch tun.
100% remote
Belonio ist eine coole Idee
Die Pay-Gaps (abteilungsintern und übergreifend)
Kommunikation
Arbeitet an der Kommunikation und an der Wertschätzung eurer Mitarbeiter – ihr habt durch selbständige Kündigungen schon so viele gute Leute verloren, das hättet ihr vermeiden können.
Gefühlt muss man immer erreichbar sein, egal ob Urlaub, krank oder sonstiges.
Man könnte hier auch sagen: „schalte doch einfach ab“, wenn man aber sieht, dass das für alle anderen normal ist, zieht man halt mit um keinen schlechten Eindruck zu hinterlassen.
Druck begleitet einen ständig. Man hatte das Gefühl, man macht nie genug, weil ständig Strategien geändert wurden und die Ergebnisse so natürlich ausblieben.
Es gibt schon einige Laserhub Fans, die Idee hinter der Plattform ist auch wirklich super und lobenswert.
Leider hat man sich durch manche Fehlentscheidungen oder unklare Kommunikation aber auch die ein oder anderen Kunden vergrault.
100% remote zu arbeiten ist ein klarer Benefit.
Man kann private Termine wahrnehmen, sofern mit dem Lead abgesprochen und ist einfach super flexibel.
Andererseits ist es einfach so, dass schon teilweise erwartet wird, immer erreichbar zu sein.
Überstunden werden nicht getrackt und können nicht abgebaut werden.
Am Anfang wurde mir immer wieder gesagt, wie sehr ich mich weiterentwickeln könnte, leider ist daraus nur nie was geworden, weil es aktuell „keinen Bedarf“ gibt. Meine Beförderung, welche übrigens auch nicht mit einer Gehaltserhöhung verknüpft war, habe ich 2 Tage bevor ich meine Kündigung eingereicht hatte bekommen – das war dann einfach zu spät.
Die Gehaltslücke zwischen mir und neu eingestellten Kollegen in der selben Abteilung war katastrophal.
Auf Nachfrage, ob ich eine Gehaltserhöhung haben könnte, wurde mit mir ein PIP (Performance improvement plan) vereinbart – ich sollte meine Aktivitäten hochfahren. Dabei wurde nicht beachtet, dass ich gemeinsam mit 2 anderen Kollegen aus dem Team den meisten Umsatz reingeholt hatte.
Die Gehaltserhöhung, die ich danach bekommen habe, war nett gemeint, hätte man sich aber auch sparen können.
Ich hätte mir einfach ein bisschen mehr Wertschätzung in Form von Geld gewünscht, vor allem, wenn das HR-Team ganz genau die Pay-Gap von knappen 20k kennt. Von Lob kann ich mir leider nichts kaufen.
Mein Team war super und ich bin bis heute dankbar, dass sie mir das Arbeitsleben bei Laserhub oftmals so erleichtert haben. Wir konnten richtig aufeinander zählen und haben uns immer gegenseitig aufgebaut.
*das Team bzw. die Teammitglieder existieren inzwischen nicht mehr
Kann ich nicht viel zu sagen, da es zu meiner Zeit nur einen Kollegen gab, der älter war. Dieser wurde aber mit der ersten Entlassungswelle gekündigt.
Total unterschiedlich. Manche aus dem Head-Of-Kreis sind super freundlich und können auf Augenhöhe kommunizieren, nehmen Feedback an und geben auch konstruktives Feedback.
Andere hingegen verhalten sich genau andersrum, das hat oft die Stimmung beeinflusst.
Das Office in Stuttgart ist wunderschön, aber schon immer viel zu groß gewesen, da eben remote first gilt.
Arbeitsequipment war gut.
Im Team: top.
In der Abteilung: naja.
Vom C-Level zur Abteilung: katastrophal. Infos wurden nur zur Hälfte oder gar falsch weitergegeben, sodass das Team und die Abteilung immer mit einer maximalen Verwirrung zurückgelassen wurde.
Um Feedback wurde immer gebeten, „um uns zu verbessern“ hieß es. Wenn man Feedback gegeben hat, war die Reaktion aber meistens alles andere als gut, verbessert wurde kaum was.
