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Lauer 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score48 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø74.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lauer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Lauer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • RabatteRabatte
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der offene Umgang mit den Kollegen und die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben in denen man die vollständige Entscheidungsfreiheit hat. Kurze Entscheidungswege. Kein Konzerngehabe. Leistungsgerechte Bezahlung. Die Events und das Freizeitangebot sind außergewöhnlich.
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Er ist seinen Wurzeln treu.
Er hat gute Menschenkenntnisse, kann sehr gut einschätzen.
Er ist sehr hilfsbereit und sozial.
Er hat Sinn für Humor.
Er tragt Die Verantwortung seines Unternehmen sehr gut.
Er ist sehr Bodenständig.
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Nichts negatives
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Man lässt mich meine Arbeit machen. Es mischt sich niemand ein, nur wenn man ihn explizit darum bittet. Die Gestaltung der Abläufe und den Zeitrahmen von anstehenden Aufgaben überlässt man mir. Bis zu den jeweiligen Stichtagen muss die Arbeit erledigt sein.
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Offenes und gutes Miteinander, Super Chef, tolles Führungsteam, beste kollegiale Zusammenarbeit, hilfsbereite und fachlich qualifizierte Kollegen, Die Vielfalt der Aufgaben / Leistungsspektrum. Hervorragende Projekte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da fällt mir jetzt gerade nichts ein.
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Fällt mir jetzt nichts ein
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Den Firmenspruch
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Gibt nix schlechtes und wenn dann wird Offen darüber geredet und es wird zum Guten
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Überhaupt nichts!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bevor man Leute einstellt sich Gedanken machen, ob man die Stelle wirklich benötigt und ob diese Voll- oder Teilzeit zu besetzten ist.
Leistungsträger immer unter Vorbehalt fördern.
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1x Jährlich Abteilungstreffen vor Ort oder in Seeheim Jugendheim, die Chance das Jeder Mitarbeiter die möglichkeit hat einen Firmen Wagen zu fahren.
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Mitarbeitergespräche führen (Selbstreflexion, Verbesserungsvorschläge, Anliegen)
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wenn mir was einfällt melde ich mich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Lauer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Was soll man dazu sagen, es gibt wohl kaum ein Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter so eng zusammenarbeiten. Professionelle und freundschaftliche Umgangsweise.
5
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Nur gemeinsam sind wir stark. Das prägt auch den Zusammenhalt in der Gruppe. Sicherlich gibt es auch mal Diskussionen. Am Ende zählt der Erfolg. Der ist da und das schweißt zusammen.
4
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Da können die besten Kollegen nichts
5
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Kann ich so noch nicht wirklich beurteilen, da ich noch nicht lange im Unternehmen bin. ABER die Mitarbeiter, mit denen ich ständig zu tun habe sind offen, hilfsbereit und ehrlich.
5
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Fast perfekt…aber das man sich nicht mit allen versteht ist auch klar.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lauer ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung, Ausnahmen gibt es immer
3
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Man soll während man Krankgeschrieben ist arbeiten. Wenn man keine Überstunden macht dann setzt man sich nicht für die Firma ein.
1
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Wenn viel los ist, ist viel los. Wenn mal weniger los ist, oder man irgendwelche privaten Termine etc. wahrnehmen will findet sich immer eine Lösung.
3
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nein, der wird gern gestrichen wegen Personalmangel
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Leistung und das Engagement sind entscheidend für die weitere Karriere. Wer diese Eigenschaften mitbringt wird auch gefördert. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten, sofern sie auch dem Unternehmen dienen befürwortet.
4
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Mir würde Weiterbildung versprochen, habe ich auch nicht gesehen. Außerdem wurde versprochen mir viel beizubringen habe ich auch nicht besonders viel gesehen.
3
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Alle Möglichkeiten stehen offen durch Fleiß und Verantwortung.
5
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Unbedingt werden alle Mitarbeiter nach Wunsch und Bedarf gefördert. Wie bereits vorher beschrieben wird die Leistung der Mitarbeiter honoriert, Aufstiegs-Chancen werden geboten und gefördert!
5
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Keine Grenzen gesetzt! Hier werden keine Titelträger sondern Macher gewürdigt, gefördert und belohnt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen