Wenig Substanz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Stress am Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier steckt leider wenig Substanz dahinter. Es gibt keine nennenswerten eigenen Produkte und Entwicklungen, welche aus eigener Hand vertrieben werden können. In der jeweiligen Arbeitsumgebung wird meist nur ausgeführt, was der Kunde dezidiert vorgibt und dabei fast alles angenommen, was Profit bringt. Dieses anwenderorientierte "Know-How" ist kaum belastbar und fällt in schlechten Zeiten als erstes den Sparmaßnahmen zum Opfer.
Verbesserungsvorschläge
Transparentes und branchenübliches Gehaltsgefüge.
Langfristige Mitarbeiterbindung.
Ehrliche und der Realität angepasste Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist gut. Mit diesem wird am liebsten intern und extern geworben und stellt auch tatsächlich die positivste Eigenschaft des Unternehmens dar.
Kommunikation
Im Team auf fachlicher Ebene in Ordnung.
Der Informationsaustausch mit Kunden erfolgt firmenseitig in der Regel schnell und unproblematisch.
Global über die Firma betrachtet ist die Kommunikation eher beschönigend, als der Realität entsprechend. Hier wird stets vom Optimum ausgegangen, sodass zu optimistisch verfasste Prognosen sich auch negativ in der Bilanz des einzelnen Mitarbeiters niederschlagen können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und ist der Grund für das oben erwähnte gute Betriebsklima. Es wird versucht sich gegenseitig zu ergänzen und Hilfestellung zu leisten. Ein offenes Ohr haben die meisten stets.
Work-Life-Balance
Bezahlt wird nach Anwesenheit und dementsprechend ist auch in Zeiten von Geringbeschäftigung die Zeit konsequent abzusitzen.
Das Ziel ist möglichst viele Überstunden zu sammeln und Budgets "sinnvoll" zu nutzen.
Home Office ist möglich, jedoch nur begründet und nicht regelmäßig. Nach Absprache aber meistens umsetzbar. Es gibt jedoch für die meisten keine eigenen mobilen Geräte, sodass der Spielraum dahingehend begrenzt sein kann.
Die Urlaubsplanung ist sehr flexibel und es gibt Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel kollegial bis freundschaftlich, jedoch immer mit dem Hintergedanken den Mitarbeiter bei Laune und gut gestimmt zu halten.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Laune des Kunden. Meistens fällt an, was der Kunde selbst nicht machen will oder zeitlich nicht stemmen kann. Dabei wird, wie bei einem klassischen Dienstleister, fast alles angenommen, egal welchen Anspruch oder welche Sinnhaftigkeit die Aufgabe besitzt.
Die Gestaltungsfreiheit ist sehr begrenzt, da die Erwartungshaltung das Ergebnis vorschreibt. Der Vorteil ist, dass hierdurch bisweilen nur sehr geringe cerebrale Kapazitäten von Nöten sind und die Arbeitsbelastung eher nicht überhand nimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, welche bereits im Unternehmen sind, werden auf Grund ihrer Erfahrung geschätzt.
Eingestellt werden jedoch fast ausschließlich junge Leute, vornehmlich Absolventen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet, die Hardware recht neu und die Bürogröße in Ordnung. Teilweise sitzen jedoch aus Platzmangel zu viele Leute in einem Raum, wodurch schnell der Lärmpegel steigt. Es gibt keine Klimatisierung, daher sind die Temperaturen in der warmen Jahreszeit unerträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Bemühungen dahingehend bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich angeblich im branchenüblichen Durchschnitt. Dem ist leider nicht so. Es tänzelt an der unteren Grenze der Erträglichkeit, große Sprünge verbieten sich daher von selbst. Es werden keine Unterschiede bei den Qualifikationen der Mitarbeiter gemacht, alles ist Verhandlungssache, selbst der Inflationsausgleich.
Es wird gespart wo es geht, wer mehr erwartet muss auf- oder aussteigen.
