kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die wissen wie Mann wirtschaften
Nichts
Gibt es keine
Sehr gut
Top
Sehr gut
Positiv erwähnen möchte ich fairerweise, dass bei benötigten Arbeitsmitteln oder organisatorischen Anliegen versucht wurde zu helfen und Lösungen zu finden.
Das Unternehmen ist an sich gut organisiert und die Abteilungen sind in Kostenstellen aufgeteilt . Leider für mich überwiegen die negativen Erfahrungen in der mich betreffenden Kostenstelle am Standort IPH Höchst deutlich.
Mein Eindruck war ein Führungsstil, der stark kontrollierend wirkte und wenig Raum für andere Meinungen ließ. Teilweise entstand bei mir das Gefühl, dass unbedingt recht behalten werden musste und das letzte Wort wichtiger war als ein respektvoller Austausch. Zusätzlich entstand bei mir der Eindruck, dass Krankmeldungen nur wenig Verständnis entgegengebracht wurde und längerer Urlaub — insbesondere mehr als zwei Wochen am Stück — eher kritisch gesehen wurde, was bei Mitarbeitern spürbaren Druck erzeugte. Der Umgangston wurde von mir stellenweise als unangemessen empfunden, insbesondere gegenüber älteren Mitarbeiter
Dennoch würde ich die Arbeitsatmosphäre in dieser Kostenstelle als klar verbesserungswürdig beschreiben.
Gibt vieles Positives bei diesem Arbeitgeber
Fehlende Digitalisierung
Es sollte mehr auf die Digitalisierung gesetzt werden. Viele Prozesse könnten wesentlich einfacher und effektiver abgebildet werden. Somit könnte die Arbeitszeit an anderer Stelle mehr investiert werden.
Top
Könnte an manchen Stellen besser funktionieren
Freiraum für eigene Ideen
Kaum Kritikpunkte
Stärker im Firmenverbund zusammen Arbeiten.
Sehr gut
Hervorragend
Sehr gut
Ausgezeichnet
Es gibt immer Luft nach oben
Hervorragend
Sehr gut
Hervorragend
Sehr gut
Hervorragend
Sehr gut
Hervorragend
Hervorragend
Top Projekte und gute Ausstattung
Oben ausführlich beschrieben
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Pro: Mann fühlt sich von Beginn an wie ein langjähriger Mitarbeiter und es herscht eine Lockere Stimmung. Leider wurde das Bild auch schnell anders.. am 2ten Tag Baustelle im Chaos ohne Einarbeitung direkt übernommen.
Überstunden sind im Vertrag abgegolten: Jeden Tag bis 22:00 Uhr auf der Baustelle ist ok, aber erlaub dir ja nicht um 07:00 im Hotel zu frühstücken....06:30 Arbeitsbeginn
Büro + 1 Bauleiter waren bereits zusammen in einer anderen Firma und sind privat auch befreundet. Als neuer im Außendienst kannst du dich trotz top Leistung auf der Baustelle gegen schlichtweg falscher Behauptungen eines anderen nicht wehren....weil deine Seite der Geschichte nicht zählt. Desweiteren werden Kollegen dazu genötigt Bericht über andere zu melden. Ich sollte das genau so machen wie andere über mich
Mein direkter Vorgesetzer war top, Personalleiterin und NL Leiter sehr entäuschend
Containerbüro Baustelle, Fahrzeug, Werkzeug top, auf der Baustelle durch fehlendes Lager in der Firma komplettes Chaos. Andere Baustellen bringen Restmaterial und lagern es in deine Container...ob du das brauchst oder nicht. Niemand hat eine Übersicht was vorhanden ist und was nicht. Genauso Ablage Pläne und Lieferscheine oder Einhaltung und Kontrolle Arbeitsschutz. Bemühung um Sauberkeit, Struktur und Bestand wurde am Schluss mit der Kündigung belohnt....obwohl der zuständige Bauträger die sichtbaren positiven Baufortschritte seit meiner Anwesenheit gelobt hat.
Auf meiner Baustelle mit meinem Bauleiterkollegen, meinem Projektleiter sowie den Monteuren top....fehlende Vorinformationen sowie das gegenseitige Aushorchen hat es schwierig gemacht
Ohne Einarbeitung war es natürlich interessant
Das bleibt intern
Auch das bleibt intern,weil es keine schlechten Arbeitgeber gibt.Die Firma Lauer ist ein Top Arbeitgeber
Spezifisches Kontrollverhalten
Besonders positiv ist die Atmosphäre im Team, die von einem starken Kollegenzusammenhalt und einer allgemeinen Offenheit geprägt ist. Das Unternehmen sorgt zudem für eine gute Ausstattung, inklusive hochwertigem Werkzeug und Arbeitskleidung, was eine effiziente Arbeitsweise ermöglicht. Auch die regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen tragen zur positiven Arbeitsatmosphäre bei und fördern den Teamgeist. Die Flexibilität und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, sind ebenfalls wertvolle Aspekte, die das Arbeitsumfeld angenehm gestalten.
sind in den Verbesserungsvorschlägen
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Struktur in die Einarbeitung und die Weiterbildung der Mitarbeitenden bringen könnte. Insbesondere könnte eine klare Definition von Rollen, Zielen und Verantwortlichkeiten helfen, Unsicherheiten zu vermeiden und eine gezielte Weiterentwicklung zu fördern. Zudem wäre eine stärkere Förderung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen, wie etwa in den Bereichen Arbeitsorganisation und Kommunikation, von Vorteil. Eine transparentere und kontinuierlichere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden. Emotionale Reaktionen und impulsives Verhalten haben im beruflichen Umfeld keinen Platz. Stattdessen sollte eine sachliche, lösungsorientierte Herangehensweise gefördert werden, die zu einer konstruktiven und effizienten Zusammenarbeit beiträgt.
