kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
zum jetzigen Zeitpunkt kann ich hier NICHTS Bewerten.
Verhalten der Vorgesetzten, Führungsstil. Jeder von der Straße soll alles können. Dieser Führungsstil hat die Firma Lasos zu einem Bestell-Laden werden lassen. Alles dreht sich nur um Automatisierung, die sich scheinbar so aber nicht darstellen lässt.
Die Fa. Lasos ist leider bei anderen Firmen und selbst bei staatlichen Jobvermittlern als schlechter Arbeitgeber bekannt. Sehr sehr schade.
Die ersten Jahre war Lasos ein großartiger Arbeitgeber, doch nach dem großen Führungswechsel (leider muss man Sagen) entwickelte es sich nach und nach zu einer regelrechten Katastrophe. Eine sehr bedauerliche Entwicklung denn die Lasos könnte eine Große und Starke Firma sein. Für die Zukunft kann man nur hoffen, dass eine 180 Grad Wende stattfindet, in der auch die Arbeitnehmer wieder geschätzt und geachtet werden.
Leider hat der Arbeitgeber nicht viel Vertrauen in seine Arbeitnehmer gehabt. Angemessene Anerkennung für gute Arbeit, fehlte leider gänzlich. Sehr stark ausbau- und verbesserungsfähig.
naja
Das Gehalt war um einiges schlechter als der Branchendurschnitt.
es gab Müllcontainer.
Den Kollegenzusammenhalt gab es am Anfang auf jeden Fall in der Abteilung. Nur wurde es irgendwann immer mehr zur Einzelkämpfer-Situation, dank des starken Egoismus, der sich aber durch die ganze Fa. Lasos zog. Ein Kollege war immer für einen da mit dem man auch jederzeit reden konnte und auch privat immer ein offenes Ohr hatte.
Leider gab es beim Thema Urlaub immer Diskussionen, vor allem mit den Kollegen die keine Kinder hatten und eigentlich flexibel sein könnten. Arbeitszeiten waren flexibel und in der Regel anpassbar.
sie waren halt da.
Anmerkungen und Änderungsvorschläge an die Vorgesetzten wurden zwar angehört und notiert aber so gut wie nie umgesetzt. Im Großen und Ganzen sehr unprofessionell, da es weder Besserung oder Einsicht gab. Alle wichtigen Entscheidungen wurden einfach „AUSGESESSEN“. Geordnetes Chaos. Konstruktive Kretik nicht erwünscht
Die ersten Jahre hat es Spaß gemacht bei der Fa. Lasos zu arbeiten (bis zum Geschäftsführungswechsel). Nachdem es einen neuen Vorarbeiter und Vorgesetzte (ohne Bereichserfahrung) gab, war die Lust und der Elan vollkommen hinüber. Keine Ahnung von Personalführung und Mitarbeitermotivation.Einfach traurig.
naja
Interessante Aufgaben waren so gut wie nicht vorhanden
Die Möglichkeit viele Sachen in eine (aus meiner Sicht) positive Richtung zu bringen, bspw. auch den notwendigen Wandel von der Manufaktur hin zu mehr Automatisierung in den nächsten Jahren.
Ich schätze den Umgang mit meinen Kollegen.
Sehr günstiges und gutes Essen, da Firma mit 2.50€/Tag und Mahlzeit unterstützt. Möglichkeiten zur bav, vwl, Jobrad, Jobticket, bezahlter Betriebssport, 1 Obsttag/Woche und viele weitere positive Sachen.
Teilweise fehlt die Zeit tiefer in einige Bereiche und Themen einzutauchen.
Es gibt noch viele spannende Projekte die ich gerne umsetzen möchte, leider fehlen teilweise die (personellen) Ressourcen um diese wunschgemäß umzusetzen - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung : )
Wie auch außerhalb der LASOS gilt auch bei uns, Offenheit, ein freundliches guten Morgen und mal ein lächeln helfen immer : )
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wobei man auch immer sagen muss, dass Sie so gut ist wie man sie sich macht und es lebt.
Im Firmenumkreis denke ich ganz in Ordnung, einzelne Nörgler mit falschen Informationen gibt es immer...
