LAUDA als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind LAUDA – Weltmarktführer für exakte Temperaturen.
Wer wir sind
Ein weltweit aktives Familienunternehmen
Wir sind LAUDA – Weltmarktführer für exakte Temperaturen. Unsere Temperiergeräte und -anlagen sind das Herz wichtiger Applikationen und leisten so einen Beitrag für eine bessere Zukunft. Als Komplettanbieter gewährleisten wir die optimale Temperatur in Forschung, Produktion und Qualitätskontrolle. Wir sind der zuverlässige Partner für Elektromobilität, Wasserstoff, Chemie, Pharma/Biotech, Halbleiter und Medizintechnik. Mit kompetenter Beratung und innovativen Lösungen begeistern wir unsere Kunden seit 70 Jahren täglich neu – weltweit.
Karriere, Ausbildung und Studium beim Weltmarktführer
Egal ob Sie am Anfang Ihres Berufslebens stehen oder den nächsten Schritt in Ihrer Karriere als Fach- oder Führungskraft planen – LAUDA bietet in jeder Hinsicht spannende Karriereperspektiven. Bei uns sind Mitdenker und Anpacker willkommen. Wir sind ständig auf der Suche nach Menschen, die gemeinsam mit uns unsere Vision voranbringen möchten: Mit Temperaturen begeistern. Interessiert? Prima, dann finden Sie alle derzeitigen Stellenanzeigen direkt auf unserer Website unter www.lauda.de/de/stellenangebote.
Produkte, Services, Leistungen
Portfolio
Von Wasserbädern bis zu leistungsstarken Prozessthermostaten: LAUDA Temperiergeräte zeichnen sich durch exzellentes Handling, hohe Ergonomie und intuitive Bedienung aus und bieten dabei einen Arbeitstemperaturbereich von −100 bis 320 °C.
Anlagenbau
Heizen, Kühlen und Tiefkühlen von −150 bis 550 °C mit einer Genauigkeit von bis zu einem Zehntel Grad Celsius: mit maßgeschneiderten Anlagen für industrielle Anwendungen nach dem Prinzip des Modular Engineering.
Kundenspezifische Geräte
Kundenspezifische Beratung mit passender Geräteauswahl und Entwicklung von individuellen Temperierlösungen für optimalen Kosten-Nutzen-Aspekt mit jahrzehntelangen erfolgreichen Partnerschaften.
Service
Hohe Produktqualität und umfassende, professionelle Serviceleistungen bilden bei LAUDA eine untrennbare Einheit. Regelmäßige Pflege, Wartung und Instandhaltung durch die bestens ausgebildeten LAUDA Service-Spezialisten sichert die Leistungskraft Ihrer LAUDA Geräte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Was LAUDA über Benefits sagt
Moderne Arbeitsbedingungen
- Junges und dynamisches Team
- Ausführliche Einarbeitung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Homeoffice
Attraktive tarifliche Arbeitgeberleistungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Freiwillige Arbeitgeberleistungen
Kultur und Freizeitangebote
- Regelmäßige Kunstausstellungen auf dem Firmengelände
- Vergünstigte kulturelle Angebote (Konzerte, Lesungen,...)
- Kostenlose Mitgliedschaft im Sportstudio oder Schwimmbad
- Firmeneigene Sportgruppe
Weitere Benefits
- Firmeneigener Parkplatz
- Firmeneigene Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Dynamische, engagierte und hochqualifizierte Mitarbeiter
- Zukunftsorientierte Arbeitsplätze mit flachen Hierarchien
- Sehr gutes Betriebsklima
- Leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach Entgeltrahmen-Abkommen (ERA)
- Ausgewogene Work-Life-Balance dank 35-Stunden-Woche
- Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit
- Familienunternehmen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LAUDA.
Standort
Standorte Inland
LAUDA DR. R. WOBSER GMBH & CO. KG
Laudaplatz 1, 97922 Lauda-Königshofen, Deutschland
Standorte Ausland
LAUDA-Brinkmann, LP
9 East Stow Road, Suite C, Marlton, NJ 08053 - USA
LAUDA-Noah, LP
2501 SE Columbia Way - Suite140 - 98661 Vancouver, WA. - USA
LAUDA América Latina Tecnologia Ltda.
Avenida Paulista, 726, 17º Andar - Conjunto 1707, Bela Vista - São Paulo - SP CEP 01310-910 - Brasilien
LAUDA Technology Ltd.
Tinwell Business Park - Steadfold Lane - PE9 3UN Stamford - Großbritannien
LAUDA France S.A.R.L.
ZAC du Moulin 25 rue Noyer, CS 11621 - 95724 Roissy Charles de Gaulle Cedex - Frankreich
LAUDA Ultracool S.L.
Carretera de Rubí, 316, 08228 Terrassa - Spanien
LAUDA Ibérica Soluciones Técnicas, S.L.U.
Carretera de Rubí, 316, 08228 Terrassa - Spanien
LAUDA Italia S.r.l.