Ein starkes Miteinander und ein guter Kollegenzusammenhalt prägen das Arbeitsumfeld und sorgen für eine motivierende Atmosphäre. Allerdings kann diese positive Dynamik durch einzelne Kolleginnen/Kollegen oder Vorgesetzte beeinflusst werden, die eine eher distanzierte, kühle, negative oder unbeherrschte Haltung einnehmen. Ihre reservierte Art kann die Leichtigkeit im Team dämpfen und das allgemeine Arbeitsklima spürbar kühler wirken lassen.
Das Unternehmen genießt nach außen hin ein positiveres Ansehen, als es intern von den Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Die lockere Atmosphäre und die Flexibilität werden zwar geschätzt, jedoch stehen strukturelle Herausforderungen einer höheren internen Zufriedenheit im Weg. Dadurch entsteht ein Kontrast zwischen der Außenwirkung und der tatsächlichen internen Erfahrung.
Im Unternehmen liegt der Fokus stark auf Leistung, während das persönliche Bestreben und die individuelle Work-Life-Balance oft zu kurz kommen. Die Anerkennung und Wertschätzung von persönlichen Bedürfnissen und einer ausgewogenen Lebensführung werden zugunsten der reinen Leistungserbringung vernachlässigt.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung spielen im Unternehmen eine untergeordnete Rolle. Es gibt kaum gezielte Maßnahmen, um das Bewusstsein dafür zu fördern oder entsprechende Initiativen voranzutreiben.
Die Weiterbildung im Unternehmen basiert vor allem auf dem Prinzip „Learning by Doing“. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt weitgehend, wodurch neuen Mitarbeitenden oft ein klarer Fahrplan für ihre Aufgaben und Ziele fehlt. Ohne klare Orientierung ist es schwierig, die eigenen Ziele zu erreichen, was zu Verwirrung und Unsicherheit führen kann. Während Schulungen auf Anfrage in der Regel angeboten werden, fehlt es an gezielten Maßnahmen zur Förderung wesentlicher Kompetenzen wie Arbeitsorganisation oder Kommunikation. Statt auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung zu achten, werden Mitarbeitende mit ihren Schwächen akzeptiert, ohne dass aktiv an deren Verbesserung gearbeitet wird.
Die Führungsfähigkeiten der Vorgesetzten sind ausbaufähig und es mangelt an klarer Struktur und Orientierung. Es gibt zu wenig präzise Entscheidungen und Vorgaben hinsichtlich Rollen, Zielen und Verantwortlichkeiten. Oftmals wird die Verantwortung auf die Mitarbeitenden übertragen, die dadurch mit der Situation überfordert sind und wenig Unterstützung erhalten. Emotionale Reaktionen und impulsives Verhalten sollten im Arbeitsumfeld keinen Raum haben und durch eine sachliche, lösungsorientierte Haltung ersetzt werden. Grundsätzlich könnte das Vorgesetztenverhalten positiv sein, doch es hängt stark vom individuellen Charakter der Führungskraft ab, was zu einer gewissen Inkonstanz und Unsicherheit im Team führt.
Jeder Mitarbeiter erhält nicht nur die notwendige Arbeitskleidung, sondern auch eine ausreichende Menge, um den Anforderungen gerecht zu werden. Das benötigte Werkzeug ist in hoher Qualität vorhanden, um eine effiziente Arbeitsweise zu ermöglichen. Zudem werden jährlich Mitarbeiterveranstaltungen organisiert. Die üblichen Annehmlichkeiten wie Getränke, Obst und Kaffee sind ebenfalls verfügbar.
Die interne Kommunikation ist kaum vorhanden und erfolgt meist erst, wenn bereits ernsthafte Probleme entstanden sind. Anstatt konstruktive Gespräche zu führen und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten, bleibt der Austausch oft oberflächlich oder ausweichend. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen Feedback gegeben und Entwicklungspotenziale aufgezeigt werden, fehlen vollständig. Stattdessen werden kritische Themen nicht direkt mit den Betroffenen diskutiert, was ein Machtgefälle begünstigt und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Die Bezahlung ist wettbewerbsfähig und entspricht den branchenüblichen Standards.
Das Unternehmen bietet zahlreiche spannende und herausfordernde Aufgaben, die jedoch oft von Mitarbeitenden selbst angestoßen werden müssen. Wer Initiative zeigt und Probleme erkennt, erhält die Möglichkeit, diese eigenverantwortlich zu lösen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Mitarbeitende mit weniger Erfahrung könnten jedoch von einer stärkeren Anleitung und klareren Führung profitieren, um ihre Aufgaben effektiver zu bewältigen und sich schneller weiterzuentwickeln.
Keine Wertschätzung
Führung und Kommunikation lernen
Sehr Hilfsbereit
Gibt es nichts zu sagen
Gibt es keine
Geld
Organisationsstrucktur.
Geld ist super, aber nicht alles
unter den Kollegen gut, aber mit anderen Abteilungen gleich 0
nicht vorhanden
nein
Gehalt ist gut.
jeder ist sich selbst der Nächste, also auf keinen ist verlass.
keine da
unzuverlässig, versrechen viel
schlechte PC Ausstattung ,
keine Zeit
ausreichend.
So verdient kununu Geld.