Lauer GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLauer. Die Anlagenbauer.
Wer wir sind
Die Lauer GmbH zählt zu den führenden Unternehmen im Bereich Industrieanlagenbau, Technischer Gebäudeausrüstung und Facility Management in Deutschland. Neben unserem Hauptsitz in Seeheim-Jugenheim sind wir mit acht Niederlassungen deutschlandweit vertreten. Mehr als 700 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind täglich für Kunden verschiedenster Branchen tätig. Unser umfassender Service reicht von der anfänglichen Beratung bis zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten. Darüber hinaus stehen wir unseren Kunden in allen anschließenden Prozessen, wie Wartungen oder Servicearbeiten, kompetent und schnell zur Seite.
Produkte, Services, Leistungen
Industrieanlagenbau | Technische Gebäudeausrüstung | Facility Management
Industrieanlagenbau: Wir stehen Ihnen mit über 38 Jahren Erfahrung und dem Spezialwissen unserer Ingenieure für Industrieanlagen verschiedenster Art und Dimension partnerschaftlich zur Seite. Sie erhalten von der Konzeption, Planung und Umsetzung bis zum 24/7-Service alle Leistungen in höchster Qualität aus einer Hand.
Gewerke:
- Rohrleitungs- und Anlagenbau
- Stahlbau
- Elektrosicherheit
- EMSR und Automation
- Technische Isolierung
- Industrieller Schallschutz
- Oberflächentechnik (Beizen und Passivieren)
- Schwermontage
- Dach- und Fassadentechnik
- Sicherungs- und Atemschutztechnik
Technische Gebäudeausrüstung: Gebäudekompetenz für Gewerbe, Industrie und Wohnungsbau: Ganz gleich, für welche Art von Gebäude Sie eine technische Gebäudeausrüstung inklusive Service und Wartung benötigen - Wir sind in jedem Fall Ihr kompetenter Partner.
Gewerke:
- Heizungstechnik
- Klimatechnik
- Lüftungstechnik
- Kälteanlagen
- Sanitärtechnik
- Elektrotechnik
- Facility Management
- Sprinklertechnik
- Technische Isolierung
- Mieterausbau KG 300 & 400
- Photovoltaik
- Sicherheitstechnik
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mission
Als einer der führenden Anlagenbauer für Industrieanlagen und TGA richten wir uns bei der Instandhaltung, der Erweiterung und dem Betrieb der Anlagen konsequent auf die individuellen Anforderungen unserer Kunden aus und lösen mit unserem Engineering-Know-how auf Top-Niveau anspruchsvolle Aufgaben – einfallsreich und kreativ, damit sich unsere Kunden auf das konzentrieren können, was sie am besten können: Ihr Kerngeschäft.
Unser Markenversprechen
Mit der Kompetenz und Erfahrung unserer hoch motivierten Kollegen, liefern wir zuverlässig & termintreu individuelle und zukunftssichere Lösungen. Die Wünsche unserer Kunden und das Wohl unserer Mitarbeiter haben wir immer im Blick.
Unsere Vision
Mit unseren hoch motivierten und loyalen Kollegen werden wir führender Anlagenbauer in Deutschland.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Lauer GmbH über Benefits sagt
- Betriebliche Altersversorgung
- 30 Urlaubstage
- Hochwertige Arbeitskleidung von MASCOT
- Firmen-PKW*
- Private Nutzung des Firmen-PKW*
- Gleitzeit*
- Homeoffice*
- Firmen-Laptop*
- Firmen-Handy*
- Mentorenprogramm
- Weiterbildung und Schulungen
- Gratis Getränke
- Betriebsarzt
- Firmenevents
*Variable Benefits, abhängig von der Tätigkeit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
„Es bleibt in der Familie“
Unter diesem Motto ist die Lauer GmbH seit über 38 Jahren erfolgreich. Zu unserer Familie gehören nicht nur die direkten Angehörigen, sondern auch unsere Mitarbeiter. Auf jeden Einzelnen ist Verlass - so haben wir stets unsere Ziele erreicht und werden immer erfolgreicher.
- Tradition und Innovation
Bei der Lauer GmbH setzen wir auf eine perfekte Balance zwischen langjähriger Tradition und moderner Innovationskraft. Als etabliertes Unternehmen mit über 38 Jahren Erfahrung bieten wir unseren Mitarbeitern eine stabile und sichere Arbeitsumgebung, während wir gleichzeitig kontinuierlich in neueste Technologien und Prozesse investieren. Diese Kombination ermöglicht es uns, zukunftsweisende Projekte umzusetzen und in unserer Branche eine führende Rolle zu spielen. - Teamgeist und Zusammenhalt
Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts, in der jeder seine Ideen einbringen kann. Ein offenes Ohr und die Beteiligung der Mitarbeiter an allen Entwicklungen im Unternehmen schaffen eine vertrauensvolle Grundlage, die sich für beide Seiten auszahlt. Regelmäßige Teamevents sowie unsere Sommer- und Weihnachtsfeier mit allen Mitarbeitern und deren Familien, stärken den Zusammenhalt und sorgen dafür, dass sich jeder als Teil der Lauer-Familie fühlt. - Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
Wer bei Lauer Einsatz zeigt, hat beste Chancen für seine berufliche Entwicklung. Im Lauer-Team wird niemand zurückgelassen. In regelmäßigen persönlichen Gesprächen mit unseren Mitarbeitern wird jedem Kollegen geholfen, seine Erfüllung im Beruf zu finden. Durch Weiterbildungen & Schulungen bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben. - Attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung bieten wir eine Vielzahl von Zusatzleistungen, die das Wohl unserer Mitarbeiter fördern. Dazu gehören unter anderem betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, Mitarbeiterrabatte und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei der Lauer GmbH sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen https://lauer-gmbh.de/karriere/offene-stellen/ und direkt nach Deinem perfekten Job suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden.
Finde hier Deinen passenden Job.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lauer GmbH.
Standorte
- Seeheim-Jugenheim
- Aschaffenburg
- Butzbach
- Idstein
- Leverkusen
- Mörfelden-Walldorf
- Köln
- Gelsenkirchen
- Gießen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wissen wie Mann wirtschaften
Positiv erwähnen möchte ich fairerweise, dass bei benötigten Arbeitsmitteln oder organisatorischen Anliegen versucht wurde zu helfen und Lösungen zu finden.
Arbeitsutensilien gut, mangel wird sofort behoben, Arbeitszeiten gut.
Die Benefits wie Getränke, Tankkarte, Firmenwagen
Gibt vieles Positives bei diesem Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen ist an sich gut organisiert und die Abteilungen sind in Kostenstellen aufgeteilt . Leider für mich überwiegen die negativen Erfahrungen in der mich betreffenden Kostenstelle am Standort IPH Höchst deutlich.
Mein Eindruck war ein Führungsstil, der stark kontrollierend wirkte und wenig Raum für andere Meinungen ließ. Teilweise entstand bei mir das Gefühl, dass unbedingt recht behalten werden musste und das letzte Wort wichtiger war als ein respektvoller Austausch. Zusätzlich entstand bei mir der Eindruck, dass Krankmeldungen nur wenig ...
Kaum Kritikpunkte
Auch das bleibt intern,weil es keine schlechten Arbeitgeber gibt.Die Firma Lauer ist ein Top Arbeitgeber
Oben ausführlich beschrieben
Fehlende Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die Digitalisierung gesetzt werden. Viele Prozesse könnten wesentlich einfacher und effektiver abgebildet werden. Somit könnte die Arbeitszeit an anderer Stelle mehr investiert werden.
Auch mal andere Meinungen zulassen und nicht immer gleich rumbrüllen sondern erstmal nachfragen und vor allem auch zuhören.
Regelmäßige jährliche Mitarbeitergespräche zwecks Fortbildungen/Weiterbildungen, usw.
Stärker im Firmenverbund zusammen Arbeiten.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Struktur in die Einarbeitung und die Weiterbildung der Mitarbeitenden bringen könnte. Insbesondere könnte eine klare Definition von Rollen, Zielen und Verantwortlichkeiten helfen, Unsicherheiten zu vermeiden und eine gezielte Weiterentwicklung zu fördern. Zudem wäre eine stärkere Förderung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen, wie etwa in den Bereichen Arbeitsorganisation und Kommunikation, von Vorteil. Eine transparentere und kontinuierlichere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden. Emotionale ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Lauer ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert Innovation und Kreativität, was es den Mitarbeitern ermöglicht, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Hervorragend
Immer wieder
jeden Tag neu
Ohne Einarbeitung war es natürlich interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lauer ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Könnte an manchen Stellen besser funktionieren
Auf meiner Baustelle mit meinem Bauleiterkollegen, meinem Projektleiter sowie den Monteuren top....fehlende Vorinformationen sowie das gegenseitige Aushorchen hat es schwierig gemacht
Die interne Kommunikation ist kaum vorhanden und erfolgt meist erst, wenn bereits ernsthafte Probleme entstanden sind. Anstatt konstruktive Gespräche zu führen und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten, bleibt der Austausch oft oberflächlich oder ausweichend. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen Feedback gegeben und Entwicklungspotenziale aufgezeigt werden, fehlen vollständig. Stattdessen werden kritische Themen nicht direkt mit den Betroffenen diskutiert, was ein Machtgefälle begünstigt und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Gibt es keine
Leider kommen die Infos nicht immer an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man möchte, kein Problem.
Ausgezeichnet
Die Weiterbildung im Unternehmen basiert vor allem auf dem Prinzip „Learning by Doing“. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt weitgehend, wodurch neuen Mitarbeitenden oft ein klarer Fahrplan für ihre Aufgaben und Ziele fehlt. Ohne klare Orientierung ist es schwierig, die eigenen Ziele zu erreichen, was zu Verwirrung und Unsicherheit führen kann. Während Schulungen auf Anfrage in der Regel angeboten werden, fehlt es an gezielten Maßnahmen zur Förderung wesentlicher Kompetenzen wie Arbeitsorganisation oder Kommunikation. Statt auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung zu achten, werden Mitarbeitende ...
Man unterstützt bei Fort- und Weiterbildungen, die den Mitarbeitern hilft, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Den Kollegen werden in allen Bereichen Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lauer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lauer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.