Laserhub war und ist mit Sicherheit immer noch total vielfältig, was die Mitarbeiter angeht. Herkunft, Name, Sprache haben nie eine Rolle gespielt. Das ist ein großer Pluspunkt für das Unternehmen.
Im ersten Jahr war alles super vielfältig und man konnte seiner Kreativität freien Lauf lassen, an Prozessen mitarbeiten etc.
Im zweiten Jahr war das leider nicht so, alles stagnierte etwas und man kam in diesen täglichen Trott, der überhaupt nicht startup-üblich ist.
SELBSTREFLEXION an den Tag legen
Zu Beginn empfand ich die neue Start Up Welt als sehr spannend und aufschlussreich. Daraus resultierend kam es aber leider zu immer mehr Streitpunkten der oberen Ebenen in welche Richtung Laserhub gehen will.
Das Problem daran war, dass sich die schlechte Stimmung der oberen Ebenen und die Planlosigkeit einfach bei den Mitarbeiter - innen in den anderen Teams ausgelebt wurde. Personen aus anderen Abteilung wollten z.B. sich in vertriebstechnische Themen wie Kaltakquise oder Rabattstaffelung einmischen. Viele Köche verderben hier leider den Brei.
Die Idee an sich ist wirklich Weltklasse und ein Mehrwert für die Lieferketten bei wirklich allen Unternehmen, deren Zukaufteile Blech, Drehteile oder Rohrlaserteile sind.
Die Umsetzung eine Katastrophe. Plattform regelmäßig mit Bugs voll, Kundenorientiertes Arbeiten eher schlecht als recht, einfache Dinge wie Nachweise welche für alle Unternehmen gelten werden ignoriert und damit abgetan, dass man sich andere Kunden suchen soll.
Für die ganzen Kommentare wundere ich mich echt warum der Kununu Score noch so hoch ist.......
Ist auch immer rein subjektiv. In den vorherigen Kommentaren liest man, dass es oft auch mit der eigenen Einstellung zu tun hat. Dennoch muss ich sagen, dass wenn man erfolgreich sein will halt mehr tun muss als der Rest.
Das System ist auch ein wenig darauf ausgelegt, dennoch sehe ich hier jeden einzelnen eher in der Pflicht.
Unter dem Deckmantel von Sunrise nichts möglich....
Subjektiv: War ok.
Innerhalb der Company ziemlich große Sprünge auch bei gleicher Arbeit in denselben Abteilungen.
Gerne wird bei jährlichen Gehaltsgesprächen hervorgehoben, dass man den Industriestandard nicht ganz mitgehen kann, da man noch ein Start Up sei......
Wird zwar viel darüber gesprochen, dass Laserhub CO2 arm Laserteile, Drehteile und Rohrlaserteile erzeugt und versendet. Aber die Realität sieht jetzt auch nicht besser aus als bei anderen Unternehmen.
Rein subjektiv gesprochen wird hier auch eine Art Greenwashing betrieben aber Laserhub kocht auch nur mit dem selben Wasser wie die Konkurrenz auch.
Innerhalb meines damaligen Teams, war der Zusammenhalt bis auf zwei Ausnahmen echt klasse. Es hat großen Spaß gemacht innerhalb des Teams zu arbeiten.
Zu meiner Zeit gab es nur einen älteren Kollegen. Solange wie er da war, war der Umgang aber sehr positiv und gut. Dennoch war dieser "ältere" Kollege leider auch einer der Personen die in der ersten Kündigungswelle gehen mussten.
Auf Leitungsebene, gerne auch Head Of genannt, und auf der Ebene darüber eine absolute Katastrophe. Man sagt und spricht zwar immer davon, dass man ehrliches Feedback wünscht und damit klarkommt. Im Gegenzug dazu wird man dann in Einzelgesprächen sehr unmissverständlich unter Druck gesetzt. Dazu kommen Entscheidungen von der oberen Ebene, welche in zwei Kündigungswellen geführt haben. Selbstreflexion ist dabei gar nicht vorhanden sondern der Markt draußen ist an allem Schuld.