Sonstige Sozialleistungen, wie beispielsweise Jobticket o.ä. sind ebenfalls keine bekannt.
Image
Die Außendarstellung versucht mehr zu vermitteln, als dahinter steckt. Nach außen bei Stammkunden anscheinend beliebt, ansonsten eher wenig bekannt. Nach innen ist die Welt nicht mehr ro rosig, wie sich aus der Bandbreite der Bewertungen hier ablesen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen will ist hier falsch. Es gibt nur eine sehr überschaubare Anzahl an potentiellen Aufstiegsmöglichkeiten, welche selektiv und nach Gutdünken vergeben werden. Wer nicht aneckt kommt weiter.
In der Regel bietet die Firma ein Sprungbrett zu namenhafteren Arbeitgebern. Wer länger als ein paar Jahre bleibt gelangt schnell an seine entwicklungstechnischen und finanziellen Grenzen.
Das Schulungsangebot ist überschaubar und nicht immer sinnvoll.
Die Persönlichkeitsentwicklung findet irgendwo zwischen Monitor und Toilette statt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein so ausführliches Feedback.
Uns freut es sehr, dass du unser Betriebsklima und den Kollegenzusammenhalt als so positiv empfindest – uns geht das genauso. Die beiden Punkte sind allen wichtig, jedem einzelnen Mitarbeiter, den Führungskräften und vor allem der Geschäftsleitung.
Als Dienstleister ist es unsere Aufgabe Werkverträge gemäß Lastenheft abzuarbeiten. Da kann es durchaus mal vorkommen, dass weniger spannende oder anspruchsvollere Aufgaben übernommen werden müssen. Es ist nicht unser Geschäftsmodell eigene Produkte zu entwickeln und zu vertreiben. Aber wir entwickeln Methoden und gestalten die Produkte unserer Kunden mit, dort liegt unser Fokus.
Wir sind optimistisch eingestellt. D.h. wir kommunizieren es, wenn wir bei einem abgegebenen Angebot unsere Chancen auf einen Auftragsabschluss als wahrscheinlich einstufen. Dies hängt damit zusammen, dass wir unsere Kapazitäten planen müssen und den Mitarbeitern diese Informationen transparent weiter geben möchten. Es kann selbstverständlich auch vorkommen, dass wir den Auftrag nicht bekommen.
Fast alle unsere Führungskräfte haben ihre Position durch interne Aufstiegsmöglichkeiten erlangt. Jeder Mitarbeiter kann bei entsprechender Leistung und Erfahrung als Spezialist oder Projektleiter mehr Verantwortung übernehmen. Unser Schulungsangebot ist vielfältig und alle Mitarbeiter sind dazu angehalten ihren eigenen Schulungsbedarf zu kommunizieren. Uns ist es wichtig, dass nicht nur die Führungskraft auf die Mitarbeiter zugeht, sondern auch der Mitarbeiter sich meldet, wenn er eine Schulung wünscht.
Wir sind ein mittelständischer, nicht tarifgebundener Ingenieurdienstleister. In unserem Umfeld zahlen wir marktüblich. D.h. unter dem Konzern-Niveau unserer Kunden, aber über dem Durchschnitt der Engineering Dienstleister.
Wir bieten unseren Mitarbeitern durch unsere flexiblen Arbeitszeiten einen guten Ausgleich. Überstunden sind bei uns keine Pflicht. Sollten dennoch projektbedingt welche anfallen, so können diese unterjährig abgebaut werden.
Die Bürogröße ist entsprechend der Projekte (im Normalfall 2-7 Kollegen in einem Büro) gewählt, daher ist das Problem mit dem angesprochene Lärmpegel für uns nicht nachvollziehbar.
Wir finden es schade, dass du dich bei uns nicht rundum wohl fühlst und können uns die Diskrepanz zwischen deinem zum Teil recht positiv formuliertem Text und der Sternvergabe leider nicht erklären.
Gern kannst du jederzeit mit deinen Anliegen persönlich bei uns vorbeikommen.
Viele Grüße,