Aktuell ist die Arbeitszeit bei 39h, ab 1.10.2025 auf 38h bei vollem Lohnausgleich. In den Bürobereichen besteht die Möglichkeit auch mobil zu arbeiten. Da es bei uns nur 1 Schicht gibt und alle Gleitzeit haben, sind wir da sehr flexibel. Gleitzeittage können zusätzlich zu den 30 Tagen Urlaub genommen werden.
Im Bereich Umweltbewusstsein haben wir sicherlich noch Möglichkeiten zur Steigerung (die PV Anlage fehlt noch). Wir sind aber nach ISO 14001 Umweltmanagement zertifiziert und bieten Jobrad & Jobticket an. Sozialbewusstsein wird gefördert, indem beispielsweise Teamevents je Mitarbeiter mit 50€/Jahr gesponsort werden, Firmenveranstaltungen von der Firma selbst organisiert werden usw.
Auch eine interne Karriere ist möglich über mehrere Ebenen. Zuerst kommt immer die Leistung, dann die Beförderung. Da haben leider manche ein anderes Verständnis, was so nicht gelebt wird bei LASOS.
Weiterbildungen werden sowohl im gesetzlichen Rahmen als auch zusätzlich zur Weiterqualifizierung durchgeführt. Dieses Jahr finden beispielsweise wieder umfangreiche Schulungen für unsere (teilweise auch neuen, jungen und intern aufgestiegenen) Führungskräfte statt.
Ich habe aus meiner Sicht ein gutes Verhältnis zu meinen Kolleginnen und Kollegen. Kollegenzusammenhalt ist nichts was sich ergibt, dafür müssen alle Seiten aktiv etwas tun.
Da werden von mir keine Unterschiede gemacht. Einige Rentner bleiben freiwillig noch bei uns, weil Sie sich mit Ihrer Aufgabe identifizieren und den Kollegen gut verstehen.
Klimatisiertes Gebäude, moderne IT (in den Büros). IT in den Fertigungsbereichen ist teilweise veraltet. Bildschirme in den Produktionsbereichen und in der Logistik zeigen die offenen Aufgaben sowie umfangreiche Informationen an.
Wir haben ein ordentliches Gebäude, relativ ordentliche Arbeitsbedingungen, keiner muss schwitzen, frieren oder körperlich schwer arbeiten. Also ok.
Kommunikation ist ein schwieriges Feld, zu viel ist Überfrachtung und zu wenig wird als Problem gesehen. Regelmäßige, umfangreiche Informationen werden getätigt, allerdings werden diese noch nicht immer und überall aufgenommen. Da scheint auf allen Seiten noch Luft nach oben zu sein. Grundlegend gilt - bei Fragen einfach fragen. Meine Tür ist meistens offen.
Für eine Firma aus dem Mittelstand mit 100 Mitarbeitern ist das Gehalt in Ordnung. Leistungsgerechte Bezahlung wird immer angestrebt, eine gute Bezahlung ist keine Einbahnstraße - dafür muss auch eine gute Leistung erfolgen.
Das ist meine Aufgabe dies sicherzustellen, und wenn wirklich (keine gefühlten) Missstände vorhanden sein sollten, steht jedem die Tür offen dies zu melden.
Es gibt grundlegend viele interessante Aufgaben. Natürlich gibt es in anderen Bereichen auch weniger spannende Aufgaben, da diese sich widerholen. Wer einfach nur seine Arbeit macht und nicht auch mal selber aktiv wird, wird auch nur seine Arbeit in seinem Spektrum machen.
Gleitzeit
Jederzeit Druck aufbauen, keine funktionierenden Strukturen, es geht nur um Umsatzmaximierung auf den Kosten der AN
Es wird stetig Druck aufgebaut und dem AN mehr abverlangt.
Lasos ist als schlechter Arbeitgeber bekannt
40 Stunden Woche, Gleitzeit, Urlaubsplanung und Verteilung wird vom AG beeinflusst z.B. wieviel Tage im 1. HJ und wieviel Tage im 2.HJ
Ist mir nicht bekannt das die Persönlichkeitsentwicklung gefördert oder erwünscht ist.
Gehalt weit unter branchenüblichen Gehältern. Gehaltsanpassungen werden gerne um Monate verschoben oder sind lächerlich.
Naja im Haus wird Müll getrennt.