Mehr Schein als Sein: Büro ist durchschnittlich. Ältere Technik und im Sommer unerträglich, da mitten in Stuttgart direkt unterm Dach.
Im Homeoffice bekamen wir einen Bildschirm, Laptop und ein Headset. Es war ok aber nicht non plus ultra.
Eine komplette Katastrophe... man bekommt nur soviel mit wie man soll die wirklichen Infos muss man sich über andere Personen oder Abteilungen herholen. Eigentlich nicht schlimm und auch nicht anders wie in anderen Unternehmen wenn man sich:
1. nicht permanent über die "konservativen" Unternehmen stellen will
2.daraus zweimal Massenentlassungen entstehen, wo den Mitarbeiter - innen vorher noch gesagt wird, dass man sich keine Sorgen machen muss.
Allgemein sehr positiv.
Wenn man selber gewillt ist und was für sich persönlich lernen und was erreichen will kann man das erreichen. Man steht zwar oft alleine da und muss sich als Einzelkämpfer, auch vor den Kunden, beweisen. Vorteil hier man lernt ziemlich schnell und lernt auch viel dazu.
Flexibilität, wenn man mit seinen Vorgesetzten redet kann man viel mit der Arbeit verbinden. Ein Zahnarzttermin oder jemanden zum Flughafen bringen ist nie ein Problem gewesen. Solange ich ehrlich mit meinem Vorgesetzten kommuniziert habe, war auch er mir gegenüber ehrlich und verständnisvoll.
Das Unternehmen hält seine eigenen Regeln nicht. Man wechselt Strategieren jeden Monat und wundert sich dann warum die Zahlen nicht passen. Natürlich verschreckt das Kunden, aber die Leute die etwas zu sagen haben, sehen es nicht ein Mal einzugestehen das Sie in einem Unternehmen wie Laserhub seit Jahren falsch sind. Das Management wird von falschen Leuten geblendet. Zu viele Köche verderben die Suppe kann man dazu nur sagen.
Zahlt endlich faire Gehälter! Laserhub wird keine Mitarbeiter finden solange es nicht fair bezahlt. Passt die Arbeitsverträge am Stuttgarter Verhältnisse an. Sprich Urlaub, Überstundenvergütung und Gehalt. Das muss von Anfang an passen und nicht irgendwann mal bissle angepasst werden.
Im Team absolut gigantisch, Firmen weit nicht so gut. Die eine Elite die es gibt bestehend aus einer Handvoll Leuten entscheidet sehr viele Dinge die nicht in Ihrer Macht stehen.
Man kennt die Firma nicht
Home-Office first ja, Flexibilität ist sehr abhängig von der Auftragslage
Muss man schon selber machen. Im eigenen Team kann man zusammen viel machen und da machen auch alle mit. Aber Firmenweit eher nichts.
Hier muss man eigentlich 0 Sterne geben. Absolut beschämend, das ist peinlich. Man kann nicht in Stuttgart sitzen und seinen Leuten nicht genügend Zahlen um in der Nähe seiner Arbeitsstätte zu wohnen. Die Gehälter werden von irgendwelchen komischen Beratungsfirmen empfohlen die keinen Bezug zur Arbeit von Laserhub haben. Wenn man danach fragt warum es so ist wird man Abgewimmelt. Wenn man dann mal was rauskriegt hört man vom Management plötzlich das Laserhub Gehälter zahlt die sich NICHT an IT oder Metall orientieren. Das geht gar nicht, da braucht man sich auch nicht wundern warum man keine neuen Leute findet.
Es werden gute Ansätze verfolgt und Projekte vorangetrieben.
Im Team in dem ich tätig war absolut vorbildlich, wir würden uns überall helfen und unterstützen. In der kompletten Firma, wenn man nicht mit den „richtigen“ Leuten „befreundet“ ist dann wird man nicht wirklich großartig respektiert. Das ist Katastrophal für eine Firma die unfassbar abhängig vom Wissen ihrer Leute ist.
Die gab es nicht wirklich.
Sehr abhängig von der Abteilung. In meiner war mein Vorgesetzter top, aber das ist nicht selbstverständlich .
