Es könnte eine Perle sein
Verbesserungsvorschläge
In den ersten Jahren war Lasos zweifellos ein großartiger Arbeitgeber, wenn auch mit einigen Schwächen. Doch nach dem großen Führungswechsel und der darauf folgenden Vetternwirtschaft entwickelte sich die Situation zu einer regelrechten Katastrophe. Diese Entwicklung bedauert man sehr, denn Lasos könnte in der optischen Landschaft eine Perle sein. Leider wird der Wasserkopf immer größer, und selbst nachdem fast ein Drittel der Belegschaft gegangen ist, hat sich bedauerlicherweise keine Änderung ergeben. Man kann nur hoffen, dass in der Zukunft eine Transformation stattfindet, hin zu Vorgesetzten und einer Führung, die die Arbeitnehmer wieder zu schätzen weiß.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen in die Arbeitnehmer war nicht besonders stark ausgeprägt, und es fehlte oft die angemessene Anerkennung für gute Arbeit.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde oberflächlich gehandhabt, ohne tatsächliche Veränderungen oder Verbesserungen, sodass sie lediglich den Anschein erweckte.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten der Vorgesetzten trug dazu bei, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen immer gut war.
Work-Life-Balance
Der Urlaub konnte immer und jederzeit genommen werden und die Arbeitszeiten waren auch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war äußerst unprofessionell, da sie häufig ihre eigenen Fehler den Mitarbeitern zuschrieben. Selbst bei wiederholtem Fehlverhalten der Vorgesetzten gab es keine Besserung oder Einsicht. Die unzureichende Steuerung der Prozesse war besonders katastrophal.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und einige Produkte waren wirklich herausragend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag weit unter dem Branchendurchschnitt und stand in keinem angemessenen Verhältnis zu den erzielten Gewinnen.