Lauer 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiraum für eigene Ideen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Kritikpunkte

Verbesserungsvorschläge

Stärker im Firmenverbund zusammen Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

Hervorragend

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Ausgezeichnet

Gehalt/Benefits

Es gibt immer Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hervorragend

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut

Arbeitsbedingungen

Hervorragend

Kommunikation

Sehr gut

Gleichberechtigung

Hervorragend

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Projekte und gute Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben ausführlich beschrieben

Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Pro: Mann fühlt sich von Beginn an wie ein langjähriger Mitarbeiter und es herscht eine Lockere Stimmung. Leider wurde das Bild auch schnell anders.. am 2ten Tag Baustelle im Chaos ohne Einarbeitung direkt übernommen.

Work-Life-Balance

Überstunden sind im Vertrag abgegolten: Jeden Tag bis 22:00 Uhr auf der Baustelle ist ok, aber erlaub dir ja nicht um 07:00 im Hotel zu frühstücken....06:30 Arbeitsbeginn

Kollegenzusammenhalt

Büro + 1 Bauleiter waren bereits zusammen in einer anderen Firma und sind privat auch befreundet. Als neuer im Außendienst kannst du dich trotz top Leistung auf der Baustelle gegen schlichtweg falscher Behauptungen eines anderen nicht wehren....weil deine Seite der Geschichte nicht zählt. Desweiteren werden Kollegen dazu genötigt Bericht über andere zu melden. Ich sollte das genau so machen wie andere über mich

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzer war top, Personalleiterin und NL Leiter sehr entäuschend

Arbeitsbedingungen

Containerbüro Baustelle, Fahrzeug, Werkzeug top, auf der Baustelle durch fehlendes Lager in der Firma komplettes Chaos. Andere Baustellen bringen Restmaterial und lagern es in deine Container...ob du das brauchst oder nicht. Niemand hat eine Übersicht was vorhanden ist und was nicht. Genauso Ablage Pläne und Lieferscheine oder Einhaltung und Kontrolle Arbeitsschutz. Bemühung um Sauberkeit, Struktur und Bestand wurde am Schluss mit der Kündigung belohnt....obwohl der zuständige Bauträger die sichtbaren positiven Baufortschritte seit meiner Anwesenheit gelobt hat.

Kommunikation

Auf meiner Baustelle mit meinem Bauleiterkollegen, meinem Projektleiter sowie den Monteuren top....fehlende Vorinformationen sowie das gegenseitige Aushorchen hat es schwierig gemacht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv ist die Atmosphäre im Team, die von einem starken Kollegenzusammenhalt und einer allgemeinen Offenheit geprägt ist. Das Unternehmen sorgt zudem für eine gute Ausstattung, inklusive hochwertigem Werkzeug und Arbeitskleidung, was eine effiziente Arbeitsweise ermöglicht. Auch die regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen tragen zur positiven Arbeitsatmosphäre bei und fördern den Teamgeist. Die Flexibilität und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, sind ebenfalls wertvolle Aspekte, die das Arbeitsumfeld angenehm gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sind in den Verbesserungsvorschlägen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Struktur in die Einarbeitung und die Weiterbildung der Mitarbeitenden bringen könnte. Insbesondere könnte eine klare Definition von Rollen, Zielen und Verantwortlichkeiten helfen, Unsicherheiten zu vermeiden und eine gezielte Weiterentwicklung zu fördern. Zudem wäre eine stärkere Förderung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen, wie etwa in den Bereichen Arbeitsorganisation und Kommunikation, von Vorteil. Eine transparentere und kontinuierlichere Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitenden könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden. Emotionale Reaktionen und impulsives Verhalten haben im beruflichen Umfeld keinen Platz. Stattdessen sollte eine sachliche, lösungsorientierte Herangehensweise gefördert werden, die zu einer konstruktiven und effizienten Zusammenarbeit beiträgt.

Arbeitsatmosphäre

Ein starkes Miteinander und ein guter Kollegenzusammenhalt prägen das Arbeitsumfeld und sorgen für eine motivierende Atmosphäre. Allerdings kann diese positive Dynamik durch einzelne Kolleginnen/Kollegen oder Vorgesetzte beeinflusst werden, die eine eher distanzierte, kühle, negative oder unbeherrschte Haltung einnehmen. Ihre reservierte Art kann die Leichtigkeit im Team dämpfen und das allgemeine Arbeitsklima spürbar kühler wirken lassen.

