Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageKurze Kommunikationsweg und flache Hirachien.
Wachstum wird mit Arbeitnehmern gefördert!
Ich wüßte nicht wo es besser wäre
Der offene Umgang mit den Kollegen und die abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben in denen man die vollständige Entscheidungsfreiheit hat. Kurze Entscheidungswege. Kein Konzerngehabe. Leistungsgerechte Bezahlung. Die Events und das Freizeitangebot sind außergewöhnlich.
Absolute Offenheit
Offenes und gutes Miteinander, Super Chef, tolles Führungsteam, beste kollegiale Zusammenarbeit, hilfsbereite und fachlich qualifizierte Kollegen, Die Vielfalt der Aufgaben / Leistungsspektrum. Hervorragende Projekte.
Keine Diskussionen, kein Bock auf was Perspektives, man steht allen da
Da fällt mir jetzt gerade nichts ein.
Gibt nix schlechtes und wenn dann wird Offen darüber geredet und es wird zum Guten
Den Firmenspruch
Überhaupt nichts!
Dringender Wechsel auf der Führungsebene, eventuell Menschen einstellen die was von dem Job verstehen - nicht nur als Führungskraft sondern auch von dem Handwerk und der Branche!
Bleibt so wie Ihr seid.
Die sollen selbst rausfinden
klarere Strukturen bilden.
Bevor man Leute einstellt sich Gedanken machen, ob man die Stelle wirklich benötigt und ob diese Voll- oder Teilzeit zu besetzten ist.
Der am besten bewertete Faktor von Lauer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen sind ok, GeFü ist eigemeinig
Gleichgestellte Arbeitskollegen helfen sich gegenseitig, gutes Klima auf dieser Ebene.
Nur gemeinsam sind wir stark. Das prägt auch den Zusammenhalt in der Gruppe. Sicherlich gibt es auch mal Diskussionen. Am Ende zählt der Erfolg. Der ist da und das schweißt zusammen.
Was soll man dazu sagen, es gibt wohl kaum ein Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter so eng zusammenarbeiten. Professionelle und freundschaftliche Umgangsweise.
Fast perfekt…aber das man sich nicht mit allen versteht ist auch klar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lauer ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Arbeitsalltag: Fehlerhafte oder komplett fehlende Materialbestellungen von Projektleiter trotz mehrmaligen Ansprechen. Termine werden nicht abgesprochen, es wird einfach erwartet, dass man bis lange nach Feierabend und sogar Wochenends Termine wahrnimmt, obwohl das NICHT vertraglich vereinbart ist.
Zwischenmenschlich:
Probleme werden nicht ernstgenommen, klärende Gespräche werden wochenlang verschoben, letztendlich wird alles totgeschwiegen.
Gibt es keine
Kommunikation findet so gut wie nie statt, man bekommst nur immer seine Fehler wieder eingedrückt aber bekommt keine Unterstützung beim lernen.
Leider kommen die Infos nicht immer an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Leistung und das Engagement sind entscheidend für die weitere Karriere. Wer diese Eigenschaften mitbringt wird auch gefördert. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten, sofern sie auch dem Unternehmen dienen befürwortet.
Mir würde Weiterbildung versprochen, habe ich auch nicht gesehen. Außerdem wurde versprochen mir viel beizubringen habe ich auch nicht besonders viel gesehen.
Wird (immer wieder) versprochen, aber nichts passiert. Alles gelogen.
Gibt es keine
Unbedingt werden alle Mitarbeiter nach Wunsch und Bedarf gefördert. Wie bereits vorher beschrieben wird die Leistung der Mitarbeiter honoriert, Aufstiegs-Chancen werden geboten und gefördert!
