Die Lauer GmbH zählt zu den führenden Unternehmen im Bereich Industrieanlagenbau, Technischer Gebäudeausrüstung und Facility Management in Deutschland. Neben unserem Hauptsitz in Seeheim-Jugenheim sind wir mit acht Niederlassungen deutschlandweit vertreten. Mehr als 700 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind täglich für Kunden verschiedenster Branchen tätig. Unser umfassender Service reicht von der anfänglichen Beratung bis zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten. Darüber hinaus stehen wir unseren Kunden in allen anschließenden Prozessen, wie Wartungen oder Servicearbeiten, kompetent und schnell zur Seite.
Industrieanlagenbau | Technische Gebäudeausrüstung | Facility Management
Industrieanlagenbau: Wir stehen Ihnen mit über 38 Jahren Erfahrung und dem Spezialwissen unserer Ingenieure für Industrieanlagen verschiedenster Art und Dimension partnerschaftlich zur Seite. Sie erhalten von der Konzeption, Planung und Umsetzung bis zum 24/7-Service alle Leistungen in höchster Qualität aus einer Hand.
Gewerke:
Technische Gebäudeausrüstung: Gebäudekompetenz für Gewerbe, Industrie und Wohnungsbau: Ganz gleich, für welche Art von Gebäude Sie eine technische Gebäudeausrüstung inklusive Service und Wartung benötigen - Wir sind in jedem Fall Ihr kompetenter Partner.
Gewerke:
Unsere Mission
Als einer der führenden Anlagenbauer für Industrieanlagen und TGA richten wir uns bei der Instandhaltung, der Erweiterung und dem Betrieb der Anlagen konsequent auf die individuellen Anforderungen unserer Kunden aus und lösen mit unserem Engineering-Know-how auf Top-Niveau anspruchsvolle Aufgaben – einfallsreich und kreativ, damit sich unsere Kunden auf das konzentrieren können, was sie am besten können: Ihr Kerngeschäft.
Unser Markenversprechen
Mit der Kompetenz und Erfahrung unserer hoch motivierten Kollegen, liefern wir zuverlässig & termintreu individuelle und zukunftssichere Lösungen. Die Wünsche unserer Kunden und das Wohl unserer Mitarbeiter haben wir immer im Blick.
Unsere Vision
Mit unseren hoch motivierten und loyalen Kollegen werden wir führender Anlagenbauer in Deutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage*Variable Benefits, abhängig von der Tätigkeit
„Es bleibt in der Familie“
Unter diesem Motto ist die Lauer GmbH seit über 38 Jahren erfolgreich. Zu unserer Familie gehören nicht nur die direkten Angehörigen, sondern auch unsere Mitarbeiter. Auf jeden Einzelnen ist Verlass - so haben wir stets unsere Ziele erreicht und werden immer erfolgreicher.
Die Aufgabengebiete bei der Lauer GmbH sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf unserer Karriereseite umschauen https://lauer-gmbh.de/karriere/offene-stellen/ und direkt nach Deinem perfekten Job suchen
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden.
Finde hier Deinen passenden Job.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lauer GmbH.
Top Projekte und gute Ausstattung
Die wissen wie Mann wirtschaften
Positiv erwähnen möchte ich fairerweise, dass bei benötigten Arbeitsmitteln oder organisatorischen Anliegen versucht wurde zu helfen und Lösungen zu finden.
Die Benefits wie Getränke, Tankkarte, Firmenwagen
Gibt vieles Positives bei diesem Arbeitgeber
Das Unternehmen ist an sich gut organisiert und die Abteilungen sind in Kostenstellen aufgeteilt . Leider für mich überwiegen die negativen Erfahrungen in der mich betreffenden Kostenstelle am Standort IPH Höchst deutlich.
Mein Eindruck war ein Führungsstil, der stark kontrollierend wirkte und wenig Raum für andere Meinungen ließ. Teilweise entstand bei mir das Gefühl, dass unbedingt recht behalten werden musste und das letzte Wort wichtiger war als ein respektvoller Austausch. Zusätzlich entstand bei mir der Eindruck, dass Krankmeldungen nur wenig ...
Oben ausführlich beschrieben
Kaum Kritikpunkte
Auch das bleibt intern,weil es keine schlechten Arbeitgeber gibt.Die Firma Lauer ist ein Top Arbeitgeber
Fehlende Digitalisierung
Es sollte mehr auf die Digitalisierung gesetzt werden. Viele Prozesse könnten wesentlich einfacher und effektiver abgebildet werden. Somit könnte die Arbeitszeit an anderer Stelle mehr investiert werden.
Regelmäßige jährliche Mitarbeitergespräche zwecks Fortbildungen/Weiterbildungen, usw.
Stärker im Firmenverbund zusammen Arbeiten.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Struktur in die Einarbeitung und die Weiterbildung der Mitarbeitenden bringen könnte. Insbesondere könnte eine klare Definition von Rollen, Zielen und Verantwortlichkeiten helfen, Unsicherheiten zu vermeiden und eine gezielte Weiterentwicklung zu fördern. Zudem wäre eine stärkere Förderung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen, wie etwa in den Bereichen Arbeitsorganisation und Kommunikation, von Vorteil. Eine transparentere und kontinuierlichere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden. Emotionale ...
Dennoch würde ich die Arbeitsatmosphäre in dieser Kostenstelle als klar verbesserungswürdig beschreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Lauer ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ohne Einarbeitung war es natürlich interessant
Das Unternehmen fördert Innovation und Kreativität, was es den Mitarbeitern ermöglicht, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Hervorragend
Immer wieder
jeden Tag neu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lauer ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Auf meiner Baustelle mit meinem Bauleiterkollegen, meinem Projektleiter sowie den Monteuren top....fehlende Vorinformationen sowie das gegenseitige Aushorchen hat es schwierig gemacht
Könnte an manchen Stellen besser funktionieren
Die interne Kommunikation ist kaum vorhanden und erfolgt meist erst, wenn bereits ernsthafte Probleme entstanden sind. Anstatt konstruktive Gespräche zu führen und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten, bleibt der Austausch oft oberflächlich oder ausweichend. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen Feedback gegeben und Entwicklungspotenziale aufgezeigt werden, fehlen vollständig. Stattdessen werden kritische Themen nicht direkt mit den Betroffenen diskutiert, was ein Machtgefälle begünstigt und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Gibt es keine
Leider kommen die Infos nicht immer an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man möchte, kein Problem.
Ausgezeichnet
Die Weiterbildung im Unternehmen basiert vor allem auf dem Prinzip „Learning by Doing“. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt weitgehend, wodurch neuen Mitarbeitenden oft ein klarer Fahrplan für ihre Aufgaben und Ziele fehlt. Ohne klare Orientierung ist es schwierig, die eigenen Ziele zu erreichen, was zu Verwirrung und Unsicherheit führen kann. Während Schulungen auf Anfrage in der Regel angeboten werden, fehlt es an gezielten Maßnahmen zur Förderung wesentlicher Kompetenzen wie Arbeitsorganisation oder Kommunikation. Statt auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung zu achten, werden Mitarbeitende ...
Man unterstützt bei Fort- und Weiterbildungen, die den Mitarbeitern hilft, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Den Kollegen werden in allen Bereichen Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.