Image

Das Unternehmen genießt nach außen hin ein positiveres Ansehen, als es intern von den Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Die lockere Atmosphäre und die Flexibilität werden zwar geschätzt, jedoch stehen strukturelle Herausforderungen einer höheren internen Zufriedenheit im Weg. Dadurch entsteht ein Kontrast zwischen der Außenwirkung und der tatsächlichen internen Erfahrung.

Work-Life-Balance

Im Unternehmen liegt der Fokus stark auf Leistung, während das persönliche Bestreben und die individuelle Work-Life-Balance oft zu kurz kommen. Die Anerkennung und Wertschätzung von persönlichen Bedürfnissen und einer ausgewogenen Lebensführung werden zugunsten der reinen Leistungserbringung vernachlässigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung spielen im Unternehmen eine untergeordnete Rolle. Es gibt kaum gezielte Maßnahmen, um das Bewusstsein dafür zu fördern oder entsprechende Initiativen voranzutreiben.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung im Unternehmen basiert vor allem auf dem Prinzip „Learning by Doing“. Eine strukturierte Einarbeitung fehlt weitgehend, wodurch neuen Mitarbeitenden oft ein klarer Fahrplan für ihre Aufgaben und Ziele fehlt. Ohne klare Orientierung ist es schwierig, die eigenen Ziele zu erreichen, was zu Verwirrung und Unsicherheit führen kann. Während Schulungen auf Anfrage in der Regel angeboten werden, fehlt es an gezielten Maßnahmen zur Förderung wesentlicher Kompetenzen wie Arbeitsorganisation oder Kommunikation. Statt auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung zu achten, werden Mitarbeitende mit ihren Schwächen akzeptiert, ohne dass aktiv an deren Verbesserung gearbeitet wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsfähigkeiten der Vorgesetzten sind ausbaufähig und es mangelt an klarer Struktur und Orientierung. Es gibt zu wenig präzise Entscheidungen und Vorgaben hinsichtlich Rollen, Zielen und Verantwortlichkeiten. Oftmals wird die Verantwortung auf die Mitarbeitenden übertragen, die dadurch mit der Situation überfordert sind und wenig Unterstützung erhalten. Emotionale Reaktionen und impulsives Verhalten sollten im Arbeitsumfeld keinen Raum haben und durch eine sachliche, lösungsorientierte Haltung ersetzt werden. Grundsätzlich könnte das Vorgesetztenverhalten positiv sein, doch es hängt stark vom individuellen Charakter der Führungskraft ab, was zu einer gewissen Inkonstanz und Unsicherheit im Team führt.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter erhält nicht nur die notwendige Arbeitskleidung, sondern auch eine ausreichende Menge, um den Anforderungen gerecht zu werden. Das benötigte Werkzeug ist in hoher Qualität vorhanden, um eine effiziente Arbeitsweise zu ermöglichen. Zudem werden jährlich Mitarbeiterveranstaltungen organisiert. Die üblichen Annehmlichkeiten wie Getränke, Obst und Kaffee sind ebenfalls verfügbar.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist kaum vorhanden und erfolgt meist erst, wenn bereits ernsthafte Probleme entstanden sind. Anstatt konstruktive Gespräche zu führen und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten, bleibt der Austausch oft oberflächlich oder ausweichend. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen Feedback gegeben und Entwicklungspotenziale aufgezeigt werden, fehlen vollständig. Stattdessen werden kritische Themen nicht direkt mit den Betroffenen diskutiert, was ein Machtgefälle begünstigt und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist wettbewerbsfähig und entspricht den branchenüblichen Standards.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisationsstrucktur.

Verbesserungsvorschläge

Geld ist super, aber nicht alles

Arbeitsatmosphäre

unter den Kollegen gut, aber mit anderen Abteilungen gleich 0

Work-Life-Balance

nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

nein

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut.

Kollegenzusammenhalt

jeder ist sich selbst der Nächste, also auf keinen ist verlass.

Umgang mit älteren Kollegen

keine da

Vorgesetztenverhalten

unzuverlässig, versrechen viel

Arbeitsbedingungen

schlechte PC Ausstattung ,

Kommunikation

keine Zeit

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als Führungskraft liegen alle Entscheidungen in meinem Bereich komplett bei mir.
Größere Entscheidungen werden kurzfristig getroffen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils sehr hohe Erwartungen und hoher Druck.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Unterstützung bei Aufbau eines neuen Geschäftsbereiches.

Arbeitsatmosphäre

Locker aber Zielbewusst

Image

Lauer ist eine Macherbude….

Meine Erfahrungen als Führungskraft sagt mir das negative Bewertungen gerne von den kommen die keine Macher sind.

Schatten hat jedes Unternehmen, hier wird allerdings Wort gehalten.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, Homeoffice kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Jeder geht seinen Weg selbst.
Erfolg -> Anerkennung -> Aufstieg

Gehalt/Benefits

Jeder hat die Chance seinen Erfolg in die Lohntüte zu bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Hat einer ein Problem, wird umgehend alles in Bewegung gesetzt um es aus der Welt zu schaffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt hier keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden in kürzester Zeit getroffen
Ideen werden angenommen und zusammen umgesetzt
Leistung wird gesehen

Arbeitsbedingungen

Teils etwas Platzprobleme, ist aber ein gutes Zeichen des Wachstums

Kommunikation

Astrein, kein Unternehmen kennengelernt wo mit so wenigen Worten soviel bewegt wird.

Gleichberechtigung

Wird kein Unterschied gemacht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Also ich bin wirklich rundum zufrieden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich überlege und überlege mir fällt aber nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Da fällt mir mal Garnichts ein

Arbeitsatmosphäre

Einfach Klasse

Image

Was ich so höre sehr gut

Work-Life-Balance

Ich glaube es gibt wenige Firmen die das so wie hier anbieten

Karriere/Weiterbildung

Wer will hat hier seine Chancen

Gehalt/Benefits

Top Top Top da kann sich so manche Firma eine Scheibe abschneiden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Echt tolle Kollegen. Man hilft sich gegenseitig. Echt Top. Toller umgang miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Was soll ich dazu sagen egal ob Alt oder Jung wir passen zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Man kann über alles reden. Man wird gehört und geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Also was mich betrifft, könnte nicht besser sein

Kommunikation

Immer den kürzesten Weg. Auf Augenhöhe.

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau, man wird gleich behandelt und jeder respektiert jeden. Ein tolles miteinander.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheiten und Eigenverantwortlichkeit der einzelnen Mitarbeiter und Führungskräfte. Das breite Spektrum der Geschäftsfelder und das große Netzwerk. Die Benefits u.a. durch das eigene Schulungszentrum und die Schwesterbetriebe sind unübertroffen!

Arbeitsatmosphäre

Durch die regelmäßigen Reports erhalten alle Mitarbeiter Feedback über Ihren persönlichen Erfolg bzw. Erfolg der Abteilung mit entsprechenden Lob, Anerkennung und Ansporn. Durch die monatlichen Projektleiterbesprechungen werden durch Rückblich und Vorschau die Weichen für die weiteren Aktivitäten gestellt.

Image

Die Firma hat ein sehr gutes Image aufgebaut. Geschäftsbeziehungen werden in der Regel freundschaftlich und vertrauensvoll, über lange Jahre hinweg, gepflegt.

Work-Life-Balance

Fördern und Fordern. Wenn es darauf ankommt, leistet jeder auch über das erforderliche Maß hinaus. Der Ausgleich hierzu ist garantiert. Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit, u.a. auch bei familiären Problemen, die Arbeitszeit und den Arbeitsort entsprechend anzupassen.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann sich jeder frei entfalten und wird entsprechend unterstützt!

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind i.d.R. über Tarif und es gibt ausreichend Sozialleistungen und Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Möglichkeit werden Entscheidungen nach sozialem und ökologischen Gesichtspunkten getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen ist Verlass. Man hilft sich untereinander aus und unterstützt sich gegenseitig!

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen akzeptieren und respektieren die Erfahrungen der älteren Kollegen und greifen auch gerne hierauf zurück. In unserer Branche ist Erfahrung sehr viel Wert und entsprechend wird dies gepflegt und gefördert,

Vorgesetztenverhalten

Neue Projekte und Ziele werden gemeinsam, vertrauensvoll, abgestimmt und vereinbart. Die Vorgesetzten unterstützen und greifen ein, wenn es erforderlich ist. Ansonsten hat jeder Mitarbeiter großen Handlungsspielraum und Eigenverantwortung.

Arbeitsbedingungen

Auch hier hat jeder Mitarbeiter die Freiheit und die Möglichkeit, seinen Arbeitsplatz entsprechend zu gestalten.

Kommunikation

Siehe vor.

Gleichberechtigung

Es hat jeder die Chance sich auf seinem Aufgabengebiet und seinem Schwerpunkt zu entwickeln. Die Geschäftsführung ist jederzeit offen für neue und interessante Herausforderungen / Geschäftsfelder und Aufgabengebiete.

Interessante Aufgaben