Strada 6 - Palazzo A - scala 13, 20090 Assago Milanofiori (MI) - Italien
LAUDA China Co., Ltd.
2nd floor, Building 6 - No. 201 MinYi Road, Song Jiang District - 201612 Shanghai - China
LAUDA Production China Co., Ltd.
Room 103 & 203, Building 17 - Phase 2 of Pinghu Smart Innovation Park - Xinqun Road - 314200 Pinghu City - China
LAUDA Singapore Pte. Ltd.
25 International Business Park - #01-11/14 German Centre - 609916 Singapore - Singapore
Degree LAUDA Precision Pvt. Ltd.
Lunkad Sky Cruise, B-Wing, Survey no 210/3 - Viman Nagar - 411014 Pune - Indien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch in schwierigen Zeiten wird an Mitarbeitern festgehalten
Sicheres Arbeitsumfeld mit abwechlungsreichen Tätigkeiten
Offener Umgang mit den Arbeitnehmern. Regelmäßige Gespräche zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern.
Auch in schweren Zeiten ist man sich seiner unternehmerischen Verantwortung voll verpflichtet.
Eigentlich fast alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts
Den Ort Lauda-Königshofen im Taubertal ist ziemlich kkein, aber sehr gut angebunden und landschaftlich wunderschön.
Sehr bürokratisch, strenge, hierarchische Linienorganisation. Wenig agil, obwohl dies oft von sich behauptet wird.
Richtig schlechte Punkte gibt es bei LAUDA nicht, denn kein Unternehmen ist perfekt :-)
Teilweise noch zu unflexibel und perfektionistisch. Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sollte stärker in den Fokus genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Es hat sich die letzten Jahre sehr viel getan, meist zum Guten. Veränderungen und Neues sind gut und wichtig. Aber es fehlt persönlich empunden etwas an Konstanz und Ruhe; auch mal was setzen lassen und innehalten. Kaum ist etwas eingeführt und umgesetzt kommt wieder etwas Neues. Vieles wird auch wieder verworfen und es wirkt manchmal etwas ungeduldig. Neues und Innovation (nicht erzwungen) ist gut und wichtig aber auch Redewendungen "Schuster bleib bei deinen Leisten" oder "Gute Dinge brauchen Zeit" kommen ...
Prozesse entschlacken, Entscheidungswege verkürzen
Weniger Distanz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden. Bessere Fehlerkultur und noch mehr Vertrauen in die Kollegen.
Nicht zu viele anspruchsvolle Projekte gleichzeitig in Angriff nehmen.
Höhenverstellbare Schreibtische
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von LAUDA ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die 35h-Woche kann problemlos umgesetzt werden, die Urlaubsplanung ist sehr fair und Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden.
35 Stunden Woche und Flexible Arbeitszeit.
Sehr flexibel. HomeOffice-Möglichkeiten noch ausbauen. Aber generell alles gut vereinbar.
35 Std./Woche IG-Metall. Was will man mehr. Teilweise Überstunden und Samstagsarbeit, hält sich aber alles im Rahmen und kann wieder abgebaut oder ausbezahlt werden.
Ist sicherlich auch wieder von Abteilung zu Abteilung anders. Ich konnte in der Regel meinen Urlaub so nehmen, wie ich ihn geplant habe. Auch kurzfristig gab es hier keine Probleme. Ein großes Verbesserungspotential sehe ich jedoch bei dem Thema Homeoffice - die Geschäftsführung übermittelt das Gefühl, dass einem nicht vertraut wird und ist kein Fan von Homeoffice. Durch Corona kam das erst alles ins Rollen - jedoch auch mit Einschränkungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAUDA ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Abteilungsmeetings finden statt. Neben regelmäßigen Betriebsversammlungen gibt es regelmäßig eine virtuelle Fragestunde mit der Geschäftsleitung. Das Intranet ist sehr gut. Bei Informationen bzgl. der täglichen Arbeit, neuen Prozessen und Software könnte es besser sein.
Eine klare Kommunikation der Vorgesetzten wäre sehr wünschenswert.
Man wird über nichts informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier hat sich in den letzten Monaten sehr viel getan. Für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sehr gute Ansätze die weiter fortgeführt und ausgebaut werden sollten.
Karrierchancen gibt es wohl. Natürlich wird auch von extern eingestellt, was nicht immer verständlich ist.
Hier ist noch Luft nach oben. Interne und externe Weiterbildungen sollten stärker beworben und gefördert werden.
Ganz klarer Minuspunkt und Verbesserungspotential. Weiterbildungen werden nicht gefördert. Wenn man eigenständig und nebenberuflich eine Weiterbildung macht, dann hat man im Unternehmen auch nahezu keine Chance, entsprechend eingesetzt zu werden.
Meistens wird die bekannte Eierlegende-Woll-Milch-Sau gesucht.
Karrierewege müssten früher mit den Mitarbeitern besprochen und zusammen entwickelt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LAUDA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet LAUDA besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LAUDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAUDA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.