Welches Unternehmen suchst du?
LAUDA Logo

LAUDA
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LAUDA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LAUDA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LAUDA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    65%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin sehr zufrieden mit meiner Abteilung. Nicht alles funktioniert immer direkt aber im Team findet man meist eine Lösung.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele neue Mitarbeiter die sich erst integrieren müssen. Reibungspunkte entstehen häufig an dieser Schnittstelle. Vielleicht gibt es Möglichkeiten diese besser „Abzuholen“.

Bewertung lesen
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang miteinander in stressreichen Wochen ist nicht immer optimal.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt sehr viel über das Intranet mit. Es gibt hier noch sehr viel Potential das Intranet weiter in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben die durch sie aggressive Expansion Entstehen werden darf man wohl mit Spannung erwarten in den kommenden Jahren! Ich freue mich darauf.

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial, fördernd und fordernd

Bewertung lesen