LASOS 

Lasertechnik 

GmbH

Bewertungen

Wir nehmen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr ernst und möchten zu einigen der angesprochenen Punkte Stellung nehmen, um Missverständnisse auszuräumen und unsere Sichtweise darzulegen:

Arbeitsatmosphäre und Druck:

Unser Ziel ist es, ein dynamisches und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir arbeiten in einem wettbewerbsintensiven Markt, der manchmal schnelles Handeln erfordert. Wir sind uns bewusst, dass dies als „Druck“ empfunden werden kann, und bemühen uns, durch gezielte Teamentwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche eine unterstützende Atmosphäre zu schaffen.

Kommunikation und Informationsfluss:

Wir legen großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Es gibt monatliche Updates von der Geschäftsführung und regelmäßige Betriebsversammlungen. Auch die wöchentlichen Shopfloors bilden ein gutes Instrument den Informationsfluss stetig zu verbessern.

Umgang mit älteren Mitarbeitenden:

Gleichberechtigung und Fairness stehen bei uns an oberster Stelle. Ältere Mitarbeitende sind für uns wertvolle Teammitglieder, deren Erfahrung geschätzt wird. Kein Wunder, dass viele Mitarbeitende auch nach ihrem Renteneintritt gerne weiterhin bei uns tätig bleiben möchten.

Work-Life Balance:

Ab Oktober 2024 beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei vollem Lohnausgleich. Ab Oktober 2025 wird die Arbeitszeit auf 38 Stunden bei vollen Lohnausgleich reduziert. Bei der LASOS Lasertechnik GmbH gibt es keine Regelung einen Teil des Urlaubs im ersten und einen anderen Teil im zweiten Halbjahr zu verplanen. Es gibt eine Kapazitätsplanung für die Sommermonate die helfen soll eine gerechte und planbare Urlaubsverteilung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten, was die Zusammenarbeit und den reibungslosen Ablauf im Team unterstützt.

Gleichberechtigung

In unserem Unternehmen gibt es eine klare und konsequente Gleichstellung in der Bezahlung von Männern und Frauen. Für uns steht fest: Bei gleicher Position, Qualifikation und Leistung erhalten alle Mitarbeitenden dasselbe Gehalt, unabhängig vom Geschlecht. Unsere Vergütungsstrukturen sind transparent und auf Fairness ausgerichtet, sodass Diskriminierung in der Entlohnung ausgeschlossen ist.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Neben internen Schulungen bieten wir auch externe Fortbildungen an.
Wir hoffen, dass Sie den Weg der direkten Kommunikation wählen, um einige dieser Themen bei uns zu platzieren, damit wir gemeinsam daran arbeiten können. Danke noch einmal für Ihre Mühe und die Zeit für das Feedback.

Alexandra Huhn
Personalabteilung

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das ehrliche Feedback. Es tut uns leid, dass es Konfliktpunkte in Ihrer Tätigkeit in unserem Unternehmen gab, welche für Sie nicht zufriedenstellend waren.

Wir legen großen Wert auf transparente, offene und wertschätzende Kommunikation und bedauern, dass Sie diese während Ihrer Zeit bei uns nicht im vollen Umfang erleben konnten. Ebenso stehen wir für eine Führungskultur, die sowohl transparent als auch wertschätzend und unterstützend ist.

Bitte verstehen Sie, dass Veränderungen nicht immer ganz unmittelbar passieren können. Dies bedeutet jedoch nicht, dass wir Ihr Feedback übersehen oder als nicht wichtig erachten. In einem regelmäßigen Austausch und Belegschaftsversammlungen bieten wir eine Plattform zum Austausch und für Diskussionen. Dieser Raum darf gerne genutzt werden. Dennoch nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und als Anregung für Veränderungen. Wir schätzen Ihre Offenheit sehr.

Daher möchten wir Ihnen unseren Dank für die Zeit in unserem Unternehmen aussprechen und für das ehrliche Feedback, das uns hilft uns weiterzuentwickeln.

Sollten Sie das Bedürfnis haben, Ihre Erfahrungen oder bedenken detaillierter anzusprechen, laden wir Sie herzlich ein, sich mit uns in Verbindung zu setzen.

Freundliche Grüße

Ihre Personalabteilung
LASOS Lasertechnik GmbH

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es natürlich sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir sind darauf bedacht uns stetig weiterzuentwickeln. Eine transparente und wertschätzende Kommunikation sowie ein positives Arbeitsklima sind für uns selbstverständlich und sollen durch einen regelmäßigen Austausch weiter gefördert werden. Die Geschäftsführung gibt monatlich Updates und quartalsweise finden Betriebsversammlungen statt wo Raum für Diskussionen gegeben wird.
Schade das Sie das nicht so wahrnehmen konnten. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Ihre Personalabteilung
LASOS Lasertechnik GmbH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein offenes Feedback zu geben.
Wir sind als Arbeitgeber bestrebt, uns laufend weiterzuentwickeln, daher schätzen wir Ihre Bewertung sehr. Unser Ziel ist es, allen unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld zu bieten, in dem respektvoller Umgang miteinander und Wertschätzung großgeschrieben werden. Wir bedauern, dass Sie in allen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben.

Wir würden sehr gerne erfahren, wie wir Sie unterstützen können, damit Sie sich bei uns wohler fühlen. Schreiben Sie uns gerne an personal@lasos.com, kontaktieren Sie uns unter 03641 2944105 oder kommen Sie einfach ins Personalbüro, damit wir Ihre Kritikpunkte genauer verstehen und darauf eingehen können.

Freundliche Grüße
Francis Eißmann