Großes, vielleicht ein etwas zu protziges Büro. Aber sonst sauber und gepflegt.
Man holt die Leute nicht richtig ab. Man redet über irgendwelche Werte und Daten die mit der Arbeit nur wenig zu tun haben. Wenn man Glück hat und einen guten Vorgesetzten hat, bekommt man wenigstens noch ein bisschen was mit.
Hab ich nie was negatives Gehört, Sprache Herkunft, Religion und alles was dazugehört ist absolut unrelevant. Was man kann zählt, nicht wo man herkommt.
Wenn man gerade Glück hat und auserwählt wurde ja, wenn nicht dann ist man gefangen in der täglichen Arbeit.
Sehr respektvoll, ehrlich und familiär. Ich kam von einem US amerikanischen Unternehmen zu Laserhub und war einiges an "Ellenbogen-Kultur" gewöhnt. Ich war positiv überrascht, dass es dies bei Laserhub nicht gibt.
Meiner Meinung nach ist Laserhub das coolste, dass seit Jahren aus Stuttgart gekommen ist. Dem Score der Firma hier bei Kununu muss man auch nichts mehr hinzufügen.
Von einem US amerikanischen Startup kommend war ich Arbeitswochen zwischen 60 und 80 stunden gewöhnt. Dies ist bei Laserhub komplett anders. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance ermöglicht wird.
Wie bei vielen schnell wachsenden Unternehmen gibt es ständig die Gelegenheit neue Verantwortungen oder Rollen zu übernehmen.
Wie für Startups üblich ist die gehaltliche Komponente etwas schlechter, als wenn man sich bei einem IG Metall-Betrieb á la Porsche, Daimler und Bosch gemütlich auf den Ruhestand vorbereitet. Im Gegenzug kann man mit der eigenen Arbeit bei Laserhub dafür wirklich einen Beitrag zum Unternehmenswachstum und -erfolg leisten. Man sieht die Früchte der eigenen Arbeit - das ist viel wert.
Es wird ständig geschaut, wie wir als Laserhub ökologisch besser auftreten können. Sei es durch eine ökologische Ausrichtung der Prozesse im Office oder in der Produktentwicklung. Es wird zum Bespiel geschaut, wie wir die Aufträge unserer Kunden so beim Produzenten platzieren können, dass möglichst wenig Metallverschnitt produziert wird oder möglichst kurze Wege zwischen Produzent und Kunde eingehalten werden können.
Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen. Wenn es mal zu einem Problem kommt bespricht man es und räumt es aus der Welt. Man merkt, dass alle hier sind, um etwas neues aufzubauen. Entsprechend lösungsorientiert und frei von Ego wird aggiert.
Als Startup hat Laserhub ein deutliches Gewicht hin zu jüngeren Mitarbeitern. Dies heißt allerdings nicht, dass es nicht auch ältere/sehr erfahrene gibt. Diese sind genauso ins Team integriert wie alle anderen.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und es gibt regelmäßige Feedback-Sessions, um die persönliche Entwicklung zu stärken.
Wir haben ein schönes, helles und geräumiges Office in Stuttgart in der Nähe des SWR. Arbeitsequipment von Laptop über gute Headsets bis zum Monitor werden selbstverständlich von der Firma (auch fürs Homeoffice) gestellt. Es gibt Obst, Limo, Kaffee und Snacks kostenlos und einmal im Monat erhält man einen €44 Einkaufsgutschein - zB für Ikea oder Rewe.
Die Geschäftsführung gibt sich viel Mühe, um die Kommunikation und Transparenz im Unternehmen zu fördern. Im firmenweiten monatlichen KPI Healthchecks beispielsweise werden die wichtigsten Kennzahlen berichtet und erklärt wo die Firma im Plan liegt und wo nicht. Ein anderes Beispiel ist das wöchentliche All-Hands meeting, in dem die wichtigsten Themen innerhalb der Firma besprochen werden.
In meiner Wahrnehmung agiert Laserhub hier exzellent. Wir haben Mitarbeiter aus der ganzen Welt und über komplett Europa verteilt. Frauen wie Männer nehmen ganz selbstverständlich Elternzeit - egal ob als regulärer Angestellte/r oder als Führungskraft.
