17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LAUDA Vorstellungsgespräche
LAUDA
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Puh, die Personalabteilung hat noch sehr viel Potential nach oben
Bewerber/inHat sich 2022 bei LAUDA DR. R. WOBSER GmbH & Co. KG als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eingangsbestätigung einer Bewerbung versenden,
Telefonische Erreichbarkeit oder Rückruf ermöglichen,
Rückmeldung nach 4 Wochen sollte Standard werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keinerlei Reaktion
Bewerber/inHat sich 2023 bei LAUDA DR. R. WOBSER GmbH & Co. KG als Leiter E-Commerce beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es heißt eigentlich „man kann nicht nicht kommunizieren“. Hier wurde ich eines Besseren belehrt: außer einer automatischen Bestätigung des Online-Formulars mit meinen eigenen Angaben, habe ich binnen vier Wochen gar nichts von Lauda gehört. Potenzial für Optimierung liegt auf der Hand.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewerber-Ghosting par excellence
Bewerber/inHat sich 2023 bei LAUDA DR. R. WOBSER GmbH & Co. KG beworben.
Verbesserungsvorschläge
Halten Sie die Kommunikation aufrecht - bei längeren Bearbeitungszeiten, geben Sie einfach kurz Rückmeldung, so schaffen Sie zumindest den Eindruck der Wertschätzung. Auf der anderen Seite möchte jemand - wie vermutlich auch Sie - gerne das weitere Leben planen. Im besten Fall in Ihrem Unternehmen. In meinem konkreten Fall habe ich eine automatische Antwort erhalten - mehr nicht. Das ist inzwischen mehrere Wochen her. Sie verpassen mit dem Ignorieren und Liegenlassen der Bewerbungen eventuell wertschöpfende Kolleginnen und Kollegen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
So wie man es sich vorstellt! Offene und ehrliche Kommunikation, Entgegenkommen auf den Bewerber und persönlicher Umgang
Bewerber/inHat sich 2022 bei LAUDA DR. R. WOBSER GmbH & Co. KG als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Wechselmotivation, Werdegang etc. (Standardgespräch), keine komischen oder unpassenden Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Unternehmen scheint gut zu sein, daber das Management ist sehr fragwürdig.
Bewerber/inHat sich bei LAUDA DR. R. WOBSER GmbH & Co. KG als Leiter Einkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Management schon mein etwas zum Thema Einkauf sagen zu können, sollte es ansatzweise wissen, von was man spricht...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr wertschätzender Kontakt
Bewerber/inHat sich 2021 bei LAUDA beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Erfahrung, Kenntnissen, Hintergründe, Aufgabenfeld..
- Gründe für Wechsel, Grund für die Bewerbung bei LAUDA.
- Das Bewerbungsgespräch fand per Videokonferenz statt.
- Viele Fragen ergaben sich aus dem Gespräch.
- Es war ein sehr angenehmer Austausch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut strukturierter Bewerbungsprozess mit Bewerbungsgespräch in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei LAUDA DR. R. WOBSER GmbH & Co. KG als System- und Anwendungsbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Online-Bewerbungsprozess war die neu ausgeschriebene Stelle erst nicht auswählbar. Vielleicht lässt sich das Dropdown-Menü zur Auswahl der Stelle ja irgendwie dynamisch erzeugen.
Bewerbungsfragen
- Den kompletten Bewerbungsprozess, der insgesamt bis zur Zusage lediglich zehn Tage gedauert hat, kann ich nur positiv bewerten. Die Kommunikation verlief super, ich fühlte mich jederzeit gut informiert und geschätzt.
- Das Bewerbungsgespräch fand aufgrund der Entfernung per Videokonferenz statt. Dabei hat es mir gut gefallen, dass keine langweiligen Standardfragen gestellt wurden. Viele Fragen haben sich aus dem Gespräch heraus ergeben, was die ganze Situation sehr aufgelockert hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch mit Fokus auf relevanten Themen. Es war ein freundliches Gespräch auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2019 bei LAUDA als Ingenieur/-in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein etwas beschleunigter Auswahlprozess würde beiden Seiten dienen. Da der Geschäftsführer jedoch selbst in den Prozess mit eingebunden ist und Interesse an seinen (potentiellen) Mitarbeitern zeigt, soll dies keinesfalls als Kritikpunkt verstanden werden.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Hobbies und Freizeitaktivitäten
- Gründe für den Wechsel, Gründe für die Wahl des Unternehmens
- Fachwissen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel dataillierter als üblich, aber immer fair und klar.
Bewerber/inHat sich 2019 bei LAUDA als Konstruktionsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre in den zwei Gesprächen war für mich unterschiedlich, weswegen ich den Punkt nicht bewertet habe. Im ersten Gespräch war sie sehr angenehm, beinahe schon entspannt. Das zweite Gespräch war angespannter, aber immer höflich und fair.
Beide Gespräche haben deutlich länger als angesetzt gedauert. Für mich war das ok, weil ich an den Tagen sonst nichts mehr vorhatte. Trotzdem könnte man sich überlegen, ob das mit einer anderen Gesprächsplanung und -führung besser hätte passen können.
Bewerbungsfragen
- Zur Person gab es keine überraschenden Fragen. Es ging um die Selbsteinschätzung mit Stärken und Schwächen, Vorlieben und Abneigungen und was man außer Arbeit noch im Leben macht.
- Die Fragen zum Werdegang haben die meiste Zeit in Anspruch genommen, weil wirklich alle Stationen vom Schulabschluss bis jetzt z.T. sehr detailliert durchgegangen wurden. Im wesentlichen ging es dabei um die Motivation bzw. die Gründe für den jeweiligen Schritt.
- Es gab ein paar fachliche Fragen zu Themen außerhalb meiner bisherigen Arbeiten, aber im allgemeinen haben sich die Fragen aus den Beschreibungen der Stationen des Lebenslaufes ergeben.
- Schön fand ich, dass es sehr wenige hypothetische Fragen ("Was wüden Sie machen, wenn....?") gab und man sich stattdessen auf tatsächliche gewesene Situationen konzentriert hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerber werden nicht ernst genommen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei LAUDA als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte den Eindruck das Bewerbungen einfach ignoriert werden.
Auf Nachfrage was den jetzt mit der Bewerbung ist, bekommt man relativ schnell eine Absage. Vorher hatte man wochenlang keine Reaktion bekommen.
Ich hatte den Eindruch, dass nicht einmal geprüft wurde ob die Bewerbuung ins Unternehmen past.
Sehr schwache Leistung.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.