Es gibt Teamfähige und nicht Teamfähige Kollegen.
Am liebsten wird es gesehen wenn Sie freiwillig gehen
Konfliktfälle werden durch teilweise unangemessenes Verhalten begegnet bis hin zu Klärung mit dem GF und Personaler
Die Technik ist weit entfernt davon auf dem neuesten Stand zu sein. Das fängt mit extrem langsamen Rechnern an. Es wird sich aber bemüht die gesetzlichen Vorgaben, Absaugung etc. einzuhalten
Über Störungen im Ablauf wird geredet aber keine Veränderung herbeigeführt. Teilweise fehlen wichtige Informationen. Zeichnungen, Maße, Änderungsmitteilungen, Arbeitspläne etc.
Schlechtere Bezahlung von Frauen
Produktion ist selten interessant
Ab und an etwas Stress von oben
In den ersten Jahren war Lasos zweifellos ein großartiger Arbeitgeber, wenn auch mit einigen Schwächen. Doch nach dem großen Führungswechsel und der darauf folgenden Vetternwirtschaft entwickelte sich die Situation zu einer regelrechten Katastrophe. Diese Entwicklung bedauert man sehr, denn Lasos könnte in der optischen Landschaft eine Perle sein. Leider wird der Wasserkopf immer größer, und selbst nachdem fast ein Drittel der Belegschaft gegangen ist, hat sich bedauerlicherweise keine Änderung ergeben. Man kann nur hoffen, dass in der Zukunft eine Transformation stattfindet, hin zu Vorgesetzten und einer Führung, die die Arbeitnehmer wieder zu schätzen weiß.
Das Vertrauen in die Arbeitnehmer war nicht besonders stark ausgeprägt, und es fehlte oft die angemessene Anerkennung für gute Arbeit.
Der Urlaub konnte immer und jederzeit genommen werden und die Arbeitszeiten waren auch sehr gut.
Das Gehalt lag weit unter dem Branchendurchschnitt und stand in keinem angemessenen Verhältnis zu den erzielten Gewinnen.
Das Verhalten der Vorgesetzten trug dazu bei, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen immer gut war.
Das Verhalten der Vorgesetzten war äußerst unprofessionell, da sie häufig ihre eigenen Fehler den Mitarbeitern zuschrieben. Selbst bei wiederholtem Fehlverhalten der Vorgesetzten gab es keine Besserung oder Einsicht. Die unzureichende Steuerung der Prozesse war besonders katastrophal.
Die Kommunikation wurde oberflächlich gehandhabt, ohne tatsächliche Veränderungen oder Verbesserungen, sodass sie lediglich den Anschein erweckte.
Die Aufgaben und einige Produkte waren wirklich herausragend.
Man kann von der Idee bis zum Produkt mitwirken und sieht sie Realität werden, statt nur ein kleines Rad zu sein
Essenszulagen werden gezahlt, Gleitzeit und die Flexsieblen Pausenzeiten. Mitarbeiter Events
Vorallem die zum großen Anteil Schlechten Vorgesetzten weswegen einige Mitarbeiter gekündigt haben was auch bekannt ist.
Mitarbeiter werden als selbstverständlich gesehen was man im Umgang und in der Bezahlung merkt.
Wen die Geschäftsführung auf die Mitarbeiter eingehen würde und Zuhören würde was für Probleme sie Ansprechen dann würde es Lasos bestimmt leichter fallen sich zu verbessern.
Sehr schlecht. Man spürt die Unzufriedenheit von vielen Kollegen und den Vorgesetzten. Es werden einige wenige Mitarbeiter bevorzugt behandelt was die Belegschaft Zusätzlich spaltet.
Durch Gleitzeit sehr gut. Woran leider festgehalten wird ist die 40 Stundenwoche als Vollzeit.
Es wird darauf geachtet das die Mitarbeiter so viel wie möglich können.
Karriere können die machen die gut Reden können.
Gehalt ist für ein Mittelstandsunternehmen ok.
Gehaltserhöhungen und Mitarbeiterprämien sind sehr dürftig, was zum Teil auch der wirtschaftlichen Lage geschuldet ist.