Man baut an etwas völlig neuem mit und hat entsprechend Einfluss das Gebilde mit zu gestalten. Die Arbeit im Startup kommt aber mit einem gewissen Grad an Chaos und schnellem Wandel daher. Für mich ist es das Richtige, aber man muss es mögen.
The hiring process was simply mind-blowing. I was used to wait for days & weeks to see the slightest progress in my applications, but in my case with LaserHub, it was definitely different. After my first interview with HR, I already knew that I wanted to get the job. After the next interviews, my conviction was only strengthened. Every step is clear, and you are never left hanging.
And what can I say about the onboarding process ?! You never feel lost, even for someone like me who had absolutely no clue about the metal industry. You have a clear onboarding plan, you have people all around you at all time to make sure that you have everything you need.
I never had such amazing people surrounded me, and I know that each and everyone of them have a role to play in our every-day life in our startup. I am proud to be among those teammates, and I know that whatever comes at us, we are prepared for the challenge.
You come as you are, and people appreciate you for that. There is no need to wear a mask, and for people like me, who cannot not be who they are, it is the best feeling in the world.
Being a mom, it was a key aspect of the job. I am able to find my balance here, and be as focus & involved in every aspects of my life. This is not your usual 09AM-06PM job, flexibility is the key !
With my manager we build my carrier plan, and I am a main actor in it. I know what I need to develop in order to achieve it, and I also know that I will have the opportunities in LaserHub.
You can invest your time in side-projects that interest you, whether it is culture, training, or sustainability.
What can I say, I love all my colleagues, however unique they are. There is not one person like the other, and our diversity is what make us stronger.
Age does not matter, only what you bring to the table !
I have regular 1:1 with my direct manager, and I feel empowered to do whatever I want, still having this safety net & great support.
Amazing office if you fancy going to the office, any tools that you think could help in your work, you are empowered to use.
You have a question ? Ask it. You want to present something ? Do it. In my job at least if I don't communicate, I am useless. And I feel like we found the perfect balance of "live" communication and asynchronous one.
Of course there are Team Leads and Heads of, but every voices count, and if you are an opinion, it will be heard. I never felt like I was not listened to, or that my opinion mattered less than someone else.
There are just so many challenges to do here, the limit is only in your mind. Any topic, initiatives that I want to launch, I have not only the freedom to do so, but also the support.
I simply love being part of the Laserhub journey. It fulfills me each single day to work in such a great team and environment.
Every voice is heard. You can bring in ideas. You are appreciated for your work. Mutual trust.
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The greatest team-spirit. Each colleague is very supportive. We love to grow together as a team. Huge one-team mentality!
... is the same as with younger colleagues. We value diversity.
Open ear. Great leadership principles. Regular feedback & 1:1s.
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Fair und transparent!
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Super nette Kollegen, könnte mir keine besseren vorstellen.
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Einfach nur super!
1a, besser gehts nicht.
Alle werden gleich behandelt.
Sehr vielfältige Aufgabe. Es wird nie langweilig.
Sehr offene, kommunikative Atmosphäre, gegenseitiges Vertrauen und sehr guter Teamzusammenhalt auch über die Grenzen des beruflichen hinaus.
Natürlich fällt im Start-up viel an, aber es wird immer Rücksicht auf persönliche Umstände, Familie etc. genommen.
Wir bei Entscheidungen berücksichtigt und diskutiert.
Wie bereits erwähnt außergewöhnlich guter Kollegenzusammenhalt, sehr freundschaftliche Umgangsweise und gegenseitiges Interesse.
...ist genauso wie mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetzte treten als Mentoren auf und nehmen unterstützende Funktion ein anstelle von reiner "Aufgabenverteilung".
Super schönes, zentrales Office und gute Austattungen mi allem was für das Arbeiten und Wohlfühlen benötigt wird.
Gute Feedback-Kultur, respektvoller Umgang, Offenheit für Diskussionen und Vorschläge.
...ist selbstverständlich.
Es wird auf individuelle Fähigkeiten, Wünsche und Interessen Rücksicht genommen.
So verdient kununu Geld.