LAUDA

Bewertung

Dass unsere Kultur bei LAUDA als eine „Kultur des Misstrauens“ empfunden wird, bestürzt uns sehr. Wir empfinden dies anders, ein guter Kollegenzusammenhalt ist absolut gegeben und zieht sich durch alle Abteilungen. Das bestätigen uns auch neue Kolleginnen und Kollegen, die regelmäßig im Rahmen unseres ausführlichen Einarbeitungsprogramms die Unterstützung durch die bestehende Belegschaft spüren können. Entscheidend ist allerdings, dass man sich auch ins Team einfügt. Ein unkollegiales Verhalten einzelner kann, bei aller Kollegialität der anderen, zwangsläufig irgendwann zu entsprechenden Reaktionen führen – unabhängig vom Unternehmen.

Kandidatinnen und Kandidaten zeigen wir schriftlich die Entwicklungsmöglichkeiten auf, die der Tarif bietet, geben reichlich Zeit, den vorab zugesandten Vertragsentwurf zu prüfen und stehen für Rückfragen jederzeit zur Verfügung. Das ist uns sehr wichtig, wir wollen so transparent wie möglich sein.

Wir bei LAUDA haben eine sehr niedrige Fluktuation, was für unser Betriebsklima und die Arbeitsbedingungen mit sehr guter Vergütung spricht. In der letzten Zeit fällt mir auf, dass sich einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich beruflich verändert hatten, bereits nach einigen Monaten wieder bei LAUDA beworben haben. Das spricht für sich.

Norbert Prause
Leiter Personal