Im großen und ganzen ist die Zusammenarbeit gut, es wird sich "bemüht" sich gegenseitig zu helfen. Allerdings gibt es immer Ausnahmen wogegen nichts unternommen wird.
Eigentlich Kein Stern Wert.
Wen es darum geht den Mitarbeitern Falschdarstellungen und Fehler ,die man Angeblich gemacht hat ,,um die Ohren zu werfen" sind sie schnell. Aber um Lösungsvorschläge zu nennen leider nicht.
Das Verhalten ist bei einem Großteil Arrogant und herablassend.
Die Arbeitsplätze sind sauber und meist aufgeräumt. Was man von dem WCs, Küchen und Pausenräumen nicht behaupten kann Schmutzig bis eklig....
Bei PCs und Messmitteln besteht Nachholbedarf.
Die Kommunikation funktioniert Abteilungsintern gut, darüber hinaus zu anderen Abteilungen und Vorgesetzten/Geschäftsführung leider sehr schlecht bis gar nicht.
Laser und alles was dazu gehört ist sehr interessant. Es wiederholen sich allerdings oft die Tätigkeiten was auf Dauer sehr Monoton wird.
Nichts mehr. Seit dem Führungswechsel.
Das ihm die Mitarbeiter egal sind. Es werden Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht. Die einen können machen was sie wollen, nur nicht arbeiten und andere werden gleich angezählt.
Datenschutz sollte hoch geschrieben werden.
Schlecht
Hat leider nachgelassen
Versprechen es, kommt aber nichts
Könnte besser sein
War schon mal besser
Geht so. Sie können sich alles erlauben.
Unmöglich, herablassend, angeblich hat man ein offenes Ohr, ändern tut sich aber nichts
Sollte noch besser daran gearbeitet werden
Schlecht
Gleitzeit, Essenszuschlag, Parkplätze
Arbeitgeber nimmt in Kauf, dass die Arbeitnehmer ausbrennen. Bevorzugung einzelner Mitarbeiter.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
Branchenübliche Entlohnung.
Einhaltung von Zusagen.
Nicht das was man sich gewünscht hätte.
Angespannte Arbeitsatmosphäre.
Es gibt keine konkrete Aussage wann die Arbeit genug ist, mehr geht immer.
Immer wieder das Gefühl permanenter Kontrolle
Gleitzeit ja, war gut.
Kein betriebliches Gesundheitsmanagement.
Keine höhenverstellbaren Arbeitsplätze.
Das Notwendige wurde gefordert, mehr nicht
Unterer Durchschnitt
Bis auf einige Ausnahmen, sehr gut .
Meinungen bei Nichtgefallen oft überhört
Ständige Workshops die nicht immer Sinn machen.
Für die verbrannte Zeit kann man auch eine 38h Woche einführen die mehr bringt für alle Seiten
Täglich grüßt das Murmeltier
Ein stetiges bestreben mehr Personalpflege zu betreiben. Obsttage, Gesundheitsangebote, Jobrad, Jobticket ect. Lasos ist schon sehr bemüht den Mitarbeitern was zu bieten, auch wenn das von vielen nicht mehr gesehen wird.
Einzelnen Mitarbeitern mehr zuhören und ungenutztes Potenzial erkennen und fördern.
Leider herrscht flächendeckend Demotivation unter den Mitarbeitern, was sich sehr auf das Gemüt legt. Ansonsten macht das Arbeiten hier eigentlich Spaß
Ich finde das Image schlechter als es wirklich ist und kann auch einige Bewertungen hier nicht nachvollziehen.
Gleitzeit und auch Möglichkeiten während der Kernzeit Termine wahrzunehmen. Der Arbeitgeber versucht einem immer entgegenzukommen.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch wenn es immer wieder mal angeboten wird, kam es bei mir noch nie zustande.
Im Großen und Ganzen kann man sich immer aufeinander verlassen. Ein paar einzelne Querschläger gibt es ja überall
Ich kann mich nicht beschweren und habe ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten, auch wenn es immer wieder Situationen gibt, die ich nicht nachvollziehen kann, hat es mich bisher nie betroffen.
Viele Informationen werden nicht weitergegeben (egal in welche Richtung) wodurch sich Mitarbeiter ungehört und Geschäftsführer missverstanden fühlen.
So verdient kununu Geld.